Дело №2–2240/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 мая 2017 года город Бийск 

Бийский городской суд Алтайского края в составе: 

председательствующего Данилиной Е.Б.,

при секретаре Болотовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Бийска в интересах ФИО1 к ЗАО «Петронефть-Бийск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Бийска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ЗАО «Петронефть-Бийск», в котором просит взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск» в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за февраль 2017 года в сумме 17450 руб., за март 2017 года – 8050 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 636 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование иска указывает на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск». Администрацией ЗАО «Петронефть-Бийск» истцу начислена заработная плата за февраль 2017 года в сумме 17450 руб., за март 2017 года в размере 8050 руб., которая не выплачена, от погашения задолженности работодатель уклоняется. В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации истцом произведен расчет компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, в размере 636 руб. 40 коп. Кроме того, ФИО1 нарушением трудового законодательства, выразившимся в несвоевременной выплате заработной платы, был причинен моральный вред, размер компенсации которого она с учетом объема и характера нравственных страданий, степени вины работодателя определила в сумме 10 000 руб.

Процессуальный истец – прокурор Ануфриева О.А., истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали в части взыскания заработной платы за март 2017 года в размере 8050 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 636 руб. 40 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., пояснили, что заработная плата за февраль 2017 года истцу выплачена в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «Петронефть-Бийск» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства ответчик извещен надлежащим образом, ходатайств не заявлял. 

Согласно ч.2 ст.150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, непредставление ответчиком доказательств по делу не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск».

Администрацией ЗАО «Петронефть-Бийск» истцу начислена заработная плата за февраль 2017 года в сумме 17450 руб., за март 2017 года в размере 8050 руб.

Заработная плата за февраль 2017 года в размере 17450 руб. выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ.

За март 2017 года задолженность не выплачена, от погашения задолженности работодатель уклоняется.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 7.11 Коллективного договора ЗАО «Петронефть-Бийск» предусмотрено, что заработная плата выплачивается за первую половину месяца 30 числа, окончательный расчет – 15 числа следующего месяца.

Между тем, в нарушение указанных положений, ответчиком истцу своевременно заработная плата не выплачена, что подтверждается материалами гражданского дела; доказательств обратного ответчиком не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что с ЗАО «Петронефть-Бийск» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по заработной плате за март 2017 года в размере 8050 руб.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, истец вправе требовать от ЗАО «Петронефть-Бийск» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки.

В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 11.12.2015 года №3894-У, начиная с 01.01.2016 года ставка рефинансирования равна ключевой ставке Банка России. Размер указанной ставки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 10% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – по ДД.ММ.ГГГГ- 9,75 %, со ДД.ММ.ГГГГ – 9,25%.

Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата, указанная истцом) составит:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дней) - 127 руб. 97 коп. (17450 руб. х 10% х 1/150 х 11 дн.),

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дней) - 408 руб. 33 коп. (17450 руб. х 9.75% х 1/150 х36 дн.),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 день) – 10 руб. 76 коп. (17450 руб. х 9.25% х 1/150 х1 дн.),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 16 дней) – 83 руб. 72 коп. (8050 руб. х 9.75% х 1/150 х16 дн.),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 день) – 4 руб. 96 коп. (8050 руб. х 9.25% х 1/150 х1 дн.),

Итого 635 руб. 74 коп.

Поскольку суд рассматривает требования в пределах заявленных требований, то с учетом ст.196 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 635 руб. 74 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая наличие и степень вины работодателя, продолжительность периода невыплаты задолженности, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб., в том числе, по требованиям имущественного характера – 400 руб., по требованиям неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда - 300 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Петронефть- Бийск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2017 года в размере 8050 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 635 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., всего взыскать 10 685 руб. 74 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ЗАО «Петронефть- Бийск» в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Е.Б. Данилина