КОПИЯ

Дело № 2-2430/2025 

24RS0017-01-2025-001286-25

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2025 года г. Красноярск 

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Алексеевой Л.В.,

при секретаре Разводовской К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Коммунально-энергетический комплекс Емельяновского района» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Коммунально-энергетический комплекс Емельяновского района» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключались договоры гражданско-правового характера, предмет которых был направлен на судебное представительство, претензионно-исковую и договорную работу. В рамках исполнения договоров ФИО1 лично осуществлял представительство АО «Коммунально-энергетический комплекс Емельяновского района» в судебных органах, что подтверждается судебными актами, вынесенными по делам с участием АО «КЭК», в том числе протоколами судебных заседаний, проведенных в рамках данных дел. По договорам ответчиком производились частичные оплаты: в ДД.ММ.ГГГГ 20 000 руб., в ДД.ММ.ГГГГ 91 000 руб., в ДД.ММ.ГГГГ 33 000 руб. Выплаты производились не в полном объеме и носили не системный характер по причине тяжелого финансового положения организации. Истец считает, что выполняемая на постоянной основе работа подпадает под трудовые обязанности должности юрисконсульта. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к ответчику с письменной претензией с требованием о признании отношений трудовыми и о выплате заработной платы за отработанное время в размере 1 400 000 руб., исходя из расчета заработной платы 40 000 руб. в месяц. Ответчиком требование удовлетворено частично, заключен трудовой договор, заработная плата установлена в размере 39 440 руб. ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата задолженности по заработной плате в размере 1 007 392,01 руб. По соглашению сторон действие трудового договора было прекращено с ДД.ММ.ГГГГ с условием выплаты до ДД.ММ.ГГГГ задолженности по заработной плате в размере 425 707,99 руб. Данное условие ответчиком было нарушено, до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. С учетом компенсации за неиспользованный отпуск, итоговая задолженность АО «КЭК» перед истцом составляет 551 351,10 руб. На основании изложенного, истец просит признать отношения, сложившиеся с АО «Коммунально-энергетический комплекс Емельяновского района» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, обязать АО «Коммунально-энергетический комплекс Емельяновского района» начислить заработную плату в размере 1 577 600 руб. за работу, выполненную за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате в размере 425 707,99 руб. и компенсацию за неиспользованные отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 125 643,11 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, где настаивал на исковых требованиях, просил удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика АО «Коммунально-энергетический комплекс Емельяновского района» в судебное заседание не явился, будучи своевременно и надлежащим образом уведомленным о дне и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении не просил, письменных возражений относительно существа заявленных требований не представил. 

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции РФ злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В этой связи полагая, что лица, участвующие в деле, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд, с учетом приведенных выше норм права, а также в силу ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовой функции в интересах организации.

В соответствии со ст. 55, 56, 67 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18 указанного Постановления).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела и установлено судом, АО «Коммунально-энергетический комплекс Емельяновского района» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 23 по Красноярскому краю, генеральным директором АО «Коммунально-энергетический комплекс Емельяновского района» является ФИО2, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (исполнитель) и ответчиком АО «Коммунально-энергетический комплекс Емельяновского района» в лице генерального директора ФИО2, (заказчик) заключён договор об оказании юридических услуг №, в соответствии с которым исполнитель обязуется оказывать юридические услуги, связанные с рассмотрением арбитражных дел по искам ООО «Краском» о взыскании с АО «КЭК» стоимости услуг водоснабжения, водоотведения.

Согласно п. 4.1 договора он вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до ДД.ММ.ГГГГ. 

Между сторонами ДД.ММ.ГГГГ также был заключен договор об оказании юридических услуг №, в соответствии с которым исполнитель обязуется оказывать юридические услуги, связанные с возмещением АО «КЭК» стоимости бездоговорного водоотведения, факт которого выявлен в связи с установлением незаконной врезки в централизованную систему водоотведения 

<

адрес> по адресу: 

<

адрес>. 

ДД.ММ.ГГГГ АО «КЭК» с ФИО1 заключен договор об оказании юридических услуг №, в соответствии с которым исполнитель обязуется оказывать юридические услуги, связанные с рассмотрением судебного арбитражного дела № о взыскании ПАО «Красноярскэнергосбыт» с АО «КЭК» задолженности за энергоснабжение в размере 359 011,45 руб., задолженности по договору энергоснабжения. 

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор об оказании юридических услуг №, в соответствии с которым исполнитель обязуется оказывать юридические услуги, связанные с рассмотрением судебного арбитражного дела № о взыскании ПАО «Красноярскэнергосбыт» с АО «КЭК» задолженности по энергоснабжению, задолженности за электричество за ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор об оказании юридических услуг №, в соответствии с которым исполнитель обязуется оказывать юридические услуги по ведению договорной работы в части прекращения договорных отношений с контрагентами (в том числе абонентами) заказчика в связи с прекращением осуществления деятельности по тепло-водоснабжению, водоотведению, а также выявлением дебиторской задолженности, оценки степени взыскания такой задолженности и правовое консультирование заказчика о перспективах возмещения стоимости фактически поставленных энергоресурсов по каждому конкретному контрагенту (абоненту). 

Договор об оказании юридических услуг № заключен между ФИО1 (исполнитель) и ответчиком АО «Коммунально-энергетический комплекс Емельяновского района» в лице генерального директора ФИО2, (заказчик) в ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому исполнитель обязуется оказывать юридические услуги, связанные с судебным рассмотрением в первой инстанции, в Арбитражном суде Красноярского края спора по делу № о взыскании ПАО «Красноярскэнергосбыт» с АО «КЭК» задолженности за энергоснабжение.

В ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили договор об оказании юридических услуг №, в соответствии с которым исполнитель обязуется оказывать юридические услуги, связанные с юридическим сопровождением заказчика в рамках обследования централизованной системы водоотведения 

<

адрес>. 

ДД.ММ.ГГГГ заключен договор об оказании юридических услуг №, в соответствии с которым исполнитель обязуется оказывать юридические услуги, связанные с рассмотрением судебного арбитражного дела № о взыскании ПАО «Красноярскэнергосбыт» с АО «КЭК» задолженности по энергосбережению в размере за период ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес АО «Коммунально-энергетический комплекс Емельяновского района» направлено требование о признании отношений трудовыми и о выплате заработной платы за отработанное время.

ДД.ММ.ГГГГ по итогам рассмотрения требований ФИО1, изложенных в претензионном письме от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с признанием работодателя отношений, сложившихся между сторонами, трудовыми, в соответствии с ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ стороны заключили трудовой договор №, согласно которому работодатель поручает, в то время как работник принимает к выполнению трудовые обязанности на должности юрисконсульта. 

Согласно п. 2.1 трудовой договор является бессрочным, распространяет свое действие, в том числе, на трудовые отношения сторон, сложившиеся с ДД.ММ.ГГГГ. 

Заработная плата работника складывается из должностного оклада и стимулирующих выплат. Должностной оклад работника составляет 14 500 руб. Стимулирующие выплаты: - надбавка за сложность и напряжённость – 70%; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями – 30%; районный коэффициент – 30% (п. 3.1, 3.2, 3.3 Трудового договора).

В соответствии с п. 5.1 трудового договора работодатель предоставляет работнику ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 8 календарных дней за работу в районах с неблагоприятными климатическими условиями. 

Согласно соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с юрисконсультом АО «КЭК» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращает свое действие ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, задолженность работодателя по заработной плате перед работником составляет 425 707,99 руб., размер денежной компенсации, подлежащей выплате работнику за неиспользованные отпуска в период работы ДД.ММ.ГГГГ составляет 125 643,11 руб., работодатель обязуется осуществить окончательный расчет до ДД.ММ.ГГГГ. 

В качестве подтверждения осуществления представительства АО ««Коммунально-энергетический комплекс Емельяновского района», участия в арбитражных, гражданских, административных судебных делах с участием АО «КЭК», ведения деловой переписки с контрагентами, подготовки и обеспечения отправлений почтовой корреспонденции посредством Почты России, наличия личного рабочего места и рабочего оборудования, наличия доверенности, а также факта ежегодного продления полномочий, истцом в материалы дела представлены скриншоты с официального сайта «Мой Арбитр» и электронной почты, из которых следует факт подготовки и направления процессуальных документов ФИО1 через личный кабинет, так и посредством электронной почты, копии актов обследования помещений потребителей АО «КЭК», составленных ФИО1, копии доверенностей выданных АО «КЭК» на имя ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, скриншоты с официального сайта «Почта России», скриншоты рабочего стола, содержащие сведения о составлении ФИО1 процессуальных документов. 

Таким образом, исходя из положений ст.ст. 15, 16 ТК РФ, с учетом того, что ответчик не опроверг доводы истца о возникновении между ними именно трудовых отношений, не оспорил представленные истцом доказательства, не представил доказательств, свидетельствующих о наличии гражданско-правовых отношений между сторонами, иных отношений (не трудовых), суд приходит к выводу, что в материалах дела имеется достаточно доказательств возникновения между ФИО1 и АО «Коммунально-энергетический комплекс Емельяновского района» трудовых правоотношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению, факт трудовых отношений подлежит подтверждению судом. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4)

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок, установленный в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудового договора.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате задолженности по заработной платы в размере 425 707,99 руб. и компенсации неиспользованных отпусков в размере 125 643,11 руб., не представлено.

Поскольку факт наличия между сторонами трудовых правоотношений нашел свое подтверждение, подлежат удовлетворению производные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 425 707,99 руб., денежной компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 125 643,11 руб. 

Принимая во внимание вышеизложенное, суд полагает необходимым взыскать с АО «Коммунально-энергетический комплекс Емельяновского района» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 425 707,99 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Среднедневной заработок рабочего дня из расчета 

1 577 600 / 1 172 рабочих дней = 1 346,08 руб., где 1 577 600 руб. общая заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 172 количество рабочих дней в периоде.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производится судом следующим образом:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 93,34 дня отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 93,34 дня составит 125 643,11 руб. исходя из расчета: 1 346,08 руб. (среднедневной заработок) х 93,34 дн. 

Размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривался ответчиком, признан им в соглашении о расторжении трудового договора.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ, в размере 19 027 руб. (16 027 рублей требования имущественного характера + 3 000 рублей требования неимущественного характера).

Руководствуясь положениями ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: 

<

адрес>, паспорт гражданина РФ: №) и акционерным обществом «Коммунально-энергетический комплекс Емельяновского района» (ИНН 

<

***>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта. 

Взыскать с акционерного общества «Коммунально-энергетический комплекс Емельяновского района» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: 

<

адрес>, паспорт гражданина РФ: №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 425 707 рублей 99 копеек, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 125 643 рубля 11 копеек, а всего взыскать 551 351 (пятьсот пятьдесят одна тысяча триста пятьдесят один) рубль 10 копеек. 

Взыскать с акционерного общества «Коммунально-энергетический комплекс Емельяновского района» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19 027 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.В. Алексеева 

Решение изготовлено в окончательной форме 06.10.2025. 

Копия верна: 

Судья Л.В. Алексеева