№

Решение

Именем Российской Федерации

07.11.2024 г. г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Оситко И.В.,

при секретаре судебного заседания Избасаровой С.К.,

с участием представителей истца ФИО1 по доверенности ФИО3, ФИО6, представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Покровский бетонный завод» по доверенности ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Покровский бетонный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Покровский бетонный завод» (далее по тексту – ООО «Покровский бетонный завод») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «Покровский бетонный завод» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности технического директора. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут. Однако ответчик не выполнил условия по выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении. Согласно трудовому договору заработная плата истца составляла 35000 руб. в месяц. Однако на протяжении двух месяцев заработная плата истцу не выплачивалась, после чего истцу был установлен неполный рабочий день – 4 часа согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, так как истцу пришлось искать новые пути заработка. Работодатель пообещал выплатить всю сумму задолженности по заработной плате летом следующего года, однако в 2024 г. выплат по заработной плате не было, после чего истец решил прекратить трудовые отношения с ответчиком. У ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 59500 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 148750 руб. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплачивал 50 % от заработной платы в счет алиментных обязательств истца согласно постановлению об обращении взыскания на заработную плату, в связи с чем задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 52500 руб. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 271250 руб., сумма денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 921784 руб. 37 коп. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 100000 руб. Считая свои права нарушенными истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 271250 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 921784 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. 

При рассмотрении дела истец неоднократно уточнял исковые требования. С учетом окончательных уточнений истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 207827 руб. 29 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 921784 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил. 

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил иск удовлетворить. За весь период работы истцу была выплачена лишь сумма 5607 руб. 52 коп. в день увольнения. 

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений, согласно которым ответчик исполнил свои обязательства по своевременной выплате истцу заработной платы. Задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует. Истцу своевременно выплачивалась заработная плата, однако истец, будучи коммерческим директором, лично получал заработную плату, а в ведомостях о получении заработной платы не расписывался. Просит в иске отказать

Выслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец работал в ООО «Покровский бетонный завод» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности коммерческого директора (л.д. 12). 

Согласно п. 3.1 трудового договора на момент заключения договора истцу установлен должностной оклад 35000 руб.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа каждого месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10-го числа месяца, следующего за расчетным. 

Согласно п. 3.2 трудового договора и п. 6.6 Правили внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается сотруднику путем выдачи наличных денежных средств в кассе организации либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении сотрудника, на условиях, определенных трудовым договором.

Согласно пояснениям представителей сторон, от истца не поступало заявление о переводе заработной платы в кредитную организацию.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен неполный рабочий день 4 часа, оплата начисляется пропорционально отработанному времени в соответствии с табелем учета рабочего времени (л.д. 10).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика поступило постановление судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника – истца от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому при выплате заработной платы у ответчика появилась обязанность производить удержание ежемесячно в размере 50 % от дохода должника и осуществлять перечисление сумм в адрес Энгельсского РОСП на л/с 

<

***>.

Также ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика поступило постановление судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника – истца от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому при выплате заработной платы у ответчика появилась обязанность производить удержание ежемесячно в размере 70 % от дохода должника и осуществлять перечисление сумм в адрес Энгельсского РОСП на л/с 

<

***>.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу по его заявлению был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 5 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу по его заявлению был предоставлен отпуск без сохранения оплаты в соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ на период с ДД.ММ.ГГГГ на 11 календарных дней по ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, согласно личной карточке работника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу по его заявлениям предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы, однако доказательства написания истцом таких заявлений, доказательства издания соответствующих приказов сторона ответчика суду не предоставила.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника (л.д. 11, 13). 

Стороны представили суду расчеты заработной платы истца в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, проверив указанные расчеты, с учетом требований действующего законодательства, позиции представителей сторон в судебном заседании, представленных суду письменных доказательств, приходит к выводу о том, что за март 2023 г. заработная плата истца с учетом уплаты НДФЛ 3309 руб. составляет 22145 руб. 45 коп., за апрель 2023 г. с учетом уплаты НДФЛ 4550 руб. составляет 30450 руб., за май 2023 г. с учетом уплаты НДФЛ 2275 руб. составляет 15225 руб., за июнь 2023 г. с учетом уплаты НДФЛ 2275 руб. составляет 15225 руб., за июль 2023 г. с учетом уплаты НДФЛ 1911 руб. составляет 15589 руб., за август 2023 г. с учетом уплаты НДФЛ 1911 руб. составляет 15589 руб., за сентябрь 2023 г. с учетом уплаты НДФЛ 1911 руб. составляет 15589 руб., за октябрь 2023 г. с учетом уплаты НДФЛ 1911 руб. составляет 15589 руб., за ноябрь 2023 г. с учетом уплаты НДФЛ 1911 руб. составляет 15589 руб., за декабрь 2023 г. с учетом уплаты НДФЛ 1911 руб. составляет 15589 руб., за январь 2024 г. с учетом уплаты НДФЛ 1911 руб. и удержания по исполнительному листу 7794 руб. 50 коп. составляет 7794 руб. 50 коп., за февраль 2024 г. с учетом уплаты НДФЛ 1911 руб. и удержания по исполнительному листу 10912 руб. 30 коп. составляет 4676 руб. 70 коп., за март 2024 г. с учетом уплаты НДФЛ 1911 руб. и удержания по исполнительному листу 10912 руб. 30 коп. составляет 4676 руб. 70 коп., за апрель 2024 г. с учетом уплаты НДФЛ 1911 руб. и удержания по исполнительному листу 10912 руб. 30 коп. составляет 4676 руб. 70 коп., за май 2024 г. с учетом уплаты НДФЛ 1911 руб. и удержания по исполнительному листу 10912 руб. 30 коп. составляет 4676 руб. 70 коп., за июнь 2024 г. с учетом уплаты НДФЛ 1220 руб. и удержания по исполнительному листу 7677 руб. 72 коп. составляет 3290 руб. 45 коп., за июль 2024 г. с учетом уплаты НДФЛ 2794 руб. и удержания по исполнительному листу 13084 руб. 23 коп. составляет 5607 руб. 52 коп.

Итого, за спорный период истец должен был получить к выплате 211978 руб. 72 коп. 

Представители сторон в судебном заседании также подтвердили правильность указанного расчета. 

Указанный расчет подтверждается представленными суду доказательствами с учетом пояснений сторон и установленных судом обстоятельств.

Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ истцу были выплачены в наличной форме по ведомости № денежные средства, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, с учетом удержания по постановлению судебного пристава-исполнителя от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 5607 руб. 52 коп. 

Факт получения указанной суммы сторона истца не оспаривает. 

Факт получения заработной платы в оставшейся части истец оспаривает.

В подтверждение выдачи истцу заработной платы в остальной части ответчиком суду представлены платежные ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от 25.05. 2023 г., № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, в которых отсутствует подпись истца о получении заработной платы, а также акты об отказе работника от подписи в платежной ведомости.

Однако в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, выдача работнику заработной платы может быть подтверждена документом, содержащим сведения о выплате заработной платы, удостоверенным подписью работника.

Исходя из Указаний Банка России №-У от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства», суд приходит к выводу о том, что кассир выдает работнику денежные средства только после подписания последним расчетно-платежной ведомости (платежной ведомости), а не наоборот.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что доводы ответчика о том, что несмотря на отказ истца подписать платежные ведомости, заработная плата регулярно выдавалась истцу в кассе организации, являются несостоятельными. Достаточные допустимые доказательства, подтверждающие факт выплаты истцу заработной платы в сумме 206371 руб. 20 коп., суду не предоставлены. Представленные ответчиком платежные ведомости без подписей истца и акты об отказе работника от подписи платежных ведомостей доказательством факта получения заработной платы истцом не являются.

Иных доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы в сумме 206371 руб. 20 коп. (211978 руб. 72 коп. - 5607 руб. 52 коп.) за спорный период ответчиком не представлено.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 206371 руб. 20 коп. (211978 руб. 72 коп. - 5607 руб. 52 коп.).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Согласно расчету истца, размер денежной компенсации за невыплату полагающейся суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 921784 руб. 37 коп. 

Стороной ответчика также представлен расчет денежной компенсации, однако но является математически неверным, поскольку даты начала просрочки выплаты в математическом расчете не совпадают с датой начала фактической фаты просрочки выплаты на 1 день каждый период. 

Указанные расчеты сторон проверены судом. Согласно расчету, выполненному судом, размер денежной компенсации за невыплату полагающейся суммы за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 81000 руб. 82 коп., исходя из расчета: за нарушение срока выплаты аванса 6000 руб. со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2978 руб., за нарушение срока выплаты второй части заработной платы 16145 руб. 55 коп. со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8013 руб. 58 коп., за нарушение срока выплаты аванса 17500 руб. со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8554 руб. 58 коп., за нарушение срока выплаты второй части заработной платы 12950 руб. со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6233 руб. 27 коп., за нарушение срока выплаты аванса 7000 руб. со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3316 руб. 83 коп., за нарушение срока выплаты второй части заработной платы 8225 руб. со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3835 руб. 60 коп., так как согласно Правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, то есть должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ – суббота, за нарушение срока выплаты аванса 8000 руб. со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3674 руб. 67 коп., так как согласно Правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, то есть должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ – воскресенье, за нарушение срока выплаты второй части заработной платы 7225 руб. со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3257 руб. 27 коп., за нарушение срока выплаты аванса 8000 руб. со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3545 руб. 61 коп., за нарушение срока выплаты второй части заработной платы 7589 руб. со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3294 руб. 64 коп., за нарушение срока выплаты аванса 8000 руб. со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3384 руб. 54 коп., за нарушение срока выплаты второй части заработной платы 7589 руб. со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3125 руб. 66 коп., так как согласно Правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, то есть должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ – воскресенье, за нарушение срока выплаты аванса 9000 руб. со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3579 руб. 60 коп., за нарушение срока выплаты второй части заработной платы 6589 руб. со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2535 руб., за нарушение срока выплаты аванса 8000 руб. со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2973 руб. 87 коп., за нарушение срока выплаты второй части заработной платы 7589 руб. со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2703 руб. 71 коп., за нарушение срока выплаты аванса 8000 руб. со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2738 руб. 14 коп., так как согласно Правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, то есть должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ – суббота, за нарушение срока выплаты второй части заработной платы 7589 руб. со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2491 руб. 22 коп., так как согласно Правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, то есть должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ – воскресенье, за нарушение срока выплаты аванса 9000 руб. со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2796 руб. 60 коп., за нарушение срока выплаты второй части заработной платы 6589 руб. со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1934 руб. 96 коп., за нарушение срока выплаты аванса 2239 руб. 03 коп. со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 621 руб. 70 коп., за нарушение срока выплаты второй части заработной платы 5555 руб. 47 коп. со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1453 руб. 68 коп., так как согласно Правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, то есть должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ – суббота, за нарушение срока выплаты аванса 3000 руб. со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 743 руб. 40 коп., так как согласно Правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, то есть должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ – воскресенье, а ДД.ММ.ГГГГ – пятница - нерабочий праздничный день, за нарушение срока выплаты второй части заработной платы 1676 руб. 70 коп. со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 390 руб. 44 коп., так как согласно Правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, то есть должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ – воскресенье, а ДД.ММ.ГГГГ – пятница – нерабочий праздничный день, за нарушение срока выплаты аванса 3000 руб. со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 641 руб., за нарушение срока выплаты второй части заработной платы 1676 руб. 70 коп. со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 329 руб. 63 коп., за нарушение срока выплаты аванса 3000 руб. со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 541 руб. 80 коп., за нарушение срока выплаты второй части заработной платы 1676 руб. 70 коп. со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 279 руб. 56 коп., так как согласно Правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, то есть должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ – выходной день, а ДД.ММ.ГГГГ – нерабочий праздничный день, за нарушение срока выплаты аванса 3000 руб. со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 452 руб. 20 коп., так как согласно Правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, то есть должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ – суббота, за нарушение срока выплаты второй части заработной платы 1676 руб. 70 коп. со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 220 руб. 54 коп., за нарушение срока выплаты аванса 2000 руб. со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 231 руб. 07 коп., за нарушение срока выплаты второй части заработной платы 1290 руб. 45 коп. со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 128 руб. 45 коп.

Учитывая изложенное, положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 81000 руб. 82 коп.

Требование истца о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав также подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости считает возможным определить в сумме 30000 руб. 

Доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате являются несостоятельными по следующим основаниям.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Учитывая изложенное, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Поскольку заработная плата ответчику начислялась, но не выплачивалась, истец прекратил трудовые отношения с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, с иском о взыскании задолженности истец обратился в суд 02.10.21024 г., срок для разрешения заявленных истцом требований не пропущен.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, с ответчика в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12621 руб. 16 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Покровский бетонный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда - удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Покровский бетонный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 206371 руб. 20 коп., денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 81000 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., в сего взыскать 317372 руб. 02 коп., в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Покровский бетонный завод» государственную пошлину в доход государства с зачислением бюджет Энгельсского муниципального района 

<

адрес> в сумме 12621 руб. 16 коп. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в апелляционном порядке в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: (подпись) 

Верно. 

Судья И.В. Оситко

Секретарь С.К. Избасарова