Дело № Строка № 2.065

УИД 36RS0004-01-2019-001585-03

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2019 года Ленинский районный суд г.Воронежа в составе:

председательствующего судьи Симоновой Ю.И., 

при секретаре Кутищевой В.А.,

истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ТСН «ТСЖ Кольцо+» об обязании заключить трудовой договор, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ТСН «ТСЖ Кольцо+» об обязании заключить трудовой договор.

Свои требования истец мотивировал следующим: 26.03.2018 года он был принят на работу в ТСН «ТСЖ Кольцо +» слесарем-сантехником по обслуживанию жилого дома, расположенного по адресу: 

<

адрес> с оплатой труда 18 500 руб. в месяц. К исполнению своих обязанностей истец приступил 26.03.2018 г. и работает по настоящее время. Истец указывает, что с ним не заключен трудовой договор в письменной форме.

На основании изложенного, истец просит обязать ответчика заключить с ним, истцом, трудовой договор согласно форме и содержанию трудового договора, представленного истцом и засчитать дату начала действия трудового договора с 26.03.2018 года.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме. Предложенная ответчиком форма трудового договора его не устраивает, так как нарушает его права как работника и не учитывает все существенные моменты.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 и председатель правления ФИО3 в судебном заседании возражали против удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав истца, представителей ответчика, пояснения свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему. 

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 ТК РФ). 

Статьей 68 ТК РФ регулируется порядок оформления приема на работу. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В соответствии со ст.421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Гражданским Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ определены обязательные условия трудового договора: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Положениями статей 67, 68, 61, 65 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме. Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то работник считается принятым на работу и трудовой договор вступает в силу со дня его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по должности, предусмотренной штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовые функции работника, режим его работы, оплата труда устанавливаются в соответствии локальными нормативными актами работодателя (штатным расписанием, системой оплаты труда, должностными инструкциями, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и т.п.).

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, 26.03.2018 года истец приступил в ТСН «ТСЖ Кольцо +» к исполнению трудовых обязанностей в качестве работника в должности слесаря-сантехника, что подтверждается приказом о приеме работника на работу. Однако трудовой договор истцом не был подписан, отказался от его подписания, что подтверждается актом № от 10.01.2019 г. С актом истец ознакомлен, однако, от подписи в нем также отказался, не указав причину своего отказа.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО16, ФИО18 ФИО17 подтвердили факт отказа истца от подписания предложенного ему трудового договора. 

Не доверять показаниям данных свидетелей у суда нет никаких оснований, поскольку они последовательны, не противоречивы, свидетели предупреждались об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. 

Вместе с тем, как упоминалось выше и согласно ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, истец по сути принял предложенные работодателем условия трудового договора, фактически приступив к выполнению своих должностных обязанностей на условиях, предложенных ТСН «ТСЖ Кольцо+» при приеме на работу.

Однако, по мнению суда, отказавшись подписать трудовой договор, как при оформлении на работу, так и впоследствии, истец злоупотребил своим правом. Согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» работодатель не несет ответственности за последствия принятых в отношении работника решений, если работник злоупотребил своим правом. 

Согласно требованиям действующего законодательства ТСН «ТСЖ Кольцо +» истцу определена в соответствии со ст. 15, 56,57 ТК РФ его трудовая функция - слесарь-сантехник. Согласно Письму Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1 «Трудовая функция работника определяется наименованием его должности в штатном расписании». 

Трудовая функция, выполняемая истцом, зафиксирована приказом о приеме на заботу и наименованием штатной единицы в штатном расписании. Согласно ст.57 ТК РФ - трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

На основании п. 1 Порядка применения единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004) единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления с персоналом организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.

Правительством РФ от 31.10.2002г. № 787 утвержден Единый тарифно- квалификационный справочник работ и профессий рабочих, содержащий характеристики основных видов работ по профессиям рабочих, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих. Работы, выполняемые истцом, соответствовали работам, установленным данным справочникам, и претензий по их выполнению им не предъявлялось.

Истцу также были определены в соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю;

согласно со ст.57 ТК РФ оплата труда - оклад, составляющий 18500 рублей;

в соответствии с датой допуска работника к работе по поручению работодателя и датой приказа о приеме на работу - дата начала работы 26.03.2018г.;

на основании ст. 58 ТК РФ и приказа о приеме на работу трудовые отношения заключены на неопределенный срок;

в силу ст.57 ТК РФ и приказа о приеме на работу истцу установлено место работы - основное подразделение;

согласно ст. 115 ТК РФ – ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

в соответствии со ст.57 ТК РФ условия труда на рабочем месте истцу установлены - допустимые (2 класс). Ранее до декабря 2018 года истцу были установлены условия труда на рабочем месте с использованием оборудования, инструмента и приспособлений, используемых при разборке, ремонте и сборке деталей и узлов санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков. После проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте согласно письму Минтруда РФ от 14 июля 2016 г. N 15-1/ООГ-2516, в трудовом договоре указаны недостающие сведения (класс (подкласс) условий труда, полагающиеся гарантии и компенсации).

Как указывает сторона ответчика, в декабре 2018 года после завершения специальной оценки условий труда, проведенной в ТСЖ, у ТСЖ возникла необходимость внести изменения в трудовые договоры с работниками, дополнив их классом (подклассом) условий труда на рабочих местах по результатам проведенной спецоценки. Изменения вносились путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам. У истца трудовой договор отсутствовал и, поэтому, ему вновь было предложено заключить трудовой договор, от заключения которого он вторично отказался, не объясняя причины, о чем был составлен акт.

Истец требует заключить трудовой договор согласно предлагаемой им форме и содержанию. Однако нормативный правовой акт, устанавливающий форму трудового договора, в действующем законодательстве отсутствует. Отсутствует обязанность работодателя заключать трудовой договор по предлагаемой истцом форме.

Содержание трудового договора установлено ст.57 ТК РФ. В указанной статье содержится перечень обязательных условий трудового договора. Истцом не представлено доказательств, обязывающих работодателя заключать трудовой договор по предлагаемым им ( истцом) форме и содержанию.

В содержании предлагаемого истцом варианта трудового договора в обязанности работника истец требует включить обязанности, согласно Уставу ТСН и коллективному договору.

Однако обязанности работодателя и работника не являются обязательными условиями трудового договора, а статьей 57 ТК РФ отнесены к дополнительным условиям, которые могут быть указаны в трудовом договоре, но не обязаны им предусматриваться. 

Устав ТСН, в соответствии с которым истец полагает установить ему обязанности, является учредительным документом ТСЖ, а не локальным нормативным актом, имеющим прямое отношение к трудовой деятельности истца. Истец - наемный работник, не наделенный правом участия в руководстве деятельности ТСЖ. А коллективный договор, на который ссылается истец - это локальный нормативный акт, в сфере социального партнерства, обязательность заключения которого ТК РФ не предусмотрена. 

Требования, изложенные в п.3.3.2. предлагаемого истцом варианта трудового договора, касающиеся обязанности работодателя по предоставлению компенсаций работнику за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда, обеспечения работника рабочей одеждой (рабочие ботинки или кирзовые сапоги, резиновые сапоги, костюм летний, куртка зимняя) на основании Постановления Минтруда РФ от 30 декабря 1997 года № 69 к истцу отношения не имеют, так как условия труда истца не относятся ни к вредным ни к опасным. По результатам проведенной специальной оценки условий труда условия труда на его рабочем месте являются допустимыми (2 класс).

Согласно ст.212 ТК РФ в обязанности работодателя входит приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Работодатель обязан информировать работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты, а не включать перечень указанных средств в трудовой договор. Кроме того, Постановление Минтруда РФ от 30 декабря 1997 года № 69, на которое истец предлагает сделать ссылку в предлагаемом им варианте трудового договора, приказом Минздравсоцразвития РФ от 17 марта 2009г. № 118 признано утратившим силу.

Что касается предложений истца по включению в трудовой договор п.п. «а» п. 7.1, содержащего в качестве обязанностей работодателя проводить ежегодную индексацию оплаты его труда в связи с инфляцией в стране, то периодичность индексации заработной платы ТК РФ не установлена, статьей 57 ТК РФ в обязательные условия трудового договора данное положение не включено, указанная обязанность работодателя существует автономно от трудового договора и регулируется статьей 134 ТК РФ. Согласно положениям данной статьи ТК РФ индексация зарплаты должна происходить в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными летами. Трудовой договор в данном перечне отсутствует.

Так же не обоснованным является внесения в трудовой договор указания в данном пункте, что оплата труда подлежит пересмотру (индексации) согласно штатному расписанию. Штатное расписание – это локальный нормативный акт, который применяется «для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц» (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"). Порядок индексации зарплаты и периодичность указанной индексации в штатном расписании не отражаются. 

Таким образом, как установлено в судебном заседании, истец отказался от подписания трудового договора в письменной форме на предложенных работодателем условиях, при этом фактически приступил к работе и исполнению обязанностей слесаря-сантехника с 26.03.2018 года.

И поскольку ФИО1 не доказан факт наличия с работодателем соглашения об установлении ему, истцу, требуемых им дополнительных индивидуальных условий, иск об обязании ответчика заключить трудовой договор по предложенному истцом варианту является необоснованным, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ТНС «ТСЖ Кольцо +» об обязании заключить трудовой договор на предложенных работником условиях следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ТСН «ТСЖ Кольцо +» об обязании заключить трудовой договор на предложенных работником условиях отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной через Ленинский районный суд г. Воронежа в течение месяца суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.И. Симонова