№2-950/2020

УИД 67RS0003-01-2020-000323-76

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2020 года

Промышленный районный суд г.Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи Селезеневой И.В.,

при секретаре Ушковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Автомост С» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Автомост С» о взыскании заработной платы, в обоснование которого указал, что с 04.01.2016 работает у ответчика в должности 

<

данные изъяты>. Однако с октября 2019 года заработная плата работодателем выплачиваться перестала. Согласно справки, выданной ответчиком, задолженность по заработной плате за период с 01.10.2019 по 31.12.2019 перед работником составляет 58 538,89 руб.

Просит суд взыскать с ООО «Автомост С» задолженность по зарплате в указанном размере, а также денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 2 487,90 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 суду пояснил, что трудовые отношения с ответчиком до настоящего времени не расторгнуты, однако 27.12.2019 он был уведомлен о сокращении с 29.02.2020. Кроме того, в организации с 25.01.2020 объявлен простой, в связи с чем начисление зарплаты осуществляется в размере 2/3. Поскольку работодатель продолжает нарушать его трудовые права и не выплачивает зарплату, ему была выдана новая справка о задолженности, согласно которой долг по состоянию на 17.02.2020 составляет 70 511,93 руб.

В этой связи заявленные требования уточнил, прося о взыскании новой суммы долга, а также начисления денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты по правилам ст.236 ТК РФ по дату фактического погашения задолженности, представив расчет таковой на 19.02.2020, где ее размер указывается в сумме 3 307,46 руб.

Ответчик ООО «Автомост С», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем, с учетом позиции истца, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.11 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 приказом от 04.01.2016 №08-к с 04.01.2016 принят на работу в ООО «Амальгама К» на участок планово-предупредительного ремонта и содержания мостов 

<

данные изъяты>; с ним заключен трудовой договор №08/16 от 04.01.2016.

Пунктом 4 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 7 500 руб. в месяц и ежемесячное вознаграждение – в зависимости от коэффициента трудового участия (КТУ). Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца.

Дополнительным соглашением от 10.01.2018 должностной оклад с 01.01.2018 устанавливается в размере 11 200 руб.

С 17.05.2019 ООО «Амальгама К» переименовано в ООО «Автомост С».

Как следует из пояснений истца, ответчик свои обязательства по своевременной выплате заработной платы не исполнял, в связи с чем образовалась задолженность.

Согласно справки работодателя от 14.01.2020 задолженность по заработной плате за период с 01.10.2019 по 31.12.2019 перед работником составляет 58 538,89 руб.

Согласно справки работодателя от 17.02.2020 задолженность по заработной плате за период с 01.10.2019 по 17.02.2020 перед работником составляет 70 511,93 руб., из которых заработная плата – 61 587,49 руб., окончательный расчет – 8 924,44 руб.

При этом, документов, подтверждающих выплату ФИО1 вышепоименованных сумм суду не представлено.

Поскольку указанная задолженность сторонами не оспаривается, то на основании ст.395 ТК РФ таковая в размере 70 511,93 руб. подлежит бесспорному взысканию с ответчика в пользу работника.

Также подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что до настоящего времени расчет с ФИО1 не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, на подлежащую к выплате сумму подлежат начислению проценты согласно излагаемым ст.ст.136, 236 ТК РФ правилам.

Вместе с тем, суд принимает во внимание, что представленный истцом расчет не корректен, поскольку начисление процентов осуществлено на сумму, еще не начисленную работодателем. При этом, из представленных ответчиком справок и расчетного листка за январь 2020 года достоверно установить, какой конкретно долг перед работником составлял на установленную дату его выплаты, невозможно.

В названных обстоятельствах, по мнению суда, предусмотренные проценты должны быть начислены на 58 538,89 руб. с 01.01.2020 по дату фактической выплаты, а также на 70 511,93 руб. – 58 538,89 руб. = 11 973,04 руб. с 18.02.2020 по дату фактической выплаты.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Автомост С» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, образовавшуюся за период с 01.10.2019 по 17.02.2020, в размере 70 511,93 руб.

Взыскать с ООО «Автомост С» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки:

- на сумму 58 538,89 руб., начиная с 01.01.2020 по день фактической выплаты;

- на сумму 11 973,04 руб., начиная с 18.02.2020 по день фактической выплаты.

Взыскать с ООО «Автомост С» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 315,36 руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В.Селезенева