Дело № 2-849/2019 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2019 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Мишиной Т.В.,

при секретаре Андреевой Т.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ФЛАМИНГО» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании оплатить период временной нетрудоспособности, внести записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с названным выше исковым заявлением, указав в обоснование, что 

<

 Дата > она была принята на работу в качестве 

<

 ИЗЪЯТО > в магазин «

<

 ИЗЪЯТО >», расположенный по адресу: 

<

 адрес >, который принадлежит ответчику. Трудовой договор, приказ о приеме на работу ей не вручались. На работу она принималась директором магазина ФИО5, которая установила оплату истице в размере 

<

 ИЗЪЯТО > рублей за один рабочий день и 

<

 ИЗЪЯТО >% от полученной выручки в день, при условии выполнения плана 

<

 ИЗЪЯТО > рублей в день. Работала истица с 

<

 Дата > по 

<

 Дата >, по день, когда она (ФИО1) заболела и была доставлена в инфекционную больницу. На лечении она находилась с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > и в этот период была проинформирована директором магазина об увольнении, поскольку не прошла испытательный срок. После болезни истица обратилась к ответчику с просьбой выплатить ей заработную плату, произвести расчет в связи с увольнением, а также оплатить больничный лист. Истице было отказано в выплате данных сумм. Истица направила письменные требования по юридическому адресу ответчика и по адресу места нахождения магазина, на которые ответа до настоящего времени не поступило. Расчет до настоящего времени истице не выплачен. Указала, что заработную плату она получала в размере 

<

 ИЗЪЯТО > рублей, оплачено 

<

 ИЗЪЯТО > смен, а отработано 17 смен, то есть не оплачено 

<

 ИЗЪЯТО > смен. Компенсация за отпуск составляет 

<

 ИЗЪЯТО > рублей. Также до настоящего времени не решен вопрос об оплате периода временной нетрудоспособности. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истица просит признать факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком; обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении; взыскать с ответчика в пользу истицы 

<

 ИЗЪЯТО > рублей, обязать ответчика оплатить период нетрудоспособности, компенсацию морального вреда в сумме 

<

 ИЗЪЯТО > рублей.

ФИО2 в судебном заседании поддержала заявленные требования по изложенным в иске основаниям. Настаивала на удовлетворении иска в полном объеме.

Представитель ООО «ФЛАМИНГО» в судебное заседание не явился, ответчик извещен надлежаще о дате, времени и месте судебного разбирательства. Учитывая данное обстоятельство, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства, в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с положениями ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Судом установлено, что ООО «ФЛАМИНГО» (ИНН №, ОГРН №) зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц, адрес его местонахождения: 

<

 адрес >, генеральный директор – ФИО4 Основным видом деятельности общества является деятельность: 

<

 ИЗЪЯТО >.

Из пояснений истицы следует, что она устроилась на работу продавцом зоотоваров в магазин «

<

 ИЗЪЯТО >», расположенный по адресу: 

<

 адрес >. Директор магазина ФИО5 провела с ней собеседование и сообщила, что 

<

 ИЗЪЯТО > дня будет стажировка и затем ее поставят в график. Всего истица отработала 

<

 ИЗЪЯТО > смен. Впоследствии истица попала в больницу, о чем сообщила сменщице и директору. Через два дня директор написала, чтобы ФИО2 вернула ключи, а после того, как мама истицы отвезла ключи, директор написала, что ФИО2 уволена и расчета не получит. Объяснила это тем, что поскольку истца не вышла на работу, то ей, директору, пришлось закрыть свой салон и выйти работать за истицу и в связи с этим она понесла убытки. Также истица пояснила, что уволили ее 

<

 Дата >.

Из положений ст. 15, 16, 56, ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ следует, что характерным признаком трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В пункте 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» предусмотрено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судами исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь ввиду, что если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Вместе с тем, работодатель (ответчик) таких доказательств не представил. 

В свою очередь, в подтверждение доводов, изложенных в исковом заявлении, ФИО2 представила в материалы дела скриншоты ее ежедневных отчетов по выручке за период с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > (с учетом ее работы по графику 2/2). Из представленных скриншотов переписки между истицей и абонентом «

<

 ИЗЪЯТО >» за 

<

 Дата > и 

<

 Дата >, следует, что истица не была официально трудоустроена на работу, проходила испытательный срок, который не выдержала, в связи с чем уволена; поскольку «

<

 ИЗЪЯТО >» выходила на работу вместо истицы, она понесла убытки в размере 

<

 ИЗЪЯТО > рублей, в связи с чем заработная плата истице не будет выплачена, а вместо истицы будет подыскан другой продавец.

Кроме того, в материалах дела истицей представлены копии тетради с отметками по выручке, с копиями кассовых чеков (отчет закрытия смены), в которых указано лицо, проводившее кассовую операцию - «

<

 ИЗЪЯТО >».

В ходе судебного разбирательства по ходатайству истицы допрошены свидетели. Свидетель ФИО6 пояснила, что она является 

<

 ИЗЪЯТО > ФИО2 Ей известно, что ее 

<

 ИЗЪЯТО > с 

<

 Дата > работала продавцом в магазине «

<

 ИЗЪЯТО >» в 

<

 адрес >, однако 

<

 Дата > она попала в больницу, после чего работодатель сказала, что в ее услугах не нуждается. ФИО6 позвонила работодателю и та в резкой форме ответила, что платить Анастасии она не будет. Также свидетель пояснила, что она отвозила в магазин ключи, передала ключи директору и ушла. Знает, что Анастасии был установлен размер заработной платы – 

<

 ИЗЪЯТО > рублей за выход и + % от выручки. Заработную плату ее 

<

 ИЗЪЯТО > получила один раз в размере 

<

 ИЗЪЯТО > рублей.

Свидетель ФИО7 пояснил, что он является другом семьи истицы. У него имеется дача, на которую он ездит проездом через 

<

 адрес >. В 

<

 адрес > имеется магазин «

<

 ИЗЪЯТО >», в котором он несколько раз пересекался с истицей в 

<

 Дата >. Она продала ему товар, выдала чек, была в специальной одежде, из чего он понял, что она продавец.

Учитывая изложенное в совокупности, а также тот факт, что ответчик никаких доказательств отсутствия трудовых отношений с ФИО2 не представил, суд полагает доказанным факт работы ФИО2 в ООО «Фламинго», а именно в магазине «

<

 ИЗЪЯТО >» в качестве продавца с 

<

 Дата > до 

<

 Дата > с графиком работы 2/2 дня, то есть истица была допущена к работе с ведома работодателя, фактически выполняла работу продавца следовательно, выполнение ею работы контролировалось со стороны руководства организации.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При установлении размера задолженности по заработной плате суд основывается на пояснениях истицы и представленном ею расчете, который судом проверен, является математически правильным и может быть положен в основу решения. Расчет составлен исходя из заработной платы 

<

 ИЗЪЯТО > рублей в день и + 

<

 ИЗЪЯТО >% от выручки, при условии что выручка составляла не менее 

<

 ИЗЪЯТО > рублей в день.

Таким образом, в период с 

<

 Дата > (первый день работы истицы) по 

<

 Дата > (последний день работы истицы) ее заработная плата составила 

<

 ИЗЪЯТО > рублей, из которых ей было выплачено 

<

 ИЗЪЯТО > рублей. Задолженность по заработной плате составила 

<

 ИЗЪЯТО > рублей, которую суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение в указанной части подлежит обращению к немедленному исполнению.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы ФИО2 с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > составила 

<

 ИЗЪЯТО > рублей.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу положений ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как установлено в судебном заседании, трудовой договор с истицей не заключался, приказов о приеме ее на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, что также подтверждается представленной ФИО2 трудовой книжкой серии 

<

 ИЗЪЯТО > №.

Учитывая, что судом признано наличие фактических трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 

<

 Дата > по 

<

 Дата >, взыскана в ее пользу заработная плата, то суд полагает подлежащим удовлетворению требование о выполнении в трудовой книжке ФИО2 записи о приеме ее на работу и об увольнении.

Статьей 22 ТК РФ обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возложена на работодателя. 

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Порядок и размер пособия по нетрудоспособности определен Федеральным Законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ.

В соответствии со ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Вместе с тем, в подтверждение доводов о наличии права на выплату ей пособия по временной нетрудоспособности, истицей не представлен листок нетрудоспособности, не представлено доказательств предъявления его работодателю. При таком положении, суд не находит оснований для удовлетворения иска в данной части.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истицы, выразившихся в отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений, не выплате заработной платы, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание положения ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, учитывает требования разумности и справедливости, а также характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, длительность периода нарушения его прав и полагает подлежащей взысканию с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 

<

 ИЗЪЯТО > рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем с ООО «ФЛАМИНГО» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

 ИЗЪЯТО > рублей.

Руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «ФЛАМИНГО» и ФИО2 в период с 

<

 Дата > по 

<

 Дата >.

Взыскать с ООО «ФЛАМИНГО» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 8828,78 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 1990,6 рублей, компенсацию морального вреда 8000 рублей.

Обязать ООО «ФЛАМИНГО» в течение 

<

 ИЗЪЯТО > дней со дня вступления решения суда в законную силу выполнить в трудовой книжке ФИО2, 

<

 Дата > года рождения, записи о приеме на работу и об увольнении. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ФЛАМИНГО» в доход местного бюджета государственную пошлину 

<

 ИЗЪЯТО > рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 04.03.2019.

Судья Т.В. Мишина