Дело № 2-1622/2020

73RS0002-01-2020-000981-42

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ульяновск 26 мая 2020 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Лисовой Н.А.,

с участием прокурора Мурашова А.А., 

при секретаре Герасимове А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации о восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения, взыскании судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ФГУП «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации о восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения, взыскании судебных расходов. Требования мотивированы тем, что истица с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в Филиал ФГУП «Охрана» Росгвардии - Управление ведомственной охраны по г.Санкт-Петербургу и Ленингрдской области, расположенном по адресу: 

<

...> структурном подразделении Команда военизированной охраны №2 на должности контролера. ДД.ММ.ГГГГ работодателем ей было навязано заключение дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору, согласно которого п. 1.8 дополнительного соглашения настоящий трудовой договор заключается на определенный срок: с ДД.ММ.ГГГГ договор заключается на срок действия договора от ДД.ММ.ГГГГ № на оказание услуг по физической охране объектов — ПАО «Ростелеком» в соответствии с абзацем 7 части первой статьи 59 ТК РФ, для выполнения заведомо определенной работой в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Однако при заключении дополнительного соглашения допущены следующие ошибки, существенно нарушающие права истицы и делающие расторжение трудового договора в связи с истечением его срока действия недействительным: - пункт 1.8. трудового договора, устанавливающий, что трудовой договор заключен на определенный срок, однако вопреки этому не указан конкретный срок договора между работодателем и ПАО «Ростелеком». Таким образом, в трудовом договоре одновременно прописано, что он заключен на определенный срок, и то, что его завершение не может быть определено конкретной датой. 

ДД.ММ.ГГГГ работодателем был вынесен приказ №, согласно которого прекращено действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истица уволена по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с окончанием действия договора Филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии - Управление ведомственной охраны по г.Санкт-Петербургу и Ленинградской области и ПАО «Ростелеком». ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в адрес ответчика с письменной претензией о досудебном урегулировании срока, однако согласно ответу от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении ее требований было отказано. На данный момент истица находится в предпенсионном возрасте, вероятность трудоустроиться на сегодняшний день затруднительно. Просит суд восстановить ее в должности контролера в структурном подразделении Команда военизированной охраны №2 в Филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии - Управление ведомственной охрана по г.Санкт-Петербургу и Ленинградской области, расположенном по адресу: 

<

...>; обязать ответчика внести в трудовую книжку истицы запись о признании недействительной записи № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора, по основанию пункта 2 части первой статьи 77 ТК РФ; обязать ответчика уволить истицу в связи с увольнением по основанию, предусмотренному пунктом 2 частью 1 ст.81 ТК РФ; Взыскать с ответчика в пользу истицы денежные средства в размере 15 214 рублей в счет понесенных юридических услуг.

В судебном заседании ФИО1 настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме. Поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что в настоящее время она не трудоустроена. Полагает, что ответчик нарушает положение п.1 ст. 144 ФЗ от 03.10.2018 N 352-ФЗ «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации», поскольку на момент увольнения она являлась работником предпенсионного возраста, однако работодателем ей не было предложено другой работы. 

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск. 

Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину (статья 21 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

В силу п. 1 ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ( ст. 79 ТК РФ). 

Согласно ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов дела, ФИО1 была принята на работу в ФГУП «СВЯЗЬ-безопасность» в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника ведомственной охраны 3 разряда, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ отсутствует указание на срок его действия. Согласно п. 6.3 трудового договора следует, что прекращение трудового договора допускается по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Все изменения и дополнения к трудовому договору должны быть совершены в письменном виде и подписаны обеими сторонами (п. 6.7. трудового договора). 

Охранную деятельность ФГУП «СВЯЗЬ-безопасность» (равно, как и ФГУП «Охрана» Росгвардии) осуществляло по договорам возмездного оказания услуг. 

Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 20.03.2019 г. № 94 создан филиал ФГУП «Охрана» Росгвардии - Центр охраны объектов связи (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии. 

Согласно Уставу ФГУП "Охрана" Росгвардии является предприятием, осуществляющим охрану объектов различных форм собственности, в соответствии с заключенными договорами; имеет филиал в городе Ульяновск.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Ростелеком» (ранее ОАО «Ростелеком») и ФГУП «СВЯЗЬ-безопасность» был заключен договор на оказание услуг по физической охране объектов. Условиями договора с ПАО «Ростелеком» № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по физической охране объектов установлено, что заказчик имеет право отказаться от услуг исполнителя и расторгнуть договор, предупредив исполнителя в письменной форме; исполнитель имеет право отказаться от исполнения договора и расторгнуть договор, предупредив Заказчика в письменной форме; стороны имеют право пересматривать условия договора в период его действия (п. 4.1., 4.3.1., 4.3.2. договора). Также, условиям договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что срок его действия по ДД.ММ.ГГГГ включительно (8.1.), договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон до даты окончания его действия с соблюдением порядка, предусмотренного договором (п.8.2.); срок действия договора продлевается на неопределенный срок, если ни одна из сторон за 65 календарных дней до истечения срока его действия не известит в письменном виде иную сторону о своем намерении прекратить действие договора (п.8.3.).

ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «СВЯЗЬ-безопасность» и ФИО1 подписано дополнительное согласие к трудового договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, настоящий договор заключается на срок действия договора № от ДД.ММ.ГГГГ на основание услуг по физической охране объектов –ПАО «Ростелеком». Второй экземпляр дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получила на руки ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью в соглашении и не оспаривалось в судебном заседании.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «Связь-безопасность» и ФИО1 было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого, договор заключается на срок действия договора № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по физической охране объектов ПАО «Ростелеком», в соответствии с абз. 8 ч.1 ст. 59 ТК РФ, для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. 

Указанное соглашение подписано ФИО1 и получено на руки ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 октября 2018 г. № 606 «О реорганизации Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации» Федеральное государственное унитарное предприятие «СВЯЗЬ-безопасность» прекратило деятельность юридического лица путем реорганизации в форме присоединения к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, что подтверждается листами записи Единого государственного реестра юридических лиц от 28 марта 2019 года. 

В связи с проведенной реорганизацией Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения в части установления наименования работодателя - ФГУП «Охрана» Росгвардии. Указанное соглашение подписано ФИО1 и получено на руки ДД.ММ.ГГГГ 

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведена в Центр охраны объектов связи (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии (п.1 дополнительного соглашения от 14.06.2019г), место работы ФИО1 является команда военизированной охраны №2. 

Пунктом 1.8. дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ устанавливается срочный характер работы: с ДД.ММ.ГГГГ на срок действия договора с ПАО «Ростелеком» № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по физической охране объектов ПАО «Ростелеком», в соответствии с абз. ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Дополнительное соглашение подписано ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, второй экземпляр соглашения получен истицей, о чем имеется соответствующая отметка в получении. 

Пунктом 7 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по физической охране объектов ФГУП «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии РФ и ПАО «Ростелеком» пришли к соглашению расторгнуть договор с ДД.ММ.ГГГГ, последний день оказания услуг определен ДД.ММ.ГГГГ. 

Поскольку срок договора между ФГУП «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии РФ и ПАО «Ростелеком» истекал, работодатель уведомил истца о предстоящем увольнении, и в последующем уволил ее по истечении срока трудового договора.

ФИО1 получила уведомление об окончании срока трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из ФГУП «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии РФ с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.2 ст.77 ТК РФ- в связи с истечением срока трудового договора. 

После увольнения ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда Ульяновской области в отношении ФГУП «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии РФ по вопросу нарушения трудового законодательства. 

Согласно акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что процедура увольнения ФИО1 ФГУП «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии РФ соблюдена. 

В соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ о прекращении Трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Данное требование ответчиком соблюдено.

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно разъяснениям, данным в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии с приведенными выше нормами, исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, суд обоснованно указал, что между сторонами было достигнуто соглашение о срочном характере трудовых правоотношений, что соответствует требованиям ст. ст. 58, 59 ТК РФ, при этом порядок и процедура увольнения со стороны работодателя были соблюдены, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований о восстановлении истца на работе, изменении формулировки увольнения, учитывая, что обстоятельств, свидетельствующих о наличии в действиях работодателя нарушений действующего законодательства, ущемляющих законные права истца, в ходе судебного разбирательства установлено не было.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Учитывая, что часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации не исключает возможности применения нормы статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение сторонами условия трудового договора о сроке его действия не противоречит закону.

Таким образом, приводимые истцом доводы о том, что изменение бессрочного трудового договора в срочный трудовой договор не предусмотрено трудовым законодательством, не могут быть признаны состоятельными.

В ходе судебного заседания стороной ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции до внесения изменений Федеральным законом от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда") работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как уже отмечалось, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из ФГУП «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии РФ с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.2 ст.77 ТК РФ- в связи с истечением срока трудового договора. Указанный приказ ФИО1 получила ДД.ММ.ГГГГ, с приказом не согласна, о чем имеется соответствующая отметка. 

В связи с тем, что с исковым заявлением ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает, что срок обращения о восстановлении своего нарушенного трудового права истцом не пропущен. 

Разрешая спор по существу, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 57 - 59 Трудового кодекса РФ об основаниях заключения срочных трудовых договоров, с учетом положений п. п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и требований ст. 56 ГПК РФ об обязанности сторон представить доказательства в обоснование своих требований и возражений, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении требований ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации о восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения, взыскании судебных расходов, отказать. 

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А. Лисова