УИД: 31RS0022-01-2024-004469-11 № 2-2719/2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2024 года гор. Белгород

Свердловский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи Василенко В.В.,

при секретаре Сидоренко И.В.,

с участием истца, представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 (

<

данные изъяты>) к ООО «ДОРСТРОЙ31» (

<

данные изъяты>) о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО2 работал в ООО «ДОРСТРОЙ31» в должности 

<

данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Дело инициировано иском ФИО2, который, после уточнения исковых требований, просил взыскать с ООО «ДОРСТРОЙ31» задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. В обоснование указал, что работодатель не произвел с ним окончательный расчет при увольнении.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования.

Представитель ООО «ДОРСТРОЙ31» возражала против удовлетворения иска.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 работал у ответчика в должности 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В п. 3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного соглашения № № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что за выполнение работы, обусловленной трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. 

На основании п. 2.2 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ДОРСТРОЙ31» в организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец в исковом заявлении указывает, что работодателем ему не выплачена в полном объеме заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислена заработная плата в размере должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается расчетным листком за этот месяц. После удержания налога на доходы физических лиц он должен был получить денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб.

Указанная в справке о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ денежная сумма за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. включает в себя непосредственно саму заработную плату, начисленную за ДД.ММ.ГГГГ, в размере 

<

данные изъяты> руб., а также задолженность по заработной плате работодателя перед работником за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб.

Денежные средства за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его личная подпись в платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ № №.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не назначалась выплата премии в размере 

<

данные изъяты> руб., отраженная в этом месяце в справке о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ, сумма в указанном размере состоит из премии за ДД.ММ.ГГГГ и премии за ДД.ММ.ГГГГ, зафиксированных в расчетных листках за эти месяцы. 

Справка о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ не отражает фактическое начисление заработной платы работнику, поскольку в ней не отражены его доходы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ г, ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается расчетным листком за этот месяц. После удержания налога на доходы физических лиц он должен был получить денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб.

Суду не представлено доказательств начисления работнику за ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в ином размере.

Денежные средства за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. выплачены ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует реестр от ДД.ММ.ГГГГ № № с информацией банка о его исполнении.

За ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается расчетным листком за этот месяц. После удержания налога на доходы физических лиц он должен был получить денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб.

Денежные средства за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. выплачены ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует реестр от ДД.ММ.ГГГГ № № с информацией банка о его исполнении.

За ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислена заработная плата в размере должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается расчетным листком за этот месяц. После удержания налога на доходы физических лиц он должен был получить денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб.

Суду не представлено доказательств начисления работнику за ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в ином размере.

Денежные средства за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. выплачены ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует реестр от ДД.ММ.ГГГГ № № с информацией банка о его исполнении.

За ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата с учетом отработанного в этом месяце времени в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсация неиспользованного отпуска при увольнении в размере 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается расчетным листком за этот месяц. После удержания налога на доходы физических лиц он должен был получить денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб.

Суду не представлено доказательств начисления работнику за ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в ином размере.

Денежные средства за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. выплачены ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует реестр от ДД.ММ.ГГГГ № № с информацией банка о его исполнении.

Истцу не начислялась и не выплачивалась премия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку у ООО «ДОРСТРОЙ31» не имелось на это свободных денежных средств. ДД.ММ.ГГГГ в отношении ответчика подано заявление в Арбитражный суд Белгородской области о признании его банкротом, которое в дальнейшем судом было признано обоснованным, в отношении общества введена процедура наблюдения.

В ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (ст. 191 ТК РФ).

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ДОРСТРОЙ31» премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя. Премирование возможно только при наличии свободных денежных средств у организации, расходы которых на материальное стимулирование сотрудников не должны оказывать воздействия на основную сферу деятельности фирмы. 

По смыслу приведенных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об оплате труда система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Положение о премировании работников ООО «ДОРСТРОЙ31» не возлагает на работодателя обязанности выплачивать сотрудникам премию при достижении определенных результатов в работе, даже в случае выполнения условий и показателей премирования. Работодателю предоставлено лишь право на принятие соответствующего решения.

При таких обстоятельствах у ответчика не имеется задолженности по заработной плате перед ФИО2

Между тем работодатель несвоевременно выплатил истцу причитающиеся ему денежные средства.

В ст. 236 ТК РФ закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из содержания трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ДОРСТРОЙ31» следует, что работникам общества выплачивалась заработная плата 

<

данные изъяты> числа месяца, следующего за расчетным.

В силу ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы противоречит вышеуказанным положения закона. 

Право на получение заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ возникло у ФИО2 соответственно ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ

С ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку положенных работнику выплат за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>*

<

данные изъяты>%/

<

данные изъяты>*

<

данные изъяты>).

С ООО «ДОРСТРОЙ31» подлежит взысканию компенсация за задержку положенных работнику выплат за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>*

<

данные изъяты>%/

<

данные изъяты>*

<

данные изъяты>), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>*

<

данные изъяты>%/

<

данные изъяты>*

<

данные изъяты>), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>*

<

данные изъяты>%/

<

данные изъяты>*

<

данные изъяты>), а всего 

<

данные изъяты> руб.

С ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку положенных работнику выплат за 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>*

<

данные изъяты>%/

<

данные изъяты>*

<

данные изъяты>), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>*

<

данные изъяты>%/

<

данные изъяты>*

<

данные изъяты>), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>*

<

данные изъяты>%/

<

данные изъяты>*

<

данные изъяты>), а всего 

<

данные изъяты> руб.

С ООО «ДОРСТРОЙ31» подлежит взысканию компенсация за задержку положенных работнику выплат за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>*

<

данные изъяты>%/

<

данные изъяты>*

<

данные изъяты>), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>*

<

данные изъяты>%/

<

данные изъяты>*

<

данные изъяты>), а всего 

<

данные изъяты> руб.

Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ ТК РФ» указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд, учитывая характер нарушения трудовых прав истца, отсутствие у последнего в течение длительного периода времени заработной платы, на получение которой он мог рассчитывать по закону, объем и характер причиненных последнему нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с бывшего работодателя компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что имущественные требования работника удовлетворены на 

<

данные изъяты> % от первоначально заявленных, а также наличие требования о компенсации морального вреда, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 

<

данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд 

решил:

иск ФИО2 (

<

данные изъяты>) к ООО «ДОРСТРОЙ31» (

<

данные изъяты>) о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДОРСТРОЙ31» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Обязать ООО «ДОРСТРОЙ31» выплатить государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 

<

данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд через Свердловский районный суд города Белгорода в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы.

Судья – подпись.

Мотивированное решение изготовлено 18.11.2024.