Дело № 2-141/2021 (2-1613/2020) 

№... 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Сараевой Т.И.

при помощнике судьи Филаткиной Л.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Печоре 29 июня 2021 года дело по иску ФИО1 к ООО «Гарант Строй Сервис» о признании трудового договора заключенного на неопределенный срок, признании работы вахтовым методом, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику с требованием признать трудовые договоры №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, заключенными на неопределенный срок, признать существенными условиями бессрочного трудового договора №... от **.**.** рабочим местом ********** нефтяное месторождение, с применением районного коэффициента 1,3 и северной надбавки в размере 80%, взыскать задолженность по заработной плате за период с **.**.** по **.**.** в размере №...., за период с **.**.** по день принятия судом решения из расчета №... руб. в месяц, компенсацию морального вреда в размере №... руб. В обоснование требований указал, что **.**.** был принят на работу к ответчику на должность «****» по срочным трудовым договорам. О прекращении трудовых договоров ответчик письменно истца не уведомлял. Местом работы истца в трудовых договорах указан **********, фактически рабочее место истца находилось на Баяндыском нефтяном месторождении, таким образом истец работал вахтовым методом и к заработной плате подлежит применению северная надбавка в размере 80% и районный коэффициент 1,3. С приказом об увольнении истца не ознакомили, заявление об увольнении истец не писал, соответственно истец не является уволенным. Кроме того, истец не получает заработную плату с **.**.** года. В связи с нарушением трудовых прав истец имеет право на взыскание в его пользу компенсации морального вреда, размер которого он оценивает в №... руб.

В дальнейшем истец уточнил исковые требования, просил признать трудовые договоры №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, заключенные между истцом и ООО «Гарант Строй Сервис» трудовым договором, заключенным **.**.** на неопределенный срок; признать существенными условиями бессрочного трудового договора условия, изложенные в трудовом договоре №... от **.**.**, признать рабочим местом ********** нефтяное месторождение, применить к заработной плате районный коэффициент 1,3 и северную надбавку в размере 80%; признать работу на Баяндыском нефтяном месторождении работой вахтовым методом; взыскать задолженность по заработной плате за период с **.**.** по **.**.** в размере №...., заработную плату за период с **.**.** по день вынесения судом решения из расчета №... руб. в месяц, компенсацию морального вреда в размере №... руб.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Государственная инспекция труда по ********** отдел), Государственная инспекция труда в **********.

Истец, представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, на требованиях настаивали.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, требования не признала в полном объеме, заявила ходатайство о применении пропуска истцом срока исковой давности.

**.**.** в судебном заседании был объявлен перерыв до 16 час. 00 мин. **.**.**

В соответствии с абзацем 2 части 3 статьи 157 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле и не принимавшие участия в заседании до перерыва, не извещаются о перерыве и признаются надлежаще уведомленными о времени и месте проведения заседания после перерыва, если они признаны уведомленными о времени и месте проведения заседания, начатого до перерыва.

После перерыва судебное заседание продолжено в отсутствие истца, представителя ответчика, представителей третьих лиц.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что **.**.** между ФИО1 и ООО «Гарант Строй Сервис» заключен трудовой договор №..., по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность «**** местом работы является **********, со сменным графиком работы, подвижным характером работы. Настоящий договор заключен на определенный срок с **.**.** по **.**.** на основании договора с ООО «Лукойл-**********» №... от **.**.**. Работнику установлен оклад в размере №... руб. в месяц, районный коэффициент в размере 15%, компенсационная выплата за вредные и (или) опасные условия труда в размере 4% от суммы должностного оклада.

Согласно приказу №... от **.**.** с истцом расторгнут трудовой договор **.**.** в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявление об увольнении (****). С приказом об увольнении истец был ознакомлен **.**.**, что подтверждается подписью истца в приказе ****).

**.**.** между истцом и ООО «Гарант Строй Сервис» заключен трудовой договор №..., по условиям которого ФИО1 был принят на работу на должность «монтажник» на определенный срок с **.**.** по **.**.** на основании договора с ООО «Лукойл**********» №... от **.**.**, место работы **********, с окладом в размере №... руб., районный коэффициент к заработной плате 15%, компенсационной выплатой в размере 4% за вредность.

Дополнительным соглашением №... от **.**.** п 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «настоящий договор заключен на определенный срок с **.**.** по **.**.** на основании договора с ООО «Лукойл-**********» №... от **.**.**.

**.**.** истец был уведомлен работодателем, что **.**.** трудовой договор №... от **.**.** будет прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), о чем свидетельствует подпись истца в уведомлении ****

Согласно приказу №... от **.**.** трудовой договор от **.**.** расторгнут, в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С указанным приказом истец ознакомлен **.**.**, что подтверждается подписью истца в приказе (****).

**.**.** между истцом и ООО «Гарант Строй Сервис» заключен трудовой договор №..., по условиям которого ФИО1 был принят на работу на должность ****» на определенный срок с **.**.** по **.**.** на основании договора с ООО «Лукойл-**********» №... от **.**.**, местом работы является **********, с окладом в размере №... руб., районный коэффициент к заработной плате 15%, компенсационной выплатой в размере 4% за вредность.

Приказом №... от **.**.** трудовой договор №... от **.**.** прекращен, истец уволен **.**.** в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании личного заявления (****). С приказом об увольнении истец ознакомлен **.**.**, о чем свидетельствует подпись истца в приказе (л.д. 112 т. 1).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

На основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ допускается прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса).

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Судом установлено, что **.**.** истец обратился в Государственную инспекцию труда в ********** с заявлением о нарушении трудовых прав. Согласно ответу от **.**.** следует, что **.**.** трудовой договор №... от **.**.** был прекращен на основании личного заявления истца, с приказом о прекращении трудового договора истец ознакомлен **.**.**, что подтверждается личной подписью истца. Выплата всех сумм, причитающихся при увольнении произведена истцу **.**.**, задержанные суммы выплачены работодателем с учетом денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ.

Истец в ходе рассмотрения дела указал, что заявление от **.**.** об увольнении, авансовый отчет не подписывал, с приказом об увольнении его не ознакамливали.

Определением Печорского городского суда от **.**.** по делу назначена судебно-почерковедческая экспертиза.

Согласно заключению экспертизы ********** центр негосударственных экспертиз» №... от **.**.** следует, что подпись в приказе №... от **.**.** о прекращении трудового договора, рукописные записи «ФИО1» в графе «подотчетное лицо», «монтажник» в графе «Профессия (должность); расшифровка подписи и подпись от имени ФИО1 на второй странице в графе «Подотчетное лицо» авансового отчета №... от **.**.**; рукописная запись «монтажник», «ФИО1», подпись и расшифровка подписи от имени ФИО1, в заявлении об увольнении от **.**.**, выполнены ФИО1

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии с частью 4 пункта 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела установлено, что согласие работника на заключение трудового договора на определенный срок являлось добровольным, доказательств обратного суду не представлено, оснований для признания срочных трудовых договоров трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, не имеется, поскольку доказательств исполнения должностных обязанностей истцом непрерывно, судом не установлено. В данном случае имели место именно срочные трудовые договора, заключенные на основании срочных договоров ООО «Лукойл-**********» с подрядчиком ООО «Гарант Строй Сервис». 

Трудовые отношения с истцом прекращены **.**.**.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие, и рассматривается в судебном заседании (п.2 ст.112 ГПК РФ).

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (ч.2 ст.199 ГК РФ).

Истец заключил трудовой договор **.**.**, таким образом, днем, когда истец узнал о нарушении своего права, а именно о заключении трудового договора на определенный срок, является **.**.** и, обратившись в суд с иском только **.**.** пропустил срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах, исковые требования о признании трудовых договоров №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, заключенных между истцом и ООО «Гарант Строй Сервис» трудовым договором, заключенным **.**.** на неопределенный срок, удовлетворению не подлежат. 

В соответствии с п. 5 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере №... рублей; районный коэффициент к заработной плате в размере 15%; компенсационная выплата за вредные и (или) опасные условия труда в размере 4% от суммы должностного оклада. Оплата и премирование работника производятся в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя.

Из письменного отзыва ответчика следует, что ФИО1 был допущен к работе в должности монтажник, истец трудоустроен в ООО «Гарант Строй Сервис» (**********) и командирован в ********** для осуществления трудовой деятельности, что подтверждается приказами о направлении истца в командировку, авансовыми отчетами, проездными документами по маршруту **********, задолженности по заработной плате перед истцом не имеется.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

Статья 148 Кодекса гарантирует оплату труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьи 315, 316, 317 ТК РФ предусматривают, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии с **********ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от **.**.** №... (с последующими изменениями и дополнениями) ********** отнесен к районам Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

На основании ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Как следует из Положения об оплате труда ООО «Гарант Строй Сервис» на предприятии вахтовый метод работы не предусмотрен, как и доплата за вахтовый метод работы.

Истец проживает по адресу: **********

Истец в судебном заседании указывал, что постоянно проживает в г. ********** согласно трудовым договорам его местом работы являлся **********, однако фактически он исполнял трудовые обязанности на ********** нефтяном месторождении по всем трем трудовым договорам, место работы не менялось, ООО «Гарант Строй Сервис» предоставлял проживание в балках, расположенных в вахтовом поселке. 

Баяндыское нефтяное месторождение расположено вне места постоянного проживания истца в г********** и вне места расположения фактического и юридического адреса работодателя ООО «Гарант Строй Сервис». Значительная удаленность между данными адресами являются общеизвестным фактом и не нуждаются в дополнительном доказывании.

Представителем ответчика в судебном заседании не оспаривался факт того, что истец не имел возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания, вместе с тем указал, что направлялся в командировку, проживание осуществлялось принимающей стороной ООО «Лукойл-**********».

Согласно представленным сведениям ООО «Лукойл-********** следует, что местом исполнения договоров являлись «МНС им. Алабушина», расположенный на нефтяном месторождении им. Алабушина ********** месторождение), объекты по строительству и реконструкции трубопроводов на Усинском месторождении, территория ********** нефтяного месторождения (начальная точка-ДНС-7, конечная-территория ********** газоперерабатывающего завода п.Головные сооружения). Организация проживания и питания подрядной организацией ООО «Гарант Строй Сервис» для своих сотрудников организовывалось самостоятельно.

Свидетель ФИО4, допрошенный в судебном заседании от **.**.** пояснил, что работал по трудовому договору с ответчиком, ФИО1 работал на Баяндыском месторождении, работодатель ООО «Гарант Строй Сервис» предоставлял работникам, в том числе ФИО1, проживание в балках с логотипом ООО «Гарант Строй Сервис», за питание денежные средства переводили на карту, за наличные питались в столовой.

Сведений, подтверждающих иной порядок организации проживания и питания своего работника, стороной ответчика суду не представлено.

На основании изложенного и установленных в судебном заседании обстоятельств, учитывая, что труд истца был организован работодателем с учетом всех признаков особой формы осуществления трудового процесса, суд приходит к выводу о том, что истец выполнял обусловленную заключенным с ним трудовым договором работу - вахтовым методом.

Поскольку согласно трудовому договору №... от **.**.** местом исполнения договора, заключенного с ООО «Лукойл**********» **.**.**, являлось «МНС им. Алабушина», расположенный на нефтяном месторождении им. Алабушина (********** месторождение), а из пояснений свидетеля ФИО4 следует, что истец продолжал работать на Баяндыском месторождении, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о признании места работы истца Баяндыское нефтяное месторождение.

В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, никаких доказательств в подтверждение доводов о том, что местом работы истца в спорный период времени являлся офис **********, ввиду чего выезды ФИО1 в районы Крайнего Севера носили командировочный характер, ответчиком не представлено. В материалах дела отсутствуют доказательства, которые свидетельствовали бы о том, что ФИО1 в спорный период времени осуществлял трудовую деятельность в **********, которые бы свидетельствовали о его приезде **********, при том условии, что адресом его регистрации и постоянного места жительства является город **********.

При таких обстоятельствах, с учетом постоянного проживания истца в г. **********, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата с учетом северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и с применением районного коэффициента 1,3

Суд принимает решение исходя из заявленных требований.

Согласно положению об оплате труда, сроки выплаты заработной платы у ответчика установлены 15 и 30 числа месяца.

О нарушении трудовых прав по недоначислению заработной платы истец должен был узнать в **.**.** года при получении заработной платы за **.**.** года, с настоящим иском в суд истец обратился **.**.**, спустя шесть месяцев после увольнения.

Принимая во внимание обращение истца в **.**.** года в Государственную инспекцию труда в ********** о нарушении трудовых прав, суд приходит к выводу, что срок исковой давности по требованиям о взыскании недополученной заработной платы истцом не нарушен.

За **.**.** года истцу начислена заработная плата в размере №...., из них №... руб. рассчитана с учетом районного коэффициента 15%, следовательно недоначислено №...

В **.**.** года истцу начислена заработная плата в размере №...., из них №... руб. начислена с учетом районного коэффициента 15%, таким образом, недоначислено №...

В **.**.** года истцу начислена заработная плата в размере №...., из них №... руб. рассчитана с применением районного коэффициента 15%, следовательно недоначислено №...

В **.**.** года истцу начислена заработная плата №...., из них начислено №... руб. с учетом районного коэффициента 15%, следовательно недоначислено №...

В **.**.** года истцу начислена заработная плата в размере №... руб., из них №... руб. с учетом районного коэффициента 15%, следовательно недоначислено 28 №....

В **.**.** года истцу начислена заработная плата в размере №... руб., из них №... с учетом районного коэффициента 15% таким образом недоначислено №...

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере №...

Требования о взыскании задолженности по заработной плате по день вынесения решения суда удовлетворению не подлежат, поскольку трудовые отношения с истцом были прекращены **.**.**.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов установлен в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца, с учетом требований разумности и справедливости, компенсация морального вреда в размере №... рублей.

С учетом частичного удовлетворения требований истца с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «**********» в размере №... руб., в том числе с учетом требований неимущественного характера (ст. 103 ГПК РФ).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать работу ФИО1 в ООО «Гарант Строй Сервис» в период с **.**.** по **.**.**, **.**.** по **.**.**, **.**.** по **.**.** на ********** нефтяном месторождении ********** вахтовым методом.

Взыскать с ООО «Гарант Строй Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере №...., компенсацию морального вреда в размере №... руб.

В остальной части исковые требования ФИО1 к ООО «Гарант Строй Сервис» оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Гарант Строй Сервис» в доход бюджета муниципального района «**********» государственную пошлину в размере №...

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.И. Сараева

Мотивированное решение изготовлено 06.07.2021 года