Дело № 2-501/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Каргапольский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Гомзяковой И.Ю.,

при секретаре судебного заседания Кычевой Е.О.,

с участием представителя ответчика — Государственного бюджетного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «

<

данные изъяты>» - ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании в р.п. Каргаполье 06.11.2018 гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «

<

данные изъяты>» о взыскании денежных средств за несвоевременную выплату заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО3 о взыскании ущерба и компенсации морального вреда, в последующем исковые требования изменила, предъявив их ГБУ «

<

данные изъяты>», просила взыскать денежные средства за несвоевременную выплату заработной платы. В обоснование иска указала, что работала у ответчика по 2017 год в должности младшего воспитателя, 06.09.2017 переведена на должность воспитателя. Приказом от 09.08.2018 уволена по собственному желанию. Указывает, что в день увольнения ей не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 42601 рубль 12 копеек. Данная задолженность ответчиком была погашена 05.09.2018. Просит взыскать с ответчика денежные средства за несвоевременную выплату заработной платы с 10.08.2018 по 05.09.2018 в размере 555 рублей 94 копейки.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, извещалась надлежащим образом, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика- ГБУ «

<

данные изъяты>» - ФИО1 в судебном заседании с иском согласился. 

Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российско Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что истец ФИО2 приказом № 43-к от 22.04.2011 принята на работу в ГБУ «

<

данные изъяты>» на должность помощника воспитателя в 4 семейную группу с 29.04.2011. С 06.09.2017 работала в указанном учреждении в должности воспитателя.

По смыслу заявления ФИО2 от 09.08.2018 следует, что истец выразила намерение расторгнуть трудовой договор с 09.08.2018.

Приказом № 256-к от 09.08.2018 истец уволена по собственному желанию на основании личного заявления с 09.08.2018.

Как установлено судом, после увольнения 09.08.2018 истцу не была выплачена зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 10.08.2018 по 05.09.2018 в размере 42 601 рубль 12 копеек, что подтверждается запиской-расчетом об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях от 30.08.2018, расчетным листком за август 2018 года, предоставленными ответчиком. Указанная задолженность погашена ГБУ «

<

данные изъяты>» 05.09.2018.

В силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерациипри нарушении работодателем установленного срока соответственновыплатызаработной платы,оплатыотпуска,выплатпри увольнении и (или) другихвыплат, причитающихся работнику, работодатель обязанвыплатитьих суплатойпроцентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации отневыплаченныхв срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срокавыплатыпо день фактического расчета включительно. Размервыплачиваемойработнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанностьвыплатыуказанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения сроковвыплатыистцузаработной платы.

При таких обстоятельствах работодатель обязанвыплатитьистцу денежную компенсациюзазадержкувыплатызаработной платыв соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно представленному истцом расчету, денежная компенсациязазадержкувыплатызаработной платыза период с 10.08.2018 по 05.09.2018 составляет 555 рублей 94 копейки. Суд, проверив представленный расчет находит его верным.

В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, отуплатыкоторых истец был освобожден,взыскиваютсяс ответчика, не освобожденного отуплатысудебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случаевзысканныесуммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного с ответчика в доход Муниципального образования Каргапольский район подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО6 к Государственному бюджетному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «

<

данные изъяты>» о взыскании денежных средств за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «

<

данные изъяты>» денежные средства за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 555 (пятьсот пятьдесят пять) рублей 94 копейки.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «

<

данные изъяты>» в доход Муниципального образования Каргапольский район государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Каргапольский районный суд Курганской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Каргапольского

районного суда И.Ю.Гомзякова