Дело № 2-1559/2024

УИД 42RS0001-01-2024-002248-43

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего Степанцовой Е.В.,

при секретаре Бунаковой Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске Кемеровской области 21 октября 2024 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд к ответчику о взыскании единовременного вознаграждения, морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с 03.08.2009 по 14.05.2024 работал у ответчика по специальности подземный горнорабочий 2 разряда, подземный проходчик 4 разряда. В указанный период трудовой деятельности истец исполнял трудовые обязанности в одном и том же месте на территории угольного предприятия, находящегося по юридическому адресу 

<

...>.

04.02.2020 истцу была назначена пенсия по старости в связи с достижением пенсионного возраста. 

14.05.2024 трудовой договор расторгнут между истцом и ответчиком в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением (ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

На момент расторжения трудовой стаж истца и ответчика составлял 20 лет 7 месяцев 6 дней.

Стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР составил 24 года 4 месяца 24 дня. 

В связи с указанными обстоятельствами у истца возникло право на получение единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, предусмотренное «Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на 2019-2021 гг.» (продлено до 31.12.2024).

После прекращения трудовых отношений истцу не было выплачено единовременное вознаграждение в соответствии с положениями Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 гг.

С заявлением о предоставлении указанной выплаты истец обратился к ответчику 14.05.2024, заявление осталось без ответа.

Согласно справке о доходах за 2023 год (полный год работы) размер среднемесячного заработка истца составляет 105 333,77 рублей из расчета 1 264 005,30 руб./12 мес.

Таким образом, размер пособия составит: 105 333,77 * 15 % * 24 года = 379 201,44 руб. Считает, что указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно приложенному к исковому заявлению расчету размер компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения с 31.05.2024 по 19.08.2024 (дату обращения в суд с иском) составляет 33 470,85 рублей.

Размер компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерным бездействием, нарушением трудовых прав, истец оценивает в 5000 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу единовременное вознаграждение в размере 15 % за каждый год работы в угольной промышленности в размере 379 201,44 рубль, проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в размере 33 470,85 рублей за период с 31.05.2024 по 19.08.2024, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца ФИО2, действующий на основании ст. 53 ГПК РФ, доводы, изложенные в исковом заявлении поддержали, на требованиях настаивали.

Представитель ответчика ФИО3, действующий по доверенности, в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, согласно заявлению просил рассмотреть дело в его отсутствие, также представил письменные возражения на исковые требования, согласно которым просил в удовлетворении требований истцу полностью отказать.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, каковым является Российская Федерация (статья 7, часть 1), гарантируякаждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом(статья 39, часть 1), вместе с тем не устанавливает конкретные способы и объемы такой защиты, предоставляемой тем или иным категориям граждан - это отнесено ккомпетенции законодателя.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации,федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абз.1 и 2 части 1 статьи 5 Трудового Кодекса РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

В соответствии со ст. 48 Трудового кодекса РФ соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч. 3 и ч. 4 ст. 48 Трудового кодекса РФ. 

Согласно частивторой статьи 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих праваили снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор,соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что согласно данных копии трудовой книжки(л.д.4-6) истец с 28.03.2007 принят подземным горнорабочим 2 разряда в ОАО Шахта «Березовская», с 13.04.2007 переведен подземным проходчиком 4 разряда. В ходе реорганизации ОАО Шахта «Березовская» переименована в ОАО УК «Северный Кузбасс», с 25.08.2015 изменена организационно-правовая форма на АО УК «Северный Кузбасс».

Приказом № БРЗ-404/к от 14.05.2024 с истцом расторгнут трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением (л.д.33).

Стаж работы истца на предприятии составил 24 года 4 месяца 24 дня, что не оспаривалось сторонами в период рассмотрения дела.

14.05.2024 истец обратился с письменным заявлением о выплате единовременного вознаграждения, адресованное на имя генерального директора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в котором просит начислить и выплатить единовременное пособие в размере 15 % заработной платы за каждый отработанный год в угольной промышленности, поскольку общий стаж работы на предприятиях угольной промышленности составляет 24 года 4 месяца 24 дня (л.д.8), на которое ответа со стороны работодателя не последовало.

Право на пенсионное обеспечение реализовано истцом 04.04.2020, что подтверждается удостоверением (л.д.10об.) и справкой ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу (л.д.32).

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч. 4 ст. 45 Трудового кодекса РФ).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 Трудового кодекса РФ).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (ч. 1 ст. 46 Трудового кодекса РФ).

18 января 2019 Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, которое зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 4 февраля 2019 г. с продленным сроком действия до 31.12.2024 на основании «Соглашения о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы».

В соответствии с пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности положения соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего соглашения.

Согласно п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы с продленным сроком действия до 31.12.2024 на основании «Соглашения о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы) в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

То есть, судом установлено, что для возникновения у работника права на получения единовременного вознаграждения необходимо три обязательных условия:

- стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет;

- непрерывный стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет;

- право работника на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Аналогичные требования и условия для выплаты единовременного вознаграждения предусмотрены ответчиком в Коллективном договоре Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2021 – 2023 годы, согласно которому работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя – правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсию всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности в угольной промышленности СССР).

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления работника;

- в срок и в порядке, определенном в соответствии с Положением о единовременном вознаграждении в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности работника, получившим право на пенсионное обеспечение во время работы в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» (пункт 5.1 коллективного договора).

Пункт 1.4 коллективного договора предусматривает, что его действие распространяется, в том числе на всех работников, состоящих в трудовых отношениях и пенсионеров организации, работников первичных профсоюзных организаций структурных подразделений.

Соглашением от 03.10.2023 действие указанного коллективного договора продлено на три года до 31.12.2026.

Дополнением № 10 от 22.05.2024 АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» при согласовании единого представительного органа первичных профсоюзных организаций Росуглепрофа дополнило пункт 1.4 раздела I «Общие положения» Коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2021-2023 годы, продленного до 31.12.2026 следующей редакцией:

- действие раздела V «Социальные гарантии и компенсации» Коллективного договора распространяются только на работников, состоящих в профсоюзном учете в первичных профсоюзных организациях структурных подразделений Организации.

Согласно позиции ответчика, подробно отраженной в возражениях на исковое заявление, последний считает, что истцу не подлежит выплата единовременного вознаграждения, поскольку последний не состоит на профсоюзном учете в первичном профсоюзном органе структурного подразделения шахты «Березовская» АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», заявления на получение единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности не было согласовано выборным профсоюзным органом первичной профсоюзной организации структурного подразделения организации в котором работает работник.

С указанным доводом ответчика суд не соглашается в связи со следующим:

Частью 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» определено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

В соответствии со ст. 48 Трудового кодекса РФ соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч. 3 и ч. 4 ст. 48 ТК РФ.

Такое же положение содержит пункт 1.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности.

Согласно части второй статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Суд исходит из того, что Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности РФ заключено от имени всех работников угледобывающего комплекса РФ, его действие в силу прямого указания ст. 48 ТК РФ и п. 1.4 самого соглашения распространяется на всех работников независимо от принадлежности к профсоюзу, в том числе и на истца.

В статье 48 Трудового кодекса РФ прямо указано, что соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч. 3 и ч. 4 ст. 48 ТК РФ.

Поскольку оснований для предоставления профсоюзу каких-либо полномочий в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» не имеется, истец, как работник угольной отрасли, обладающий правом на пенсионное обеспечение, вправе самостоятельно обратиться к работодателю с целью реализации своего права на спорную выплату.

Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 N 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Как установлено ранее, трудовой стаж истца на предприятиях относящихся к угольной промышленности, составил 24 года 04 месяца 24 дня, истец более пяти лет непрерывно работал у ответчика АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», в связи с чем, у истца возникло право на получение единовременного вознаграждения.

Истец обращался к ответчику с заявлением от 14.05.2024 о предоставлении единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности РФ.

В связи с установленными обстоятельствами, суд считает, что с учетом п. 5.1 коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», истец имеет право на единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.

Как ранее было установлено судом стаж работы истца в угольной промышленности РФ составляет 24 года 04 месяца 24 дня.

Размер среднемесячного заработка истца составляет 101 546,00 рублей, что подтверждается расчетом представленным ответчиком (л.д.30,31-32).

Таким образом, размер пособия составит: 

101 546 (среднемесячная заработная плата) * 15 %* 24,42 лет = 371 963 рублей.

Истцом порядок расчета пособия, представленный ответчиком, в судебном заседании не оспаривался.

Таким образом, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в свою пользу процентов за задержку единовременного вознаграждения в размере 33 470,85 рублей, произведенной из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Согласно части первой статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следствие суд применяет в данном случае аналогию закона в виде положений ст. 136 Трудового Кодекса РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ответчиком заявление истца о выплате единовременного вознаграждения получено 14.05.2024. После получения ответчиком заявления истца ответчик в течение 15 календарных дней, т.е. по 29.05.2024 включительно выплату единовременного вознаграждения не произвел. 

Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется с 31.05.2024 по 19.08.2024, в пределах заявленного истцом периода взыскания, что соответственно составит 32 831,93 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконнымприменением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса РФ).

Установив, что истец испытывал нравственные страдания в связи с незаконным нарушением трудовых прав истца, связанных с не выплатой единовременного вознаграждения, учитывая степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, полагая данную сумму соразмерной степени причиненных истцу нравственных переживаний.

В удовлетворении остальной части требований морального вреда суд истцу отказывает.

С учетом положений ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета госпошлину за рассмотрения дела по существу в размере 7 219,63 рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 О,В, к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда - удовлетворить частично:

Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, юридический адрес: ул. Матросова,1, г.Березовский, Кемеровская область, 652427, в пользу ФИО1 О,В,, 

<

...>:

- единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности в размере 371 963 рублей;

- проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения за период с 31.05.2024 по 19.08.2024 в размере 32 831,93 рублей.

- компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать полностью.

Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» в доход бюджета Анжеро-Судженского городского округа госпошлину за рассмотрение дела по существу в размере 7 547,95 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Анжеро-Судженский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено: 02.11.2024.