Дело № 2- 269/2019

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

06 мая 2019 года г. Новотроицк

Новотроицкий городской суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Сидилевой Г.В., 

при секретаре судебного заседания Базарбаевой Д.М., 

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика ФКУ ИК-3 УФСИН России по Оренбургской области ФИО2, ФИО3 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Оренбургской области, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Оренбургской области, Федеральной службе исполнения наказаний России о взыскании денежной компенсации за перелимит количества осужденных, взыскании денежной компенсации за исполнение обязанностей, взыскании денежной компенсации за невыплаченные премии, взыскании денежной компенсации за отработанные часы, компенсации морального вреда 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Оренбургской области, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Оренбургской области, Федеральной службе исполнения наказаний России о взыскании денежной компенсации за перелимит количества осужденных, взыскании денежной компенсации за исполнение обязанностей, взыскании денежной компенсации за невыплаченные премии, взыскании денежной компенсации за отработанные часы, компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указал, что проходил службу в органах уголовно-исполнительной системы в ФКУ ИК-3 УФСИН России по Оренбургской области с 09 марта 2011 года по 26 ноября 2018 года в должности начальника отряда отдела по воспитательной работе с осужденными. Приказом № 239 лс от 21 ноября 2018 года уволен по п.4 части 2 статьи 84 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) 26 ноября 2018 года. В период нахождения в распоряжении ФКУ ИК-3 УФСИН России по Оренбургской области на него распространялись Правила внутреннего распорядка, приказы, распоряжения и указания прямых и непосредственных начальников по службе, которые выполнял в полном объеме. 

Начиная с 30 августа 2016 года по 26 ноября 2018 года за ФИО1 был закреплен отряд № 13, в котором содержалось от 140 до 155 осужденных., что подтверждается списком осужденных. Между тем, на основании приказа Министерства юстиции от 30 декабря 2005 года № 259 «Об утверждении положения об отряде осужденных исполнительного учреждения Федеральной службы исполнения наказания в п.3 ч.2 Порядок организации отряда указано, что количество осужденных в отряде устанавливается в соответствии с нормативными актами Минюста России в ИУ в пределах от 50 до 100 человек. По данному вопросу неоднократно подходил с рапортом к начальнику отдела З., однако никаких мер не было предпринято. В связи с тяжелой нагрузкой у него появились проблемы со здоровьем, в связи с чем часто уходил на больничный. С требованием о компенсации данного нарушения обращался к своему бывшему работодателю, на что получил отрицательный ответ. 

В период с 09 марта 2011 года по 26 ноября 2018 года исполнял обязанности начальников отрядов ФКУ ИК-3 УФСИН России по Оренбургской области, которые находились в отпуске по графику. За время нахождения в отпуске ему не выплачивалась компенсация за время их отсутствия. Согласно п.Х1 Приложения № 1 Приказа № 269 от 27 мая 2013 года «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудников уголовно-исполнительной системы и порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы» выплата компенсации за выполнение сотрудником дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника, сотрудникам, на которых в установленном порядке возложено выполнение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего работника, выплачивается компенсация. Данная компенсация не выплачивалась, в феврале 2018 года он замещал начальника отряда Х. на протяжении 6 дней. 

С 01 января 2018года продолжал проходить службу в ФКУ ИК-3 УФСИН России по Оренбургской области, и состоял на должности начальника отряда № 13. За последние 5 лет не имел грубых, либо систематических нарушений дисциплины. В период всего 2018 года нахождения в распоряжении ФКУ ИК-3 УФСИН России по Оренбургской области на него распространялись правила внутреннего трудового распорядка, приказы, распоряжения, и указания прямых непосредственных начальников по службе, выполнял обязанности по своей должности. Согласно приказу № 269 от 27 мая 2013 года, должен был получить премии за выполнение особо сложных и важных задач за первый, второй и третий квартал 2018 года, последняя из которых была выплачена в начале ноября 2018 года. Данная премия была выплачена практически всем сотрудникам ФКУ ИК № 3 УФСИН России по Оренбургской области, даже тем, кто имел дисциплинарное взыскание и находился на больничном. В то же время он на момент издания приказа взысканий не имел, имеет поощрения за добросовестное исполнение служебных обязанностей. Решение о выплате разовой премии оформляется приказом руководителя учреждения в отношении сотрудников учреждений УИС. Известно, что за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач сотрудникам ФКУ ИК-3 УФСИН России по Оренбургской области была ежеквартально в 2018 году выплачена разовая премия, однако ФИО1 в данный приказ включен не был. Несмотря на разовый характер вышеуказанной премии, работодатель не вправе был произвольно, без каких-либо объективных оснований исключать его из числа сотрудников, в отношении которых было принято решение о выплате данной премии. По данному факту ФИО1 обращался в ФКУ ИК-3 УФСИН по Оренбургской области с заявлением, на что получен отказ. 

С начала 2014 года как начальник отряда должен был быть освобожден от нарядов на основании Указания ФСИН России от 02 декабря 2013 года «Об организации служебной деятельности начальников отряда». Но данное Указание руководством УФСИН России по Оренбургской области не исполнялось. Продолжал ходить в наряды, но за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, денежные компенсации в полном объеме не выплачивались. Также проходил службу в выходные и в нерабочие праздничные дни, за что компенсация выплачена не была. Поскольку количество часов, отработанных им, но не учтенных в табеле рабочего времени, составляет 258 часов в 2018 году, то размер компенсации должен составлять 58531 рубль. Незаконными действиями работодателя ему причине моральный вред, который оценивает в 100000 рублей. 

Определением суда от 13 марта 2019 года принято уточненное исковое заявление ФИО1 об увеличении исковых требований, согласно которому просил взыскать с ответчика ФКУ ИК-3 денежную компенсацию за перелимит количества осужденных в отряде за 2018 год в размере 303160 рублей, денежную компенсацию за исполнение обязанностей начальника отряда Х. на протяжении 15 дней в размере 8635 рублей 50 коп., денежную компенсацию за невыплаченные премии в 2018 году в размере 82680 рублей, денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени в размере 56873 рубля 95 коп., компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей. 

Определением суда от 16 апреля 2019 года принято уточненное исковое заявление ФИО1, согласно которому просит взыскать с ответчика ФКУ ИК № 3 УФСИН России по Оренбургской области денежную компенсацию за перелимит количества осужденных в отряде за 2018 год в размере 303160 рублей, денежную компенсацию за исполнение обязанностей начальника отряда Х. на протяжении 6 дней в размере 3454 рубля 20 коп., денежную компенсацию за невыплаченные премии в 2018 году в размере 82680 рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 на иске настаивал, по доводам, указанным в исковом заявлении, с учетом уточненного иска, просил взыскать с ответчика ФКУ ИК-3 УФСИН России по Оренбургской области денежную компенсацию за перелимит осужденных в отряде за 2018 год в размере 303160 рублей - за 11 месяцев с января 2018 года по ноябрь 2018 года, взыскать денежную компенсацию за исполнение обязанностей начальника отряда ФКУ ИК-3 Х. на протяжении 6 дней в феврале 2018 года в размере 3454 рубля 20 коп, взыскать денежную компенсацию за невыплаченные премии в 2018 году в размере 82680 рублей, взыскать денежную компенсацию за часы, отработанные им, но не учтенные в табеле рабочего времени в 2018 году в размере 58531 рубль: за январь 2018 года - 01.01.2018 года- 12 часов, 04.01.2018 года - 12 часов, 10.01.2018 года - 4 часа, 13.01.2018 года - 12 часов, 19.01.2018 года - 4 часа, 24.01.2018 года - 12 часов - всего 11268 рублей, в феврале 2018 года - 03.02.2018 года - 12 часов, 08.02.2018 года - 4 часа, 13.02.2018 года - 4 часа, 15.02.2018 года - 12 часов, - всего 9233 рубля 50 коп, в мае 2018 года - 06.05.2018 года 08 часов, 20.05.2018 года - 08 часов- всего 2504 рубля, в июле 2018 года - 04.07.2018 года - 4 часа, 07.07.2018 года - 12 часов, 09.07.2018 года - 2 часа, 13.07.2018 года - 12 часов, 16.07.2018 года - 12 часов, 18.07.2018 года - 2 часа, 26.07.2018 года - 12 часов. - всего 17528 рублей. август 2018 года - 03.08.2018 года - 5 часов, 09.08.2018 года - 4 часа, 11.08.2018 года - 12 часов, 26.08.2018 года - 12 часов, 29.08.2018 года - 12 часов, - всего 7042 рубля 50 коп., сентябрь 2018 года - 04.09.2018 года - 4 часа, 10.09.2018 года - 5 часов, 11.09.2018 года - 4 часа, 13.09.2018 года - 6 часов, 20.09.2018 года - 6 часов, 21.09.2018 год - 2 часа, 26.09.2018 года - 16 часов, всего 10955 рублей, итого 58531 рубль.; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, расходы по оказанию юридических услуг 5000 рублей. Пояснил, что проходил службу в органах уголовно-исполнительной системы в ФКУ ИК-3 УФСИН России по Оренбургской области с 09 марта 2011 года по 26 ноября 2018 года в должности начальника отряда отдела по воспитательной работе с осужденными, приказом № 239 лс от 21 ноября 2018 года уволен по выслуге лет, 26 ноября 2018 года. Моральный вред в сумме 100000 рублей просит взыскать за нарушение его трудовых прав. Считает, что срок давности, о котором заявил ответчик, им не пропущен, поскольку в данном случае должна быть применима ч.2 ст.392 ТК РФ, согласно которой он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, а не ч.1 ст.392 ТК РФ. Но между тем, если суд посчитает. что срок пропущен, то просит восстановить срок, так как считает, что пропущен по уважительной причине, поскольку он неоднократно находился на больничном листе, проходил лечение в стационарном режиме, кроме того, осуществлял уход за больной матерью. 

Представитель ответчика ФКУ ИК-3 УФСИН России по Оренбургской области ФИО2, в судебном заседании исковые требования не признала, с иском не согласна. Пояснила, что по требованиям о выплате компенсации за перелимит осужденных в отряде, согласно требованиям приказа Минюста России от 30.12.2005 года № 259, отряд создается 

приказом исправительного учреждения. Количество осужденных в отряде устанавливается в соответствии с нормативными актами Минюста России в ИУ в пределах 50-100 человек в зависимости от вида режима и численности осужденных, данным приказом не регулируется количество осужденных в отряде колонии строгого режима. Согласно письму ФСИН России от 16.04.2013 года, п.9 следует, что норматив расчета количества должностей начальников отрядов устанавливается из расчета 1 должность на 120-150 осужденных в исправительных колониях строгого и особого режимов содержания. ФКУ ИК-3 является колонией строгого режима и соответственно на одного начальника может приходиться от 120 до 150 осужденных, то есть среднесписочная численность отряда не превышает норму. Действующее законодательство не предусматривает каких-либо выплат за перелимит осужденных. Относительно требований истца о возмещении денежных средств за исполнение обязанностей начальника отряда Х. в феврале 2018 года, согласно должностной инструкции Х., в его отсутствие ФИО1 исполняет его обязанности, с данной должностной инструкцией истец ознакомлен под роспись. Поскольку должностная инструкция, это документ. Регламентирующий полномочия и обязанности работника в рамках занимаемой им должности, то требование дополнительной оплаты незаконно. Относительно выплаты денежных средств в виде квартальных премий, согласно п.7 Приложения № 2 к приказу ФСИН России от 27 мая 2013 года № 269 установлено, что в пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия (за счет экономии денежных средств) могут выплачиваться разовые премии за добросовестное исполнение особо сложных и важных задач. То есть выплата разовых премий является правом, а не обязанностью руководителя. С требованиями истца о взыскании денежной компенсации за часы, отработанные им, но не учтенные в табеле рабочего времени в 2018 году, не согласны, поскольку все выплаты произведены, отработанные часы отражены в табелях учета рабочего времени за 2018 год. С требованиями истца о компенсации морального вреда в 100000 рублей не согласны, поскольку все выплаты производились в установленном размере, нарушения права не допущено. Истцом не представлено доказательств того, что он испытывал физические и нравственные страдания. Считают, что истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с иском согласно ст.392 Трудового Кодекса РФ, просят применить срок давности и в иске отказать. 

Представитель ответчика ФКУ ИК-3 УФСИН России по Оренбургской области ФИО3 и исковыми требованиями не согласна по доводам, изложенным представителем ответчика ФИО2 

Представитель ответчика УФСИН России по Оренбургской области в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения был извещен. Из пояснений представителя ответчика УФСИН России по Оренбургской области ФИО4, данных в судебном заседании от 26 февраля 2019 года и письменных пояснений, имеющихся в материалах дела, следует, что с иском не согласны, поскольку нарушений со стороны ФКУ ИК-3 не было допущено. По перелимиту осужденных, согласно требованиям приказа Минюста России от 30.12.2005 года № 259, отряд создается приказом исправительного учреждения. Количество осужденных в отряде устанавливается в соответствии с нормативными актами Минюста России в ИУ в пределах 50-100 человек в зависимости от вида режима и численности осужденных, данным приказом не регулируется количество осужденных в отряде колонии строгого режима. Однако имеется письмо ФСИН России от 16 апреля 2013 года, согласно п.9 которого, норматив расчета количества должностей начальников отрядов устанавливается из расчета 1 должность на 120-150 осужденных в исправительных колониях строгого и особого режимов содержания. ФКУ ИК-3 является колонией строгого режима и соответственно на одного начальника может приходиться от 120 до 150 осужденных, то есть среднесписочная численность отряда не превышает норму. Действующее законодательство не предусматривает каких-либо выплат за перелимит осужденных. По требованию о возмещении денежных средств по исполнению обязанностей начальника отряда Х., согласно должностной инструкции, ФИО1 с данной должностной инструкцией ознакомлен под роспись. Поскольку должностная инструкция регламентирует полномочия в рамках занимаемой должности, то требование дополнительной оплаты незаконно. По квартальным премиям - сотрудникам могут выплачиваться разовые премии за добросовестное исполнение особо сложных и важных задач. Выплата разовых премий является правом, а не обязанностью руководителя. По моральному вреду, нарушений права истца не было допущено. ФКУ ИК-3 является самостоятельным юридическим лицом, в связи с чем УФСИН России по Оренбургской области является ненадлежащим ответчиком. 

Представитель ответчика ФСИН России в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения был извещен. 

Суд, выслушав стороны, свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему. 

В силу положений ст.11 Трудового Кодекса РФ, его нормы могут применяться к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в уголовно-исполнительной системе, в случаях, прямо предусмотренных специальными нормами, нормативно-правовыми актами, или тогда, когда возникшие правоотношения не урегулированы специальными нормативными правовыми актами и требуется применение трудового законодательства. 

Вопросы, связанные с прохождением службы сотрудников уголовно-исполнительной системы регламентируются Федеральным Законом от 30 декабря 2012 года N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные акты Российской Федерации", Приказом ФСИН России от 27 мая 2013 года N 269 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка 

оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы", нормативными актами Минюста России, приказами, распоряжениями и указаниями ФСИН России. 

Согласно трудовой книжке ФИО1 следует, что с 20.09.2004 года по 26.11.2018 года - служба в органах МВД и органах уголовно-исполнительной системы. 

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, согласно выписке из приказа № 66 л/с от 14 марта 2011 года по Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Оренбургской области, ФИО1 прибывший переводом из ОВД по муниципальному образованию Ясненский район, назначен на должность начальника отряда отдела по воспитательной работе с осужденными ФБУ «Исправительная колония № 3 УФСИН по Оренбургской области, сохранив ранее установленные доплаты и надбавки с 09.03.2011 года. 

Согласно контракту о службе в уголовно-исполнительной системе от 09.03.2016 года, заключенному между УФСИН России по Оренбургской области и ФИО1, наименование учреждения- ФКУ ИК-3 УФСИН по Оренбургской области, с ФИО1 заключен контракт сроком на пять лет.

В соответствии с п 4.1., 4.5 Контракта, начальник обязуется: 

Назначение на указанную выше должности произвести в соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, устанавливать сотруднику режим службы согласно Правилам внутреннего распорядка в учреждении (органе) уголовно-исполнительной системы. 

Согласно п.5, 5.1, 5.2 Контракта, сотрудник обязуется: служить по контракту на условиях, установленных законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о службе в уголовно-исполнительной системе и Контрактом, соблюдать требования, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о службе в уголовно-исполнительной системе, Присягу, внутренний распорядок.

Согласно выписке из приказа № 239 л/с от 21 ноября 2018 года, по Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Оренбургской области, п.6, с ФИО1, начальником отряда отдела по воспитательной работе с осужденными ФКУ ИК № 3 УФСИН по Оренбургской области, расторгнут контракт о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и он уволен со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации по п.4 части 2 статьи 84 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии), 26.11.2018 года. Выплатить: компенсацию за обмундирование в сумме 

<

данные изъяты>, единовременное пособие в размере 2-х месячных окладов денежного содержания. Основание: рапорт майора внутренней службы ФИО1 от 22.10.2018 года. 

Относительно исковых требований истца о взыскании денежной компенсации за перелимит осужденных в отряде за 2018 год в размере 303160 рублей - за 11 месяцев с января 2018 года по ноябрь 2018 года, суд приходит к следующему.

Истцом представлены: копии списков отряда № 13 по состоянию на 11 февраля 2017 года -списочный состав 142 осужденных, копия списка отряда по состоянию на 28 августа 2017 года -списочный состав 144 осужденных, копия списка отряда № 13 на 10 сентября 2017 года- списочный состав 148 осужденных, копия списка отряда № 13 по состоянию на 9 января 2018 года - списочный состав 146 осужденных, копия списка отряда № 13 по состоянию на 26 января 2018 года - списочный состав 142 осужденных, копия списка отряда № 13 по состоянию на 7 февраля 2018 года- 146 осужденных, по состоянию на 14 февраля 2018 года - списочный состав 147 осужденных., по состоянию на 2 мая 2018 года - списочный состав 151 осужденный. 

Согласно представленной справке ФКУ ИК-3 УФСИН России по Оренбургской области о численности отряда № 13 в период 1018 года следует, что в 2018 году количество осужденных в отряде № 13 изменялось следующим образом:

На 31 января 2018 года в отряде числилось 143 осужденных, 

На 28 февраля 2018 года в отряде числилось 149 осужденных 

На 31 марта 2018 года в отряде числилось 148 осужденных 

На 30 апреля 2018 года в отряде числилось 150 осужденных 

На 31 мая 2018 года в от ряде числилось 144 осужденных 

На 30 июня 2018 года в отряде числилось 145 осужденных

На 31 июля 2018 года в отряде числилось 144 осужденных

На 30 августа 2018 года в отряде числилось 139 осужденных

На 31 сентября 2018 года в отряде числилось 128 осужденных 

На 30 октября 2018 года в отряде числилось 123 осужденных 

На 30 ноября 2018 года в отряде числилось 127 осужденных 

На 30 декабря 2018 года в отряде числилось 124 осужденных 

В соответствии с п. 3 Приказа Минюста России от 30.12.2005 N 259 "Об утверждении положения об отряде осужденных исправительного учреждения Федеральной службы исполнения наказания" отряд создается приказом исправительного учреждения. Количество осужденных в отряде устанавливается в соответствии с нормативными актами Минюста России в ИУ в пределах 50-100 человек в зависимости от вида режима и численности осужденных, в воспитательной колонии - 50 человек. В СИЗО и тюрьмах численность отряда устанавливается ежегодно территориальным органом ФСИН России.

Между тем, как следует из данного Приказа, «количество осужденных в отряде устанавливается в соответствии с нормативными актами Минюста России в ИУ в пределах 50-100 человек в зависимости от вида режима и численности осужденных». 

Согласно п.3 Приложения № 1 приказа Министерства Юстиции РФ от 17 марта 2008года № 154 «Об утверждении примерных структур и расчетов штатной численности начальствующего состава, рабочих и служащих исправительных учреждений, лечебно-профилактических учреждений, следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы и методических рекомендаций по разработке их штатных расписаний следует, разделом 3 предусмотрен Примерный расчет штатной численности начальствующего состава, рабочих и служащих исправительных колоний (объединений), лечебных учреждений, финансируемой по смете уголовно-исполнительной системы, где в графе наименование структурных подразделений и должностей - указано: Отдел (группа) по воспитательной работе с осужденными - должность начальника отряда вводится из расчета 1 должность на 50-100 осужденных. 

Согласно письму от 16 апреля 2013 года ФСИН России п.9 следует, что «норматив расчета количества должностей начальников отрядов устанавливается из расчета 1 должность на 120-150 осужденных в исправительных учреждениях строгого и особого режима содержания, и 1 должность на 80-100 осужденных в исправительных учреждениях общего режима содержания. 

ФКУ ИК № 3 УФСИН России по Оренбургской области является колонией строгого режима.

В соответствии с Приказом ФСИН России от 27 мая 2013 года № 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы» Приложение № 1 «Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы» - п.2 Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

П.3.данного Приказа предусмотрено, что «сотрудникам устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

поощрительные выплаты за особые достижения в службе;

надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время;

коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации (далее - районные коэффициенты и процентные надбавки за службу в районах Крайнего Севера);

и другие дополнительные выплаты, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за перелимит количества осужденных в отряде за 2018 год в размере 303160 рублей, исходя из следующего расчета(оклада 

<

данные изъяты> + оклад за звание 

<

данные изъяты> х 11 месяцев).

Между тем, Приказом ФСИН России от 27 мая 2013 года № 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы», регулирующим порядок оплаты, в том числе и какими-либо иными правовыми актами, не предусмотрено взыскание денежной компенсации за перелимит количества осужденных, в связи с чем исковое требование истца в данной части не подлежит удовлетворению 

Относительно исковых требований истца о взыскании денежной компенсации за исполнение обязанностей начальника отряда ФКУ ИК-3 Х. на протяжении 6 дней в феврале 2018 года в размере 3454 рубля 20 коп, суд приходит к следующему.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за исполнение обязанностей начальника отряда ФКУ ИК-3 Х. за период 19.02.2018 года, а также с 12.02.2018 года по 16.02.2018 года, указывая, что исполнял обязанности начальника отряда № 13 и во время отпуска Х. обязанности начальника отряда № 14. 

Согласно приказу № 93 от 21.02.2018 года по ФКУ ИК-3 УФСИН России по Оренбургской области « О закреплении отрядов за сотрудниками ФКУ ИК-3» УФСИН России по Оренбургской области, приказано произвести закрепление отрядов ФКУ ИК № 3 УФСИН России по Оренбургской области за начальниками отрядов отдела по воспитательной работе с осужденными ФКУ ИК-3 УФСИН России по Оренбургской области: 

Отряд № 13 - капитан внутренней службы ФИО1, 

Отряд № 14 - капитан внутренней службы Х., 

Как следует из рапорта начальника отряда отдела воспитательной работы с осужденными ФКУ ИК-3 УФСИН России по Оренбургской области капитана внутренней службы Х. о предоставлении ему очередного отпуска от 22.01.2018 года, адресованного на имя начальника ФКУ ИК-3 УФСИН России по Оренбургской области, просит предоставить очередной ежегодный отпуск за 2018 год в соответствии с утвержденным графиком отпусков с 09.02.2018 года без выезда. 

В графе Согласовано: имеется резолюция начальника ОВРО З. о том, что возложение обязанностей на начальника отряда ФИО1 (С 09.02.2018 года по 17.02.2018 года).

С данным рапортом истец ФИО1 ознакомлен, о чем имеется его подпись в рапорте от 22.01.2018 года.

Как следует из справки ФКУ ИК-3 от 11,03.2019 года, в период с 19.02.2018 года по 28.02.2018 года ФИО1 находился на листке нетрудоспособности, с 01.03.2018 года по 16.04.2018 года предоставлен отпуск сроком 30 календарных дней. 

Данное обстоятельство подтверждается рапортом ФИО1 от 15 февраля 2018 года, согласно которому он просит предоставить ему очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за 2018 год с 01.03.2018 года с выездом в г.Оренбург. В графе Согласовано: имеется резолюция начальника ОВРО З. о том, что возложение обязанностей на начальника отряда Б. (с 01.03.2018 года по 17.04.2018 года).

Согласно должностной инструкции начальника отряда отдела по воспитательной работе с осужденными ФКУ ИК № 3 УФСИН по Оренбургской области ФИО1, утвержденной 11 августа 2017 года, следует, что он непосредственно подчиняется начальнику отдела воспитательной работы с осужденными ФКУ ИК-3 УФСИН России по Оренбургской области (п.9), начальник отряда назначается и освобождается от занимаемой должности на основании письменного приказа начальника УФСИН России по Оренбургской области по ходатайству заместителя начальника ФКУ ИК-3, курирующего воспитательную работу и согласованию с начальником ФКУ ИК-3. 

Согласно п.12 должностной инструкции следует, что в период отсутствия начальника отряда (отпуск, болезнь, учеба, служебная командировка и др.) его обязанности исполняет начальник отряда ОВРсО майор внутренней службы Б. С данной должностной инструкцией ФИО1, Б. ознакомлены, что подтверждается их подписями.

Привлечение начальника отряда к деятельности, не связанной с выполнением требований норм уголовно-исполнительного законодательства, нормативных правовых актов Минюста России, положений приказа Минюста России № 259 от 30.12.2005 года, не допускается (п. 14 должностной инструкции).

Согласно должностной инструкции начальника отряда отдела по воспитательной работе с осужденными ФКУ ИК № 3 УФСИН по Оренбургской области Х., утвержденной 11 августа 2017 года, п.12 следует, что в период отсутствия начальника отряда ( отпуск, болезнь, учеба, служебная командировка и др.) его обязанности исполняет начальник отряда ОВРсО капитан внутренней службы ФИО1 С данной должностной инструкцией ФИО1, Х. ознакомлены, что подтверждается их подписями.

В соответствии с Приказом ФСИН России от 27.05.2013 года № 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы», разделом Х1 предусмотрена «Выплата компенсации за выполнение сотрудником дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника».

В соответствии с п. 55 данного Порядка следует, что сотрудникам, на которых в установленном порядке возложено выполнение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника, выплачивается компенсация.

Пунктом 56 предусмотрено, что возложение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника оформляется соответствующим приказом, в котором помимо сведений, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, указываются срок (период), на который устанавливается совмещение обязанностей, а также размер компенсации в процентах от должностного оклада по должности, по которой возложено выполнение дополнительных обязанностей.

В соответствии с п.57, Общий размер компенсации за выполнение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника в течение полного календарного месяца не может превышать размер должностного оклада по должности временно отсутствующего сотрудника, в том числе при возложении обязанностей по указанной должности на двух и более сотрудников.

Как следует из табеля учета рабочего времени за февраль 2018 года (том.9 л.д. 203-204) у Х. дни нахождения в отпуске отмечены с 09.02.2018 года по 28.02.1018 года. 

Из табеля учета рабочего времени за февраль 2018 года следует, что у ФИО1 в период 09.02.2018 года, а также с 12.02.2018 года по 16.02.2018 года указаны рабочие дни - по 8 часов. 

В судебное заседание представителем ответчика ФКУ ИК № 3 не представлен приказ о замещении на время отпуска начальника отряда Х. истцом ФИО1 со ссылкой на то, что приказ отсутствует, поскольку данные полномочия закреплены в должностной инструкции. 

Между тем, ответчиком не отрицалось исполнение обязанностей начальником отряда № 13 ФИО1 за время нахождения в отпуске начальника отряда № 14 Х. его обязанностей 19.02.2018 года, а также с 12.02.2018 года по 16.02.2018 года (6 дней). 

Согласно представленному истцом расчету, размер денежной компенсации за исполнение обязанностей Х. составит: 

<

данные изъяты> /28 дней = 

<

данные изъяты>.х 6 дн.= 2454 рубля 20 коп. 

Согласно представленному ответчиком расчету, размер денежной компенсации за исполнение обязанностей Х. составил бы: 

Оклад 

<

данные изъяты> /19 раб.дн. х 6 дн.х 1% = 50 рублей 91 коп. 

Суд полагает, что поскольку ответчиком приказ об исполнении обязанностей не издавался, в связи с чем в связи с отсутствием приказа отсутствует указание на размер процентов, а фактически исполнение обязанностей имело место (6 дней), то исходя из п. 56,57 Положения, размер денежной компенсации за исполнение обязанностей Х. составит: 

<

данные изъяты> (оклад) /19 раб.дн. х 6 дн. х100%= 5090 рублей 52 коп

С учетом изложенного, с ответчика ФКУ ИК-3 в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за исполнение обязанностей в размере 5090 рублей 52 коп,

Относительно исковых требований истца о взыскании компенсации за невыплаченные премии в 2018 году, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.191 Трудового Кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Служба истца в уголовно-исполнительной системе регламентируется специальным законодательством.

Вопросы денежного довольствия таких сотрудников регулируются Федеральным законом от 30 декабря 2012 года N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные акты Российской Федерации" и Приказом ФСИН России от 27 мая 2013 года N 269 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы".

Приказом ФСИН России от 27.05.2013 года N 269 утвержден порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, порядок выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы.

Порядок выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы, утвержденный Приказом ФСИН России от 27 мая 2013 года N 269 предусматривает выплату сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей и разовые премии за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач.

Выплата разовой премии предусмотрена пунктами 7 и 8 Приложения N 2 к Приказу ФСИН России от 27.05.2013 N 269, согласно которому в пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия (за счет экономии денежных средств), сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение) могут дополнительно выплачиваться разовые премии за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач.

Решение о выплате разовой премии оформляется приказом руководителя учреждения или органа УИС. 

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец работал в должности начальника отряда отдела по воспитательной работе с осужденными ФБУ «Исправительная колония № 3 УФСИН по Оренбургской области с 09.03.2011 года, уволен со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации по п.4 части 2 статьи 84 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии), 26.11.2018 года. 

Из приказа ФКУ ИК-3 УФСИН России по Оренбургской области от 18 июня 2018 года № 95 - лс "О поощрении сотрудников ФКУ ИК-3 УФСИН России по Оренбургской области" усматривается, что на основании п.7 Приложения № 2 к Приказу ФСИН России от 27 мая 2013 года № 269, а также стимулирования трудовых процессов, за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач и в связи с экономией денежных средств, сотрудникам назначены выплаты разовых премий за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач в размере от 

<

данные изъяты> окладов денежного содержания. Истца, среди сотрудников ФКУ ИК-3 УФСИН России по Оренбургской области, которым назначена указанная премия, нет.

Из приказа ФКУ ИК-3 УФСИН России по Оренбургской области от 23 июля 2018 года № 119 - лс "О поощрении сотрудников ФКУ ИК-3 УФСИН России по Оренбургской области" усматривается, что на основании 

п.7 Приложения № 2 к Приказу ФСИН России от 27 мая 2013 года № 269, а также стимулирования трудовых процессов, за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач и в связи с экономией денежных средств, сотрудникам назначены выплаты разовых денежных премий за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач в размере от 

<

данные изъяты> окладов денежного содержания. Истца, среди сотрудников ФКУ ИК-3 УФСИН России по Оренбургской области, которым назначена указанная премия, нет.

Из приказа ФКУ ИК-3 УФСИН России по Оренбургской области от 2018года № 175 - лс "О поощрении сотрудников ФКУ ИК-3 УФСИН России по Оренбургской области" усматривается, что на основании п.7 Приложения № 2 к Приказу ФСИН России от 27 мая 2013 года № 269, а также стимулирования трудовых процессов, за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач и в связи с экономией денежных средств, сотрудникам назначены выплаты разовых денежных премий за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач в размере от 

<

данные изъяты> окладов денежного содержания. 

Истец в данные приказы не включен. 

Как следует из представленной ответчиком от 11.03.2019 года Справке о предоставленных отпусках, освобождениях по болезни с 01.01.2018 года на майора внутренней службы ФИО1 в отставке, истцу предоставлялся основной отпуск 30 календарных дней с 01.03.2018 года по 16.04.2018 года, отпуск продлен по причине предоставления листка 

освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности за период болезни с 20.03.2018 года по 30.03.2018 года. Предоставлен дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе 10 календарных дней с 13.08.2018 года по 22.08.2019 года. Предоставлен отпуск 30 календарных дней без сохранения денежного содержания с 01.10.2019 года по 30.10.2019 года на основании п.11.ст.16 ФЗ «О ветеранах». Истцом были предоставлены листки освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности № 122 от 19.02.2018 года за период 19.02.2018 года по 28.02.2018 года, № 46 от 17.04.2018 года за период болезни 17.04.2018 года по 30.04.218 года, № 56 от 21.05.2018 года за период болезни 23.05.2018 года по 21.06.2018 года, № 117 от 31.10.2018 года за период болезни 31.10.2018 года по 23.11.2018 года. 

Как следует из расчетных листков истца за период с января 2018 года по ноябрь 2018 года, ему выплачивались ежемесячные премии в размере 

<

данные изъяты>, а также поощрительные выплаты за особые достижения (нач.отряда). 

Доводы истца, что данные премии выплачивались другим работникам, не имеют правового значения для разрешения данного спора. 

Разрешая заявленные требования, суд считает, что доказательств выполнения особо сложных и важных задач в период исполнения служебных обязанностей в 2018 году, истцом не представлено. 

Отсутствие в отработанный истцом период дисциплинарных взысканий само по себе не является безусловным основанием для выплаты данной премии. Выплата разовой премии осуществляется по усмотрению руководителя и не является обязательной выплатой к денежному довольствию сотрудника.

Принимая во внимание, что согласно вышеуказанным нормативным правовым актам выплата премии, на которую претендует истец, осуществлялась за счет экономии денежных средств, то есть являлась разовой, и в силу положений п. 8 вышеприведенного Порядка подлежала выплате не всем сотрудникам, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для ее взыскания, в связи с чем исковые требования истца в части взыскания денежной компенсации за невыплаченные премии в 2018 году в размере 82680 рублей не подлежат удовлетворению. 

Относительно исковых требований истца в части взыскания денежной компенсации за часы, отработанные им, но не учтенные в табеле рабочего времени за 2018 год в январе 2018 года, в феврале 2018 года, мае 2018 года, июле 2018 года, августе 2018 года, сентябре 2018 года, в размере 58531 рубль суд приходит к следующему: 

Истец просит взыскать денежную компенсацию за часы, отработанные им, но не учтенные в табеле рабочего времени в 2018 году в размере 58531 рубль, из которых: 

за январь 2018 года - 01.01.2018 года- 12 часов, 04.01.2018 года - 12 часов, 10.01.2018 года - 4 часа, 13.01.2018 года - 12 часов, 19.01.2018 года - 4 часа, 24.01.2018 года - 12 часов - всего 11268 рублей, 

в феврале 2018 года - 03.02.2018 года - 12 часов, 08.02.2018 года - 4 часа, 13.02.2018 года - 4 часа, 15.02.2018 года - 12 часов, - всего 9233 рубля 50 коп, 

в мае 2018 года - 06.05.2018 года 08 часов, 20.05.2018 года - 08 часов- всего 2504 рубля, 

в июле 2018 года - 04.07.2018 года - 4 часа, 07.07.2018 года - 12 часов, 09.07.2018 года - 2 часа, 13.07.2018 года - 12 часов, 16.07.2018 года - 12 часов, 18.07.2018 года - 2 часа, 26.07.2018 года - 12 часов. - всего 17528 рублей. 

в августе 2018 года - 03.08.2018 года - 5 часов, 09.08.2018 года - 4 часа, 11.08.2018 года - 12 часов, 26.08.2018 года - 12 часов, 29.08.2018 года - 12 часов, - всего 7042 рубля 50 коп., 

сентябрь 2018 года - 04.09.2018 года - 4 часа, 10.09.2018 года - 5 часов, 11.09.2018 года - 4 часа, 13.09.2018 года - 6 часов, 20.09.2018 года - 6 часов, 21.09.2018 год - 2 часа, 26.09.2018 года - 16 часов, всего 10955 рублей, 

Оценивая представленные письменные доказательства, суд исходит из следующего.

В соответствии с Приказом ФСИН России от 27.05.2013 года № 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы», утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы. 

В соответствии с п.16 данного Порядка, сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

В соответствии с п.17.Порядка, за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах:

1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка;

2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

Согласно п. 20, служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.

Как установлено в судебном заседании, следует из пояснений сторон, истцу компенсация в виде дополнительных дней отдыха не предоставлялась, письменные заявления (рапорта) истцом на предоставление дополнительных дней отдыха не подавались. 

Согласно справке ФКУ ИК-3 УФСИН России по Оренбургской области от 09 апреля 2019 года, графики дежурств сотрудников за 2018 год не представляется возможным представить, так как не имеют срока хранения и по окончании 2019 года были уничтожены. 

Истец в обоснование исковых требований ссылается на суточные ведомости надзора за 2018 год, журналы выдачи и приема спецсредств, журналы рапортов приема сдачи дежурств по карантинному отделению, а также записи в его ежедневнике, на журналы рапортов приема - сдачи дежурств по отряду со строгими условиями отбывания наказания. 

Оценивая представленные документы, в основу судом как доказательство берутся суточные ведомости надзора за осужденными в ФКУ ИК-3 за 2018 год, поскольку в данных ежесуточных ведомостях отражены дата и время, указаны смены, фамилии лиц, указано время 1 смены с 08 часов до 20 часов, указано время 2 смены с 20 часов до 08 часов 00 мин, фамилии лиц, дежуривших в определенную смену, имеются записи основных действий дежурной смены, лиц, проверяющих службу, указана оценка результатов несения службы младшими инспекторами, имеется оценочная ведомость сдачи зачетов сотрудниками дежурной смены, где указаны фамилии дежуривших, оценка их работы, и подпись должностного лица, проводившего инструктаж. Кроме того, суточная ведомость надзора утверждается руководителем учреждения. 

Судом также как доказательство работы истца в определенные дни и часы принимаются журналы выдачи и приема специальных средств дежурной смене, поскольку в данных журналах отражено в графах наименование выданного спецсредства, дата и время выдачи, фамилия, должность лица, получившего спецсредства, подпись лица, получившего спецсредства, дата и время сдачи, а также подпись лица, принявшего сданное спецсредство. 

Записи в ежедневнике, а также журналы рапортов приема сдачи дежурств по карантинному отделению, не могут быть взяты за основу, поскольку записи в ежедневнике велись истцом самостоятельно и не являются доказательством, а в журналах рапортов приема сдачи дежурств по карантинному отделению не отражено полное время работы истца. 

Журналы рапортов приема - сдачи дежурств по отряду со строгими условиями отбывания наказания, журналы учета посещений отряда со строгими условиями отбывания наказания не могут быть взяты за основу, поскольку в данном журнале фиксируется только дата и время посетившего лица, но не отражается полное время работы лица. 

По отработанным истцом дням в январе 2018 года следует: 

Согласно приказу № 435 от 27 декабря 2017 года по ФКУ ИК № 3 УФСИН России по Оренбургской области «Об установлении усиленного варианта несения службы в ФКУ ИК-3 УФСИН России по Оренбургской области, установлен усиленный вариант несения службы по охране и надзору с 

<

данные изъяты>

Из суточной ведомости надзора за осужденными в ФКУ ИК 3 за период 01 января 2018 года с 08 часов по 08 часов 02.01.2018 года (том № 8 л.д.85) в графе наименование поста указано «Жилая зона» в графе Фамилия инициалы, 1 смена с 08 часов до 20 часов - указана фамилия ФИО1, и проставлена оценка за службу - уд. 

В разделе Оценочная ведомость сдачи зачетов сотрудниками дежурной смены (1 смены) под № 3 указан ФИО1 - уд.

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2018 года, 01.01.2018 года у ФИО1 стоит 0 часов (том. № 9 л.д.201). 

Таким образом, разница между фактически отработанным временем и временем, указанным в табеле, составит 12 часов.-1 час обеда = 11 часов.

Из суточной ведомости надзора за осужденными в ФКУ ИК 3 за период 04 января 2018 года с 08 часов по 08 часов 05.01.2018 года (том № 8 л.д.101) в графе наименование поста указано «Жилая зона» в графе Фамилия инициалы, 2 смена с 20 часов до 08 часов - указана фамилия ФИО1, и проставлена оценка за службу - уд. 

В разделе Оценочная ведомость сдачи зачетов сотрудниками дежурной смены (2 смены) под № 2 указан ФИО1 - уд.

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2018 года, 04.01.2018 года у ФИО1 стоит 0 часов (том. № 9 л.д.201). Таким образом, разница между фактически отработанным временем и временем, указанным в табеле, составляет 12 часов.-1 час обеда = 11 часов.

Из суточной ведомости надзора за осужденными в ФКУ ИК 3 за период 10 января 2018 года с 08 часов по 08 часов 11.01.2018 года (том № 8 л.д.125) в графе наименование поста указано «Карантин» в графе Фамилия инициалы, 2 смена с 20 часов до 08 часов - указана фамилия ФИО1, и проставлена оценка за службу - уд. 

В разделе Оценочная ведомость сдачи зачетов сотрудниками дежурной смены (1 смена) под № 6 указан ФИО1 - уд.

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2018 года, 10.01.2018 года у ФИО1 стоит 8 часов (том. № 9 л.д.201). Таким образом, разница между фактически отработанным временем и временем, указанным в табеле, составляет 12 часов.- - 8 час - 1 час. обед = 3 часа.

Из суточной ведомости надзора за осужденными в ФКУ ИК 3 за период 13 января 2018 года с 08 часов по 08 часов 14.01.2018 года (том № 8 л.д.137) в графе наименование поста указано «Жилая зона в графе Фамилия инициалы, 2 смена с 20 часов до 08 часов - указана фамилия ФИО1, и проставлена оценка за службу - уд. 

В разделе Оценочная ведомость сдачи зачетов сотрудниками дежурной смены (2 смена) под № 4 указан ФИО1 - уд.

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2018 года, 13.01.2018 года у ФИО1 стоит 0 часов (том. № 9 л.д.201). Таким образом, разница между фактически отработанным временем и временем, указанным в табеле, составляет 12 часов.- 1 час. обед = 11час, в т.ч. 7 ночь. + 20%.

Из суточной ведомости надзора за осужденными в ФКУ ИК 3 за период ДД.ММ.ГГГГ с 08 часов по 08 часов ДД.ММ.ГГГГ (том № л.д.126) в графе наименование поста указано «Карантин» в графе Фамилия инициалы, 1 смена с 08 часов до 20 часов - указана фамилия ФИО5 и проставлена оценка за службу - уд. 

Истец пояснял в судебном заседании, что 19.01.2018 года заступил на дежурство вместо ФИО5.

Дежурство истца 19.01.2018 года подтверждается журналом учета выдачи спецсредств (том № 4 л.д.200)

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2018 года, 19.01.2018 года у ФИО1 стоит 8 часов (том. № 9 л.д.201). Таким образом, разница между фактически отработанным временем и временем, указанным в табеле, составляет 12 часов.- 1 час. обед - 8 часов оплачено = 3 часа.

Из суточной ведомости надзора за осужденными в ФКУ ИК 3 за период 24 января 2018 года с 08 часов по 08 часов 25.01.2018 года (том № 8 л.д.184) в графе наименование поста указано «Жилая зона в графе Фамилия инициалы, 2 смена с 20 часов до 08 часов - указана фамилия ФИО1, и проставлена оценка за службу - уд. 

В разделе Оценочная ведомость сдачи зачетов сотрудниками дежурной смены (2 смена) под № 2 указан ФИО1 - уд.

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2018 года, 24.01.2018 года у ФИО1 отражено 8 часов днем (том. № 9 л.д.201). Таким образом, разница между фактически отработанным временем и временем, указанным в табеле, составляет 12 часов.- 1 час. обед = 11час, в т.ч. ночь 7 час. + 20%.

В феврале 2018 года: 

Из суточной ведомости надзора за осужденными в ФКУ ИК 3 за период 03 февраля 2018 года с 08 часов по 08 часов 04.02.2018 года (том № 5 л.д.14) в графе наименование постов указано «Карантин», в графе Фамилия инициалы, 2 смена с 20 часов до 08 часов - указана фамилия ФИО1, и проставлена оценка за службу - уд. 

В разделе Оценочная ведомость сдачи зачетов сотрудниками дежурной смены (2 смена) под № указан ФИО1 - уд.

Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2018 года, 03.02.2018 года у ФИО1 стоит 0 часов (том. № 9 л.д.203). Таким образом, разница между фактически отработанным временем и временем, указанным в табеле, составит: 12 часов.- 1 час. обед = 11час, в т.ч. ночь 7 час. + 20%.

Из суточной ведомости надзора за осужденными в ФКУ ИК 3 за период 08 февраля 2018 года с 08 часов по 08 часов 09.02.2018 года (том № 5 л.д.36) в графе наименование постов указано «ОСУОН», в графе Фамилия инициалы 1 смены с 08 часов до 20 часов - указана фамилия ФИО1, и проставлена оценка за службу - уд. 

В разделе Оценочная ведомость сдачи зачетов сотрудниками дежурной смены (1 смена) под № 8 указан ФИО1 - уд.

Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2018 года, 08.02.2018 года у ФИО1 стоит 8 часов (том. № 9 л.д.203). 

Таким образом, разница между фактически отработанным временем и временем, указанным в табеле, составит: 12 часов.- 1 час. обед - 8 час. оплачено = 3 часа. 

Из суточной ведомости надзора за осужденными в ФКУ ИК 3 за период 13 февраля 2018 года с 08 часов по 08 часов 14.02.2018 года (том № 5 л.д.54) в графе наименование постов указано «Горбольница», в графе Фамилия инициалы 1 смены с 08 часов до 20 часов - указана фамилия ФИО1, и проставлена оценка за службу - уд. 

В разделе Оценочная ведомость сдачи зачетов сотрудниками дежурной смены (1 смена) под № 4 указан ФИО1 - уд.

Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2018 года, 13.02.2018 года у ФИО1 стоит 8 часов (том. № 9 л.д.203). 

Таким образом, разница между фактически отработанным временем и временем, указанным в табеле, составит: 12 часов.- 1 час. обед - 8 час. = 3 часа. 

Из суточной ведомости надзора за осужденными в ФКУ ИК 3 за период 15 февраля 2018 года с 08 часов по 08 часов 16.02.2018 года (том № 5 л.д.62) в графе наименование постов указано «Жилая зона» в графе Фамилия инициалы 2 смены с 20 часов до 08 часов - указана фамилия ФИО1, и проставлена оценка за службу - уд. 

В разделе 1Х График проверки 2 смена ФИО1 -.

Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2018 года, 15.02.2018 года у ФИО1 стоит 8 часов днем(том. № 9 л.д.203). 

Таким образом, разница между фактически отработанным временем и временем, указанным в табеле, составит: 12 часов.- 1 час. обед - = 11 час., в т.ч.7 ночь+20% 

За май 2018 года 

Из суточной ведомости надзора за осужденными в ФКУ ИК 3 за период 06 мая 2018 года с 08 часов по 08 часов 07.05.2018 года (том № 5 л.д.105) в разделе Ш Сотрудники ИУ, выделяемые для надзора за осужденными в графе Фамилия инициалы указана фамилия ФИО1, в графе время, конец - указано - с 06 часов до 14 часов. 

Из журнала учета выдачи спецсредств (том. № 10 л.д. 184) следует, что спецсредства истцом получены 06.05.2018 года в 05 часов 55 минут утра, сданы 06.05.2018 года. 

Согласно табелю учета рабочего времени за май 2018 года, 06.05.2018 года у ФИО1 стоит 0 часов (том. № 9 л.д.209). 

Таким образом, разница между фактически отработанным временем и временем, указанным в табеле, составит: 8 часов. 

Из суточной ведомости надзора за осужденными в ФКУ ИК 3 за период 20 мая 2018 года с 08 часов по 08 часов 21.05.2018 года (том № 5 л.д.161) в разделе Ш Сотрудники ИУ, выделяемые для надзора за осужденными в графе Фамилия инициалы указана фамилия ФИО1, в графе время, конец - указано - с 14 часов до 22 часов. 

Из журнала учета выдачи спецсредств (том. № 10 л.д. 202) следует, что спецсредства истцом получены 20.05.2018 года, сданы 20.05.2018 года в 22.30. 

Согласно табелю учета рабочего времени за май 2018 года, 20.05.2018 года у ФИО1 стоит 0 часов (том. № 9 л.д.209). 

Таким образом, разница между фактически отработанным временем и временем, указанным в табеле, составит: 8 часов. 

За июль 2018 года 

Из суточной ведомости надзора за осужденными в ФКУ ИК 3 за период 04 июля 2018 года с 08 часов по 08 часов 05.07.2018 года (том № 11 л.д.103) в графе наименование постов указано «Жилая зона», в графе Фамилия инициалы 1 смены с 08 часов до 20 часов - указана фамилия ФИО1, и проставлена оценка за службу - уд. 

В разделе Оценочная ведомость сдачи зачетов сотрудниками дежурной смены (1 смена) под № 3 указан ФИО1 - уд.

Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2018 года, 04.07.2018 года у ФИО1 стоит 8 часов (том. № 9 л.д.212). 

Таким образом, разница между фактически отработанным временем и временем, указанным в табеле, составит: 12 час- 1 час обед- 8 часов оплачено = 3 часа. 

Из суточной ведомости надзора за осужденными в ФКУ ИК 3 за период 07 июля 2018 года с 08 часов по 08 часов 08.07.2018 года (том № 11 л.д.112) в графе наименование постов указано « Карантин», в графе Фамилия инициалы 1 смены с 08 часов до 20 часов - указана фамилия ФИО1, и проставлена оценка за службу - уд. 

В разделе Оценочная ведомость сдачи зачетов сотрудниками дежурной смены (1 смена) под № 6 указан ФИО1 - уд.

Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2018 года, 07.07.2018 года у ФИО1 стоит 0 часов (том. № 9 л.д.212). 

Таким образом, разница между фактически отработанным временем и временем, указанным в табеле, составит: 12 час- 1 час обед- = 11 часов. 

Из суточной ведомости надзора за осужденными в ФКУ ИК 3 за период 09 июля 2018 года с 08 часов по 08 часов 10.07.2018 года (том № 11 л.д.118) в разделе У1 Сотрудники ИУ дежурные по секторам (без освобождения от служебных обязанностей) в графе Фамилия - указана фамилия ФИО1, сектор № 2, время начала 08 часов, конец 18 часов. 

В разделе Оценочная ведомость сдачи зачетов сотрудниками дежурной смены фамилия ФИО1 в 1 смене и 2 смене отсутствует. 

В журнале выдачи и приема специальных средств дежурной смене (том № 10 лд. 15-16) 09.07.2018 года фамилия ФИО1 в получении и сдаче спецсредств отсутствует. 

Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2018 года, 09.07.2018 года у ФИО1 стоит 8 часов (том. № 9 л.д.212). 

Таким образом, суд считает, что 09.07.2018 года ФИО1 была произведена оплата согласно табелю учета рабочего времени. 

Из суточной ведомости надзора за осужденными в ФКУ ИК 3 за период 13 июля 2018 года с 08 часов по 08 часов 14.07.2018 года (том № 11 л.д.130) в графе наименование постов указано « Карантин», в графе Фамилия инициалы 2 смены с 20 часов до 08 часов - указана фамилия ФИО1, и проставлена оценка за службу - уд. 

В разделе Оценочная ведомость сдачи зачетов сотрудниками дежурной смены (2 смена) под № 5 указан ФИО1 - уд.

Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2018 года, 13.07.2018 года у ФИО1 стоит 8 часов днем (том. № 9 л.д.212). 

Таким образом, разница между фактически отработанным временем и временем, указанным в табеле, составит: 12 час- 1 час обед, в т.ч 7 ночь + 20% 

Из суточной ведомости надзора за осужденными в ФКУ ИК 3 за период 16 июля 2018 года с 08 часов по 08 часов 17.07.2018 года (том № 11 л.д.139) в графе наименование постов указано « ОСУОН», в графе Фамилия инициалы 2 смены с 20 часов до 08 часов - указана фамилия ФИО1,. 

В разделе Оценочная ведомость сдачи зачетов сотрудниками дежурной смены (2 смена) под № 7 указан ФИО1 - уд.

Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2018 года, 16.07.2018 года у ФИО1 стоит 8 часов днем (том. № 9 л.д.212). 

Таким образом, разница между фактически отработанным временем и временем, указанным в табеле, составит: 12 час- 1 час обед, в т.ч 7 ночь + 20% 

Из суточной ведомости надзора за осужденными в ФКУ ИК 3 за период 18 июля 2018 года с 08 часов по 08 часов 19.07.2018 года (том № 11 л.д.145) в разделе У1 Сотрудники ИУ, дежурные по секторам (без освобождения от служебных обязанностей) в графе Фамилия инициалы - указана фамилия ФИО1, сектор № 2, начало 08 часов конец 18 часов. 

В разделе Оценочная ведомость сдачи зачетов сотрудниками дежурной смены фамилия ФИО1 в 1 смене и 2 смене отсутствует. 

В журнале выдачи и приема специальных средств дежурной смене (том № 10 лд. 26-27) 18.07.2018 года фамилия ФИО1 в получении и сдаче спецсредств отсутствует. 

Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2018 года, 18.07.2018 года у ФИО1 стоит 8 часов днем (том. № 9 л.д.212). 

Таким образом, суд считает, что 18.07.2018 года ФИО1 была произведена оплата согласно табелю учета рабочего времени. 

Из суточной ведомости надзора за осужденными в ФКУ ИК 3 за период 26 июля 2018 года с 08 часов по 08 часов 27.07.2018 года (том № 11 л.д.169) в графе наименование постов указано « Жилая зона, в графе Фамилия инициалы 2 смены с 20 часов до 08 часов - указана фамилия ФИО1,. 

В разделе Оценочная ведомость сдачи зачетов сотрудниками дежурной смены (2 смена) под № 3 указан ФИО1 - уд.

Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2018 года, 26.07.2018 года у ФИО1 стоит 8 часов днем (том. № 9 л.д.212). 

Таким образом, разница между фактически отработанным временем и временем, указанным в табеле, составит: 12 час- 1 час обед-11 час. в т.ч 7 ночь + 20% 

За август 2018 года: 

Из суточной ведомости надзора за осужденными в ФКУ ИК 3 за период 03 августа 2018 года с 08 часов по 08 часов 04.08.2018 года (том № 11 л.д.7) в графе наименование постов указано « Жилая зона, в графе Фамилия инициалы 2 смены с 20 часов до 08 часов - указана фамилия ФИО1,. 

В разделе Оценочная ведомость сдачи зачетов сотрудниками дежурной смены (2 смена) под № 3 указан ФИО1 - уд.

Согласно табелю учета рабочего времени за август 2018 года, 03.08.2018 года у ФИО1 стоит 8 часов и 7 часов ночь (том. № 9 л.д.214). 

Таким образом, разница между фактически отработанным временем и временем, указанным в табеле, составит: 12 час- 1 час обед-11 час. в т.ч 7 ночь + 20%. 

Из суточной ведомости надзора за осужденными в ФКУ ИК 3 за период 09 августа 2018 года с 08 часов по 08 часов 10.08.2018 года (том № 11 л.д. 25) вместо ФИО6 в графе наименование постов указано « Карантин» в графе Фамилия инициалы 1 смены с 08 часов до 20 часов - указана фамилия ФИО6 

В разделе Оценочная ведомость сдачи зачетов сотрудниками дежурной смены (1 смена) под № 6 указан ФИО6.

В журнале выдачи и приема специальных средств дежурной смене (том № 10 л.д. 53) 09.08.2018 года имеется фамилия ФИО1 в получении спецсредств в 07 часов 10 минут и сдаче спецсредств 09.08.2018 года в 20 часов 00 мин. 

Согласно табелю учета рабочего времени за август 2018 года, 09.08.2018 года у ФИО1 стоит 8 часов днем (том. № 9 л.д.214). 

Таким образом, разница между фактически отработанным временем и временем, указанным в табеле, составит: 12 час- 1 час обед- 8 час. оплачено = 3 часа. 

Из суточной ведомости надзора за осужденными в ФКУ ИК 3 за период 11 августа 2018 года с 08 часов по 08 часов 12.08.2018 года (том № 11 л.д.31) в графе наименование постов указано « ОСУОН» в графе Фамилия инициалы 1 смены с 08 часов до 20 часов - указана фамилия ФИО1,. 

В разделе Оценочная ведомость сдачи зачетов сотрудниками дежурной смены (2 смена) под № 9 указан ФИО1 - уд.

Согласно табелю учета рабочего времени за август 2018 года, 11.08.2018 года у ФИО1 стоит 0 часов (том. № 9 л.д.214). 

Таким образом, разница между фактически отработанным временем и временем, указанным в табеле, составит: 12 час- 1 час обед- = 11 час. 

Из суточной ведомости надзора за осужденными в ФКУ ИК 3 за период 26 августа 2018 года с 08 часов по 08 часов 27.08.2018 года (том № 11 л.д.76) в графе наименование постов указано « ОСУОН» в графе Фамилия инициалы 1 смены с 08 часов до 20 часов - указана фамилия ФИО1, 

В журнале выдачи и приема специальных средств дежурной смене (том № 10 лд. 74) 26.08.2018 года имеется фамилия ФИО1 в получении спецсредств и сдаче спецсредств 26.08.2018 года в 20 часов 00 мин. 

Согласно табелю учета рабочего времени за август 2018 года, 26.08.2018 года у ФИО1 стоит 0 часов (том. № 9 л.д.214). 

Таким образом, разница между фактически отработанным временем и временем, указанным в табеле, составит: 12 час- 1 час обед- = 11 час. 

Из суточной ведомости надзора за осужденными в ФКУ ИК 3 за период 29 августа 2018 года с 08 часов по 08 часов 30.08.2018 года (том № 11 л.д.85) в графе наименование постов указано « Карантин» в графе Фамилия инициалы 2 смены с 20 часов до 08 часов - указана фамилия ФИО1,. 

В разделе Оценочная ведомость сдачи зачетов сотрудниками дежурной смены (2 смена) под № 7 указан ФИО1 - уд.

Согласно табелю учета рабочего времени за август 2018 года, 29.08.2018 года у ФИО1 стоит 8 часов днем (том. № 9 л.д.214). 

Таким образом, разница между фактически отработанным временем и временем, указанным в табеле, составит: 12 час- 1 час обед, 11 час. в т.ч. 7 ночь -20% 

За сентябрь 2018 года 

Как следует из суточной ведомости надзора за осужденными в ФКУ ИК 3 за период 04 сентября 2018 года с 08 часов по 08 часов 05.09.2018 года (том № 8 л.д.10) за в графе наименование поста указано «Карантин» в графе Фамилия инициалы, 1 смена с 08 часов до 20 часов - указана фамилия ФИО1, и проставлена оценка за службу - уд. 

В разделе Оценочная ведомость сдачи зачетов сотрудниками дежурной смены (1 смены) под № 7 указан ФИО1 - уд.

Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2018 года, 04.09.2018 года у ФИО1 стоит 8 часов (том. № 9 л.д.216). 

Таким образом, разница между фактически отработанным временем и временем, указанным в табеле, составляет 12 ч.- 1ч.обед- 8ч. оплачено = 3 часа 

Из суточной ведомости надзора за осужденными в ФКУ ИК 3 за период с 08 часов 10 сентября 2018 года по 08 часов 11.09.2018 года (том № 12 л.д.1), в графе наименование поста указано «Жилая зона» в графе Фамилия инициалы, 2 смена с 20 часов до 08 часов - указана фамилия ФИО1, В разделе Оценочная ведомость сдачи зачетов сотрудниками дежурной смены указан ФИО1 - уд. (5 часов) 

Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2018 года, 10.09.2018 года у ФИО1 стоит 8/ 7 часов (том. № 9 л.д.216). 

Таким образом, разница между фактически отработанным временем и временем, указанным в табеле, составляет : 12ч.-1 обед-11 час, в т.ч 7 ночь + 20% 

За 11 сентября 2018 года - суточная ведомость надзора отсутствует. 

Согласно справке ФКУ ИК № 3 УФСИН России по Оренбургской области от 18 апреля 2019 года следует, что не представляется возможным представить суточную ведомость надзора за 11.09.2018 года, так как оригинал ведомости был изъят следственным комитетом в 2018 году. 

Согласно ответу СУ СК России по Оренбургской области от 22.04.2019 года, по предоставлению суточной ведомости надзора за 11.09.2018 года следует, что в следственный отдел по г.Новотроицку СУ СК России по Оренбургской области ФИО1 в период 2018 года по настоящее время не обращался, доследственные проверки вышеуказанным отделом не проводились, уголовные дела не возбуждались и не расследовались. 

Согласно журналу учета выдачи спецсредств (том № 7 л.д. 116) следует, что 11 сентября 2018 года ФИО1 были выданы и сданы спецсредства. 

Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2018 года, 11.09.2018 года у ФИО1 стоит 8 часов (том. № 9 л.д.216). 

Таким образом, с учетом оплаты 8 часов согласно табелю учета рабочего времени, подлежит оплате 12 час- 1 час обед - 8 час = 3час. 

Из суточной ведомости надзора за осужденными в ФКУ ИК 3 за период с 08 часов 13 сентября 2018 года по 08 часов 14.09.2018 года (том № 8 л.д.31-33), в разделе У Сотрудники, силы, обеспечивающие общественный порядок в районе расположения ИУ под № 3 указан ФИО1, время дежурства указано с 06 часов до 20 часов. 

Фамилия ФИО1 указана также в сопровождении транспорта по территории колонии в 10.15, в 11.55. 

Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2018 года, 13.09.2018 года у ФИО1 стоит 8 часов (том. № 9 л.д.216). 

Таким образом, суд считает, что 13.09.2018 года истцу оплачено согласно табелю учета рабочего времени 8 часов, разница между фактически отработанным временем и временем, указанным в табеле, составит 14 часов - 1 час обеда- 8 часов = 5 час. 

Из суточной ведомости надзора за осужденными в ФКУ ИК 3 за период с 08 часов 20 сентября 2018 года по 08 часов 21.09.2018 года (том № 8 л.д. 52-54), в разделе У Сотрудники, силы, обеспечивающие общественный порядок в районе расположения ИУ под № 3 указан ФИО1, время дежурства указано с 06 часов до 20 часов. 

Фамилия ФИО1 указана также в сопровождении транспорта по территории колонии в 11.00, в 13.35. 

В разделе Оценочная ведомость сдачи зачетов сотрудниками дежурной смены под № 15 указан ФИО1 - уд. 

Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2018 года, 20.09.2018 года у ФИО1 стоит 8 часов (том. № 9 л.д.216). 

Таким образом, разница между фактически отработанным временем и временем, указанным в табеле, составляет 14 часов - -8 час.-оплачено - 1 час обед= 5час. 

Из суточной ведомости надзора за осужденными в ФКУ ИК 3 за период с 08 часов 21 сентября 2018 года по 08 часов 22.09.2018 года (том № 8 л.д.55 - 57), в разделе У1 Сотрудники ИУ, дежурные по секторам (без освобождения от служебных обязанностей) под № 2 указан ФИО1, время дежурства указано с 08 часов до 18 часов. 

Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2018 года, 21.09.2018 года у ФИО1 стоит 8 часов (том. № 9 л.д.216). 

Таким образом, разница между фактически отработанным временем и временем, указанным в табеле, составляет 10 час.- 8 часов оплачено. 

Из суточной ведомости надзора за осужденными в ФКУ ИК 3 за период с 08 часов 26 сентября 2018 года по 08 часов 27.09.2018 года (том № 8 л.д.70) в графе наименование поста указано «ОСУОН» в графе Фамилия инициалы, 1 смена с 08 часов до 20 часов - указана фамилия ФИО1, с 20 часов до 08 часов стоит фамилия ФИО1, 

В разделе Оценочная ведомость сдачи зачетов сотрудниками дежурной смены под № 7 указан ФИО1 - уд. 

Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2018 года, 26.09.2018 года у ФИО1 стоит 8 часов (том. № 9 л.д.216). 

Таким образом, разница между фактически отработанным временем и временем, указанным в табеле, составляет 12 час- 1 час обеда- 8 оплачено = 3 час. 

Истцом представлен расчет, согласно которому общий размер денежной компенсации за часы, отработанные им, но не учтенные в табеле рабочего времени в 2018 году составляют 58531 рубль. 

По запросу суда ответчиком ФКУ ИК № 3 представлен расчет выплат денежной компенсации в 2018 году с учетом представленного уточненного требования истца, за дни, указанные истцом в январе 2018 года, феврале 2018 года, мае 2018 года, июле 2018 года, августе 2018 года, сентябре 2018 года, согласно которому общая сумма денежной выплаты составляет 

<

данные изъяты>. 

Суд считает возможным взять в основу расчет, представленный ответчиком ФКУ ИК-3, поскольку расчет часов произведен в соответствии с нормами действующего законодательства, соглашается с представленным расчетом и размером сумм, подлежащими к выплате. 

С учетом изложенного, размер взыскания денежной компенсации за отработанные часы в 2018 году, составят в размере 27886 рублей, в связи с чем исковые требования истца в данной части подлежат удовлетворению частично. 

Относительно исковых требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, суд приходит к следующему. 

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 (абзац 2) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит, в связи с чем, исковые требования истца о взыскании с ответчика ФКУ ИК-3 в пользу истца компенсации морального вреда является обоснованным.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень нарушенных прав истца, объем и характер причиненных нравственных страданий и считает подлежащей взысканию сумму 15000 рублей, в связи с чем исковые требования истца подлежат удовлетворению частично. 

Относительно заявленного представителем ответчика ФКУ ИК-3 пропуска истцом срока для обращения в суд с иском, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.392 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 г. N 2).

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как следует из материалов дела, истец обратился в суд с иском 29.01.2019 года. 

Суд считает, что по исковым требованиям истца в данном случае подлежит применению срок один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При рассмотрении настоящего спора по применению срока исковой давности суд исходит из того, что о нарушении своих трудовых прав по перелимиту количества осужденных в отряде за 2018 год истец должен был узнать при выплате заработной платы за январь 2018 года - в феврале 2018 года, за февраль 2018 года - в марте 2018 года, и в последующие месяцы соответственно. 

О нарушении своих трудовых прав по взысканию денежной компенсации за исполнение обязанностей начальника отряда Х. в феврале 2018 года истец должен был узнать при выплате заработной платы за февраль 2018 года - в марте 2018 года соответственно.

О нарушении своих трудовых прав в части невыплаты премий, истец должен был узнать после издания соответствующих приказов ( по приказу от 18 июня 2018 года № 95 - л при выплате заработной платы за июнь 2018 года, по приказу от 23 июля 2018 года № 119 - лс при выплате заработной платы за июль 2018 года соответственно. 

О нарушении своих трудовых прав в части денежной компенсации за часы, отработанные истцом, но не учтенные в табеле рабочего времени в 2018 году: за январь 2018 года истец должен был узнать в феврале 2018 года, за февраль 2018 года - в марте 2018 года, за май 2018 года - в июне 2018 года, за июль 2018 года - в августе 2018 года, за август 2018 года - в сентябре 2018 года, за сентябрь 2018 года - в октябре 2018 года. 

С учетом того, что истец обратился в суд с иском 29.01.2019 года, суд считает что им не пропущен срок исковой давности для обращения в суд, в связи с чем отсутствуют основания для восстановления пропущенного срока при обращении в суд с иском. 

В удовлетворении исковых требований истца к Управлению федеральной службы исполнения наказаний России по Оренбургской области, Федеральной службе исполнения наказаний России о взыскании денежной компенсации за перелимит количества осужденных, взыскание денежной компенсации за исполнение обязанностей, взыскании денежной компенсации за невыплаченные премии, взыскании денежной компенсации за отработанные часы, компенсации морального вреда следует отказать, поскольку данные ответчики являются ненадлежащими, кроме того, исковые требования истцов к данным ответчикам не заявлялись. 

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст.88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам относятся расходы на оплату услуг представителей, другие расходы, признанные судом необходимыми.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просил взыскать с ответчика понесенные расходы по оказанию юридических услуг в сумме 5000 рублей. 

Как следует из квитанции № 000196 серия ЮР, истцом понесены расходы по оказанию юридических услуг в сумме 5000 рублей, из которых 1 000 рублей консультация, 4000 рублей - составление иска, которые суд считает подлежащими взысканию с ответчика ФКУ ИК-3 в сумме 5000 рублей. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - 

в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ФКУ ИК-3 подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 1489 рублей 30 коп. (1189 рублей 30 коп. по требованиям материального характера и 300 руб. по требованию компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Оренбургской области, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Оренбургской области, Федеральной службе исполнения наказаний России о взыскании денежной компенсации за перелимит количества осужденных, взыскание денежной компенсации за исполнение обязанностей, взыскании денежной компенсации за невыплаченные премии, взыскании денежной компенсации за отработанные часы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Оренбургской области в пользу ФИО1 денежную компенсацию за исполнение обязанностей в размере 5090 рублей 52 коп, денежную компенсацию за отработанные часы, в размере 27886 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, понесенные расходы по оказанию юридических услуг в сумме 5000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Оренбургской области, Федеральной службе исполнения наказаний России о взыскании денежной компенсации за перелимит количества осужденных, взыскание денежной компенсации за исполнение обязанностей, взыскании денежной компенсации за невыплаченные премии, взыскании денежной компенсации за отработанные часы, компенсации морального вреда - отказать. 

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Оренбургской области государственную пошлину в доход 

бюджета муниципального образования город Новотроицк в размере 1489 рублей 30 коп. 

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Новотроицкий городской суд Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Г.В.Сидилева

Мотивированное решение составлено 08 мая 2019 года 

Судья Г.В.Сидилева