Дело №2-612/2019 

З АО Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 февраля 2019 года

Мотовилихинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Котельниковой Е.Р.

при секретаре Койновой К.В. 

с участием истца ФИО2

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Зефир» о взыскании заработной платы,

У с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском, указывая, что с 28.11.2017 по 20.03.2018 исполняла трудовые обязанности в должности пекаря в ООО «Зефир». Трудовой договор с ней заключен не был. На период стажировки с 28.11.2017 по 09.12.2017 зарплата была установлена в размере 600 рублей в день, с 10.12.2017 размер заработной платы составлял 1 000 рублей в день. 

В период с 28.11.2017 по 09.12.2017 заработная плата выплачивалась частями, по 500 рублей в день, с 12.12.2017 по 30.12.2017 за 11 смен заработная плата составила 5 500 рублей, с 03.01.2018 по 29.01.2018 (20 смен) заработная плата выплачивалась по 250 рублей в день. Общая сумма выплат за 17 смен составила 4 250 рублей. С 30.03.2018 по 20.03.2018 (12 смен) заработная плата не выплачивалась.

Всего не выплачена зарплата в сумме 47 100 рублей.

В период с 28.11.2017 по 20.03.2018 в счет зарплаты истец брала продукты на сумму 19 100 рублей. С учетом этой суммы задолженность составляет 28 000 рублей. 

Истец просит взыскать с ООО «Зефир» задолженность по заработной плате за период с 28.11.2017 по 20.03.2018 в размере 28 000 рублей. 

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала. Пояснила, что в ноябре 2017 года обратилась по поводу трудоустройства в ООО «Зефир». Ей было предложена должность пекаря в кафе «Домашние посикунчики» на 

<

адрес>. Вышла на работу 27.11.2017, писала заявление о приеме на работу, был подписан трудовой договору. Копия трудового договора на руки не была выдана, в трудовую книжку запись не внесена. По трудовому договору был установлен срок стажировки до 09.2017, размер зарплаты на срок стажировки – 600 рублей в день, после окончания стажировки – 1 000 рублей в день. В конце каждой смены частично выдавалась зарплата. С января зарплату выдавали по 250 рублей за смену, кроме этого в счет зарплаты выдавали продукты. Трудовые обязанности исполняла до 20.03.2018. За период стажировки с 28.11.2017 по 09.12.2017 зарплата выплачивалась по 500 рублей в день, долг составляет 1 100 рублей. С учетом стоимости продуктов, которые брала в счет зарплаты, задолженность за декабрь 2017 года составляет 5 500 рублей, за январь 2018 года – 9 750 рублей, за февраля – 8 570 рублей, за март – 6 280 рублей. 23.06.2018 выплачено 2 000 рублей. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, ранее представил письменные возражения на иск, в которых указал, что ФИО2 в трудовых отношениях с ООО «Зефир» не состояла, в связи с чем, оснований для удовлетворений требований не имеется (л.д.18). 

Поскольку ответчик ООО «Зефир» о дне и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ суд считает возможным вынести по делу заочное решение. 

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, пришел к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В обоснование требований ФИО2 ссылается на то, что фактически состояла в трудовых отношениях с ООО «Зефир» с 28.11.2017 по 20.03.2018, зарплата за указанный период выплачена не в полном объеме.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1 пояснила, что была официально трудоустроена в ООО «Зефир» с конца 2016 до середины 2018 года в должности управляющей кафе, расположенного по 

<

адрес>. С конца ноября 2017 года ФИО2 была принята на работу в данное кафе на должность пекаря. Фактически ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Зефир» до 20.03.2018, работала по графику, ей выплачивалась зарплата не в полном размере. При увольнении 20.03.2018 задолженность выплачена не была. 

Таким образом, из пояснений свидетеля установлено, что возникшие между истцом и ответчиком правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением какой-либо единичной обязанности, ФИО2 выполняла четко определенные функции по должности пекаря, сей выплачивалась заработная плата, что свидетельствует о наличии трудовых отношений. 

Оснований не доверять показаниям свидетеля суд не усматривает, поскольку они подробны, последовательны. 

Ответчиком каких-либо доказательств, опровергающих данные обстоятельства, не представлено. 

Учитывая, что ФИО2 фактически состояла в трудовых отношениях с ООО «Зефир», в спорный период выполняла трудовые обязанности, следовательно, она имеет право на выплату ей заработной платы в полном размере. 

В судебном заседании истец пояснила, что размер задолженности по зарплате составляет: за декабрь 2017 года – 1 100 рублей, за январь 2018 года – 9 750 рублей, за февраль – 8 570 рублей, за март – 6 280 рублей. Всего 31 200 рублей. 23.06.2018 истице выплачено 2 000 рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности составляет 29 200 рублей. 

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, с ООО «Зефир» в пользу ФИО2 в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ подлежит взысканию 28 000 рублей, то есть в пределах заявленных требований. 

Руководствуясь ст.194-199, главой 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Зефир» в пользу ФИО2 заработную плату в сумме 28 000 рублей. 

Ответчик вправе подать в Мотовилихинский районный суд г. Перми заявление об отмене этого решения суда в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья /подпись/

Копия верна 

Судья Е.Р. Котельникова

Дело №2-612/2019