.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Новокуйбышевск 26 февраля 2020 года

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Строганковой Е.И.

при секретаре Алиеве Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-406/2020 (

<

№>) по иску ФИО1 к ООО «Техносервис-Н» о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Техносервис-Н» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с 

<

Дата> между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, 

<

Дата> истец уволен с должности механика по ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ, однако расчет при уволнении произведен не был, задолженность по выплате заработной платы составляет 31 354,58 руб., в связи с чем, просит взыскать образовавшуюся задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку ее выплаты в размере 1 419,92 руб., моральный вред в размере 10 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил заявленные требования, просил суд взыскать в ответчика компенсацию морального вреда в заявленном размере, требования в части взыскания заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы не поддерживает, ввиду добровольной выплаты ответчиком образовавшейся задолженности. 

Представитель ответчика ООО «Техносервис-Н» - директор ФИО2 уточненые исковые требования не признал, полагая, что оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда не имеется, поскольку задолженность по заработной плате выплачена в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании частей 1, 2 и 6 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Техносервис-Н» и был уволен 

<

Дата> по ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ, при этом в установленные законом сроки заработная плата истцу выплачена не была, данное обстоятельство в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспаривалось. 

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда № 2 от 17 марта 2004 года, на основании ст.ст. 21, 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, задержке выплаты заработной платы).

Поскольку задержка выплаты заработной платы является неправомерным бездействием работодателя, учитывая факт выплаты до рассмотрения по существу истцу задолженности по заработной плате, размер и сроки период задержки выплаты заработной платы, физические и нравственные страдания истца, связанные с несвоевременной выплатной заработной платы, учитывая критерии разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1 к ООО «Техносервис-Н» о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Техносервис-Н», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО1, 

<

данные скрыты>, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 5 000 (пяти) тысяч рублей.

Взыскать с ООО «Техносервис-Н», ИНН 

<

***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей. 

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 04 марта 2020 года.

Судья /подпись/ Е.И.Строганкова

.