РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего: Путиловой Н.А.

при секретаре Хрибковой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе 

<

адрес> 

ДД.ММ.ГГГГ г.

дело по иску ФИО1 к ООО «Спецзащита-НК» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 31499,61 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 17966,01 руб., за задержку выплаты заработной платы в размере 5851,41 руб., удержанные, но не выплаченные алименты в размере 35337,42 руб., компенсацию морального вреда в суме 60 000 руб.

Требования мотивированы тем, что он работал в ООО «Спецзащита-НК» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности антикоррозийщика.

С июня ДД.ММ.ГГГГ. ему перестали выплачивать заработную плату полностью, мотивируя тем, что отсутствуют средства у предприятия.

За период с апреля ДД.ММ.ГГГГ. ему была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 97476,04 руб., в том числе НДФЛ, к выплате без НДФЛ и удержаний по исполнительному листу (алименты) – 49 465,62 руб. 

Также удержаны, но не перечислены суммы по исполнительному листу (алименты) в размере 35 337,42 руб. за апрель, май, июнь. 

Кроме того, за период с ДД.ММ.ГГГГ. он не использовал отпуск в количестве 56 дней, компенсация за неиспользованный отпуск составила 17 966,01 руб. 

Полагает, что ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5851,41 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивает на удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Спецзащита-НК» ФИО2, генеральный директор, действующий на основании Устава, в судебном заседании заявленные требования не признал.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. истец работал в ООО «Спецзащита-НК» в должности антикоррозийщика, что подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой истца и ответчиком не оспаривается.

Согласно п.4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из основной (окладной) и премиальной части: должностного оклада согласно штатному расписанию 7800 руб. в месяц, районного коэффициента 1,3, ежемесячной премии до 9 (девяти) окладов по итогам работы общества (размер премии определяется Положением об оплате труда и Положением о премировании); надбавки в размере 0,5 окладов за работу во вредных условиях; за работу в особых климатических условиях в размере 0,5 оклада.

В силу п. 4.2 трудового договора заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера: 29 числа текущего месяца выплачивается аванс, 14 числа следующего за расчетным - окончательный расчет.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенным с ФИО1 ему установлен должностной оклад в размере 11330 руб. в месяц и районный коэффициент 1,3. Дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенным с ФИО1 ему установлен должностной оклад в размере 13030 руб. в месяц и районный коэффициент 1,3. Дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенным с ФИО1 ему установлен должностной оклад в размере 14100 руб. в месяц и районный коэффициент 1,3. Дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенным с ФИО1 ему установлен должностной оклад в размере 15916 руб. в месяц и районный коэффициент 1,3. Дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При рассмотрении исков о взыскании заработной платы, о выплате компенсаций обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с рабочим или служащим, должны быть доказаны работодателем. Именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, таким образом, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами.

Из представленной суду справки, выданной ООО «Спецзащита - НК» ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ФИО1 действительно работал в ООО «Спецзащита - НК» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности антикоррозийщика. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 49465,62 руб.

На основании изложенного, суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 49465,62 руб.

Суд также считает подлежащими частичному удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплат, поскольку судом установлено нарушение работодателем установленного срока выплат. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ.:

49 465,62 руб. (задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ. (30 дней), ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации – 7,5%: 

49 465,62 руб. х 30 дней х 1/150 х 7,5% = 742 руб.;

49 465,62 руб. (задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ. (42 дня), ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации – 7,25%: 

49 465,62 руб. х 42 дня х 1/150 х 7,25% = 1004 руб.;

49 465,62 руб. (задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ. (49 дней), ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации – 7,00%: 

49 465,62 руб. х 49 дней х 1/150 х 7,00% = 1131 руб.;

49 465,62 руб. (задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ. (19 дней), ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации – 6,5%: 

49 465,62 руб. х 30 дней х 1/150 х 6,5% = 407руб.;

49 465,62 руб. (задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ. (57 дней), ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации – 6,25%: 

49 465,62 руб. х 57 дней х 1/150 х 6,25% = 1175 руб.

Итого компенсация за задержку выплат составляет 4459 руб. (742 руб. + 1004 руб. + 1131 руб. + 407руб. + 1175 руб.)

Сумма в размере 4459 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет процентов за задержку выплат.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной невыплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

Истец считает, что с ответчика подлежат взысканию удержанные, но не перечисленные алименты в размере 35337,42 руб., однако, суд находит данные требования не подлежащими удовлетворению, оснований для взыскания денежных средств, которые удерживались работодателем на основании представленного ему исполнительного документа по алиментным обязательствам, должником по которым выступает истец, у суда не имеется, соответствующие доводы истца не основаны на нормах законодательства. 

На основании ст. 103 ГПК РФ, в связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 2118 руб. с ООО «Спецзащита-НК» в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО « Спецзащита-НК» ( 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 49465 руб. 62 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4459 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Спецзащита-НК» о взыскании удержанных, но не перечисленных алиментов отказать.

Взыскать с ООО « Спецзащита-НК» государственную пошлину в размере 2118 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: (подпись) 

Верно. Судья: Н.А.Путилова

Подлинник документа подшит в деле № Центрального районного суда 

<

адрес>