Дело № 2-89/2020 

РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт Юрья Кировской области 25 мая 2020 года 

Юрьянский районный суд Кировской области в составе 

председательствующей судьи Братухиной Е.А.,

с участием пом. прокурора Юрьянского района Глухих А.В.,

при ведении аудиопротоколирования секретарём Захаровой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Юрьянского района Кировской области в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Юрьянского района Кировской области в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что в ходе проведённой прокурорской проверки установлено, что ФИО1 21.08.2019 был принят на работу к ИП ФИО2 на должность мастера с окладом 11300 рублей. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 26.08.2019 работодателю была установлена обязанность производить удержания из заработной платы работника в доход государства ежемесячно в размере 5%. В силу требований ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2019 установлен в размере 11280 рублей, соответственно заработная плата работника с выработкой установленной нормы рабочего времени без учёта природно-климатических условий различных регионов страны не может быть меньше указанной суммы. В нарушение указанных требований законодательства ответчиком районный коэффициент истцу не начислялся, за август 2019 г. истцу заработная плата начислена в размере 1738 рублей 48 коп., за сентябрь и октябрь 2019 г. – 11300 рублей, за ноябрь – 8609 рублей 52 коп. За период работы с 21 августа 2019 г. по 05 декабря 2019 г. истцу заработная плата выплачена только в размере 2000 рублей. Также ответчиком не в полном объёме произведены удержания из заработной платы истца по приговору суда, удержания произведены без учёта районного коэффициента, в сентябре, октябре и ноябре размер удержаний составил 491 рубль 55 коп. вместо 649 рублей 75 коп.

Просит обязать ответчика произвести расчёт и выплатить истцу заработную плату за период с 21.08.2019 по 05.12.2019, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, обязать ответчика правильно произвести удержания из заработной платы истца за август-ноябрь 2019 г. по приговору от 13.08.2019 и перечислить удержанные суммы в соответствующий бюджет.

В судебном заседании пом. прокурора исковые требования уточнила, просит обязать ответчика произвести перерасчёт и выплату ФИО1 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с учётом районного коэффициента 1,15 за период с 21.08.2019 по 05.12.2019. Обязать ответчика с произведённого перерасчёта заработной платы истца (районного коэффициента) дополнительно удержать 5% в доход государства и перечислить указанную сумму в соответствующий бюджет.

Истец ФИО1 отбывает наказание в местах лишения свободы, в судебное заседание не вызывался, о месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом, ходатайство о личном участии посредством системы ВКС не заявлял, своё мнение по заявленным требованиям в суд не направил.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом.

Представитель третьего лица ФКУ УИИ УФСИН России по Кировской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

При данных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Конституцией РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 ст. 37 Конституции РФ).

Статьёй 2 Трудового кодекса РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьёй 130 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда на соответствующий период устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» для всей Российской Федерации без учёта каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников. С 01.01.2019 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 11280 рублей

Согласно ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьёй 148 Трудового кодекса РФ, порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Постановлением Совмина СССР от 23.09.1988 № 1114 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР» с 1 ноября 1988 г. введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены или установлены в меньшем размере, на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в том числе, в Юрьянском районе Кировской области. В соответствии с Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 № 546/25-5 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР» размер указанного коэффициента в Кировской области составил 1,15.

Согласно ст. 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствии с данным Кодексом законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании СНГ», применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу. Изданные до введения в действие данного Кодекса нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории РФ постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с данным Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Действующий Трудовой кодекс РФ (статьи 129, 146, 148) содержит положения, согласно которым оплата труда работников, выплачивается в повышенном размере, что соотносится с ранее введенными нормативными актами.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании приказа № 4 от 21.08.2019 был принят на работу к ИП ФИО2 рабочим пилорамы и с ним был заключён трудовой договор. Работнику была установлена заработная плата, состоящая из оклада 11300 рублей (л.д. 22, 23-25). 05.12.2019 ФИО1 был уволен по пп. «а» п 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 48). 

Согласно табелям учёта рабочего времени истцом было отработано в августе 2019 г. 4 рабочих дня, в сентябре 2019 г. – 21 рабочий день, в октябре 2019 г. – 23 рабочих дня, в ноябре 2019 г. – 15 рабочих дней (л.д. 26-30). 

Как следует из письменного объяснения истца, представленного в материалы дел, за период работы им была получена заработная плата в размер 2000 рублей. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

Судом установлено, что за период работы ФИО1 начислялась заработная плата без начисления районного коэффициента, что следует из представленных в материалы дела расчётных листков за период с августа 2019 г. по декабрь 2019 г. (л.д. 32-39).

С учётом требований действующего законодательства суд приходит к выводу, что истцу как работнику, осуществляющему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирован повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента. Поэтому его заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда 11280 рублей, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент 1,15.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно в целях обеспечения их права на отдых. Продолжительность этого отдыха не может быть менее 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). 

Трудовым договором, заключённым ФИО1 с ИП ФИО2, предусмотрено предоставление истцу ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, в связи с чем, оснований для замены отпуска денежной компенсацией, не имеется.

По смыслу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Как следует из представленных документов и не оспаривается ответчиком, за период работы истца ежегодный основной оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся, в связи с чем при увольнении он имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что за период работы с 21 августа 2019 г. по 05 декабря 2019 г. истцу была выплачена заработная плата в сумме 2000 рублей. Оставшаяся часть заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск с учётом районного коэффициента при увольнении истцу не были выплачены, в связи с чем требование прокурора о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчёт и выплату ФИО1 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с учётом районного коэффициента 1,15 за период с 21.08.2019 г. по 05.12.2019 г. подлежат удовлетворению.

Приговором Юрьянского районного суда Кировской области от 13 августа 2019 г. ФИО1 осужден по ч. 1 ст. 157 УК РФ и ему назначено наказание в виде 5 месяцев исправительных работ с удержанием 5 % из заработной платы осужденного в доход государства (л.д. 49).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 26 августа 2019 г. работодателем – ответчиком по делу ежемесячно производились удержания из заработной платы работника в доход государства в размере 5% (л.д. 49).

Согласно ч. 2 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ из заработной платы осужденных производятся удержания в размере, установленном приговором суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 43, ч. 2 ст. 44 Уголовно-исполнительного кодекса РФ на администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагается правильное и своевременное производство удержаний из заработной платы осужденного и перечисление удержанных сумм в установленном порядке. Удержания производятся из заработной платы по основному месту работы осужденного за каждый отработанный месяц при выплате заработной платы независимо от наличия к нему претензий по исполнительным документам.

Как следует из представленных документов (информации об произведённых удержаниях из заработной платы, копий платёжных поручений) во исполнение приговора суда ответчиком производились удержания в размере 5% в доход государства из заработной платы истца, начисленной ему без учёта районного коэффициента (л.д. 41-42, 45-47).

Таким образом, установлено, что удержания из заработной платы осужденного проводилось с нарушением требований закона, в связи с чем требование прокурора о возложении на ответчика обязанности об удержании 5% в доход государства с произведённого перерасчёта заработной платы истца (районного коэффициента) и перечислении указанной суммы в соответствующий бюджет подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с этим с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход МО «Юрьянский муниципальный район» в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Юрьянского района Кировской области удовлетворить.

Обязать ИП ФИО2 произвести перерасчёт и выплату ФИО1 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с учётом районного коэффициента 1,15 за период с 21.08.2019 по 05.12.2019. 

Обязать ИП ФИО2 произвести с начисленной с учётом районного коэффициента заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск удержание в размере 5% по приговору Юрьянского районного суда Кировской области от 13.08.2019 в доход государства с перечислением денежных средств в соответствующий бюджет.

Взыскать с ИП ФИО2 государственную пошлину в доход МО «Юрьянский муниципальный район» в размере 300 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Юрьянский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения.

Судья Е.А. Братухина