№ 2-129/2025

64RS0015-01-2025-000166-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2025 г. г. ФИО3 

Ершовский районный суд Саратовской области, в составе председательствующего судьи Лучиной А.А., 

при секретаре Удаловой В.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств,

установил:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО2, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо ФИО3- структурного подразделения Приволжской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД№ ФИО4, с одной стороны и ФИО1 с другой стороны заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ № предметом является прохождение профессионального обучения ФИО1 с целью приобретения им профессии помощника машиниста тепловоза на базе Ершовского подразделения Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (практическое обучение ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно пп. 3.1.3, 3.1.4, 3.1.6, 3.1.7 ученик обязуется обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренное учебным планом по данной профессии, сдать квалификационные экзамены по окончании обучения в установленные сроки, и прибыть в течение 10 дней после окончания обучения в эксплуатационное локомотивное депо ФИО3 для заключения в работодателем бессрочного трудового договора или трудового договора на срок не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальности, квалификации и отработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 3 лет. 

Период обучения должника по договору составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В 2022 г приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 трудоустроился в Эксплуатационное локомотивное депо ФИО3 на должность помощника машиниста тепловоза (вспомогательная работа при депо). Однако, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был уволен по собственному желанию.

В соответствии с п.3.1.9 договора ученик в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 Договора по инициативе ученика или на основании, предусмотренном п.п. 3,5,6,7,8,11 ч.1 ст. 81, п.4,8,9 ч.1 ст. 83 ТК РФ в соответствии со ст. 249 ТК РФ обязан возместить выплаченную стипендию и другие затраты, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактическому неотработанному после окончания обучения времени.

ФИО1 отработал на предприятии 17 месяцев, количество неотработанных месяцев составило 19, следовательно сумма возмещения составила 97 643,25 рублей.

Просят взыскать с ФИО1 задолженность по возмещению средств, затраченных на целевую подготовку специалиста в размере 97 643,25 рублей, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, согласно заблаговременно представленного ходатайства просил о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, посредством телефонограммы сообщил, что согласен с исковым заявлением, просит рассмотреть дело в его отсутствие. 

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со статьей 199 Трудового Кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу статьи 207 Трудового Кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе. не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращайте ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо ФИО3- структурного подразделения Приволжской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД№ ФИО4, с одной стороны и ФИО1 с другой стороны заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ № предметом является прохождение профессионального обучения ФИО1 с целью приобретения им профессии помощника машиниста тепловоза на базе Ершовского подразделения Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (практическое обучение ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно пп. 3.1.3, 3.1.4, 3.1.6, 3.1.7 ученик обязуется обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренное учебным планом по данной профессии, сдать квалификационные экзамены по окончании обучения в установленные сроки, и прибыть в течение 10 дней после окончания обучения в эксплуатационное локомотивное депо ФИО3 для заключения в работодателем бессрочного трудового договора или трудового договора на срок не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальности, квалификации и отработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 3 лет. 

Согласно приказа начальника Эксплуатационного локомотивного депо ФИО5 Болжеларского от 23.12.2022 № ФИО1 принят на работу на должность помощника машиниста тепловоза (вспомогательная работа при депо) на неопределенный срок.

На основании приказа начальника Эксплуатационного локомотивного депо ФИО6 ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

Из представленного расчета следует, что расходы, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика составили 97 643,25 рублей.

Учитывая, что обязательства ученического договора от 01.09.2022 ФИО1 не выполнены, с него подлежит взысканию расходы, понесенные работодателем на его обучение в заявленном размере.

В соответствии со статьёй 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.233-235, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Иск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, 

<

данные изъяты>, выдан ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по возмещению средств, затраченных на целевую подготовку специалиста в размере 97 643,25 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательном виде в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы или представления через суд, вынесший решение. 

Мотивированное решение суда будет изготовлено 4 апреля 2025 г.

Председательствующий А.А. Лучина