ПОСТАНОВЛЕНИЕ

06 июня 2019 года город Самара

Резолютивная часть постановления объявлена 06.06.2019 года.

Мотивированное постановление изготовлено 07.06.2019 года.

Судья Волжского районного суда Самарской области Андреева Е.А.,

рассмотрев материалы дела № об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении ООО «Супернова», 

УСТАНОВИЛ:

В ходе проведения Управлением по вопросам миграции Главного управления внутренних дел Российской Федерации по 

<

адрес> (УВМ ГУ МВД России по 

<

адрес>) проверки соблюдения требований миграционного законодательства по адресу: 

<

адрес>, п.г.т. 

<

адрес>, 

<

адрес> было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в 10 часов 40 минут ООО «Супернова» привлекло к трудовой деятельности в качестве комплектовщика товара гражданина Республики 

<

данные изъяты> Р., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, что не соответствует виду деятельности «подсобный рабочий», указанному в патенте на работу на территории 

<

адрес>, чем нарушило требования п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В связи с этим, ДД.ММ.ГГГГ инспектором ОИАЗ ОИК УВМ ГУ МВД России по 

<

адрес> Д. в отношении ООО «Супернова» составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст.18.15 КоАП РФ (протокол 

<

данные изъяты> №). 

В судебное заседание должностное лицо, составившее протокол об административном правонарушении, не явилось, извещено надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

В судебное заседание представитель ООО «Супернова» не явился, извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании просил учесть тяжелое материальное положение общества, представил письменное ходатайство, в котором просил назначить наказание в виде предупреждения. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность. Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

В соответствии с ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, - влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Согласно п. 4 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.

В ходе рассмотрения дела, по убеждению суда, основанному на изучении материалов дела, а также дополнительно представленных доказательств, нашёл подтверждение факт совершения ООО «Супернова» административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, выразившийся в привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности).

Данные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами:

- протоколом об административном правонарушении № № от ДД.ММ.ГГГГ;

- распоряжением начальника УВМ ГУ МВД России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р о проведении выездной внеплановой проверки места пребывания иностранных граждан по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>, 

<

адрес>, распределительный центр;

- протоколом осмотра принадлежащих юридическому лицу помещений, территорий и находящихся там вещей и документов от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому на территории распределительного центра по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>, 

<

адрес> осуществляют трудовую деятельность иностранные граждане, в том числе гражданин Республики 

<

данные изъяты> Р.;

- актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому по адресу: 

<

адрес>, в районе 

<

адрес>, иностранные граждане, в том числе Р., осуществляют трудовую деятельность в качестве разнорабочих;

- протоколом об административном правонарушении 17 № от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренном ч. 1 ст. 18.10 КоАП РФ в отношении Р., ДД.ММ.ГГГГ года рождения;

- объяснениями Р., из содержания которых следует, что на территорию Российской Федерации он прибыл ДД.ММ.ГГГГ, фактически проживает по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>, 

<

адрес>А. 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ он получил патент на осуществление трудовой деятельности на территории 

<

адрес> по профессии подсобный рабочий, что входит в обязанности подсобного рабочего ему не известно. ДД.ММ.ГГГГ он устроился на работу в качестве комплектовщика товаров в распределительный центр по адресу: 

<

адрес>, п.г.т 

<

адрес>, 

<

адрес>. В его обязанности входит сбор и комплектование товаров, согласно заказ-нарядов. Заработная плата сдельная.

- патентом на работу Р., в котором значится должность, вид трудовой деятельности - подсобный рабочий

- постановлением по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ, которым Р. признан виновным в совершении административного правонарушения по ч. 1 ст. 18.10. КоАП РФ;

- миграционной картой Р., ДД.ММ.ГГГГ года рождения;

- объяснениями К. согласно которым, она является начальником смены распределительного центра «Самара». Иностранные граждане осуществляли деятельность комплектовщиков по сдельной оплате труда.

- объяснениями представителя ООО «Супернова» Ж., согласно которым ДД.ММ.ГГГГ ООО «Супернова» заключило с АО «

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>» договор об оказании услуг №, в соответствии с которым ООО «Супернова» приняло на себя обязательства по оказанию услуг на объектах АО «

<

данные изъяты>»: сбор, складирование, погрузка товара, клининговые работы и др. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Супернова» и гражданином 

<

данные изъяты> Р. ДД.ММ.ГГГГ г.р. был заключен трудовой договор №, согласно которому ООО «Супернова» предоставляет работу в должности работник склада - комплектовщик - подсобный рабочий - грузчик, о чем ДД.ММ.ГГГГ было подано соответствующее уведомление в УВМ ГУ МВД России по 

<

адрес>.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Отсутствие письменного договора между фактическим работодателем и наемным работником - иностранным гражданином, также не является основанием для снятия с себя ответственности за нарушение миграционного законодательства Российской Федерации.

Из смысла ст. 16 ТК РФ и п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что фактический допуск работника к работе при наличии осведомленности или поручения лица, наделенного полномочиями по найму работников или его представителя, является достаточным условием возникновения трудовых отношений, которые не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения лица к работе подлежат оформлению трудовым договором в письменной форме в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

Согласно общероссийского классификатора занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08) (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от ДД.ММ.ГГГГ N 2020-ст) подсобные рабочие (разнорабочие) чистят, окрашивают и проводят техническое обслуживание зданий, территорий и объектов, а также осуществляют простой ремонт. В их обязанности входит: ремонт сломанных окон, ширм, дверей, заборов, столиков для пикника, полок, стенных шкафов и других предметов; замена неисправных предметов, таких как электрические лампочки; ремонт и окраска внутренних помещений и наружных поверхностей, включая стены, потолки и ограды; регулировка дверей и окон; замена прокладок в водопроводных кранах; устройство поручней и лестничных перил; разгрузка угля или дров и укладывание их в подвальные помещения частных домов или учреждений.

Фактически гражданин Республики 

<

данные изъяты> Р., ДД.ММ.ГГГГ г.р., выполнял работы и услуги по трудовому договору ООО «Супернова», был допущен к работам, следовательно, у него возникли трудовые отношения с ООО «Супернова», однако вид трудовой деятельности не соответствует указанному в патенте.

Суду не представлено доказательств того, что ООО «Супернова» предприняло все возможные меры для недопущения совершения вышеуказанного правонарушения.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, в действиях ООО «Супернова» содержится состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.18.15 КоАП РФ, поскольку оно привлекло к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина - гражданина Республики 

<

данные изъяты> Р., в качестве комплектовщика товара, что не соответствует виду деятельности «подсобный рабочий», указанному в патенте на работу на территории.

В соответствии с примечанием к ст. 18.15 КоАП РФ, под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.

В соответствии с общими правилами назначения административного наказания, основанными на принципах справедливости, соразмерности и индивидуализации ответственности, административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с ч.1 ст.4.1 КоАП РФ.

При назначении административного наказания суд учитывает характер совершенного административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, и с учетом всех обстоятельств дела, полагает возможным назначить ООО «Супернова» наказание в виде административного штрафа.

В соответствии с ч. 3.2., ч. 3.3. ст. 4.1 КоАП РФ при наличии исключительных обстоятельств, связанных с характером совершенного административного правонарушения и его последствиями, имущественным и финансовым положением привлекаемого к административной ответственности юридического лица, судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дела об административных правонарушениях либо жалобы, протесты на постановления и (или) решения по делам об административных правонарушениях, могут назначить наказание в виде административного штрафа в размере менее минимального размера административного штрафа, предусмотренного соответствующей статьей или частью статьи раздела II настоящего Кодекса, в случае, если минимальный размер административного штрафа для юридических лиц составляет не менее ста тысяч рублей.

При назначении административного наказания в соответствии с частью 3.2 настоящей статьи размер административного штрафа не может составлять менее половины минимального размера административного штрафа, предусмотренного для юридических лиц соответствующей статьей или частью статьи раздела II настоящего Кодекса.

Обстоятельств, исключающих производство по делу об административном правонарушении судом не выявлено. Смягчающих и отягчающих обстоятельств не установлено. 

На основании изложенного, суд считает возможным назначить административное наказание ниже минимального предела административного штрафа, предусмотренного санкцией ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.

На основании ст. 3.4 КоАП РФ предупреждение - мера административного наказания, выраженная в официальном порицании физического или юридического лица. Предупреждение выносится в письменной форме. В силу ч.3 ст. 3.4 КоАП РФ в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа может быть заменено являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицу, осуществляющему предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, или юридическому лицу, а также их работникам на предупреждение в соответствии со статьей 4.1.1 настоящего Кодекса.

Предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.

Согласно ст. 4.1.1 КоАП РФ являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и юридическим лицам, а также их работникам за впервые совершенное административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа подлежит замене на предупреждение при наличии обстоятельств, предусмотренных частью 2 статьи 3.4 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.

Учитывая, что в производстве суда имеется несколько дел об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, в отношении ООО «Супернова», учитывая объект совершенного правонарушения, суд не находит оснований для замены административного наказания в виде штрафа на предупреждение.

Руководствуясь ст.ст. 18.15, 29.10 КоАП РФ, суд

ПОСТАНОВИЛ:

Признать ООО «Супернова» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.18.15 КоАП РФ, и назначить ему наказание в виде административного штрафа в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Постановление может быть обжаловано в Самарский областной суд через Волжский районный суд 

<

адрес> в течение 10-ти суток со дня вручения или получения копии постановления. 

Административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее 60 дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу на расчетный счет: 40№ УФК по 

<

адрес> (ГУ МВД России по 

<

адрес>№ наименование платежа: КОД 0001 административный штраф. КА 105. УИН №

Разъяснить, что неуплата административного штрафа в установленный срок влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.

Судья Е.А. Андреева