№2-3303/2023 

24RS0013-01-2023-002363-78

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2023 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Павловой К.П., 

при секретаре Мартиросян А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО10 к АО «КрасАвиаПорт» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания и возложении обязанности по его отмене,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «КрасАвиаПорт», в котором просит признать незаконным приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ О применении дисциплинарного взыскание в виде замечания и обязании работодателя отменить его.

Требования мотивированы тем, что между истцом и АО «КрасАвиаПорт» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, в соответствии с котором истица принята на работу в федеральное государственное унитарное предприятие «Авиапредприятие «Черемшанка». Функции исполнительного органа АО «КрасАвиаПорт» осуществляет ООО «Аэропорт Емельяново». В настоящее время она продолжает работу в АО «КрасАвиаПорт» в должности директора по правовым вопросам. Должностные обязанности директора по правовым вопросам регламентируются должностной инструкцией, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в слабой организации работы юридического отдела на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Истец полагает, что дисциплинарное взыскание было применено незаконно, неправомерно, необоснованно. Согласно указанному приказу, на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ проведено служебное расследование, которым установлено, что юрисконсульт по корпоративным вопросам ФИО2 не подготовила проект обращения единоличного исполнительного органа в СД о переносе срока рассмотрения вопросов, запланированных в декабре 2022 года, на другой период. Основанием для наложения дисциплинарного взыскания послужило заключение о результатах служебного расследования по факту несвоевременной подготовки документов для проведения заседания Совета директоров АО «КрасАвиаПорт» от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ заседания Совета директоров АО «КрасАвиаПорт» (далее - СД) пунктом 1 утвержден план работы СД согласно приложению №. Согласно пунктам 11, 12, 13 (далее - спорные вопросы) Плана работы СД на 2022 год установлен срок выполнения - «декабрь 2022 г.» соответственно следующих вопросов: рассмотрение и утверждение плана финансово-хозяйственной деятельности АО «КрасАвиаПорт» на 2023 г.; установление целевых показателей экономической эффективности деятельности и показателей, характеризующих результаты производственной, инвестиционной и (или) иной деятельности общества на 2023 г.; утверждение инвестиционной программы АО «КрасАвиаПорт» на 2023 г. Из вышеуказанного следует, что СД установленные пунктами 11, 12, 13 Плана работы СД на 2022 год вопросы должен был рассмотреть и утвердить до конца декабря 2022 года, т.е. АО «КрасАвиаПорт» заблаговременно должен был подготовить данные вопросы и направить их на СД. Подготовка данных вопросов относится к компетенции производственно-экономического отдела (далее - ПЭО), руководство которым осуществляется финансовым директором ФИО3 Подготовка материалов на СД регулируется приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - приказ №), в соответствии с которым на директора по правовым вопросам возложена обязанность обеспечить подготовку материалов по вопросам, относящимся к компетенции СД для последующего вынесения на рассмотрение СД. При этом установлен следующий порядок, возлагающий на структурное подразделение, к компетенции которого относится вопрос, подготовку материалов и направление их в виде служебной записки на имя директора по правовым вопросам. После получения материалов директор по правовым вопросам проводит их анализ на соответствие действующему законодательству, уставу, внутренним локальным нормативным актам, после чего осуществляет подготовку проекта письма на имя председателя СД о необходимости принятия решения (включая правовое обоснование и проекты решений СД по рассматриваемым вопросам). Затем вышеуказанный пакет документов передается на подпись генеральному директору управляющей организации - ООО «Аэропорт «Емельяново» и после подписания направляется в СД. После подписания протокола СД его копия направляется по электронной почте в управляющую организацию. Исходя из приказа №, обязанности директора по правовым вопросам возникают с момента получения им материалов от соответствующего структурного подразделения, в данном случае от ПЭО. Согласно служебной записке финансового директора ФИО3 от 05.05.2023 материалы по спорным вопросам были переданы директору по правовым вопросам, после чего, осуществив все необходимые процедуры, она направила их в СД письмом № № от ДД.ММ.ГГГГ, которое в этот же день было получено СД, что подтверждается вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ спорные вопросы были рассмотрены СД, по ним приняты соответствующие решения. Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ Работодатель возложил на директора по правовым вопросам ответственность за ненадлежащую работу юридического отдела, юрисконсультом которого является ФИО2, которая, согласно указанному приказу не подготовила проект обращения единоличного исполнительного органа в СД о переносе срока рассмотрения спорных вопросов на другой период. Должностные обязанности юрисконсульта по корпоративным вопросам юридического отдела регулируются должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ. Ни юрисконсульт по корпоративным вопросам юридического отдела, ни директор по правовым вопросам не вправе подменять собой единоличный исполнительный орган АО «КрасАвиаПорт» и принимать за него решение о переносе срока рассмотрения спорных вопросов. Ни должностные инструкции указанных должностных лиц, ни приказ № не возлагают такой обязанности на них. Соответствующих указаний единоличного исполнительного органа о переносе срока рассмотрения спорных вопросов ни юрисконсульту по корпоративным вопросам юридического отдела, ни директору по правовым вопросам не поступало. В связи с изложенным ФИО2 не вправе самостоятельно принимать решение о переносе срока рассмотрения спорных вопросов и осуществлять без надлежащих на то указаний подготовку соответствующего проекта обращения в СД. Ни директором по правовым вопросам, являющимся ее непосредственным руководителем, ни единоличным исполнительным органом АО «КрасАвиаПорт» ей таких указаний не давалось. Ввиду отсутствия вины ФИО2 в инкриминируемом ей нарушении, отсутствует и вина директора по правовым вопросам, следовательно, он не может нести ответственность за ненадлежащую работу юридического отдела, которая возложена на него незаконно. Кроме того, при применении данного дисциплинарного взыскания ответчиком был нарушен порядок, установленный частью 3 ст. 193 ТК РФ. Поскольку пунктами 11, 12, 13 Плана работы СД на 2022 год предусмотрен срок выполнения спорных вопросов - «декабрь 2022 г.», соответственно АО «КрасАвиаПорт» не выполнило до ДД.ММ.ГГГГ принятое Советом директоров решение по вопросам № и 3 Протокола № от ДД.ММ.ГГГГ. Работодателю о невыполнении спорных вопросов было известно ДД.ММ.ГГГГ, поскольку Работодатель, как единоличный исполнительный орган, письмом № от ДД.ММ.ГГГГ направлял на рассмотрение СД спорные вопросы, которые были внесены в повестку заседания СД, что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, установленный законом срок при вынесении спорного приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ работодателем нарушен. Обнаружение работодателем факта совершения работником дисциплинарного проступка за пределами месячного срока исключает возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Нарушение работодателем срока, установленного ст. 193 ТК РФ является самостоятельным и достаточным основанием для признания примененного дисциплинарного взыскания незаконным. Ответчиком пропущен срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а также отсутствует вина работника, в связи с чем, истец полагает, что приказ незаконен и подлежит отмене.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, о чем представила суду заявление.

Представитель ответчика АО «КрасАвиаПорт» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен должным образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

На основании ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца содня обнаруженияпроступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленныхзаконодательствомРоссийской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу в ФГУП «Авиапредприятие «Черемшанка» в Управление ФГУП «Авиапредприятие «Черемшанка» заместителем генерального директора по правовым вопросам.

Согласно соглашению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность директора по правовым вопросам АУП Черемшанка.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с реорганизацией ГП КК «Авиапредприятие «Черемшанка» в форме преобразования ДД.ММ.ГГГГ в АО «КрасАвиаПорт», с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору работодателем необходимо считать АО «КрасАвиаПорт».

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ сформирована комиссия для проведения служебного расследования для установления обстоятельств несвоевременной подготовки документов для проведения заседаний Совета директоров АО «КрасАвиаПорт» в соответствии с Планом работы Совета директоров АО «КрасАвиаПорт» на 2022 г. 

В ходе проведения служебного расследования ФИО1 были представлены письменные объяснения от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым вынесение вопросов для рассмотрения Советом директоров АО «КрасАвиаПорт» осуществляется в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с протоколом Совета директоров от ДД.ММ.ГГГГ № АО «КрасАвиаПорт» был нарушен срок исполнения корпоративных мероприятий, предусмотренных планом работы Совета директоров на 2022 год, утвержденным протоколом Совета директоров от ДД.ММ.ГГГГ № (вопросы рассмотрения и утверждения среднесрочного плана финансово-хозяйственной деятельности Общества на 2023 год и отчет о результатах инвестиционной деятельности Общества по итогам 2022 года). В силу приказа № от ДД.ММ.ГГГГ материалы по указанным вопросам готовятся структурным подразделением, к компетенции которого относится вопрос, требующий решения Совета директоров, и направляется в виде служебной записки на имя директора по правовым вопросам. В 2022 г. от структурных подразделений в ее адрес такой служебной записки не поступало.

Согласно объяснений финансового директора ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с утвержденным порядком вынесения вопросов на Совет директоров АО «КрасАвиаПорт» документы на предварительное согласование плана ФХД на 2023 год и инвестиционной программы на 2023 год были направлены в управляющую организацию ДД.ММ.ГГГГ на рассмотрение. Однако финансовые показатели потребовали серьезной корректировки, в частности, возникла необходимость корректировки расходов по ФОТ, которую было сложно сделать в связи с отсутствием на тот момент в отделе по работе с персоналом сотрудника, отвечающего за данный раздел плана ФХД. Поэтому итоговый вариант плана ФХД был размещен на согласование только ДД.ММ.ГГГГ, окончательно согласован ДД.ММ.ГГГГ, и сразу же был вынесен на рассмотрение Совета директоров.

Из объяснений начальника ПЭО ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в целях подготовки документов для утверждения плана ФХД и инвестиционной программы АО «КрасАвиаПорт» на 2023 год на предварительное согласование в управляющую компанию ДД.ММ.ГГГГ был направлен пакет документов. В ходе предварительных согласований возникла потребность в корректировке планов. От независящих от планово-экономического отдела причин, корректировка и согласование затянулась до ДД.ММ.ГГГГ и окончательное согласование состоялось только ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с заключением о результатах служебного расследования по факту несвоевременной подготовки документов для проведения заседания Совета директоров АО «КрасАвиаПорт» от ДД.ММ.ГГГГ комиссия пришла к выводам, что за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившихся в несоблюдении законности в деятельности АО «КрасАвиаПорт», юрисконсульта по корпоративным вопросам юридического отдела АО «КрасАвиаПорт» ФИО2 привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания (п. 5.1. должностной инструкции). За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившихся в слабой организации работы юридического отдела, директора по правовым вопросам АО «КрасАвиаПорт» ФИО1 привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания (п. 5.1. должностной инструкции). Финансовому директору АО «КрасАвиаПорт» ФИО3 разработать проект документа, определяющего порядок и сроки подготовки плана ФХД, инвестиционной программы. ФИО1, ФИО2 подготовить проект положения о Совете директоров АО «КрасАвиаПорт».

Приказом генерального директора АО «КрасАвиаПорт»№-К от ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что согласно протоколу № от ДД.ММ.ГГГГ заседания совета директоров АО «КрасАвиаПорт» установлен факт нарушения сроков исполнения корпоративных мероприятий, предусмотренных планом работы Совета директоров на 2022 год. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ проведено служебное расследование, которым установлено, что юрисконсульт по корпоративным вопросам ФИО2 не подготовила проект обращения единоличного исполнительного органа в СД о переносе срока рассмотрения вопросов, запланированных в декабре 2022 года, на другой период. Учитывая установленное служебным расследованием нарушение, руководство и организация работы юридического отдела в соответствии с подпунктом 2.6. пункта 2 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ возложена на директора по правовым вопросам АО «КрасАвиаПорт» ФИО1, а также в соответствии с п.п. 2.1. п. 2 должностной инструкции директор по правовым вопросам обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и несет ответственность за ненадлежащую работу юридического отдела (п.п. 5.2 п. 5 должностной инструкции), директору по правовым вопросам ФИО1 за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившихся в слабой организации работы юридического отдела, в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации объявлено замечание.

Вместе с тем, судом установлено, что в соответствии с пп.2.1,2.6 Должностной инструкции директора по правовым вопросам, в его должностные обязанности входит обеспечение соблюдение законности в деятельности предприятия и защиту его правовых интересов и осуществляет руководство, организует работу юридического отдела.

Согласно п.5.1 Должностной инструкции директора по правовым вопросам он несет ответственность за ненадлежащую работу юридического отдела.

В соответствии с протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ заседания Совета директоров АО «КрасАвиаПорт» пунктом 1 утвержден план работы совета директоров согласно приложению №. Согласно пунктам 11,12,13 Плана работы совета директоров на 2022 год установлен срок выполнения - «декабрь 2022 г.» соответственно следующих вопросов: рассмотрение и утверждение плана финансово-хозяйственной деятельности АО «КрасАвиаПорт» на 2023 г.; установление целевых показателей экономической эффективности деятельности и показателей, характеризующих результаты производственной, инвестиционной и (или) иной деятельности общества на 2023 г.; утверждение инвестиционной программы АО «КрасАвиаПорт» на 2023 г.

Подготовка материалов на совет директоров регулируется приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым на директора по правовым вопросам ФИО1 возложена обязанность обеспечить подготовку материалов по вопросам, относящимся к компетенции совета директоров и информировании о принятых Советом директоров решениях в следующем порядке: материалы готовятся структурным подразделением, к компетенции которого относится вопрос, требующий решения Совета директоров, и направляется в виде служебной записки на имя директора по правовым вопросам АО «КрасАвиаПорт» с обоснованием необходимости принятия решения. Директор по правовым вопросам обеспечивает проведение анализа представленных материалов на предмет их соответствия законодательству, уставу АО «КрасАвиаПорт», внутренним локальным нормативным актам и подготовку проекта письма на имя председателя Совета директоров АО «КрасАвиаПорт» о необходимости принятия Советом директоров решения, включая нормативно - правовое обоснование отнесения вопроса к компетенции Совета директоров и проекты решений Совета директоров по вопросам, выносимым на рассмотрение. Проект письма, согласованный в соответствии с требованиями локальных нормативных актов АО «КрасАвиаПорт» и ООО «Аэропорт Емельяново», с приложением материалов передается на подпись генеральному директору Управляющей организации - ООО «Аэропорт Емельяново» в установленном порядке. После подписания письма генеральным директором Управляющей организации - ООО «Аэропорт Емельяново» материалы направляются секретарю Совета директоров для организации мероприятий по созыву заседания Совета директоров АО «КрасАвиаПорт».

Таким образом, исходя из приказа №, обязанности директора по правовым вопросам возникают с момента получения им материалов от соответствующего структурного подразделения.

Согласно служебной записке финансового директора ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ были представлены вопросы для вынесения на совет директоров: утверждение среднесрочного плана финансово-хозяйственной деятельности АО «КрасАвиаПорт» на 2023 год; целевые показатели экономической эффективности деятельности и показатели, характеризующие производственную АО «КрасАвиаПорт» на 2023 год и планируемые показатели финансово-хозяйственной деятельности АО «КрасАвиаПорт»; утверждение инвестиционной программы АО «КрасАвиаПорт» на 2023 год; предварительное утверждение годового отчета АО «КрасАвиаПорт» за 2022 год; утверждение отчета о выполнении целевых значений показателей экономической эффективности и показателей, характеризующих результаты производственной, инвестиционной и иной деятельности хозяйственного общества за 2022 год; утверждение отчета о реализации инвестиционной деятельности АО «КрасАвиаПорт» по итогам 2022 года.

Материалы по спорным вопросам были переданы директору по правовым вопросам, после чего, осуществив все необходимые процедуры, они были направлены в совет директоров письмом № от ДД.ММ.ГГГГ, которое в этот же день было получено, что подтверждается штампом вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ

Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ заседания совета директоров АО «КрасАвиаПорт» спорные вопросы были рассмотрены, по ним приняты соответствующие решения.

Согласно должностной инструкции юрисконсульта по корпоративным вопросам юридического отдела в его должностные обязанности входит: координация исполнения корпоративных процедур, обеспечение соблюдение законности в деятельности предприятия и защиту его правовых интересов, осуществлять функции секретаря Совета директоров предприятия, Подготовка ответов на письма, связанные с корпоративными процедурами. Взаимодействие со структурными подразделениями по вопросам, связанным с корпоративными процедурами. Участие в подготовке документов, необходимых для участия в торгах и пр. Подготовка документов для согласования сделок, подлежащих согласованию с Общим собранием акционеров, Советом директоров, в соответствии с законодательством РФ и Уставом предприятия. Участие в согласовании сделок, связанных отчуждением недвижимого имущества. Ведение работы с учредительными документами, с налоговыми органами по регистрации изменений в учредительных документах предприятия. Взаимодействие с регистратором в рамках исполнения заключенного АО «Крас- АвиаПорт» договора об оказании услуг по ведению реестра владельцев ценных бумаг, составлять необходимые документы. Запрашивании и получении от руководителей (специалистов) структурных подразделений предприятия необходимую информацию и документы для выполнения возложенных задач. В связи с производственной необходимостью выполнение других поручений начальника юридического отдела, директора по правовым вопросам, руководителя предприятия. Соблюдение требований охраны труда; Правильное применение средств индивидуальной и коллективной защиты; Прохождение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда; Немедленное извещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследования).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Таким образом, из представленных документов следует, что истец привлечена к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившихся в слабой организации работы юридического отдела, поскольку юрисконсультом по корпоративным вопросам не подготовлен проект обращения единоличного исполнительного органа в совет директоров о переносе срока рассмотрения вопросов, запланированных в декабре 2022 года, на другой период. 

Вместе с тем, ответчиком не представлено доказательств того, что в должностные обязанности юрисконсульта по корпоративным вопросам или директор по правовым вопросам входит обязанность по подготовке проекта обращения единоличного исполнительного органа в совет директоров о переносе срока рассмотрения вопросов, запланированных в декабре 2022 года, на другой период, и не представлено доказательств дачи соответствующих указаний единоличного исполнительного органа о переносе срока рассмотрения спорных вопросов юрисконсульту по корпоративным вопросам юридического отдела или директору по правовым вопросам. 

Кроме того, согласно ч.3 ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока; к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

Пунктами 11,12,13 Плана работы совета директоров на 2022 год предусмотрен срок выполнения спорных вопросов - «декабрь 2022 г.», соответственно АО «КрасАвиаПорт» о невыполнении спорных вопросов было известно 31.12.2022 г., а ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности на основании приказа лишь от 16.06.2023 г.

Таким образом, работодателем нарушен установленный ч.3 ст.193 ТК РФ срок для применения дисциплинарного взыскания.

В связи с чем, процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем не соблюдена.

При таких обстоятельствах, поскольку предусмотренные законом основания для привлечения истца к дисциплинарной ответсвенности отсутствовали, также ответчиком нарушен установленный ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации срок для применения дисциплинарного взыскания, то заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

По правилам ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО11 к АО «КрасАвиаПорт» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания и возложении обязанности по его отмене удовлетворить. 

Признать незаконным приказ№-Кот ДД.ММ.ГГГГ генерального директора АО «КрасАвиаПорт» о привлечении ФИО12 к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

На АО «КрасАвиаПорт» возложить обязанность отменить приказ № ДД.ММ.ГГГГ генерального директора АО «КрасАвиаПорт» о привлечении ФИО13 к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Взыскать со АО «КрасАвиаПорт» в доход местного бюджета государственную пошлину 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи жалобы через Емельяновский районный суд Красноярского края (15.01.2024 г.).

Председательствующий: К.П. Павлова