РЕШЕНИЕ

 (Заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2025 года г. Курган

Курганский городской суд Курганской области

В составе председательствующего судьи Тихоновой О.А.

при секретаре Горелой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5426/2025 (45 RS0026-01-2025-005909-92) по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Содружество» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО ЧОП «Содружество» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В ходе судебного разбирательства исковые требования изменила, в обоснование измененного иска указала, что работала у ответчика с 01.11.2023 в должности охранника четвертого разряда на объекте по адресу: 

<

...>- Спорткомплекс им. Горбенко. График работы: сутки - работаем, 2 суток - отдых, смена - 24 часа, оплата составляла - 1 800 руб. При трудоустройстве пояснили, что заключат трудовой договор. Свои паспортные данные передала ответчику для заключения договора. С ноября 2023 г. так и не выдали трудовой договор на руки. Заработную плату ответчик выплачивал 1 раз в месяц после 20 числа. 03.02.2025 она была уволена по собственному желанию, при этом ответчик не выплатил зарплату и сумму компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с чем, обратилась с претензией к работодателю, но ей пояснили, что она, якобы не трудоустроена. При этом, работники ответчика пояснили, что документы сейчас оформят и зарплату выплатят в полном объеме. До настоящего времени ответчик не выполнил свои обязанности. Сумма задолженности по зарплате за 12 смен декабря 2024 года: 4, 11, 12, 14, 15, 18, 20, 22, 23, 26, 27, 29 числа составляет 21 600 руб. (12 смен * 1 800 руб. = 21 600 руб.). В январе 2025 г. она отработала 9 смен: 09, 10, 13, 16, 19, 20, 21, 25, 27 числа (9 смен * 1 800 руб.=16 200 руб.). Кроме того, ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 21 000 руб., сумма компенсации за задержку выплаты зарплаты на 09.06.2025 составляет 10 847,76 руб. Просит суд установить факт нахождения в трудовых отношениях ФИО2 с ООО ЧОП «Содружество» в период с 01.11.2023 по 16.01.2025. Взыскать с ООО ЧОП «Содружество» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2024 и январь 2025 в сумме 37 800уб., задолженность за неиспользованный отпуск 21 000 руб., компенсацию за задержку выплаты зарплаты с 21.01.2025 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., расходы на составление искового заявления 3 000 руб., расходы на представителя 30 000руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО3 на исковых требованиях настаивали.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Содружество» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, ее представителя, свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО ЧОП «Содружество» является деятельность охранных служб, в том числе частных.

Из пояснений истца следует, что она работала в ООО ЧОП «Содружество» охранником четвертого разряда на объекте по адресу: 

<

...> -Спорткомплекс им. Горбенко. График работы: сутки/2 суток, смена - 24 часа, оплата составляла - 1 800 руб. 

По сведениям электронной трудовой книжки ФИО1, внесенным 04.02.2025 ООО ЧОП «Содружество», ФИО1 17.01.2025 принята была на работу на должность охранника в ООО ЧОП «Содружество», уволена 03.02.2025 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

При работе истец подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, в ее обязанности входила охрана объекта: осмотр помещений, поддержание порядка в помещении. Выплата заработной платы должна была производиться 1 раз в месяц.

В установленном законом порядке трудовые отношения в период с 01.11.2023 по 16.01.2025 между ФИО1 и ООО ЧОП «Содружество» оформлены не были, письменный трудовой договор не заключался, записи в трудовую книжку истца ответчиком не вносились, данных об ином при рассмотрении дела не установлено.

В материалы дела истцом представлен журналы прихода ГБУ «ДЭ и ССО» СК им. В.Ф. Горбенко с 25.05.2024 по 15.12.2024, с 16.12.2024 по настоящее время.

Согласно указанному журналу ФИО1 в декабре 2024 года отработала 12 смен: 4, 11, 12, 14, 15, 18, 20, 22, 23, 26, 27, 29 числа, в январе 2025 г. она отработала 9 смен: 09, 10, 13, 16, 19, 20, 21, 25, 27.

Постановлением № 136-24 по делу об административном правонарушении от 30.05.2024 установлено, что 17.05.2024 частный охранник ООО ЧОП «Содружество» ФИО1 оказывала охранные услуги на объекте охраны ГБУ «ДЭ и ССО» «Спорткомплекс им. В.Ф. Горбенко» по адресу: 

<

...>.

В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Законом не установлено подтверждение факта работы и исполнения трудовых обязанностей только определенными доказательствами. Наличие трудовых отношений может быть подтверждено любыми доказательства, указывающие на выполнение работы по конкретной профессии, специальности, поскольку работник не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что возникшие между сторонами отношения имеют признаки трудовых, предусмотренные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, а представленные в материалы дела доказательства подтверждают возникновение между истцом ФИО1 и ООО ЧОП «Содружество» трудовых правоотношений. Доказательств обратного стороной ответчика при рассмотрении дела не представлено.

Свидетели ФИО4, ФИО5 подтвердили указанные истцом обстоятельства.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОП «Содружество» в период 01.11.2023 по 16.01.2025 в должности охранника.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчету истца сумма задолженности по зарплате за 12 смен декабря 2024: 4, 11, 12, 14, 15, 18, 20, 22, 23, 26, 27, 29 числа составляет 21 600 руб. (12 смен * 1 800 руб. = 21 600 руб.)., за 9 смен января 2025 г.: 09, 10, 13, 16, 19, 20, 21, 25, 27 числа (9 смен * 1 800 руб.=16 200 руб.).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации ).

До настоящего времени задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск перед истцом ответчиком не погашена.

Компенсация за неиспользованный отпуск (35 дней) составляет 21 000 руб.(35 дней х 600 руб. средняя заработная плата в день = 21 000 руб.).

На основании вышеизложенного, принимая во внимание отсутствие доказательств, подтверждающих выплату истцу в полном объеме заработной платы за спорный период времени, в отсутствие доказательств иного размера оплаты труда, оговоренного сторонами, с учетом количества отработанных смен, подтвержденных графиком работ, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований ФИО1 и взыскании с ООО ЧОП «Содружество» в её пользу задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с представленным истцом расчетом в общей сумме 58 800 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В соответствии с расчетом истца за период с 21.01.2025 по 19.06.2025 размер денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск составляет 11 627 руб. 84 коп.

Расчет компенсации, представленный истцом, судом проверен, является арифметически верным и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.3.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 10 000 руб.

За составление искового заявления ФИО1 оплатила ФИО3 3 000 руб., что подтверждается чеком от 09.04.2025 на суму 3 000 руб. 

В соответствии с договором об оказании юридических услуг от 22.05.2025 заключенным с ФИО3 истец оплатила 30 000 руб., что подтверждается чеком от 27.05.2025.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО ЧОП «Содружество» в доход бюджета муниципального образования г. Кургана подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 №) и ООО ЧОП «Содружество» (ОГРН 

<

***>) с 01.11.2023 по 16.01.2025 в должности охранника.

Взыскать с ООО ЧОП «Содружество» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 №) 58 800 руб. задолженность по заработной плате, 11 627 руб. 84 коп. компенсацию за задержку заработной платы, 10 000 руб. компенсацию морального вреда, 3 000 руб. за составление искового заявления, 30 000 руб. расходы за услуги представителя, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «Содружество» (ОГРН 

<

***>) в бюджет муниципального образования город Курган государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Ответчик вправе подать в Курганский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд путем подачи жалобы через Курганский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд путем подачи жалобы через Курганский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, -в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Тихонова

Мотивированное решение изготовлено 26.06.2025.