Дело № 2-154/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Варгаши «5» сентября 2018 года 

Курганской области 

Варгашинский районный суд Курганской области в составе: 

председательствующего судьи Никитиной С.И.,

при секретаре Хисамутдиновой О.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 И,Э., ФИО2, ФИО3 к ООО «СТР» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку и за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 И,Э. обратился в суд с иском к ООО «СТР» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку и за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда, указав, что 25.09.2017 был принят монтером пути 2 разряда в обособленное подразделение ООО «СТР» в г. Челябинске. Трудовой договор ему был направлен в электронном варианте, он его распечатал, подписал и направил в г. Челябинск. 29.12.2017 был уволен из ООО «СТР» в связи с истечением срока трудового договора. Перед расторжением трудового договора за три дня ему было направлено уведомление об истечении срока действия договора. По окончании ему был выдан полностью расчет. После расторжения трудового договора руководство ООО «СТР» пояснило, чтобы он с 10.01.2018 продолжил исполнять свои обязанности, трудовой договор будет с ним заключен и направлен электронной почтой. 10.01.2018 он вышел на работу. Трудовая книжка продолжала находиться в отделе кадров ООО «СТР» в г. Челябинске. 06.02.2018 он получил заработную плату на расчетный счет, после чего он продолжил исполнять свои трудовые обязанности. 06.03.2018 он не получил заработную плату. 16.03.2018 он приехал в отдел кадров и подал заявление об увольнении, после чего ему была выдана трудовая книжка, из которой он увидел, что имеется запись об увольнении от 31.01.2018. При этом с приказом об увольнении и записью в трудовой книжке он ознакомлен не был. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившейся в наличии у него чувства тревоги за свое будущее, бессоннице и нравственных страданиях из-за невозможности полноценного отдыха, питания, по причине недостатка денежных средств. Он вынужден находиться на иждивении родителей. Просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 И,Э. и ООО «СТР» в период с 10.01.2018 по 16.03.2018, признать увольнение ФИО1 И,Э. 31.01.2018 по п. 2 ст. 77 ТК РФ незаконным, внести в трудовую книжку запись об увольнении ФИО1 И,Э. по ст. 80 ТК РФ по инициативе работника, взыскать с ООО «СТР» в пользу ФИО1 И,Э.: недополученную зарплату в сумме 30492,94 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8292,62 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 386,32 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «СТР» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку и за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда, указав, что с 26.09.2017 он был принят монтером пути 2 разряда в обособленное подразделение ООО «СТР» в г. Челябинске. Трудовой договор ему был направлен в электронном варианте, он его распечатал, подписал и направил в г. Челябинск. 29.12.2017 был уволен из ООО «СТР» в связи с истечением срока трудового договора. Перед расторжением трудового договора за три дня ему было направлено уведомление об истечении срока действия трудового договора. По окончании ему был выдан полностью расчет. После расторжения трудового договора руководство ООО «СТР» пояснило, чтобы он с 10.01.2018 продолжил исполнять свои обязанности, трудовой договор будет с ним заключен и направлен электронной почтой. 10.01.2018 он вышел на работу. Трудовая книжка продолжала находиться в отделе кадров ООО «СТР» в г. Челябинске. 06.02.2018 он получил заработную плату на расчетный счет, после чего он продолжил исполнять свои трудовые обязанности. 06.03.2018 он не получил заработную плату. 16.03.2018 он приехал в отдел кадров и подал заявление об увольнении, после чего ему была выдана трудовая книжка, из которой он увидел, что имеется запись об увольнении от 31.01.2018. При этом с приказом об увольнении и записью в трудовой книжке он ознакомлен не был. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред: он женат, жена находится в отпуске по уходу за ребенком, у него на иждивении двое малолетних детей, второй ребенок родился ДД.ММ.ГГГГ в период, когда заработная плата ему не выплачивалась, жена находилась в роддоме, он не мог должным образом обеспечить свою семью. Его моральные страдания выразились в наличии у него чувства тревоги за свое будущее, бессоннице и нравственных страданиях из-за невозможности полноценного отдыха, питания, по причине недостатка денежных средств. Просил установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «СТР» в период с 10.01.2018 по 16.03.2018, признать увольнение ФИО2 31.01.2018 по п. 2 ст. 77 ТК РФ незаконным, внести в трудовую книжку запись об увольнении ФИО2 по ст. 80 ТК РФ по инициативе работника от 16.03.2018, взыскать с ООО «СТР» в пользу ФИО2: недополученную зарплату в сумме 30492,94 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8292,62 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 386,32 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей.

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «СТР» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку и за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда, указав, что с 08.08.2017 он был принят монтером пути 3 разряда в обособленное подразделение ООО «СТР» в г. Челябинске. Трудовой договор ему был направлен в электронном варианте, он его распечатал, подписал и направил в г. Челябинск. 29.12.2017 был уволен с ООО «СТР» в связи с истечением срока трудового договора. Перед расторжением трудового договора за три дня ему было направлено уведомление об истечении срока действия трудового договора. По окончании ему был выдан полностью расчет. После расторжения трудового договора руководство ООО «СТР» пояснило, чтобы он с 10.01.2018 продолжил исполнять свои обязанности, трудовой договор будет с ним заключен и направлен электронной почтой. 10.01.2018 он вышел на работу. Трудовая книжка продолжала находиться в отделе кадров ООО «СТР» в г. Челябинске. 06.02.2018 он получил заработную плату на расчетный счет, после чего он продолжил исполнять свои трудовые обязанности. 06.03.2018 он не получил заработную плату. 16.03.2018 он приехал в отдел кадров и подал заявление об увольнении, после чего ему была выдана трудовая книжка, из которой он увидел, что имеется запись об увольнении от 31.01.2018. При этом с приказом об увольнении и записью в трудовой книжке он ознакомлен не был. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в наличии у него чувства тревоги за его будущее, бессоннице и нравственных страданиях из-за невозможности полноценного отдыха, питания, по причине недостатка денежных средств. Он вынужден до настоящего времени находиться на иждивении у родителей. Просил установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «СТР» в период с 10.01.2018 по 16.03.2018, признать увольнение ФИО3 31.01.2018 по п. 2 ст. 77 ТК РФ незаконным, внести в трудовую книжку запись об увольнении ФИО3 по ст. 80 ТК РФ по инициативе работника, взыскать с ООО «СТР» в пользу ФИО3: недополученную зарплату в сумме 30492,94 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8292,62 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 386,32 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Дела соединены в одно производство.

Позднее истец ФИО1 И,Э. требования уточнил. Просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 И,Э. и ООО «СТР» в период с 01.02.2018 по 13.03.2018, признать увольнение ФИО1 И,Э. 31.01.2018 по п. 2 ст. 77 ТК РФ незаконным, внести в трудовую книжку запись об увольнении ФИО1 И,Э. по ст. 80 ТК РФ по инициативе работника, взыскать с ООО «СТР» в пользу ФИО1 И,Э.: недополученную зарплату в сумме 16 481,79 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7 740,47 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1091,06 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей. 

02.07.2018 истец ФИО2 требования уточнил. Просил установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «СТР» в период с 01.02.2018 по 13.03.2018, признать увольнение ФИО2 31.01.2018 по п. 2 ст. 77 ТК РФ незаконным, внести в трудовую книжку запись об увольнении ФИО2 по ст. 80 ТК РФ по инициативе работника, взыскать с ООО «СТР» в пользу ФИО2: недополученную зарплату в сумме 15428,43 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7752,72 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1341,17 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей. 

09.07.2018 истец ФИО3 требования уточнил. Просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «СТР» в период с 01.02.2018 по 13.03.2018, признать увольнение ФИО3 31.01.2018 по п. 2 ст. 77 ТК РФ незаконным, внести в трудовую книжку запись об увольнении ФИО3 по ст. 80 ТК РФ по инициативе работника, взыскать с ООО «СТР» в пользу ФИО3: недополученную зарплату в сумме 16481,97 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7740,48 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1442,29 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей. 

Истец ФИО1 И,Э. в судебном заседании исковые требования поддержал в части взыскания с ответчика денежной компенсации морального вреда, пояснив, что в остальной части исковые требования удовлетворены ответчиком добровольно. В обоснование требований о компенсации морального вреда пояснил, что испытывал нравственные страдания, переживал из-за недостатка денежных средств.

Истцы ФИО3, ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «СТР» в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. В письменном отзыве указал, что между ответчиком и истцами в период с 10.01.2018 по 13.03.2018 фактически сложились трудовые отношения, вытекающие: из трудового договора от 10.01.2018 № 80-с, трудового договора от 10.01.2018 № 82-с, трудового договора от 10.01.2018 № 87-с. Ответчиком подготовлены и направлены пакеты документов на каждого истца для установления факта трудовых отношений, а именно: трудовой договор в 2-х экземплярах для каждого истца, приказ об увольнении для ознакомления, справка-вкладыш со ссылкой на номер приказа об увольнении в трудовую книжку для установления фактического дня увольнения работника, а также пересчитаны суммы задолженности ответчика перед истцом на основании представленных документов, включающих период работы, период нетрудоспособности, расчет компенсации за неиспользованный отпуск и проценты за задолженность по выплате заработной платы в период с 01.02.2018 по 13.03.2018. Перечислены денежные средства на расчетные счета истцов. Не согласен с заявленными расчетами, считает, что они выполнены неверно и не в соответствии с действующим нормативными актами в сфере трудового законодательства. При расчете больничного листа учитывается заработок сотрудника за предыдущие 2 года и стаж трудовой деятельности. На момент расчёта больничного сотрудниками не было представлено справок по форме 182-н и информации о стаже, соответственно среднедневной заработок должен рассчитываться на основании минимального среднедневного заработка исходя их МРОТ. Исходя из 8-часового рабочего дня за заявленный истцами период сумма задолженности составила: заработная плата за февраль: ФИО1 И,Э. 12 741,18 рублей, ФИО2 11815,08 рублей, ФИО3 12 120,71 рублей, всего 36676,97 рублей. Заработная плата за март: ФИО1 И,Э. 7823,77 рублей, ФИО2 7823,77 рублей, ФИО3 8235,20 рублей, всего 23 882,74 рублей. Расчет при увольнении ФИО1 И,Э. 6287,13 рублей, ФИО2 6363,15 рублей, ФИО3 6337,33 рублей, всего 18 987,61 рублей. Проценты за задолженность по оплате заработной платы ФИО1 И,Э. 2133,84 руб., ФИО2 2066,29 руб., ФИО3 2121,22 руб., всего 6321,35 рублей. Итого сумма задолженности пересчитана и оплачена: ФИО3 28 814,46 рублей, ФИО2 28 068,29 рублей, ФИО1 И,Э. 28 985,92 рублей. На основании вышеизложенного у ответчика отсутствует задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задолженность по оплате заработной платы, перед истцами, а также подготовлены и направлены в адрес истцов документы для установления факта увольнения согласно заявлениям об увольнении. Просил суд в удовлетворении исковых требований отказать. 

Представитель привлеченной к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, Государственной инспекции труда в Курганской области в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. В письменном отзыве просил рассмотреть дело в его отсутствие, решение оставил на усмотрение суда. Сообщил, что истцы с письменными обращениями в Государственную инспекцию труда в Курганской области не обращались, по указанным фактам проверок не проводилось. 

Заслушав истца ФИО1 И,Э., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующих у данного работодателя.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ст. 77 ТК РФ установлены основания прекращения трудового договора:

1) соглашение сторон (статья 78);

2) истечение срока трудового договора (статья 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80) и другие.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 И,Э. с 25.09.2017, ФИО2 с 26.09.2017, ФИО3 с 08.08.2017 состояли в трудовых отношениях с ООО «СТР» (обособленное подразделение г. Челябинск). С работниками были заключены трудовые договоры, внесены записи в трудовые книжки. С 29.12.2017 ответчики уволены в установленном законом порядке (в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). 

По распоряжению руководства ООО «СТР» с 10.01.2018 ФИО1 И,Э., ФИО2, ФИО3 продолжили исполнять свои трудовые обязанности по должности монтера пути (2, 3 разряда). Истцам была выплачена заработная плата за январь 2018 г., расчет за последующее время с истцами произведен не был. 13.03.2018 ФИО1 И,Э., ФИО3, 15.03.2018 ФИО2 написали заявления об увольнении. С указанной даты истцы прекратили выполнять свои трудовые обязанности. В трудовых книжках ФИО1 И,Э., ФИО2, ФИО3 сделаны записи: от 10.01.2018 о приеме на работу, от 31.01.2018 о прекращении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Таким образом, в период с 01.02.2018 по 13.03.2018 ФИО1 И,Э., ФИО2, ФИО3 выполняли работу без заключения трудовых договоров и внесения записей в трудовые книжки. 

За установлением факта наличия трудовых отношений с ООО «СТР» ФИО1 И,Э., ФИО2, ФИО3 обратились в суд, ссылаясь на то, что в период с 01.02.2018 по 13.03.2018 они фактически продолжали исполнять свои трудовые обязанности, без надлежащего оформления трудовых отношений. После изменения исковых требований просили установить факт трудовых отношений между ними и ООО «СТР» в период с 01.02.2018 по 13.03.2018, признать увольнение 31.01.2018 по п. 2 ст. 77 ТК РФ незаконным, внести в трудовую книжку запись об увольнении по ст. 80 ТК РФ по инициативе работника, взыскать с ООО «СТР» в их пользу недополученную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. 

Из пояснений истца ФИО1 И,Э., а также отзыва ООО «СТР» следует, что ответчик добровольно устранил допущенные нарушения трудового законодательства: признал факт трудовых отношений с истцами, удовлетворил заявленные требования о выплате заработной платы за февраль и март 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оформил трудовые отношения и увольнение согласно требованиям истцов. 

Факт работы истцов в ООО «СТР» в спорный период подтверждается также журналом регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте за период с 22.02.2018 по 13.03.2018, показаниями свидетелей Ь,Ь,Ь,, Э,Э,Э,

Так, допрошенный в качестве свидетеля 11.07.2018 Ь,Ь,Ь, показал, что работал в ООО «СТР» дорожным мастером с 01.09.2016 до 15.02.2018. В Варгашинской дистанции пути работали истцы, Э,Э,Э,, М,М,М., Б,Б,Б, Истцы работали монтерами пути до 13.03.2018. Согласно записям в трудовых книжках истцы были уволены 31.01.2018, но фактически работали до 13.03.2018. Заработную плату истцы получили только за январь 2018 г. Ежедневно с истцами проводился инструктаж по охране труда на рабочем месте, с проставлением росписей в журнале. 

Свидетель Э,Э,Э, в судебном заседании 11.07.2018 показал, что с 01.09.2017 г. по настоящее время работает в ООО «СТР». Истцы работали вместе с ним монтерами пути до середины марта 2018 года. В январе, феврале, марте 2018 г. они выполняли одну и ту же работу, их должностные обязанности не менялись. Истцы работали полный рабочий день с 8-00 до 17-00 час., суббота и воскресенье выходной. Каждое утро с ними проводился инструктаж, они расписывались в журнале. В марте 2018 г. истцы написали заявления об увольнении по причине невыплаты заработной платы, в феврале 2018 г. истцы были на больничном. 

Таким образом, оснований для удовлетворения требований ФИО1 И,Э., ФИО2, ФИО3 в указанной части не имеется, поскольку на момент рассмотрения настоящего дела ответчик добровольно удовлетворил требования истцов.

Истцами также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В обоснование доводов о причинении морального вреда истец ФИО1 И,Э. ссылался на то, что испытывал нравственные страдания, переживал из-за недостатка денежных средств, вынужден был находиться на иждивении родителей. ФИО2 в заявлении указывал, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред: он женат, жена находится в отпуске по уходу за ребенком, у него на иждивении двое малолетних детей, второй ребенок родился ДД.ММ.ГГГГ в период, когда заработная плата ему не выплачивалась, жена находилась в роддоме, он не мог должным образом обеспечить свою семью. Его моральные страдания выразились в наличии у него чувства тревоги за свое будущее, бессоннице и нравственных страданиях из-за невозможности полноценного отдыха, питания, по причине недостатка денежных средств. ФИО3 обосновывал свои требования тем, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в наличии у него чувства тревоги за его будущее, бессоннице и нравственных страданиях из-за невозможности полноценного отдыха, питания, по причине недостатка денежных средств. 

Суд приходит к выводу о том, что неправомерными действиями ответчика, связанными с нарушением трудовых прав истцов, ФИО1 И,Э., ФИО2, ФИО3 причинен моральный вред. Требования истцов о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 5000 рублей в пользу каждого, что соответствует характеру и степени перенесенных истцами нравственных страданий. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 300 руб. в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 И,Э., ФИО2, ФИО3 к ООО «СТР» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку и за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «СТР» в пользу ФИО1 И,Э., ФИО2, ФИО3 компенсацию морального вреда по 5000 (Пять тысяч) рублей каждому.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «СТР» госпошлину в доход местного бюджета Варгашинского района Курганской области 300 (Триста) рублей.

Мотивированное решение изготовлено 10 сентября 2018 года.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Варгашинский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья С.И. Никитина