66RS0003-01-2021-003162-39 

<

***>

Дело № 2-3759/2021 

Мотивированное 

решение

 изготовлено 19.07.2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 12.07.2021

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Самойловой Е. В., 

при секретаре Тронине Р. О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИЗ ПОД ПРЕССА» о взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ИЗ ПОД ПРЕССА», которым просил возложить на ответчика обязанность доначислить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2020 по 14.05.2021 в размере 111 732,23 руб., взыскать с ООО «ИЗ ПОД ПРЕССА» задолженность по заработной плате за период с 01.10.2020 по 14.05.2021 в размере 111 732,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000рублей.

В обоснование иска истец указал, что в период с 09.11.2020 по 14.05.2021 состоял в трудовых отношениях в ООО «ИЗ ПОД ПРЕССА» в должности директора торговой точки. При увольнении истцу не были выплачены в полном объеме заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Общая сумма задолженности составила 111732,23 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, оцененный истцом в сумме 15000 руб. Считая свои права нарушенными, ФИО1 обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам и обстоятельствам, изложенным в иске, суду пояснил, что просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.10.2020 по 14.05.2021 в размере 111 732,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000рублей.

Представитель ответчика ООО «ИЗ ПОД ПРЕССА» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом. 

Суд, принимая во внимание положения ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и ее разъяснения, данные в п.п.67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», определил рассмотреть дело при данной явке в отсутствие ответчика ИП ФИО2 в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, против чего истец, представитель истца не возражали.

Заслушав истца ФИО1, оценив фактические обстоятельства, исследовав представленные суду письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Конституционное положение о свободе труда закреплено ст.37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что истец ФИО1 в период с 09.11.2020 по 14.05.2021 состоял в трудовых отношениях в ООО «ИЗ ПОД ПРЕССА» в должности директора торговой точки, что подтверждается трудовым договором *** от 09.11.2020, приказом (распоряжением) о приеме на работу *** от 09.11.2020.

Из трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в частности, следует, что истец принят на должность директора торговой точки, место работы истца: *** с испытательным сроком продолжительностью 3 месяца.

Судом установлено, следует из раздела IV трудового договора, оплата труда работникам, работнику устанавливается в виде оклада в размере 43480 руб., районный коэффициент 6522 руб., которые выплачиваются путем перечисления на расчетный счет, открытый в Кировском отделении *** Сбербанка России 2 раза в месяц: 15-ого и 30-ого числа каждого месяца.

Как следует из п. 20 трудового договора, работодатель взял на себя обязанность ежегодно предоставлять работнику основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В подтверждение размера и выплаты заработной платы истцом представлены справки форма 2 НДФЛ за 2020, 2021 годы, расчетные листки, выписка по счету дебетовой карты. 

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству судом в адрес ответчика был направлен судебный запрос о предоставлении всех документов, касающихся трудовой деятельности истца в период, задолженность за который заявлена истцом ко взысканию, однако никаких сведений от работодателя в адрес суда не поступало. 

Обосновывая заявленные исковые требования, истец представил расчет в части задолженности по заработной плате в размере 111 732,23 руб. 

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Установленная ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации основная обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы направлена на реальное обеспечение принципа своевременной выплаты заработной платы.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст.ст.114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены той же ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу требований ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе предусмотренных ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, лежит на работодателе, которым при рассмотрении настоящего спора каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, подтверждающих обстоятельства реализации истцом права на отпуск при нахождении с ответчиком в трудовых отношениях, не представлено.

Из письменных доказательств в материалах дела следует, ответчиком не оспорено, что в 2020 году по дату увольнения ответчиком истцу не выплачена в полном объеме заработная плата за период с 01.01.2021 по 14.05.2021 года в общей сумме 103447,48 рублей, размер задолженности подтверждается справкой формы 2-НДФЛ за 2021 год, размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 8284,75 рублей. Ответчиком контррасчет компенсации за неиспользованный отпуск не представлен.

Доказательств, подтверждающих факт выплаты работодателем работнику указанной суммы задолженности по заработной плате, суду не представлено, в связи с чем имеются основания для ее взыскания с ответчика в пользу истца.

Таким образом, с ответчика ООО «ИЗ ПОД ПРЕССА» в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченную заработную плату в размере 103447,48 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8284,75 рублей.

Поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО1 установлен, взысканию с ответчика на основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит компенсация морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств данного дела, цены иска, требований разумности и справедливости, характера и длительности допущенного ответчиком нарушения трудовых прав, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, степени причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным удовлетворить в сумме 5000 руб..

Согласно ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решением по заявленным истцом исковым требованиям. Иных исковых требований в рамках настоящего гражданского дела истцом не заявлено.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Поскольку при подаче иска истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в сумме 3720 руб. 

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12,35,56,57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199,233-235,237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ИЗ ПОД ПРЕССА» о взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИЗ ПОД ПРЕССА» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 103447,48, рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8284,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «ИЗ ПОД ПРЕССА» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3720 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья 

<

***> Е. В. Самойлова