Судья: Самаркина Т.Н.

Дело 33-42782/2025 Уникальный идентификатор дела 50RS0035-01-2025-011004-16

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московской области 17 декабря 2025 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего Мизюлина Е.В.,

судей Волковой Э.О., Петруниной М.В.,

при ведении протокола помощником судьи Секриеру А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело 

<

данные изъяты> по иску ФИО к ООО «Строительные системы» о возложении обязанности выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ООО «Строительные системы» на решение Подольского городского суда Московской области от 16 сентября 2025 года,

заслушав доклад судьи Мизюлина Е.В.,

объяснения представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратился в суд с иском к ООО «Строительные системы», в котором просит обязать ответчика выдать надлежащим образом оформленные: копии табеля учета рабочего времени за период с 01.10.2023 года по 30.09.2024 года; расчетные листки за период с 01.10.2023 года по 29.10.2024 года; приказы о привлечении к работе в выходные и праздничные дни за период с 01.08.2019 года по 29.10.2024 года; копию трудового договора № 12/19 от 01.08.2019 года; дополнительных соглашений к трудовому договору (при наличии); графиков разъездов за период с 01.08.2019 года по 29.10.2024 года; приказов о направлении в разъезды за весь период работы; взыскании с ответчика расходов по оплате юридических услуг в размере 30 000 рублей; почтовых расходов в размере 265,20 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Исковые требования мотивировал тем, что в период с 01.08.2019 года по 29.10.2024 года работал в ООО «Строительные системы». 11.07.2025 года обратился к ответчику с заявлением о предоставлении документов, связанных с работой: табеле учета рабочего времени с 01.10.2023 года по 30.09.2024 года; расчетных листков за период с 01.10.2023 года по 29.10.2024 года; приказов о работе в выходные и праздничные дни за период с 01.08.2019 года по 29.10.2024 года; документов о разъездном характере работы (трудовой договор, доп. соглашения, приказы). В выдаче истребованных документов необоснованно ответчиком отказано. Считая, что ответчиком нарушены его права, обратился в суд с указанными исковыми требованиями.

Решением Подольского городского суда Московской области от 16 сентября 2025 года исковые требования удовлетворены. На ООО «Строительные системы» возложена обязанность в срок, не позднее семи рабочих дней со дня вступления решения суда по данному делу в законную силу, выдать ФИО документы, связанные с трудовой деятельностью, в именно: табели учета рабочего времени за период с 01.10.2023 года по 30.09.2024 года; расчетные листки за период с 01.10.2023 года по 29.10.2024 года; приказы о привлечении к работе в выходные и праздничные дни за период с 01.08.2019 года по 29.10.2024 года; трудовой договора 

<

данные изъяты> от 01.08.2019 года (полная копия); дополнительные соглашения к трудовому договору (при наличии); график разъездов за период с 01.08.2019 года по 29.10.2024 года; приказы о направлении в служебные поезди за весь период работы истца. Решение в части возложения на ООО «Строительные системы» обязанности выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, а именно: табели учета рабочего времени за период с 01.10.2023 года по 30.09.2024 года; расчетные листки за период с 01.10.2023 года по 29.10.2024 года; трудовой договор 

<

данные изъяты> от 01.08.2019 года (полная копия); дополнительные соглашения к трудовому договору (при наличии); приказы о направлении в служебные поезди в 2020, 2021, 2022,2023 году – считать исполненным. С ООО «Строительные системы» в пользу ФИО взысканы расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей, почтовые расходы в размере 265,20 рублей, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей. С ООО «Строительные системы» в доход бюджета взыскана государственная пошлина в размере 3000 рублей.

Представитель ответчика обратился с апелляционной жалобой на указанное судебное постановление, просил решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав явившихся лиц, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в части удовлетворения исковых требований ФИО к ООО «Строительные системы» об обязании выдать приказы о привлечении к работе в выходные и праздничные дни за период с 01.08.2019 года по 29.10.2024 года; график разъездов за период с 01.08.2019 года по 02.12.2023 года, с 23.12.2023 года по 29.10.2024 года; приказы о направлении в служебные командировки с 01.08.2019 года по 02.12.2023 года, с 23.12.2023 года по 29.10.2024 года, как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч.1 ст. 195 ГПК РФ).

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

В соответствии с п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 23 от 19 декабря 2003 года «О судебном решении» решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Настоящее решение суда первой инстанции в указанной части требованиям закона не соответствует.

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как установлено судом первой инстанции, ФИО в период с 01.08.2019 года по 29.10.2024 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Стремительные системы» в должности специалиста по технической поддержке (л.д.15-17, 18-20).

11.07.2025 года обратился к ответчику с заявлением о предоставлении документов, связанных с работой: табелей учета рабочего времени с 01.10.2023 года по 30.09.2024 года; расчетных листков за период с 01.10.2023 года по 29.10.2024 года; приказов о работе в выходные и праздничные дни за период с 01.08.2019 года по 29.10.2024 года; документов о разъездном характере работы (трудовой договор, доп. соглашения, приказы) (л.д.5-7).

В установленные законом сроки документы истцу не предоставлены.

Из показаний представителя ответчика в судебном заседании судом установлено, что письменный запрос получен 01.08.2025 года, 06.08.2025 года часть документов направлена ответчику по почтовому адресу.

В судебном заседании представитель истца подтвердил факт получения части истребованных документов, а именно: копии табеля учета рабочего времени за период с 01.10.2023 года по 30.09.2024 года; расчетных листков за период с 01.10.2023 года по 29.10.2024 года; трудового договора № 12/19 от 01.08.2019 года (полная копия); дополнительных соглашений к трудовому договору.

Удовлетворяя заявленные истцом требования, суд первой инстанции исходил из того, что перечень документов, перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим, помимо прямо указанных в указанной норме работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью. Доказательств, свидетельствующих о том, что в установленный срок ответчик предоставил истцу истребованные документы, не представлено. В связи с чем, суд первой инстанции удовлетворил исковые требования истца. Принимая во внимание, что после обращения в суд с указанным истцом истцу предоставлены копии табеля учета рабочего времени за период с 01.10.2023 года по 30.09.2024 года; расчетных листков за период с 01.10.2023 года по 29.10.2024 года; трудового договора № 12/19 от 01.08.2019 года (полная копия); дополнительных соглашений к трудовому договору, в данной части суд признал решение исполненным.

Поскольку исковые требования в данной части удовлетворены, то суд первой инстанции взыскал в силу ст. 237 ТК РФ компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а также в соответствии со ст.98 ГПК РФ судебные расходы пропорционально удовлетворенных требований: почтовые расходы в размере 7,22 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 300 руб.

Судебная коллегия считает, что судом первой инстанции необоснованно удовлетворены исковые требования об обязании выдать истцу приказы о привлечении его к работе в выходные и праздничные дни за период с 01.08.2019 года по 29.10.2024 года; график разъездов за период с 01.08.2019 года по 02.12.2023 года, с 23.12.2023 года по 29.10.2024 года; приказы о направлении в служебные командировки с 01.08.2019 года по 02.12.2023 года, с 23.12.2023 года по 29.10.2024 года, исходя из следующего.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Как следует из статьи 152 Трудового кодекса, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

Из представленных в материалы дела доказательств не следует, что истец в спорный период с 01.08.2019 года по 29.10.2024 года привлекался к работе в выходные и праздничные дни.

В апелляционной жалобе ответчик указывает на то, что приказов о привлечении истца к работе в выходные и праздничные дни не издавалось и фактически истец не привлекался к указанной работе.

В суде апелляционной инстанции 26.11.2025 года (протокол судебного заседания) ответчику предложено предоставить книгу учета приказов, трудовой договор, заключенный с истцом, табель учета рабочего времени за спорный период.

Судом апелляционной инстанции, исходя из разъяснений, указанных в пунктах 42,43,44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" 17.12.2025 года в судебном заседании приобщен табель учета рабочего времени за спорный период (л.д.233-250 т.1, 1-44 т.2), из которых следует, что истец в указанный период к работе в выходные и праздничные дни не привлекался.

Представитель ответчика представил сопроводительное письмо, в котором указал, что у ответчика ведется автоматизированная регистрация приказов, книга приказов в организации не ведется (л.д. 227 т.1).

Каких-либо доказательств, подтверждающих, что истец в период с 01.08.2019 года по 29.10.2024 года привлекался к работе в выходные и праздничные дни за период, не представлено.

В связи с чем, поскольку таких доказательств не представлено, то суд первой инстанции сделал необоснованный вывод об обязанности возложить на ответчика выдать истцу приказы о привлечении его к работе в выходные и праздничные дни за период с 01.08.2019 года по 29.10.2024 года.

С учетом изложенного, судебная коллегия отменяет решение суда в данной части, принимает в данной части новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Не соглашаясь с решением суда в части выдачи истцу графика разъездов за период с 01.08.2019 года по 02.12.2023 года, с 23.12.2023 года по 29.10.2024 года и приказов о направлении в служебные командировки с 01.08.2019 года по 02.12.2023 года, с 23.12.2023 года по 29.10.2024 года, судебная коллегия исходит из следующего.

Согласно ст.166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

При рассмотрении дела в суде первой инстанции, в материалы дела не представлено доказательств, что истец в период работы у ответчика с 2019 по 2024 год направлялся в служебные командировки.

В суде апелляционной инстанции 26.11.2025 года представитель ответчика пояснила, что истец в 2019 и 2024 году в служебные командировки не направлялся.

Представитель истца пояснила, что в трудовом договоре отсутствует указание о разъездом характере работы истца. Имеются доказательства, что он с 03.12.2023 года по 08.12.2023 года, а также с 15.12.2023 года по 22.12.2023 года направлялся в служебные командировки.

В подтверждении изложенного, в материалы дела приобщены копии: приказа от 01.12.2023 года о направлении истца в служебную командировку с 03.12.2023 года по 08.12.2023 года (л.д.196 т.1), а также приказ от 12.12.2023 года о направлении истца в служебную командировку с 15.12.2023 года по 22.12.2023 года (л.д. 197 т.1).

Ответчиком данные обстоятельства не опровергнуты.

Каких-либо доказательств подтверждающих, что истец направлялся ответчиком в служебные командировки в иные периоды не представлено в материалы дела.

С учетом изложенного, судебная коллегия соглашается с решением суда в части возложения обязанности выдать истцу документы о направлении истца в служебную командировку с 03.12.2023 года по 08.12.2023 года, о направлении истца в служебную командировку с 15.12.2023 года по 22.12.2023 года, а также график разъездов в указанные периоды.

Поскольку доказательств подтверждающих, что истец направлялся в служебные командировки в иные периоды не представлено, то судебная коллегия отменяет решение суда в части удовлетворения исковых требований об обязании выдать график разъездов за период с 01.08.2019 года по 02.12.2023 года, с 23.12.2023 года по 29.10.2024 года; приказы о направлении в служебные командировки с 01.08.2019 года по 02.12.2023 года, с 23.12.2023 года по 29.10.2024 года, в отмененной части принимает по делу новое решение об отказе в иске в указанной части.

Поскольку исковые требования удовлетворены в части не отмененной судебной коллегией, то суд первой инстанции обоснованно частично удовлетворил исковые требований в силу ст.ст.98, 237 ТК РФ о взыскании судебных расходов и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 199, 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Подольского городского суда Московской области от 16 сентября 2025 года отменить в части удовлетворения исковых требований ФИО к ООО «Строительные системы» об обязании выдать приказы о привлечении к работе в выходные и праздничные дни за период с 01.08.2019 года по 29.10.2024 года; график разъездов за период с 01.08.2019 года по 02.12.2023 года, с 23.12.2023 года по 29.10.2024 года; приказы о направлении в служебные командировки с 01.08.2019 года по 02.12.2023 года, с 23.12.2023 года по 29.10.2024 года.

В отмененной части принять по делу новое решение.

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО к ООО «Строительные системы» об обязании выдать приказы о привлечении к работе в выходные и праздничные дни за период с 01.08.2019 года по 29.10.2024 года; график разъездов за период с 01.08.2019 года по 02.12.2023 года, с 23.12.2023 года по 29.10.2024 года; приказы о направлении в служебные командировки с 01.08.2019 года по 02.12.2023 года, с 23.12.2023 года по 29.10.2024 года.

В остальной части решение оставить без изменения.

Апелляционную жалобу ООО «Строительные системы» удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 22.12.2025 года.