УИД 44RS0001-01-2019-004203-62

Дело № 2-136/2020 (2-3819/2019)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

23 января 2020 года 

Свердловский районный суд г. Костромы в составе:

Председательствующего судьи Ивковой А.В.

при секретаре Метельковой Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к ООО «Терем» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Терем» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 13.05.2019 г. был принят на работу в ООО «Терем» на должность юриста. Заработная плата составляла 15 000 руб. в месяц при 40 часовой рабочей неделе с двумя выходными согласно трудовому договору. За время работы к дисциплинарной ответственности не привлекался, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик не имел нареканий относительно выполняемой работы. 29.08.2019 г. был уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом, в день увольнения ответчик не произвел выплаты, а именно не выплатил заработную плату с 01.08.2019 г. по 29.08.2019 г. в размере 14 318 руб., и компенсацию за неиспользованный отпуск на основании ст. 127 ТК РФ в сумме 4 842 руб.; не выплатил заработную плату с 01.06.2019 г. по 30.06.2019 г. в размере 14 000 руб.; произвел частичный расчет с 01.07.2019 г. по 31.07.2019 г., в сумме 6 525 руб., то есть не выплатил установленную трудовым договором сумму 15 000 руб., и имеет задолженность перед истцом в сумме 8 475 руб. Извещений о составных частях заработной платы, истец так же не получал. Причиненный ему моральный вред оценивает в 10 000 руб. Просит суд взыскать с ответчика ООО «Терем» заработную плату с 01.06.2019 г. по 30.06.2019 г. в размере 15 000 руб., на расчетный счет: №, Банк получателя: КОСТРОМСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ № 8640 ПАО СБЕРБАНК, БИК: 043469623, Корр. счет: №, ИНН: №, КПП: 440102001; не полностью выплаченную заработную плату с 01.07.2019 г. по 31.07.2019 г. в размере 8 475 руб. на расчетный счет: №, Банк получателя: КОСТРОМСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ № 8640 ПАО СБЕРБАНК, БИК: 043469623, Корр. счет: №, ИНН: №, КПП: 440102001; заработную плату с 01.08.2019 г. по 31.08.2019 г. в размере 14 318 руб., на расчетный счет: №, Банк получателя: КОСТРОМСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ № 8640 ПАО СБЕРБАНК, БИК: 043469623, Корр. счет: №, ИНН: №, КПП: 440102001; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4 842 руб. на расчетный счет: № Банк получателя: КОСТРОМСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ № 8640 ПАО СБЕРБАНК, БИК: 043469623, Корр. счет: №, ИНН: №, КПП: 440102001; компенсацию морального вреда 10 000 руб. на расчетный счет: № Банк получателя: КОСТРОМСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ № 8640 ПАО СБЕРБАНК, БИК: 043469623, Корр. счет: №, ИНН: №, КПП: 440102001; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 206 руб., на расчетный счет: №, Банк получателя: КОСТРОМСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ № 8640 ПАО СБЕРБАНК, БИК: 043469623, Корр. счет: №, ИНН: №, КПП: 440102001.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 неоднократно уточнял исковые требования, которые в окончательном виде сводятся к следующему. Просит суд взыскать с ООО «Терем» заработную плату с 01.06.2019 г. по 30.06.2019 г. в размере 9 787,50 руб. на расчетный счет: №, Банк получателя КОСТРОМСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ № 8640 ПАО СБЕРБАНК, БИК: 043469623, Корр. счет: №, ИНН: №, КПП: 440102001; взыскать с ООО «Терем» не полностью выплаченную заработную плату с 01.07.2019 г. 31.07.2019 г. в размере 3 262,5 руб. на расчетный счет: №, Банк получателя: КОСТРОМСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ № 8640 ПАО СБЕРБАНК, БИК 043469623, Корр. счет: №, ИНН: №, КПП 440102001; взыскать с ООО «Терем» компенсацию морального вреда 10 000 руб., на расчетный счет: №, Банк получателя: КОСТРОМСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ№ 8640 ПАО СБЕРБАНК, БИК: 043469623, Корр. счет: №, ИНН №, КПП: 440102001; взыскать с ООО «Терем» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 347 руб., на расчетный счет: №, Банк получателя: КОСТРОМСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ № 8640 ПАО СБЕРБАНК, БИК: 043469623, Корр. счет: №, ИНН: №, КПП: 440102001; обязать ООО «Терем» перечислить в Фонд социального страхования необходимые отчисления за ФИО1 в размере 13% за отработанный промежуток времени май-июнь, от заработной платы на основании справки 2НДФЛ и трудового договора.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Государственное учреждение – Костромское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования в уточненном виде поддержал. 

Ответчик ООО «Терем» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. 

Третье лицо Государственное учреждение – Костромское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации своего представителя в судебное заседание не направило, о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений. 

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанной норме корреспондирует содержащееся в ст. 22 ТК РФ положение об обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, и не оспаривается ответчиком, что ФИО1 работал в ООО «Терем» в должности юриста с 13.05.2019 г. (приказ № от 13.05.2019 г.), что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 13.05.2019 г. на неопределенный срок (п. 6). Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца (п. 7). Работнику устанавливается заработная плата по окладу 15 000 руб. (п. 14). Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц: 15 и 30 числа (17).

Как следует из записи в трудовой книжке ФИО1, 29.08.2019 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (приказ № от 29.08.2019 г.). 

В соответствии со ст. 40 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ООО «Терем» перед ним по заработной плате за период с 01.06.2019 г. по 30.06.2019 г. составляет 9 787,50 руб., по заработной плате за период с 01.07.2019 г. по 31.07.2019 г. составляет 3 262,50 руб.

Документов, подтверждающих фактическую выплату задолженности по заработной плате за спорные периоды истцу, ответчиком в материалы дела не представлено. 

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Указанная норма конкретизируется в ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Таким образом, в гражданском процессе в силу действия принципа состязательности исключается активная роль суда, когда суд по собственной инициативе собирает доказательства и расширяет их круг, при этом данный принцип не включает в себя судейского усмотрения.

Вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ в материалы гражданского дела доказательства, опровергающие доводы истца, ответчиком не представлены. 

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований и взыскании в пользу истца с ответчика задолженности по заработной плате. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании с ООО «Терем» компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 347 руб. Представленный истцом расчет компенсации, не оспоренный ответчиком, принимается судом как арифметически верный в порядке ст. 56 ГПК РФ. 

Таким образом, с ООО «Терем» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 347 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено наличие нарушений Трудового кодекса РФ со стороны ООО «Терем» по выплате заработной платы ФИО1, доводы истца о причинении ему морального вреда вследствие ущемления работодателем трудовых прав, суд находит убедительными.

С учетом обстоятельств дела, степени моральных и нравственных страданий истца в рассматриваемой ситуации, длительности неправомерных действий ответчика, суд считает обоснованной и подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

Работодатели – плательщики страховых взносов в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца обязаны производить исчисление и уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды: Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права на обязательное социальное страхование признается одним из основных принципов правового регулирования социально-трудовых отношений. 

Согласно Федеральному закону от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» каждый работник подлежит обязательному социальному страхованию применительно к определенным видам страховых рисков. В качестве страхователей выступают работодатели, обязанные уплачивать страховые взносы (страховые платежи), а в качестве страховщиков - государственные внебюджетные фонды.

Поскольку вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств исполнения обязанности по уплате страховых взносов, на ответчика подлежит возложению обязанность произвести уплату страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации за работника ФИО1 за май-июнь 2019 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

При таких обстоятельствах с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 835 руб. в бюджет городского округа город Кострома.

Руководствуясь ст. ст. 194 -198, 235 ГПК РФ, суд, 

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО5 удовлетворить частично. 

Взыскать с ответчика ООО «Терем» в пользу ФИО1 ФИО6 заработную плату с 01.06.2019 по 30.06.2019 в размере 9 787 рублей 50 копеек, заработную плату с 01.07.2019 по 31.07.2019 в размере 3 262 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 347 рублей.

Обязать ООО «Терем» произвести уплату страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации за работника ФИО1 ФИО7 за май-июнь 2019 года.

Взыскать с ООО «Терем» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере 835 рублей. 

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Свердловский районный суд г. Костромы.

Судья А.В. Ивкова