Гр. дело № 2-3128/2024

Поступило в суд 30.08.2024

УИД 54RS0002-01-2024-004364-35

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2024г. г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска

в составе:

председательствующего судьи Еременко Д.А.

при секретаре Локтионовой Е.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО « Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец АО "Федеральная пассажирская компания" обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по договору в размере 28 668 руб. 07 коп. в счет возмещения расходов на обучение, расходов по оплате государственной пошлины в размере 1 060 руб. 00 коп.

В обоснование исковых требований указано, что **** между АО "ФПК" (далее – истец, работодатель) и ФИО1 (далее – ученик, ответчик) был заключен договор ** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно условиям которого ответчик обязался после окончания обучения заключить трудовой договор с истцом в срок до **** и проработать в АО «ФПК» не менее одного года по приобретенной профессии. 

Ответчик успешно прошел обучение, 18.12.2023г. решением квалификационной комиссии ему присвоена профессия проводник пассажирского вагона (свидетельство ** от 18.12.2023г.). 

18.12.2023г. между ОАО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен трудовой договор **, однако в нарушение п. 9 трудового договора ответчик 17.05.2024г. прекратил трудовой договор с Работодателем по своей инициативе до истечения срока, установленного для отработки.

17.05.2024г. ответчиком лично получено уведомление о возмещении расходов за обучение, а также подписано соглашение о возмещении дебиторской задолженности, согласно которому в срок до 16.06.2024г. ответчик обязуется внести сумму задолженности, что до настоящего времени сделано не было. 

В связи с чем истец просил взыскать с ФИО1 сумму задолженности в размере 28 668 руб. 07 коп. в счет возмещения расходов на обучение, расходы по плате государственной пошлины в размере 1 060 руб. 00 коп., понесенные истцом в связи с необходимостью обращения с настоящим иском в суд. 

В судебном заседании представитель истца требования иска поддержала, указала, что задолженность не погашена, иных споров, в том числе трудовых, с ответчиком не имеется, увольнение работника произошло по желанию последнего, причины увольнения не известны ответчику. Просила иск удовлетворить. 

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не возражал против удовлетворения требований, расчет истца не оспаривал. 

Заслушав пояснения представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковое заявление является обоснованным и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота; в силу ст. 310 ГК односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Судом из письменных материалов дела, пояснений представителя истца и ответчика установлено, что 07.11.2023г. между АО "ФПК" и ФИО1 был заключен договор ** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно условиям которого истец обязался обучить ответчика профессии «проводник пассажирского вагона 3 разряда», а ответчик обязался заключить трудовой договор с истцом АО «ФПК» и проработать в АО «ФПК» не менее одного года с момента заключения трудового договора по приобретенной профессии (п. 9) (л.д. 7).

С условиями договора ФИО1 был ознакомлен, согласился с ними, о чем проставил свою подпись. Доказательств того, что договор не заключен либо недействителен, ответчик суду не представил.

Истец свои обязательства по ученическому договору исполнил полностью, что подтверждается материалами дела. 

Ответчик ФИО1 был зачислен в учебную группу. После прохождения обучения 18.12.2023г. решением квалификационной комиссии ей присвоен квалификационный третий разряд по профессии проводник пассажирского вагона, в подтверждение чего выдано свидетельство ** (л.д. 8). 

02.11.2023г. ФИО1 обратился с заявлением о трудоустройстве (л.д. 9). Согласно приказу ** от 18.12.2023г. ФИО1 принят на работу в резерв проводников пассажирских вагонов 1 группы проводником пассажирского вагона 3-го разряда, с ним заключен трудовой договор ** (л.д. 10,11-13).

В силу п. 11 ученического договора если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляюще стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, стоимость обучения, а также возместить другие понесенные направляющей стороной расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Размеры и сроки возмещения Учеником расходов, понесенных направляющей стороной (работодателем) на его обучение : единовременное возмещение денежных средств в размере 100% в течение 1 месяца после расторжения договора. 

Аналогичная обязанность закреплена в п. 9 трудового договора, согласно которому работник обязан отработать в АО «ФПК» не менее 1 года по данной профессии; возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному времени после окончания обучения времени согласно п. 11 ученического договора в течение 1 месяца после расторжения трудового договора. 

18.04.2024г. ответчик ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по собственному деланию (л.д. 14). 

Согласно приказу от 22.04.2024г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника (л.д. 15). 

Какие – либо сведения об уважительности причинах увольнения, в том числе связанных с недобросовестным поведением работодателя, материалы дела не содержат. Доказательств тому ответчик суду не представил. 

Согласно п. 6 договора стоимость обучения составляет 25 744 руб. 21 коп. (л.д. 7). Также ответчику была установлена стипендия в размере 16 242 руб. 00 коп. ежемесячно, сумма расходов на обучение составила 28 668 руб. 07 коп. (л.д. 18) из расчета 214 дней неотработанных. 

На момент увольнения ответчик стоимость обучения не компенсировал, увольнение произведено до истечения одного года. В установленный трудовым договором срок 1 месяц после увольнения работник не внес в счет компенсации денежных средств кассу ответчика.

В день увольнения ответчик лично получил предупреждение о необходимости возмещения понесенных истцом затрат на ее обучение в сумме 28 668 руб. 07 коп. (л.д. 16), а также подписал соглашение о возмещении дебиторской задолженности (л.д. 17). 

Таким образом, обязанность, предусмотренная договором, ответчиком не исполнена. 

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Проверив правильность произведенного истцом расчета задолженности, и с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных АО «ФПК» исковых требований о взыскании с ФИО1 в счет возмещения расходов, понесенных АО «ФПК» в связи с обучением ответчика, поскольку принятые на себя по ученическому договору обязательства АО «ФПК» выполнило, однако ФИО1 принятые на себя обязательства по договору не исполнил, один год после обучения в АО «ФПК» не отработал и понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством к дате увольнения и в течение 1 месяца после него не возместил. При этом уважительности причин увольнения в судебном заседании также не установлено. Взысканию подлежит сумма 28 668 руб. 07 коп.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 1 060 руб. 00 коп., что подтверждается платежным поручением ** от **** (л.д. 4). На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию 1 060 руб. 00 коп. в счет возмещения судебных расходов по уплате государственной пошлины. 

Общая сумма, подлежащая взысканию в пользу истца, составит 29 728 руб. 07 коп. 

(28668,07+1060). 

Руководствуясь ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1, **, в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» денежные средства в размере 29 728 руб. 07 коп. 

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд ***. 

Судья /подпись/ Еременко Д.А. 

Решение в мотивированной форме изготовлено 07.11.2024г.