к делу № 2-494/2026

УИД 23RS0040-01-2025-004793-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

15 января 2026 года г. Краснодар

Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Довженко А.А.

при секретаре Мельник В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указано, что 09.09.2024 г. между истцом и ответчиком был заключен гражданско-правовой договор без номера и даты его окончания. Предметом данного договора являлось выполнения работы по заданию ответчика, которая соответствовала должности «Менеджер по продажам». Истцу было предоставлено рабочее место, оборудование и было установлено рабочее время с 09:00 до 17:00. С сентября 2024 г. по декабрь 2024 г. истец своевременно получала оплату за выполненную работу. Однако с января 2025 г. по март 2025 г. оплата начислялась, но не выплачивалась, сумма задолженности: за январь 2025 г. - 39 485 рублей, февраль 2025г. - 50 313 рублей, март 2025 г. - 25 150 рублей. 18.03.2025 с истцом связалась сотрудник ответчика ФИО7 и сообщила, что с истцом прекращают рабочие отношения. Неоднократные обращения к ответчику с просьбой о необходимости погасить задолженность по оплате, ИП ФИО2 игнорирует. В связи чем, истец просит признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора от 09.09.2024 г. между ИП ФИО2 и истцом, трудовыми и взыскать с ИП ФИО2 в пользу истца задолженность по оплате работы в сумме 114 948 рублей.

В судебном заседании истец требования иска поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, заявлений с просьбой об отложении дела суду не представил.

Согласно ст.118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно положениям ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание неявку ответчика в судебное заседание, сроки рассмотрения гражданских дел, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статья 45 Конституции РФ закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод (часть 1) и право каждого защищать свои права всеми не запрещенными законом способами (часть 2). К таким способам защиты гражданских прав относится возмещение убытков (статья 12 ГК РФ).

В пункте 1 статьи 15 ГК РФ предусмотрено, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Понятие убытков раскрывается в пункте 2 статьи 15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо произвело или должно будет произвести для восстановления его нарушенного права, а также утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб) и неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Как следует из материалов дела, 09.09.2024 г. между истцом и ответчиком был заключен гражданско-правовой договор без номера и даты его окончания. Предметом данного договора являлось выполнения работ по заданию ответчика. Работу, которая выполнялась в интересах ответчика по договору, должна была выполняться истцом лично, соответствовала должности «Менеджер по продажам» и выполнялась наравне с другими работниками в рабочее время с обязательным подчинением правилам внутреннего трудового распорядка (время начала и окончания работы, обед - в установленное для всей организации время). Истцу было предоставлено рабочее место по адресу: 

<

...>, этаж 9, офис 908, оборудование (инструменты) для выполнения работы - компьютер, телефон, логин и пароль от CRM системы битрикс 24, логин и пароль от корпоративной почты компании. Было установлено рабочее время с 09:00 до 17:00, во время которого истец должна была неотрывно находиться на рабочем месте. Трудовые функции также подтверждаются оплатой труда: согласно пункту 3.1 договора истцу была установлена оплата за 1 час - 298 рублей, то есть велся учет рабочего времени. Согласно пункту 3.4 договора оплата за выполненную работу производилась в 2 этапа: до 8-го числа каждого месяца 10 000 рублей, остальная сумма не позднее 25-го числа. Работа по гражданско-правовому договору содержала признаки, предусмотренные частью 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ.

С сентября 2024 г. по декабрь 2024 г. истец своевременно получала оплату за выполненную работу. В течении 3-х месяцев с января 2025 г. по март 2025 г. оплата начислялась, но не выплачивалась. Сумма задолженности: за январь 2025 г. - 39 485 рублей, февраль 2025г. - 50 313 рублей, март 2025 г. - 25 150 рублей. Общая сумма не выплаченной оплаты составляет 114000 рублей.

Ответчиком не представлено подтверждений выплаты указанной суммы, следовательно, доказательств исполнения своих обязательств перед истцом в материалах дела не имеется.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше разъяснений Пленума Верховного СудаРоссийской Федерации следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой Функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены непозднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, требование иска суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд оценивает доказательства, согласно ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора от 09.09.2024 г., заключенного между ИП ФИО2 и ФИО1, трудовыми.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 114 948 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Первомайский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Довженко