Дело № 2-624/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2017 года г. Комсомольск-на-Амуре 

Комсомольский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Богатыревой Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Третьяковой Л.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО4 о взыскании выходного пособия, сохраняемого заработка и компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что она работала в ФИО4, откуда была уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением численности штата работников организации. С ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в целях поиска подходящей работы в ЦЗН 

<

адрес> и 

<

адрес>. Ответчик не исполнил свои обязательства по выплате выходного пособия и сохраняемого заработка. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности составила 

<

данные изъяты>, из которой: выходное пособие - 

<

данные изъяты>, проценты за задержку заработной платы - 

<

данные изъяты>, сохраняемый заработок на время трудоустройства - 

<

данные изъяты>. На сегодняшний день образовалась задолженность по выплате сохраняемого заработка на время трудоустройства за 3-й месяц - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. Компенсацию морального вреда истец оценивает в 

<

данные изъяты>. Судебные расходы состоят из расходов по оплате услуг по составлению искового заявления в размере 

<

данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика в её пользу выходное пособие, сохраняемый заработок за второй и третий месяц увольнения в размере, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объёме, пояснив, что до настоящего времени причитающиеся ей денежные средства не выплачены. Просила взыскать с ФИО4 выходное пособие в размере 

<

данные изъяты>, сохраняемый заработок за второй и третий месяц увольнения в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> и судебные расходы в размере 

<

данные изъяты>. Поскольку была произведена задержка выплаты заработной платы, то она осталась без средств к существованию, чем ответчиком ей причинен моральный вред.

Представитель ответчика ФИО4 в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке. Об уважительности причин своей неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее «ТК РФ») предусмотрена обязанность работодателя, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу ст.ст. 56, 135 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Положениями ст.136 ТК РФ установлено, что бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных ч.ч.1 и 2 настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счёт средств этого работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ФИО4. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - в связи с сокращением численности штата работников организации, что подтверждается записью в трудовой книжке серии № на имя ФИО1.

Из имеющегося в материалах дела определения Арбитражного суда Хабаровского края от 18 ноября 2016 года следует, что ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО4 возбуждено производство о несостоятельности (банкротстве). 

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ФИО4 перед ФИО1 на момент увольнения по сокращению составила 

<

данные изъяты>, из которой: выходное пособие - 

<

данные изъяты>, проценты за задержку заработной платы - 

<

данные изъяты>, сохраняемый заработок на время трудоустройства - 

<

данные изъяты>, что подтверждается справой от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно расчётным листкам за август 2017 года и сентябрь 2017 года общая сумма долга за предприятием перед ФИО1 на конец месяца составляет 

<

данные изъяты>, из которых задолженность на начало месяца составляет 

<

данные изъяты> и сохраняемый заработок на время трудоустройства за сентябрь 2017 года составляет 

<

данные изъяты> 

С ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время ФИО1 зарегистрирована в целях поиска подходящей работы, что подтверждается справками из КГКУ ЦЗН 

<

адрес> и 

<

адрес>.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательства выплаты задолженности по выходному пособию, сохраняемому заработку ответчиком не представлено, материалы дела такого не содержат.

Таким образом, собранными по делу доказательствами, пояснениями истца, в судебном заседании установлено, что задолженность ФИО4 перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты>, из которой: 

<

данные изъяты> - выходное пособие при увольнении, 

<

данные изъяты> - сохраняемый на время трудоустройства за второй и третий месяцы.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Положениями п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» установлено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причинённые действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абз.14 ч.1) и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ФИО1 была лишена вознаграждения за свой труд, право на которое гарантированно Конституцией РФ, иных доходов не имела, с учётом степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства выплаты требуемых выплат, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований ФИО1 в полном объёме.

В соответствии положениями ст.ст.88, 94, 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, которые состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (в том числе суммы, подлежащие выплате экспертам и специалистам; расходы на проезд и проживание сторон, понесённые ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителя; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесённые сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы), пропорционально удовлетворенным требованиям.

Истцом заявлено требование о взыскании судебных расходов по оплате услуг юриста в виде составления искового заявления, в сумме 

<

данные изъяты>. Данный факт подтверждается квитанцией на сумму 

<

данные изъяты>, выданной ООО ФИО12 ДД.ММ.ГГГГ №.

В силу требований ст.98 ГПК РФ с учётом положений ч.1 ст.100 ГПК РФ, исходя из разумности, а также в зависимости от объёма оказанных услуг, и их сложности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы за оказанные юридические услуги в сумме 

<

данные изъяты>. 

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> за требование имущественного характера и 

<

данные изъяты> за требование о взыскании компенсации морального вреда). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к ФИО4 о взыскании выходного пособия, сохраняемого заработка и компенсации морального вреда, удовлетворить. 

Взыскать с ФИО4, находящегося по адресу: 

<

адрес>, ИНН №, зарегистрированного в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, проживающей в 

<

адрес>, выходное пособие при увольнении в размере 

<

данные изъяты>, сохраняемый заработок на время трудоустройства в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, расходы на оплату юридических услуг в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ФИО4, находящегося по адресу: 

<

адрес>, ИНН №, зарегистрированного в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, в бюджет Комсомольского муниципального района 

<

адрес> государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>. 

Решение в части взыскания выходного пособия, сохраняемого заработка, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Комсомольский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме 20 ноября 2017 года.

Председательствующий Н.Ю. Богатырева