Дело № 2-2135/2018

Р Е Ш Е Н И Е

 (Заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2018 года Елабужский городской суд Республики Татарстан

в составе:

председательствующего судьи Шигабиевой А.В.

при секретаре Харловой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КОРН КИППЕРС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КОРН КИППЕРС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обосновании иска указал, что Дата обезличена между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на должность электрогазосварщика 5 разряда. Согласно решению Номер обезличена от Дата обезличена ООО «Авторум Ъ» переименовано на ООО «КОРН КИППЕРС». Дата обезличена ФИО1 был уволен по собственному желанию. Согласно справке о доходах физического лица общая сумма задолженности за 2017 год составила 276 478 рублей. На основании выписки по лицевому счету, ответчик произвел истцу выплату по заработной плате в размере 166722,70 рублей, задолженность ответчика перед истцом составила 109 755,30 рублей. Просил суд взыскать с ООО «КОРН КИППЕРС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 109755,30 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17358 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб.

В судебном заседании представитель ФИО1 ФИО2 исковые требования поддержал. ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен. 

Представитель ООО «КОРН КИППЕРС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. 

Изучив материалы дела, выслушав представителя ФИО1 ФИО2, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 56 ГК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.Из трудовой книжки истца следует, что приказом Номер обезличена от Дата обезличена ФИО1 принят на должность электрогазосварщика 5 разряда в ООО «Авторум Ъ». Согласно решению Номер обезличена от Дата обезличена ООО «Авторум Ъ» переименовано на ООО «КОРН КИППЕРС».

Приказом Номер обезличена-К от Дата обезличена трудовые отношения с ответчиком прекращены по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно справке о доходах физического лица общая сумма задолженности за 2017 год составила 276 478 рублей. На основании выписки по лицевому счету, ответчик произвел истцу выплату по заработной плате в размере 166722,70 рублей, задолженность ответчика перед истцом составила 109 755,30 рублей, кроме того при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17358 рублей. Суд считает, что с ООО «КОРН КИППЕРС» в пользу ФИО1 должна быть взыскана задолженность по заработной плате в размере 109 755,30 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 17358 рублей.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований трудового законодательства, истцу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в установленный срок не выплатил, суд считает необходимым учитывать вышеуказанное, с учетом требований разумности и справедливости необходимо взыскать с ООО "«КОРН КИППЕРС» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. 

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «КОРН КИППЕРС» подлежит взысканию в пользу истца возмещение расходов на оплату услуг представителя сумма в разумных пределах, в размере 7 000 рублей. 

На основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика ООО «КОРН КИППЕРС» необходимо взыскать государственную пошлину, исходя из взысканных сумм, в размере 4042,27 рублей в бюджет муниципального образования ....... 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «КОРН КИППЕРС» частично удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КОРН КИППЕРС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 109 755 (сто девять тысяч семьсот пятьдесят пять) рублей 30 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размер 17358 (семнадцать тысяч триста пятьдесят восемь) рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 7000 (семь тысяч) рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КОРН КИППЕРС» государственную пошлину в размере 4042 (четыре тысячи сорок два) рублей 27 копеек в бюджет муниципального образования ....... 

Ответчик вправе подать в Елабужский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Данное заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Верховый Суд Республики Татарстан через Елабужский городской суд Республики Татарстан. 

Судья: