УИД - 23RS0059-01-2025-007650-72

К делу № 2-5254/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Сочи 29 октября 2025 года

Центральный районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе: 

председательствующего судьи Шевелева Н.С.,

при помощнике судьи Горшковой Т.В.,

с участием:

истца П. П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Сочи Краснодарского края гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Капстройсити» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выполнения,

УСТАНОВИЛ:

Истец П. П.А. обратился в Центральный районный суд г. Сочи с исковым заявлением к ООО «Капстройсити» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выполнения.

Исковые требования мотивированы тем, что между П. П.А. и ООО «Капстройсити» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом ООО «Капстройсити» от ДД.ММ.ГГГГ № П. П.А. была уволена в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения истцу были предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, однако расчет произведен не был. В соответствии с расчетным листком за май 2025 года долг ООО «Капстройсити» П. П.А. начислена компенсация отпуска, которая составляет 132 779,35 рублей. ДД.ММ.ГГГГ на адрес электронной почты rudenkosvdep@yandex.ru (сведения о которой внесены в ЕГРЮЛ в отношении ООО «Капстройсити») было направлено требование П. П.ВА. о расчете и выплате всех сумм, причитающихся работнику с требованием произвести полный расчет в связи с увольнением. ДД.ММ.ГГГГ на адрес 

<

адрес> посредством Почты Р. было направлено требование П. П.А. о расчете и выплате всех сумм, причитающихся работнику с требованием произвести полный расчет в связи с увольнением. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Капстройсити» нарочно было получено требование П. П.А. о расчете и выплате всех сумм, причитающихся работнику с требованием произвести со мной полный расчет в связи с увольнением, о чем имеется соответствующая отметка на требовании. В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ООО «Капстройсити» выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя не произведена. В день увольнения ответчик должен был выплатить истцу сумму в размере 132 779,35 рублей исходя из следующего расчета: 132 779,35 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика сумму, причитающуюся истцу при увольнении, в размере 132 779,35 рублей; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 11 542,95 рублей.

В судебном заседании истец П. П.А. поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, на удовлетворении заявленных требований настаивала и просила суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Капстройсити» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежаще по месту регистрации юридического лица. Об уважительных причинах неявки суд не известил, о рассмотрении дела в его отсутствие суд не просил, каких-либо возражений по существу иска суду не представил.

Согласно ч. 5 ст. 113 ГПК РФ, судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по адресу ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.

Согласно сведениям, имеющимся в материалах дела, ООО «Капстройсити» находится по адресу: 

<

адрес>.

Судебное извещение о времени и месте судебного заседания было направлено заказным письмом по указанному адресу.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о надлежащем извещении юридического лица ООО «Капстройсити» о времени и месте судебного заседания и считает возможным рассмотреть дела в отсутствие представителя ответчика.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Согласно п. 34 Приказа Минцифры России от 17.04.2023 года № 382 "Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи" (Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2023 года № 73719) почтовые отправления федеральных судов и мировых судей субъектов Российской Федерации, содержащих вложения в виде судебных извещений (судебных повесток), копий судебных актов (в том числе определений, решений, постановлений судов), судебных дел (материалов), исполнительных документов) (далее - почтовые отправления разряда "судебное"), а также почтовые отправления, направляемые в ходе производства по делам об административных правонарушениях в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и принимаемыми в соответствии с ним законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях, содержащих вложения в виде извещений (повесток), копий актов (в том числе определений, решений, постановлений по делам об административных правонарушениях), дел (материалов) об административных правонарушениях, исполнительных документов (далее - почтовые отправления разряда "административное") при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 7 календарных дней.

Возвращение в суд не полученного адресатом после его извещения заказного письма с отметкой «по истечении срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением заказного письма. В таких ситуациях предполагается добросовестность органа почтовой связи по принятию всех неоднократных мер, необходимых для вручения судебной корреспонденции, пока заинтересованным адресатом не доказано иное.

Если участник дела в течение срока хранения заказной корреспонденции, равного семи дням, не явился без уважительных причин за получением судебной корреспонденции по приглашению органа почтовой связи, то суд вправе признать такое лицо извещенным надлежащим образом о месте и времени судебного заседания на основании статьи 167 ГПК РФ.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Таким образом, нежелание ответчика получать извещения о явке и непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует о его уклонении от участия в состязательном процессе, и не может влечь неблагоприятные последствия для суда, а также не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию.

Согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Прокурор г. Сочи в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежаще. Об уважительных причинах неявки суд не известил, о рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просил.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела участие прокурора не является обязательным, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседания ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Установленные взаимосвязанные положения ч. 4 ст. 167 и ч. 1 ст. 233 ГПК РФ предусматривают право суда рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства, также вытекает из принципа самостоятельности и независимости судебной власти. При разрешении вопроса о том, в каком порядке и в какой процедуре необходимо рассмотреть дело, суд оценивает в совокупности все обстоятельства дела с учетом имеющихся материалов и мнения присутствующих лиц, участвующих в деле, исходя из задач гражданского судопроизводства и лежащей на нем обязанности вынести законное и обоснованное решение.

При данных обстоятельствах, в соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке, в порядке заочного производства, учитывая, что от истца возражений против рассмотрении дела в порядке заочного производства в суд не поступало. Судом предприняты все меры к соблюдению процессуальных прав сторон в настоящем процессе.

Выслушав доводы и пояснения истца, изучив материалы дела и оценив все представленные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между П. П.А., как работником, и ООО «Капстройсити», как работодателем, был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого П. П.А. была принята на работу в ООО «Капстройсити».

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом ООО «Капстройсити» от ДД.ММ.ГГГГ № работник П. П.А. была уволена из ООО «Капстройсити» в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В день увольнения истцу были предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, однако расчет с истцом произведен не был.

В соответствии с расчетным листком за май 2025 года долг ООО «Капстройсити» перед работником П. П.А. составляет 132 779,35 рублей и включает компенсацию за неиспользованный отпуск.

ДД.ММ.ГГГГ на адрес электронной почты rudenkosvdep@yandex.ru (сведения о которой внесены в ЕГРЮЛ в отношении ООО «Капстройсити») П. П.А. было направлено требование о расчете и выплате всех сумм, причитающихся работнику, с требованием произвести со полный расчет в связи с увольнением.

ДД.ММ.ГГГГ на адрес Краснодарский край, г. Сочи, 

<

адрес> посредством Почты Р. П. П.А. было направлено требование о расчете и выплате всех сумм, причитающихся работнику с требованием произвести полный расчет в связи с увольнением.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Капстройсити» нарочно было получено требование П. П.А. о расчете и выплате всех сумм, причитающихся работнику с требованием произвести со полный расчет.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленному истцом расчету задолженности, за период работы истца у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск составляет 132 779,35 рублей, что подтверждается выданным истцу ответчиком расчетным листком за май 2025 года, согласно которому долг ООО «Капстройсити» перед работником П. П.А. составляет 132 779,35 рублей и включает компенсацию за неиспользованный отпуск.

Указанный расчет со стороны ответчика в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не оспорен, собственный расчет задолженности не представлен.

Доказательств выплаты указанной суммы П. П.А. стороной ответчика не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ООО «Капстройсити» в пользу П. П.А. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 132 779,35 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету компенсации за задержку выплаты, положенной при увольнении, сумма компенсации составляет 11 542,95 рублей. Расчет произведен исходя из суммы задолженности 132 779,35 рублей.

Судом данный расчет проверен судом, соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, условиям трудового договора, фактическим обстоятельствам дела, составлен исходя из периодов действия банковской ставки. Расчет выполнен арифметически и методологически верно.

Ответчиком контррасчет процентов за нарушение срока выплаты при увольнении суду не представлен.

Поскольку ответчик не представил суду доказательств выплаты задолженности причитающихся работнику выплат в связи с его увольнением, либо о погашении перед истцом задолженности в том же размере, суд полагает, что требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении является обоснованным, в связи с чем, взыскивает с ответчика в пользу истца указанную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в общей сумме 11 542,95 рублей.

В силу ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Поскольку истец при подаче настоящего иска в суд на основании указанной нормы закона от уплаты государственной пошлины освобожден, следовательно, с ответчика ООО «Капстройсити» надлежит взыскать государственную пошлину в размере 5 330 рублей в доход местного бюджета (исходя из размера удовлетворенных требований 144 322,30 рублей (132 779,35 рублей + 11 542,95 рублей)).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Капстройсити» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выполнения – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Капстройсити»в пользу ФИО1 сумму, причитающуюся при увольнении, в размере 132 779 (сто тридцать две тысячи семьсот семьдесят девять) рублей 35 копеек.

Взыскать с ООО «Капстройсити» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 11 542 (одиннадцать тысяч пятьсот сорок два) рубля 95 копеек.

Взыскать с ООО «Капстройсити» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 330 (пять тысяч триста тридцать) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Н.С. Шевелев

Мотивированное заочное решение составлено и подписано 05.11.2025 года.