Дело № 2-18/2025

УИД 03RS0012-01-2024-002420-16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Кумертау 28 марта 2025 года

Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующей судьи Лыщенко Е.С.,

с участием старшего помощника прокурора города Кумертау Дингизбаевой Г.Г.,

представителя истца ФИО1 - ФИО2, представившего доверенность от 

<

...>,

представителя ответчика ООО «РН-Транспорт» ФИО3, представившего доверенность № 

<

...> от 

<

...>,

при секретаре судебного заседания Кузнецовой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Транспорт» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «РН-Транспорт» о взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он работал в филиале ООО «РН-Транспорт» в г. Нефтеюганске с 

<

...> в должности аккумуляторщика. 

<

...> в аккумуляторном цехе на его рабочем месте произошел взрыв двух автомобильных аккумуляторов, в результате чего ему были причинены телесные повреждения в виде 

<

...>. По данному факту был составлен акт 

<

...> о несчастном случае на производстве от 

<

...>, согласно которого степень тяжести причиненных ему телесных повреждений была определена как тяжелая. В результате получения телесных повреждений он находился на стационарном лечении в 

<

...>» с 

<

...> по 

<

...>, был освобожден от работы по временной нетрудоспособности с 

<

...> по 

<

...>, с 

<

...> по 

<

...>, со 

<

...> по 

<

...>. Также проходил болезненное лечение в 

<

...> - 

<

...> ему было произведено оперативное вмешательство в виде 

<

...>, был на обследовании 

<

...> и 

<

...>, на которых было рекомендовано повторное оперативное вмешательство. 

<

...> было проведено повторное оперативное вмешательство в виде 

<

...>, 

<

...> ему была проведена операция – 

<

...>. В результате несчастного случая на производстве им были перенесены физические и нравственные страдания. В момент взрыва аккумуляторов и поражения правого глаза он испытал мучительную боль, которая преследовала его несколько дней, перенес длительное и болезненное лечение, несколько операций, острота зрения правого глаза сильно упала в результате травмы, правый глаз у него фактически не видит, что доставляет ему сильный дискомфорт и неудобство, он не может читать книги и смотреть телевизор, травмированный глаз перенапрягается и начинает болеть. Как следует из акта о несчастном случае, основной причиной несчастного случая стало нарушение технологического процесса, в том числе неисполнение требований проекта производства работ и (или) требований руководства (инструкций) по монтажу и (или) эксплуатации изготовителя машин, механизмов, оборудования, выразившееся в выполнении работ с нарушениями технологии зарядки аккумуляторных батарей, а именно: п. 

<

...> - Служба энергетики не обеспечила обслуживание стационарного оборудования и электропроводки аварийного и рабочего освещения, испытания и измерения сопротивления изоляции проводов, кабелей и защемляющих устройств, не предоставила график обслуживания (осмотров) технических устройств, не разработала инструкции с описанием технических процессов зарядки каждой модели аккумуляторных батарей, не разработала журналы учета 6 принятии, заряде и сдаче аккумуляторных батарей и п. 

<

...> - Отдел ПТО не обеспечил заменимость оборудования, используемого в процессе зарядки и не контролировал периодику замены оборудования. При этом он не согласен, что в акте о несчастном случае сопутствующей причиной несчастного случая названо нарушение им п. 

<

...> инструкции по охране труда для аккумуляторщика, так как он был внимательным и не отвлекался на посторонние дела и разговоры (п. 

<

...>); производил визуальный осмотр аккумуляторов, о чем указано в п. 

<

...> акта о несчастном случае; проверил наличие и исправность инструмента, а также мыла, ваты и полотенца (п. 

<

...>) - все было на рабочем месте; пользовался оборудованием, которое было ему предоставлено, а не иным; (как влияет отсутствие мыла и полотенца на взрыв аккумуляторов ему непонятно); средствами индивидуальной защиты был обеспечен и использовал в полном объеме, о чем указано п. 

<

...> акта о несчастном случае - был одет в спецодежду, спецобувь, каску и защитные очки (п. 

<

...>); в момент взрыва аккумуляторов не производил присоединение или отсоединение клемм аккумуляторов при включенном зарядном устройстве (п. 

<

...>), а только визуальный осмотр аккумуляторов; транспортировку аккумуляторов в момент взрыва не производил (п. 

<

...>); зарядка аккумуляторов производилась согласно утвержденной инструкции (п. 

<

...>). В описании обстоятельств несчастного случая, факты о нарушении им вышеуказанных пунктом инструкции по охране труда не указаны. Степень его вины в порядке ст. 229.2 ТК РФ при расследовании несчастного случая комиссией не установлена. В каком-либо размере причиненный ему моральный вред со стороны работодателя не возмещен. 

Просит взыскать с ООО «РН-Транспорт» компенсацию морального вреда в сумме 2 000 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 30 000 руб., кроме того, истцом подано заявление, в котором просит взыскать расходы на оплату судебной экспертизы в сумме 32 751 руб.

Определениями суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: Государственная инспекция труда Ханты-Мансийского автономного округа – Югра,

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РБ, АО «СОГАЗ», с которым работодателем ООО «РН-Транспорт» заключен договор добровольного медицинского страхования, лица, проводившие расследование несчастного случая на производстве: главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в ХМАО-Югре ФИО5, начальник отдела труда департамента экономического развития администрации города Нефтеюганска ФИО6, главный специалист-эксперт ООСПР № 1 УОСПР ОСФР по ХМАО-Югре ФИО7, председатель Нефтеюганского территориального объединения организаций профсоюзов ФИО8, председатель ППО филиала ООО «РН-Транспорт» в г. Нефтеюганске ФИО9, заместитель директора – главный инженер филиала ООО «РН-Транспорт» в г. Нефтеюганске ФИО10, а также лица, допустившие нарушение требований охраны труда: главный энергетик ООО «РН-Транспорт» ФИО11, начальник отдела ПТО ООО «РН-Транспорт» ФИО12, начальник РММ ООО «РН-Транспорт» ФИО13, заместитель директора филиала – главный инженер ООО «РН-Транспорт» ФИО10

В судебное заседание истец ФИО4, а также привлеченные по делу 3-и лица, не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в связи с чем, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования ФИО4 поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «РН-Транспорт» ФИО3 полагал требования истца не подлежащими удовлетворению, по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав представителей сторон, прокурора Дингизбаеву Г.Г., полагавшую исковые требования подлежащими удовлетворению в сумме 350 000 руб., полагая указанную сумму разумной и справедливой, исследовав материалы дела, и, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему. 

В соответствии с п.п. 1, 2 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

В силу положений абз. 4 и 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 4, 15 и 16 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абз. 2 ч. 1 ст. 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим; расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Каждый работник имеет право, в том числе, на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке; обучение по охране труда за счет средств работодателя; гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором (ст. 216 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. Все работники, выполняющие трудовые функции по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. Моральный вред работнику, получившему трудовое увечье, возмещает работодатель, не обеспечивший работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности.

В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Согласно ст. 228 Трудового кодекса Российской Федерации при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Положениями ст.ст. 229, 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Статьей 229.3 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что государственный инспектор труда проводит дополнительное расследование в следующих случаях: при поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая; при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования. 

Дополнительное расследование проводится с привлечением профсоюзного инспектора труда и представителя исполнительного органа страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).

Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.

В силу ст. 230 Трудового кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).

Таким образом, в силу приведенных выше норм надлежащим и допустимым доказательством, устанавливающим обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также лиц, в результате виновных действий (бездействия) которых произошел несчастный случай, является акт о несчастном случае на производстве, составленный по результатам расследования несчастного случая.

Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

Согласно ст. 3 указанного Федерального закона несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Статьей 8 данного Федерального закона установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на:

медицинскую помощь (первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь) застрахованному, осуществляемую на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;

приобретение лекарственных препаратов для медицинского применения и медицинских изделий;

посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;

проезд застрахованного и проезд сопровождающего его лица в случае, если сопровождение обусловлено медицинскими показаниями, для получения медицинской помощи непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, включая медицинскую реабилитацию, для санаторно-курортного лечения в медицинских организациях (санаторно-курортных организациях), получения транспортного средства, для заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации, а также по направлению страховщика для проведения освидетельствования (переосвидетельствования) федеральным учреждением медико-социальной экспертизы и проведения экспертизы связи заболевания с профессией учреждением, осуществляющим такую экспертизу;

санаторно-курортное лечение в медицинских организациях (санаторно-курортных организациях), включая оплату медицинской помощи, осуществляемой в профилактических, лечебных и реабилитационных целях на основе использования природных лечебных ресурсов, в том числе в условиях пребывания в лечебно-оздоровительных местностях и на курортах, а также проживание и питание застрахованного, проживание и питание сопровождающего его лица в случае, если сопровождение обусловлено медицинскими показаниями, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно;

изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов;

обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;

обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;

профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования.

Оплата дополнительных расходов, предусмотренных подпунктом 3 пункта 1 настоящей статьи, за исключением оплаты расходов на медицинскую помощь (первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь) застрахованному непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, производится страховщиком, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания в указанных видах помощи, обеспечения или ухода. Условия, размеры и прядок оплаты таких расходов определяются Правительством Российской Федерации.

Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни и здоровью гражданина» разъяснено, что по общему правилу, установленному статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, ответственность за причинение вреда возлагается на лицо, причинившее вред, если оно не докажет отсутствие своей вины. Установленная статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации презумпция вины причинителя вреда предполагает, что доказательства отсутствия его вины должен представить сам ответчик. Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт увечья или иного повреждения здоровья, размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

Судом установлено, что 

<

...> между 

<

...>» и ФИО4 заключен срочный трудовой договор 

<

...>, в соответствии с которым ФИО4 с 

<

...> по 

<

...> принят на работу в 

<

...> на должность аккумуляторщик 

<

...> разряда, в подразделение 

<

...> (л.д. 

<

...>). 

Разделом III трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе, оборудовать рабочее место работника в соответствии с условиями, предусмотренными государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором Общества.

В дальнейшем между работником и работодателем были заключены дополнительные соглашения.

Дополнительным соглашением 

<

...> от 

<

...> установлено: в связи с переводом работника в филиал ООО «РН-Транспорт» в г.Нефтеюганск п.

<

...> трудового договора изложить в следующей редакции: работодатель поручает, а работник обязуется лично выполнять обязанности по профессии аккумуляторщик 

<

...> разряда Ремонтно-механические мастерские Нефтеюганского региона филиала ООО «РН-Транспорт» в г.Нефтеюганск для выполнения работ на всей территории производственной деятельности работодателя с подчинением внутреннему трудовому распорядку, установленному в Обществе правилами внутреннего трудового распорядка.

Дополнительным соглашением 

<

...> от 

<

...> установлено: п.

<

...> трудового договора изложить в следующей редакции: работник переводится в Ремонтно-механические мастерские по профессии Слесарь по ремонту автомобилей 

<

...> разряда с 

<

...> для выполнения работ на всей территории производственной деятельности работодателя.

Дополнительным соглашением 

<

...> от 

<

...> установлено: п.

<

...> трудового договора изложить в следующей редакции: работник переводится в Ремонтно-механические мастерские по профессии Слесарь по ремонту автомобилей 

<

...> разряда с 

<

...> для выполнения работ на всей территории производственной деятельности работодателя.

Дополнительным соглашением 

<

...> от 

<

...> установлено: работодатель поручает, а работник обязуется выполнять в период с 

<

...> дополнительную работу в порядке совмещения по профессии аккумуляторщик пятого разряда. Указанная дополнительная работа выполняется работником без освобождения от работы, определенной заключенным с ним трудовым договором от 

<

...> 

<

...>.

<

...> около 

<

...> часов в аккумуляторном цехе ремонтно-механических мастерских базы филиала ООО «РН-Транспорт» в г.Нефтеюганск произошло разрушение двух заряжающихся автомобильных аккумуляторов «модель: 

<

...>», с последующим травмированием правого глаза находящегося в аккумуляторном цехе ФИО4 В момент происшествия работник был одет в спец.одежду, каску, защитные очки, в помещении аккумуляторного цеха проводил осмотр аккумуляторов. Пострадавший незамедлительно сообщил, о случившемся старшему мастеру ремонтно-механических мастерских Х. В сопровождении старшего мастера Н. работник Общества был доставлен в 

<

...>» (удаленность 

<

...> км). В 

<

...> 

<

...> по результату обследования ФИО4 госпитализирован в офтальмологическое отделение лечебного учреждения. Диагноз: 

<

...>.

<

...> по результатам медицинского заключения форма 

<

...> 

<

...> о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая и степени тяжести от 

<

...> 

<

...> пострадавшему ФИО4 установлен диагноз: «

<

...>)». Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья, указанное повреждение относится к категории - тяжелая.

По факту несчастного случая была создана комиссия по расследованию несчастного случая на производстве, которой 

<

...> составлен Акт 

<

...> о несчастном случае на производстве формы 

<

...> (л.д. 

<

...>), согласно которому основной причиной несчастного случая явилось нарушение технологического процесса, в том числе: неисполнение требований проекта производства работ и (или) требований руководства (инструкции) по монтажу и (или) эксплуатации изготовителя машин, механизмов, оборудования, выразившееся в выполнении работ с нарушениями технологии зарядки аккумуляторных батарей, а именно п. 

<

...> и 

<

...> экспертизы, а именно п.

<

...> «служба энергетики не обеспечила обслуживание стационарного оборудования и электропроводки аварийного и рабочего освещения, испытания и измерения сопротивления изоляции проводов, кабелей и защемляющих устройств. Не предоставила график обслуживаний (осмотров) технических устройств. Не разработала инструкции с описанием технических процессов зарядки каждой модели аккумуляторных батарей. Не разработала журналы учета о принятии, заряде и сдачи аккумуляторных батарей»., п.

<

...> «отдел ПТО не обеспечил заменимость оборудования, используемых в процессе зарядки. Не контролировал периодику замены оборудования». Нарушены п.

<

...>, должностной инструкции главного энергетика и п.

<

...> должностной инструкции начальника отдела ПТО.

Сопутствующие причины: неудовлетворительная организация и проведение подготовки работников по охране труда, в том числе отсутствие инструкции по охране труда с описанием технических процессов зарядки каждой модели аккумуляторных батарей, журналов учета о принятии, заряде и сдачи аккумуляторных батарей. Нарушены п. 

<

...> должностной инструкции начальника ремонтно-механических мастерских; неудовлетворительная организация производства работ, в том числе не обеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины. Нарушены п. 

<

...> должностной инструкции заместителя директора филиала – главного инженера; нарушение работником трудового распорядка и дисциплине по охране труда, выразившееся в том, что аккумуляторщик не разобрался в технологиях зарядки различных типов аккумуляторных батарей и в их особенностях. Не ведет никакую документацию о принятии, заряде и сдачи аккумуляторных батарей. Использует в своей работе не идентифицированные приборы, которые не имеют никаких маркировок, информирующих срок использования, изготовителя. 

Лицами, допустившими нарушение требований охраны труда, являются: ФИО11 – главный энергетик, ФИО12 – начальник отдела ПТО, ФИО13 – начальник РММ, ФИО10 – заместитель директора филиала – главный инженер, ФИО4 – аккумуляторщик.

Из выписного эпикриза из истории болезни 

<

...> усматривается, что ФИО4 находился на стационарном лечении в оториноларингологическом отделении с 

<

...> по 

<

...> с заключительным диагнозом: 

<

...>

В дальнейшем ФИО4 продолжил проходить лечение в 

<

...>.

Судом также установлено, что между ООО «РН-Транспорт» и Акционерным обществом «СОГАЗ» заключен договор добровольного медицинского страхования работников 

<

...> от 

<

...>, в рамках которого в адрес страховщика направлялись гарантийные письма об оказании медицинской помощи ФИО4 на общую сумму 314 300 руб. (л.д. 

<

...>).

Определением Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от 

<

...> по настоящему гражданскому делу была назначена судебная медицинская экспертиза (л.д. 

<

...>).

Согласно заключению эксперта 

<

...> 

<

...>-

<

...> от 

<

...>, из анализа представленных материалов дела, медицинских документов, следует заключить, что гражданин ФИО4, 

<

...> года рождения, 

<

...> в связи с травмой на производстве, получил повреждения: 

<

...>. В связи с установленным повреждением правого глаза ФИО4 находился на стационарном лечении в 

<

...>, с 

<

...> по 

<

...> (

<

...>). С 

<

...> по 

<

...> - на листке нетрудоспособности у офтальмолога 

<

...> 

<

...>. Установленные повреждения опасности для жизни в момент образования не представляли, развитие угрожающих жизни состояний не вызвали, повлекли за собой длительное расстройство здоровья продолжительностью свыше 

<

...>-х недель (свыше 

<

...> дня), имеют квалифицирующие признаки причинения вреда здоровью средней тяжести (основание: п. 7.1 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.04.2008г. N 194н «Об утверждении медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека».

Изучив заключение эксперта 

<

...> 

<

...>-

<

...> от 

<

...>, суд приходит к выводу, что сведения, изложенные в данном заключении, достоверны, подтверждаются материалами дела. Заключение эксперта в полном объеме отвечает требованиям ст. 86 ГПК РФ, т.к. содержит подробное описание произведенных исследований, сделанные в результате их выводы и научно обоснованные ответы на поставленные вопросы, в обоснование сделанных выводов эксперты приводят соответствующие данные из медицинской документации, основываются на исходных объективных данных, учитывая имеющуюся в совокупности документацию, в заключении указаны данные о квалификации экспертов, их образовании, стаже работы, выводы экспертов обоснованы документами, представленными в материалы дела. Эксперты предупреждены судом об уголовной ответственности по ст. 307 Уголовного кодекса Российской Федерации. 

Суд полагает, что заключение судебной экспертизы в данном случае отвечает принципам относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств, основания сомневаться в правильности выводов экспертов отсутствуют. 

Оснований для признания заключения эксперта ГБУЗ Бюро судебно-медицинской экспертизы 

<

...>-

<

...> от 

<

...> недопустимым доказательством не имеется. 

В соответствии с требованиями ст.ст. 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования и возражений. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, норм законодательства, регулирующих спорные правоотношения, суд приходит к выводу, что вред здоровью истцу причинен в результате полученной им при исполнении трудовых обязанностей в ООО «РН-Транспорт» травмы, в рабочее время, когда истец находился под контролем работодателя, вследствие не обеспечения ответчиком безопасных условий труда, в связи с чем, в данном случае имеются основания для возмещения морального вреда, обязанность по выплате которого подлежит возложению на работодателя.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (абз. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абз. 4 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть первая названной статьи).

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ч. 5 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Частью 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй); соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте (абзац пятый); проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований (абзац двенадцатый); недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (абзац тринадцатый); расследование и учет в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абзац семнадцатый).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов (абз. 2 и 4 ч. 1 ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Так, в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом. В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного надзора за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований (части восьмая и девятая названной статьи).

Из установленных обстоятельств по делу следует, что вред здоровью истцу причинен именно работодателем, который не обеспечил безопасные условия труда.

В этой связи суд приходит к выводу, что ответственность за причинение вреда здоровью истцу несет работодатель, который в нарушение положений трудового законодательства не обеспечил безопасное рабочее место и безопасные условия труда.

Судом установлена причинно-следственная связь между выявленными в ходе расследования несчастного случая на производстве нарушениями, допущенными работодателем, и причинением вреда здоровью истца.

В действиях истца ФИО4 комиссией по расследованию несчастного случая на производстве, и судом факт грубой неосторожности, как предусмотрено ч.8 ст. 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации, не установлен.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная 

<

...>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064-1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Как разъяснено в п. 30 вышеназванного постановления при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем, исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в п.п. 46, 47 указанного выше постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» осуществляется причинителем вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе, если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При определении размера компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства причинения вреда, степень вины причинителя вреда, тяжесть причиненного вреда, степень нравственных и физических страданий, перенесенных истцом, характер причиненной истцу в результате несчастного случая на производстве травмы, индивидуальные особенности истца, состояние его здоровья после полученной травмы (утрата профессиональной трудоспособности), его возраст, семейное положение, длительность неблагоприятного воздействия причиненного вреда здоровью.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства причинения вреда, степень вины причинителя вреда, выразившееся в не обеспечении истцу безопасных условий труда, характер причиненной истцу в результате несчастного случая на производстве травмы (средней тяжести вред здоровью), состояние здоровья истца после полученной травмы (прохождение лечения в стационарных и амбулаторных условиях), характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств их причинения и индивидуальных особенностей истца, который безусловно испытывал физическую боль, также испытывал и продолжает испытывать нравственные страдания, связанные с ограничением в профессиональной деятельности, с опасением за дальнейшее состояние здоровья и возможность его ухудшения, возраст истца – на момент происшествия 60 лет, семейное положение, длительность неблагоприятного воздействия причиненного вреда здоровью, а также требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 350 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, данным в п.п. 11, 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 1 от 21 января 2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Истцом были понесены судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 30 000 руб., что подтверждается договором на оказание юридических услуг от 

<

...> и распиской о получении представителем от истца денежных средств. 

Исходя из принципа разумности и объема проведенной представителем истца по настоящему делу работы, учитывая положения ст. 100 ГПК РФ, конкретные обстоятельства дела, сложность дела, количество судебных заседаний и время, затраченное представителем на участие в них, качество и объем выполненной работы, суд считает, что заявленные истцом расходы в размере 30 000 руб. являются разумными и не подлежащими снижению.

Кроме того, истцом заявлены к взысканию расходы в сумме 32 751 руб., в связи с проведенной по делу судебной медицинской экспертизой, несение данных расходов подтверждается чеком от 

<

...>. На основании ст. 98 ГПК РФ указанные расходы также подлежат взысканию с ответчика.

Таким образом, общая сумма расходов, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 62 751 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «РН-Транспорт» в доход бюджета городского округа город Кумертау Республики Башкортостан подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20 000 руб. в связи с удовлетворением судом требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО4 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РН-Транспорт» (

<

...>) в пользу ФИО4 (паспорт серии 

<

...> 

<

...> выдан 

<

...>) компенсацию морального вреда в размере 350 000 руб., а также судебные расходы в общей сумме 62 751 руб.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РН-Транспорт» (

<

...>) в доход бюджета городского округа город Кумертау Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 20 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме. 

Председательствующая подпись

Решение не вступило в законную силу.

Подлинный документ подшит в дело № 2-18/2025 Кумертауского межрайонного суда РБ

Мотивированное решение составлено 11 апреля 2025 года.