Дело №2-435/2019

УИД: 54RS0008-01-2019-000472-61

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2019 года г.Новосибирск

Первомайский районный суд г. Новосибирска в составеПредседательствующего судьи Косарева Е.А.

при секретаре Рахмановой Т.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СИБАВТО-АВТОТЕХЦЕНТР» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку её выплаты, и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СИБАВТО-АВТОТЕХЦЕНТР», в котором просит взыскать с ответчика невыплаченный оклад с ДД.ММ.ГГГГ годы в размере 72400 рублей, районный коэффициент в размере 25 % за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года в размере 18100 рублей и размер процентов за задержку сумм выплат районного коэффициента и оклада в размере 32151,03 рублей, компенсацию морального вред в размере 25000 рублей (л.д.3-6).

В обоснование заявленных требований указано, что В ООО "СИБАВТО-АВТОТЕХЦЕНТР" истица работала с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ООО СИБАВТО-АВТОТЕХЦЕНТР" ей был выдан на руки трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с условиями которого она была принята уборщицей с заработной платой в размере 15 000 рублей ежемесячно.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя, по п.п.а.п.6 ст.81 ТК РФ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и записью в трудовой книжке. За период действия трудового договора истице была начислена и выплачена заработная плата в размере 313200 рублей. Эту сумма без учета премии, которая также выплачивалась ежемесячно из кассы в размере 10000 рублей за уборку дополнительных площадей и которую ответчик не указал в расчетных листках. Указанная сумма заработной платы на протяжении всей ее трудовой деятельности в ООО "Сибавто -Автотехцентр", выплачена была в соответствии с условиями заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ из расчета должностного оклада 15 000 рублей и премии в размере 10000 рублей ежемесячно.

О том, что заработная плата ей была начислена с оклада 12000 рублей, меньшего в разнице от заявленной суммы в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ на 3000 рублей, истица узнала на заседании суда о незаконном увольнении и восстановлении на работе ДД.ММ.ГГГГ при вручении ей представителем ответчика расчетных листков за весь период работы. Расчетные листки были предоставлены копиями, без даты выдачи, без печати организации. Копии не были надлежащим образом заверены.

Также истица узнала из расчетных листков, что на окладную часть в размере 12000 рублей начислялся районный коэффициент в размере 3000 рублей ежемесячно, что составляет 25% от оклада.

На протяжении всего периода ее работы в ООО "СИБАВТО-АВТОТЕХЦЕНТР" ответчиком не выдавались работнику расчетные листки при получении заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ на юридический адрес ответчика истицей было выслано требования в пункте 9 которого она просила о выдаче ей расчетных листков за весь период работы с целью ознакомления о составе заработной платы. 

ДД.ММ.ГГГГ истица узнала из представленных ей расчетных листков, что заработная плата ей была начислена с оклада 12000 рублей, меньшего от заявленной в трудовом договоре суммы в 15000 рублей. Районный коэффициент начислялся и выплачивался также с оклада 12 000 рублей, что на 750 рублей меньше, чем он должен быть начислен с оклада 15000 рублей и не начислен был с суммы ежемесячной выплачиваемой премии в размере 10000 рублей. Ни самой начисленной выплаты премии, ни районного коэффициента на эту выплату в расчетных листках истица не обнаружила.

За весь период работы истица получала заработную плату на карту банка в размере 13050 рублей и наличными из кассы в размере 9540 рублей (10000 рублей ежемесячная премия за минусом 460 рублей ( 2% страхования 000"СИБАВТО-АВТОТЕХЦЕНТР"))

Истица считала, что на карту ей перечислялась заработная плата в размере от заявленного в трудовом договоре оклада 15000 рублей за минусом подоходного налога в размере 1950 рублей. Был ли включен в начисление районный коэффициент в полученную ежемесячную премию из кассы организации в размере 9540 рублей, которую ответчик не указал ни в расчетных листках, ей до сих пор неизвестно.

Также в п.4.5 трудового договора № компенсационная выплата или районный коэффициент, который в расчетных листках определен в размере 25%,не выплачивалась вообще в организации. Ни с одним локальным актом, который бы говорил, что в ООО "СИБАВТО-АВТОТЕХЦЕНТР" при выплате заработной платы установлен в определенном размере районный коэффициенту не была ознакомлена.

Однако в ответе ГИТ в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-№ истица узнала, что при проверке из представленных ответчиком расчетных листков с ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата выплачивалась с учетом районного коэффициента. Но и после ответа Трудовой инспекции ей так и не было известно, на какие суммы начислен был районный коэффициент расчетные листки ответчик ей не представил.

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ не была в полном обьеме выплачена окладная часть, районный коэффициент к заработной плате. Поскольку ответчик не исполнил в полном объеме принятые на себя обязательства по выплате заработной платы, полагает возможным просить суд взыскать с ответчика невыплаченную часть оклада в размере 72400 рублей, районный коэффициент в размере 25 % за период с ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2018 года в размере 18100 рублей.

В связи с чем, исходя из представленных расчетов с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку сумм выплат оклада и районного коэффициента, который составил размер суммы 32151 рубль 03 копейки. 

Также действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истица ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить. Считает, что срок обращения в суд ею не нарушен, поскольку до получения расчетных листков не могла узнать о своем нарушенном праве. По трудовому договору она должна убирать только в офисе, но работодатель предложил убирать иные помещения в автоцентре, и доплачивал за эту работу ежемесячно по 10000 рублей. Она не имела возможности без расчетных листков определить, выплачивается ли ей заработная плата с учетом районного коэффициента к окладу.

Представитель ответчика ООО «СИБАВТО-АВТОТЕХЦЕНТР» в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать. Полагает, что в трудовом договоре имеется опечатка(неточность). Стороны договорились о размере заработной платы в сумме 15000 рублей с учетом районного коэффициента, претензий от работника в период работы не поступало. Просьбы о выдаче расчетных листков до обращения в суд не было.

Пояснил, что доводы истца о доплате в размере 10 000 рублей за уборку иных помещений являются несостоятельными.

В случае если суд признает доводы ответчика о размере заработной платы несостоятельными, просил учесть, что истица с ДД.ММ.ГГГГ получала заработную плату, знала, что 15 000 рублей заработная плата, а не оклад, как указано в расчетном листке. Срок исковой давности составляет 1 год, истица обратилась ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно возможно взыскание с ДД.ММ.ГГГГ. Просил в иске отказать в связи с пропуском срока исковой давности.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Между сторонами был заключен трудовой договор. № от ДД.ММ.ГГГГ., которым определено, что истица принимается на работу в ООО «СИБАВТО-АВТОТЕХЦЕНТР» на должность уборщицы по адресу: 

<

адрес>, ул. 

<

адрес> (л.д. 8-10) Работнику установлен должностной оклад в сумме 15000 руб. (п. 4.1-4.4. Договора).

Приказом № от 18.10.2018г. истица была уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.п.а п.6 ст. 81 ТК РФ за прогул (л.д.11) 

Согласно положений ст. 129 ТК РФ окладом (должностной оклад) признается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положениями ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" распространяет свое действие на лиц, работающих по найму (т.е. на основании трудового договора) постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Как следует из представленных расчетных листков(л.д.15-38), и не оспаривалось представителем ответчика, истцу начислялся районный коэффициент на оклад 12000 рублей, а не 15000 рублей, как предусмотрено трудовым договором. При этом условия трудового договора однозначно указывают, что работнику установлен оклад, а не заработная плата в сумме 15000 рублей, в связи с чем суд не принимает доводы представителя ответчика о допущенной описке в трудовом договоре. Изменения в трудовой договор сторонами не вносились. Их этого судом делается вывод, что работодателем ежемесячно не начислялась и не выплачивалась установленная трудовым договором заработная плата в части оклада 3000 рублей и районного коэффициента на эту часть оклада 750 рублей.

Согласно положений ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Представителем ответчика заявлено о применении последствий пропуска срока исковой давности.

Спорные суммы невыплаченной заработной платы истцу работодателем не начислялись, соответственно срок исковой давности исчисляется не со дня увольнения, а со дня когда работник узнал о нарушенном праве. В данном случае в день получения заработной платы, за соответствующий период.

В трудовом договоре дни выплаты заработной платы не согласованы, из лицевого счета истицы следует, что заработная плата выплачивалась двумя частями аванс в последний день месяца и заработная плата за отработанный месяц не позже 15 числа(л.д.64-81).

Исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, соответственно в пределах срока исковой давности находятся требования по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г.

Судом не принимаются доводы истца, что о нарушенном праве она узнала только при получении расчетных листков, поскольку согласно, лицевого счета она ежемесячно получала 13050 рублей, что менее суммы оклада с учетом районного коэффициента и вычета налога. Доказательств получения иных сумм истцом не представлено, соответственно, оснований заблуждаться относительно нарушения её трудовых прав истица не имела. Ходатайств о восстановлении пропущенного срока, и доказательств уважительности причин пропуска этого срока, истцом не представлено.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд соглашается с расчетом задолженности за ДД.ММ.ГГГГ г., приведенный истцом(л.д.39,40), который ответчиком не оспаривался. Соответственно, исковые требования подлежат удовлетворению в части невыплаченной заработной платы за февраль 3000 рублей оклад, 750 рублей районный коэффициент, 651,88 рублей компенсация за задержку выплаты, за март 3000 рублей оклад, 750 рублей районный коэффициент, 598,69 рублей компенсация за задержку выплаты, за апрель 400 рублей оклад, 100 рублей районный коэффициент, 72,09 рублей компенсация за задержку выплаты, всего в сумме 8000 рублей заработной платы и 1322,55 рублей компенсация за задержку её выплаты.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Выплата заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором, безусловно причиняло истцу нравственные страдания, и она имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность нарушения трудовых прав, и характер этих длящихся нарушений, полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. 

С учетом удовлетворения исковых требований работника, освобожденного от оплаты госпошлины, суд в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взыскивает госпошлину с ответчика в сумме 700 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «СИБАВТО-АВТОТЕХЦЕНТР» 8000 рублей невыплаченной заработной платы, 1322,55 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «СИБАВТО-АВТОТЕХЦЕНТР» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины 700 рублей.

Судья Е.А.Косарев

Мотивированное решение изготовлено 20.05.2019 г.