УИД - 61RS0008-01-2023-004460-14

Дело № 2-3694/23 

Р Е Ш Е Н И Е

 Именем Российской Федерации 

заочное 

21 декабря 2023 года г. Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Кузьминовой И.И.

при секретаре Зайцевой А.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО»ЛАЙТ-СЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, сославшись на то, что ДД.ММ.ГГГГ г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор №-ТД. в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику (место нахождения 

<

адрес>) на основную работу дистанционным способом работы на должность менеджера по подбору персонала с окладом 68 965,52 рублей (п. 5.1. договора)

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.5.2. трудового Договора, Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: 25 числа текущего месяца аванс, окончательный расчет и выплата оставшейся части заработной платы производится 10 числа месяца, следующего за отработанным.

В период с "01 "октября 2022 по "10 апреля 2023года Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается как заявлением о приостановлении работы, так и справкой о задолженности.Трудовой договор расторгнут 24.03.2023г.

Истец обращался к ответчику с заявлением о приостановлении работы, но ответчик так и не исполнил обязанность по погашению задолженности по заработной плате.

Также истец обратился в ЦИТ 

<

адрес> с жалобой на невыплату ответчиком заработной платы. Ответом от ДД.ММ.ГГГГ исх № истцу предложено обратиться в суд за защитой нарушенных прав

Ответчик до настоящего времени никаких мер по погашению задолженности не предпринимает.

Общая задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет 629050, 53 рублей (включая налог 13% с оклада), что подтверждается справками и расчетом задолженности В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет 79 993,90 рублей исходя из расчета истца (расчет прилагается).

На основании вышеизложенного, ситец просит взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную заработную плату за период с 01 октября 2022года по 10 апреля 2023года в размере 629050, 53 рублей, проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере 79 993,90 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, требования поддержала. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна. 

В отношении ответчика дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ, ответчик извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания заказной корреспонденцией, о причинах неявки не сообщил, доказательств уважительности причин неявки не представил, отношения к иску не выразил, в судебные заседания не являлся. В силу ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав. Информация о принятии искового заявления к производству, о датах судебных заседаний, своевременно и в полном объеме была размещена судом на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Суд полагает, с согласия истца, возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по правилам ст.233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, чтоДД.ММ.ГГГГ г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор №-ТД. в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику (место нахождения 

<

адрес>) на основную работу дистанционным способом работы на должность менеджера по подбору персонала с окладом 68 965,52 рублей (п. 5.1. договора)

В период с "01 "октября 2022 по "10 апреля 2023года Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается как заявлением о приостановлении работы, так и справкой о задолженности.

Трудовой договор расторгнут 24.03.2023г.

Истец обращался к ответчику с заявлением о приостановлении работы, но ответчик так и не исполнил обязанность по погашению задолженности по заработной плате.

Также истец обратился в ЦИТ 

<

адрес> с жалобой на невыплату ответчиком заработной платы. Ответом от ДД.ММ.ГГГГ исх № истцу предложено обратиться в суд за защитой нарушенных прав

Ответчик до настоящего времени никаких мер по погашению задолженности не предпринимает.

Общая задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет 629050, 53 рублей (включая налог 13% с оклада), 

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются электронной трудовой книжкой, копией трудового договора, расчетными листками. 

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в пункте 7 информационного письма Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 25.02.2014 г. N 165 "Обзор судебной практики по спорам, связанным с признанием договора незаключенным" при наличии спора о заключенности договора суд должен оценивать обстоятельства дела в их взаимосвязи в пользу сохранения, а не аннулирования обязательств, а также исходя из презумпции разумности и добросовестности участников гражданских правоотношений, закрепленной статьей 10 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 октября 2022года по 10 апреля 2023года в размере 629050, 53 рублей, в том числе задолженность по заработной плате в размере 359804 рублей 96копеек, премия в размере 225310рублей 00 копеек, компенсация неиспользованного отпуска в размере 43935,57 рублей, проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере 79 993,90 рублей.

Расчет, представленный истцом, проверен судом признан правильным. 

В силу частей 1 и 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.Статьями 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Исходя из изложенного, руководствуясь указанными нормами закона, оценив собранные и представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что доводы истца нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем требования подлежат удовлетворению. В силу вышеизложенных норм материального и процессуального законов процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя.Однако, ответчик, извещенный надлежащим образом в судебное заседание не явился, доказательств обратного не представил, в связи с чем, у ответчика возникает обязанность по оплате выполненных истцом работ.

Поскольку истец освобожден при подаче иска от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 9490 рублей 51 копеек. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст., 194-198,233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО»ЛАЙТ-СЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить. 

Взыскать с ООО»ЛАЙТ-СЕРВИС «(ОГРН №) в пользу ФИО1 ( паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере 629050,53 рубля, в том числе задолженность по заработной плате в размере 359804 рублей 96копеек, премия в размере 225310рублей 00 копеек, компенсация неиспользованного отпуска в размере 43935,57 рублей. 

Взыскать с ООО»ЛАЙТ-СЕРВИС»в пользу ФИО1 проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с с 11.11.2022года по 09.09.2023года в размере 79993,90 рублей. 

Взыскать с ООО»ЛАЙТ-СЕРВИС»в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9490 рублей 51 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано также в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: 

Текст мотивированного решения изготовлен 27.12. 2023 года.