КОПИЯ

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 октября 2018 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: 

председательствующего, судьи Мизиновой Л.Ю.,

при секретаре судебного заседания Азевич А.А.,

с участием : истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2164/2018 по иску ФИО1 к Компании «Халлибуртон Интернеэшнл ГМБХ» об изменении формулировки основания увольнения,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в Ноябрьский городской суд с иском к Компании «Халлибуртон Интернеэшнл ГМБХ» (далее Компании) об изменении формулировки основания увольнения. В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что с 2009 года работал в Компании ..., в последующем был переведен .... Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п.п.б п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Считая, что ответчик нарушил порядок увольнения, истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании ФИО1 настаивал на иске по тем же основаниям. Пояснил, что в сентябре 2017 года он по почте получил приказ об увольнении, а затем трудовую книжку. В суд не обращался, поскольку опасался, что это может негативно отразиться на его сыне, который также работает в Компании. 

Ответчик участия в рассмотрении дела не принимал, направил в суд заявление о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст.392 Трудового кодекса РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что со ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в Компании «Халлибуртон Интернеэшнл ГМБХ», с 2010 года в должности ... ( л.д.8,10).

18 сентября 2017 года Компанией был издан приказ №-к об увольнении ФИО1 по п.п.б п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ ( л.д.5).

18 сентября 2017 года приказ об увольнении был направлен ФИО1 почтой на домашний адрес ценным письмом ( л.д.6).

На основании личного заявления ФИО1 от 19 сентября 2017 года работодателем была направлена трудовая книжка, которая получена истцом 29 сентября 2017 года ( л.д.28-30).

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч.3 ст. 392 ТК РФ).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из материалов дела и пояснений истца, судом установлено, что ФИО1 узнал об увольнении в сентябре 2017 года, когда получил копию приказа об увольнении и трудовую книжку.

Обращение в суд с иском об изменении формулировки основания увольнения последовало 24 сентября 2018 года, т.е. спустя год после того, как истцу стало известно о нарушении его прав.

Вместе с тем, уважительных причин которые бы препятствовали истцу своевременно обратиться в суд, в судебном заседании не установлено, а самим ФИО1 таковых не названо. 

Согласно ч.3 ст.198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

С учетом установленных обстоятельств, указывающих на пропуск истцом срока обращения в суд с иском, а также отсутствием оснований для восстановления этого срока,исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,суд

р е ш и л :

в иске ФИО1 к Компании «Халлибуртон Интернеэшнл ГМБХ» об изменении формулировки основания увольнения, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня следующего за днем принятия решения в окончательной форме через Ноябрьский городской суд. 

Судья:(подпись) 

...

... 

... 

... 

... 

... 

...