копия

№

УИД 63RS0045-01-2024-009080-67

РЕШЕНИЕ

 (заочное)

Именем Российской Федерации

02 декабря 2024г. г.Самара

Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Османовой Н.С.

с участием помощника прокурора Кузичевой Н.Е.,

истца ФИО2 и ее представителя ФИО3, 

при секретаре Сущенко У.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8047/2024 по иску заместителя прокурора Промышленного района г.Самары в интересах ФИО2 к ООО «Арма» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Промышленного района г. Самары обратился в суд в интересах ФИО2 с иском к ООО «Арма» с указанными требованиями, в обоснование иска указав следующее.

<

адрес> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в ООО «Арма». Установлено, что ФИО2 в ООО «Арма» занимала должность мастера упаковочного цеха на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Уволена по собственному желанию 16.10.2024г. Срок выплаты заработной платы был установлен 2 раза в месяц, 15 и 30 числа. Заработная плата по договору составляла 20 000 рублей. 

В нарушение требований трудового законодательства, ООО «Арма» не выплачена заработная плата ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 170 000 руб. 

На основании изложенного, заместитель прокурора 

<

адрес> просит суд с учетом уточнения исковых требований в интересах ФИО1 взыскать с ООО «Арма» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 170 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 152 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Помощник прокурора Промышленного района г. Самара – Кузичева Н.Е. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала, просила иск удовлетворить. 

Истец ФИО2 и ее представитель ФИО3 в судебном заседании иск поддержали.

Представитель ответчика ООО «Арма» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, иск и расчет задолженности не оспорил.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав пом. прокурора, истца и его представителя, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации определено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Арма» и ФИО2 был заключен трудовой договор на неопределенный срок, последняя осуществляла трудовую деятельность в ООО «Арма» в должности мастер упаковочного цеха.

Согласно заключенному трудовому договору, заработная платы выплачивается работнику 2 раза в месяц: с 1 по 5 число и с 15 по 20 число.

Согласно условиям договора, заработная плата ФИО2 составляла 20 000 рублей в месяц.

Задолженность ответчика перед истцом составляет 170 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы осуществляется исходя из следующей формулы: сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки в период задержки * количество дней задержки. 

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 11 152 рублей. 

Данные расчеты сумм невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен и является арифметически верным, ответчиком представленный расчет не оспорен. 

На основании изложенного, требования о взыскании заработной платы, компенсации за нарушением сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Поскольку в ходе рассмотрения дела в полной мере подтвердился факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, что выразилось в ненадлежащем оформлении трудовых отношений работодателем, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 Трудового кодекса РФ. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу ст. 21 и ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и, при нарушении его имущественных прав.

Поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, который в течение длительного времени был лишен средств к существованию, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, характер причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7 184,56 руб. ( требования имущественного характера- 6 884,56 руб. и неимущественного характера- 300 руб.) 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Арма» - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Арма» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 170 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 11 152 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. 

Взыскать с ООО «Арма» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7 184,56 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено – 16.12.2024

Председательствующий - подпись Османова Н.С. 

Копия верна. Судья- Секретарь-

Подлинник документа находится в материалах гражданского дела № 2-8047/2024

УИД 63RS0045-01-2024-009080-67 Промышленного районного суда г. Самары.