З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2017 года г. Усть-Кут

Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Горянинской Л.А., при секретаре Петровой Л.Ю., с участием помощника прокурора г. Усть-Кута Барс В.О., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1410/2017 по исковому заявлению прокурора г. Усть-Кута в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Усть-Кута обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование данных требований указано, что в прокуратуру города с заявлением о нарушении трудового законодательства обратилась ФИО1 В заявлении ФИО1 указала, что она на протяжении нескольких месяцев работала продавцом у ответчика. В ходе проверки доводов обращения установлено, что ФИО1 в период с 09.03.2017 г. по 15.09.2017 г. работала в ТК «Г» в павильоне № у индивидуального предпринимателя ФИО2. Трудовой договор с ней не заключался, ФИО1 работала по графику 6 дней рабочих, два выходных, а в период с 19.07.2017 г. ежедневно без выходных, режим работы с 10 часов до 19 часов без перерыва на обед. Возможности отлучаться с рабочего места у ФИО1 не было, она находилась на рабочем месте постоянно, обслуживала покупателей. Заработная плата ФИО1 выплачивалась два раза в месяц - 1 и 16 числа каждого месяца. Заработная плата рассчитывалась следующим образом: 300 руб. за выход на смену и 7% процентов от ежедневной выручки. В месяц заработная плата ФИО1 составляла примерно 12-13 тыс. руб. 15.09.2017 г. Мозговую А.Д. уволили по причине обнаруженной недостачи в размере 78 тыс. руб. Ревизия была проведена в отсутствие ФИО1, акт ревизии работодателем не предоставлен. ФИО1 была фактически допущена к работе в должности продавца в павильоне № в ТК «Г» индивидуальным предпринимателем ФИО2 Согласно объяснениям ФИО1, заработная плата за период с 01.09.2017 по 15.09.2017 г. ей не выплачена.

В связи с тем, что отсутствуют документы, подтверждающие размер заработной платы ФИО1, заработная плата подлежит расчету в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Просит суд признать отношения между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ОГРНИП №, ИНН №) трудовыми с 09.03.2017 г. по 15.09.2017 г., взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 заработную плату за период с 01.09.2017 г. по 15.09.2017 г. в размере 6326 руб.

В судебном заседании помощник прокурора г. Усть-Кута Барс В.О. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по мотивам, изложенным в исковом заявлении. 

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, была извещена надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не сообщила. В связи с чем, суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, проверив и оценив письменные доказательства по делу в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к убеждению в том, что иск подлежит удовлетворению.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. 

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено: трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно пункту 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Статьей 67.1 Трудового кодекса РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от 28 сентября 2010 года), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 167 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Как следует из выписки из ЕГРИП, ФИО2 зарегистрирована и состоит на налоговом учете в качестве индивидуального предпринимателя с 15.02.2017 года. Основной вид деятельности – торговля розничная на рынках текстилем, одеждой и обувью.

Факт того, что истец ФИО1 в период с 09.03.2017 года по 15.09.2017 года состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2, работая в ТК «Г» в павильоне № продавцом и фактически приступив к исполнению трудовых обязанностей в интересах работодателя, допустившего её к работе, подтверждается пояснениями истца, объяснениями свидетеля Б.

Так, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Б суду пояснила, что летом 2017 года она работала в павильоне № в ТК «Г» продавцом. ФИО1 работала продавцом в павильоне № в ТК «Г» по графику - 6 дней рабочих, два выходных, режим работы с 10 часов до 19 часов, без перерыва на обед. Истец находилась на рабочем месте постоянно, обслуживала покупателей. Хозяйка павильона ФИО2 привозила товар, забирала выручку. Вместе с ФИО1 в павильоне № работала А. В сентябре 2017 года Мозговую А.Д. и А уволили, заработную плату не выплатили.

Показания свидетеля, отвечают критериям относимости, допустимости и достаточности и свидетельствуют о наличии между сторонами отношений, носящих природу трудовых. 

В судебном заседании установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер работы, выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Разрешая спор, суд, исходя из совокупности представленных сторонами в материалы дела доказательств, объяснений ФИО1, показаний свидетеля Б, письменными материалами, а также из оценки характера выполняемой истцом работы, пришел к выводу о том, что ФИО1 фактически была допущена ИП ФИО2 к выполнению трудовых обязанностей продавца.

Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать однозначный вывод о признании сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно объяснениям ФИО1, заработная плата за период с 01.09.2017 по 15.09.2017 г. ей не выплачена.

В связи с тем, что отсутствуют документы, подтверждающие размер заработной платы ФИО1, заработная плата подлежит расчету в соответствии с требованиями трудового законодательства.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года установлен в сумме 7 800 рублей в месяц.

Дополнительные гарантии по оплате труда работников установлены ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

В Иркутской области действует «Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области» от 26.01.2017 г. (далее - Региональное соглашение). Региональное соглашение зарегистрировано министерством труда и занятости Иркутской области 26.01.2017 № 329.

Согласно ст. 1 Регионального соглашения размер минимальной заработной платы в г. Усть-Куте и Усть-Кутском районе Иркутской области для работников государственных и муниципальных учреждений с 01.07.2017 г. составляет 12000 руб., для работников иных организаций с 01.01.2017 г. - 12652 руб.

Таким образом, из совокупности доказательств следует, что ответчик обязан выплатить истцу ФИО1 заработную плату, за период с 01.09.2017года по 15.09.2017г. в сумме 6 326 руб. (12 652/2).

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета Усть-Кутского муниципального образования в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление удовлетворить.

Признать трудовыми отношения между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 с 09 марта 2017 года по 15 сентября 2017 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01 сентября 2017 года по 15 сентября 2017 года в размере 6 326 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета Усть-Кутского муниципального образования государственную пошлину в размере 400 рублей.

С решением в окончательной форме стороны могут ознакомиться в Усть-Кутском городском суде 25 декабря 2017 года.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Л.А. Горянинская