31RS0002-01-2021-002524-68 Дело № 2-1826/2021

Р Е Ш Е Н И Е

 

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 

28 июля 2021 г. г. Белгород

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Кирилловой Е.И., 

при секретаре Коротких М.С., 

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройСоюз» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

дело инициировано ФИО1, обратившимся с требованием к ООО «СтройСоюз» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 152 000 руб.; процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ, за период с 12.06.2020 года по 27.05.2021 года в размере 15 620,53 руб., с последующим начислением по день вынесения решения суда; компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указал, что с 12.06.2020 года состоял в трудовых отношениях с ООО «СтройСоюз» в должности производителя работ с окладом в размере 40 000 руб. 

Уволен 06.11.2020 года по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В день увольнения расчет не произведен. 

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в иске. Указал, что трудовой договор с ним заключен не был, однако, запись в трудовой книжке свидетельствует о факте трудовых отношений. Трудовые функции он выполнял по заданию работодателя на объектах капитального ремонта многоквартирных жилых домов в (адрес обезличен)) и (адрес обезличен) (номер обезличен)) (адрес обезличен). В его обязанности входил контроль за рабочими бригадами на объектах, ведение документации, расчет объемов работ, составление проектов, фотоотчетов, участие в подписании актов приемки выполненных работ. Рабочая неделя составляла пять дней, суббота и воскресенье – выходной. Оплата труда установлена по устному соглашению с директором предприятия Ш. За весь период работы ею были оплачены 20 000 руб. за июнь 2020 года, и в январе 2021 года перечислены еще 10 000 руб. Больше никаких выплат не было, на неоднократные обращения и просьбы, руководитель отвечает обещаниям. Просил учесть данные выплаты и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, начиная с июля 2020 года, так как за отработанное время в июне оплата фактически произведена. В мае 2021 года Ш. перечислила на его счет компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 575,80 руб. и компенсацию за задержку выплат в размере 997,71 руб., однако, указанные суммы были ей возвращены по совету адвоката. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 заявленные требования не признала. Указала, что ФИО1 после произведенной записи о приеме на работу в трудовой книжке на подписание трудового договора не явился, к работе фактически не приступал, в связи с чем, ему не начислялась и не выплачивалась заработная плата. В ноябре он позвонил директору, попросил сделать запись об увольнении, поскольку это требовалось для дальнейшего трудоустройства. Выводы о размере заработной платы истцом надуманы, так как согласно штатному расписанию и отчетной документации, такого размера окладов в Обществе не существует. Просила учесть, что истец не ознакамливался с правилами внутреннего трудового распорядка, условиями оплаты труда, должностной инструкцией. ФИО1 не знает, чем должен заниматься производитель работ, его подписи нет ни в одном документе предприятия. Это упущение работодателя, что в отношении истца не были предприняты должные меры реагирования в рамках трудового законодательства. Сослалась на пропуск истцом срока исковой давности, так как он, не получая заработную плату на протяжении пяти месяцев, обратился с иском только в мае 2021 года. Просила в иске отказать.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В целях обеспечения эффективности защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, генеральной конференцией Международной организации туда 15.06.2006 года принята Рекомендация №198 «О трудовом правоотношении».

В пункте 9 данного документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения. В частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу. 

Трудовыми отношениями в силу ст. 15 ТК РФ являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, определены его существенные условия.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Кодекса).

Согласно ст.ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.ст. 66.1, 140 ТК РФ.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов гражданского дела, ФИО1 12.06.2020 года принят на работу в ООО «СтройСоюз» на должность производителя работ, о чем работодателем сделана соответствующая запись в трудовой книжке со ссылкой на Приказ (номер обезличен).

06.11.2020 года ФИО1 уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (Приказ (номер обезличен)), о чем так же свидетельствует запись в его трудовой книжке.

Трудовой договор между работником и работодателем не оформлялся и не заключался, что подтверждено пояснениями сторон в судебном заседании.

Оспаривая факт трудовых отношений с истцом, стороной ответчика представлены табеля учета рабочего времени за период с июня по ноябрь 2020 года с отметками об отсутствии ФИО1 на рабочем месте, штатное расписание предприятия, расчеты по страховым взносам сотрудников за указанный период.

Согласно штатному расписанию ООО «СтройСоюз» на 2020 год, на предприятии имелись две штатных единицы производителя работ.

Данные должности заняты К. и Б., что подтверждено трудовыми договорами (номер обезличен) от 01.03.2019 года и (номер обезличен) от 01.04.2019 года.

Как следует из содержания отчетности ООО «СройСоюз» по страховым взносам за 2020 год, а так же полученной по запросу суда информации Центра ПФР по выплате пенсий в Белгородской области, сведений о доходах ФИО1 и состоянии его индивидуального лицевого счета за период 2020 года не имеется. 

Вместе с тем, данные обстоятельства не являются бесспорным доказательством отсутствия трудовых правоотношений сторон в спорный период, а лишь свидетельствуют о неисполнении работодателем обязательств по надлежащему оформлению трудового договора и соблюдению трудовых прав и гарантий работника.

Наличие в трудовой книжке истца записи о приеме на работу и увольнении, а так же представленная в материалы дела и не оспоренная стороной ответчика переписка ФИО1 с директором ООО «СтройСоюз» Ш., свидетельствуют о наличии трудовых отношений сторон и выполнении истцом определенной трудовой функции.

Как следует из содержания переписки, ФИО1 выполнялись расчеты объемов ремонтных работ многоквартирных жилых домов (номер обезличен) и (номер обезличен) по (адрес обезличен) в (адрес обезличен) в (адрес обезличен), велись переговоры по получению необходимой документации и материалов, что в полном объеме согласуется с пояснениями истца, данными в судебном заседании.

О факте трудовых отношений свидетельствуют и произведенные ответчиком выплаты на имя ФИО1: 

17.06.2020 года в размере 1000 руб.,

18.07.2020 года в размере 20 000 руб., 

27.01.2021 года в размере 10 000 руб., 

27.05.2021 года в размере 9 575,80 руб. и 997,71 руб., с указанием назначения платежа «денежная компенсация за отпуск» и «проценты за задержку заработной платы».

Стороной ответчика факт осуществления денежных переводов не опровергнут. Должное объяснение природе назначения указанных платежей не приведено.

Допрошенные в судебном заседании свидетели М. и К. показали, что ФИО1 работал в ООО «СтройСоюз», контролировал ход ремонтных работ, регулярно появлялся на объектах, делал замеры, инструктировал, участвовал в комиссиях по приемке выполненных работ как производитель работ без права подписи, привозил на утверждение в Фонд ЖКХ документацию.

Свидетели предупреждены об ответственности по ст.ст.307, 308 УК РФ, в исходе дела не заинтересованы, между собой не знакомы, в связи с чем, их пояснения не вызывают у суда сомнений и принимаются в качестве доказательства по делу.

Таким образом, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, с учетом положений ст.19.1 ТК РФ, а так же условий базирования трудового законодательства на идее презумпции наличия трудовых правоотношений у любого физического лица, выполняющего личным трудом регулярно оплачиваемую работу в интересах другого лица, суд считает доказанным факт наличия между сторонами трудовых отношений. 

Согласно ч.1 ст. 12 ГПК РФ, конкретизирующей ст. 123 Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов ст. 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Стороной ответчика достоверных доказательств, опровергающих доводы истца, и подтверждающих отсутствие между сторонами трудовых отношений, суду не представлено.

В связи с тем, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт трудовых правоотношений сторон, труд работника подлежит оплате работодателем.

ФИО1 заявлена ко взысканию задолженность в размере 152 000 руб. Расчет произведен истцом, исходя из ежемесячного оклада в размере 40 000 руб.

В обоснование размера оплаты труда, истец сослался на устную договоренность с руководителем предприятия, а так же представил копию проекта трудового договора.

Данный документ не принимается судом в качестве доказательства, так как не подписан работодателем, датирован 08.06.2020 года, что не соответствует дате приема истца на работу, указанной в трудовой книжке, содержит указание на иную должность «отделочник», что вызывает сомнение в достоверности документа.

Более того, договор не соответствует по форме и содержанию типовым договорам, заключенным с действующими сотрудниками ООО «СтройСоюз» и представленными стороной ответчика в материалы дела.

Так как иных достоверных доказательств установленного сторонами размера оплаты труда истцом суду не представлено, суд принимает во внимание штатное расписание ООО «СтройСоюз» на 2020 год, трудовые договора, заключенные 01.03.2019 года и 01.04.2019 года производителями работ ООО «СтройСоюз», а так же расчеты работодателя по страховым взносам в 2020 году, из содержания которых усматривается, что тарифная ставка (оклад) по должности производителя работ в ООО «СтройСоюз» составляла в 2020 году 13 000 руб.

При расчете заработной платы, суд исходит их фактически отработанного истцом времени в спорный период, исходя из его пояснений и данных производственного календаря. 

В июне 2020 года отработано 12 рабочих дней, следовательно, оплата составляет 7 428,57 руб. (13 000 руб. : 21 (всего рабочих дней в месяце) * 12).

Июль, август, сентябрь и октябрь 2020 года истцом отработаны в полном объеме, следовательно, оплата составляет 52 000 руб. (13 000 руб. *4).

В ноябре 2020 года отработано 3 рабочих дня, оплата составляет 1950 руб. (13 000 руб. : 20 (всего рабочих дней в месяце) *3).

Всего по начислениям за фактически отработанное время – 61 378,57 руб.

Из представленных в материалы дела доказательств установлено, что ответчиком ФИО1 выплачена заработная плата в размере 31 000 руб. (17.08.2020 года – 1000 руб., 18.07.2020 года - 20 000 руб., 27.01.2021 года - 10 000 руб.). 

Следовательно, задолженность, подлежащая взысканию в пользу истца с ответчика, составляет 30 378,57 руб. (61 378,57 руб. – 31 000 руб.).

Кроме того, судом установлено, что выплаты работодателем в установленные действующим законодательством сроки, в том числе в сроки, определенные ч.1 ст.140 ТК РФ, не произведены, что не оспорено стороной ответчика в ходе рассмотрения дела.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что 17.06.2020 года и 18.07.2020 года ответчиком произведена оплата в общем размере 21 000 руб., которая подлежит зачету в счет оплаты заработка за июнь 2020 года в размере 7428,57 руб., июль 2020 года в размере 13 000 руб. и 571,43 руб. за август 2020 года.

Следующий платеж в счет уплаты задолженности по заработной плате произведен ответчиком 27.01.2021 года в размере 10 000 руб.

Таким образом, за период с 01.09.2020 года по 28.07.2021 года размер процентов за просрочку выплат составит:

Проценты за август 2020 года 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

С 

по 

дней 

12 428,57 

01.09.2020 

27.01.2021 

149 

4,25 % 

1/150 

12 428,57 ? 149 ? 1/150 ? 4.25% 

524,69 р. 

-10 000,00 

27.01.2021 

Погашение части долга 

2 428,57 

28.01.2021 

21.03.2021 

53 

4,25 % 

1/150 

2 428,57 ? 53 ? 1/150 ? 4.25% 

36,47 р. 

2 428,57 

22.03.2021 

25.04.2021 

35 

4,50 % 

1/150 

2 428,57 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

25,50 р. 

2 428,57 

26.04.2021 

13.06.2021 

49 

5,00 % 

1/150 

2 428,57 ? 49 ? 1/150 ? 5% 

39,67 р. 

2 428,57 

14.06.2021 

25.07.2021 

42 

5,50 % 

1/150 

2 428,57 ? 42 ? 1/150 ? 5.5% 

37,40 р. 

2 428,57 

26.07.2021 

28.07.2021 

3 

6,50 % 

1/150 

2 428,57 ? 3 ? 1/150 ? 6.5% 

3,16 р. 

Итого: 

666,89 руб. 

Проценты за сентябрь 2020 года 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

13 000,00 

01.10.2020 

21.03.2021 

172 

4,25 % 

1/150 

13 000,00 ? 172 ? 1/150 ? 4.25% 

633,53 р. 

13 000,00 

22.03.2021 

25.04.2021 

35 

4,50 % 

1/150 

13 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

136,50 р. 

13 000,00 

26.04.2021 

13.06.2021 

49 

5,00 % 

1/150 

13 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 5% 

212,33 р. 

13 000,00 

14.06.2021 

25.07.2021 

42 

5,50 % 

1/150 

13 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 5.5% 

200,20 р. 

13 000,00 

26.07.2021 

28.07.2021 

3 

6,50 % 

1/150 

13 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 6.5% 

16,90 р. 

Итого: 

1 199,46 руб. 

Проценты за октябрь 2020 года 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

13 000,00 

01.11.2020 

21.03.2021 

141 

4,25 % 

1/150 

13 000,00 ? 141 ? 1/150 ? 4.25% 

519,35 р. 

13 000,00 

22.03.2021 

25.04.2021 

35 

4,50 % 

1/150 

13 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

136,50 р. 

13 000,00 

26.04.2021 

13.06.2021 

49 

5,00 % 

1/150 

13 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 5% 

212,33 р. 

13 000,00 

14.06.2021 

25.07.2021 

42 

5,50 % 

1/150 

13 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 5.5% 

200,20 р. 

13 000,00 

26.07.2021 

28.07.2021 

3 

6,50 % 

1/150 

13 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 6.5% 

16,90 р. 

Итого: 

1 085,28 руб. 

Проценты за октябрь 2020 года 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

1 950,00 

06.11.2020 

21.03.2021 

136 

4,25 % 

1/150 

1 950,00 ? 136 ? 1/150 ? 4.25% 

75,14 р. 

1 950,00 

22.03.2021 

25.04.2021 

35 

4,50 % 

1/150 

1 950,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

20,48 р. 

1 950,00 

26.04.2021 

13.06.2021 

49 

5,00 % 

1/150 

1 950,00 ? 49 ? 1/150 ? 5% 

31,85 р. 

1 950,00 

14.06.2021 

25.07.2021 

42 

5,50 % 

1/150 

1 950,00 ? 42 ? 1/150 ? 5.5% 

30,03 р. 

1 950,00 

26.07.2021 

28.07.2021 

3 

6,50 % 

1/150 

1 950,00 ? 3 ? 1/150 ? 6.5% 

2,54 р. 

Итого: 

160,04 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 111,67 руб. 

Указанная сумма в размере 3 111,67 руб. подлежит взысканию с ООО «СтройСоюз» в пользу ФИО1 на основании ст.236 ТК РФ. 

Кроме того, в соответствии со ст.237 ТК РФ в случае установления нарушения трудовых прав работника взысканию подлежит компенсация морального вреда. В силу указанной нормы права она возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости.

С учетом указанных положений действующего законодательства, установления в ходе рассмотрения дела факта неоплаты труда работника в установленные сроки, степени вины работодателя, суд считает возможным взыскать с пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

Поскольку истец освобождена от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1504,71 руб. (1204,71 руб. за материальное требование и 300 руб. за компенсацию морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройСоюз» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройСоюз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 30 378 рублей 57 копеек, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 3 111 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройСоюз» в бюджет муниципального образования – муниципального района «Белгородский район Белгородской области» государственную пошлину в размере 1504 рубля 67 копеек.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд Белгородской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.И. Кириллова

Мотивированный текст решения изготовлен 06 августа 2021 года.