№2-771/2019

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«19» июня 2019 г. г. Тамбов

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи: Обуховой И.Е.,

при секретаре: Картавых А.Л., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РИТЕЙЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УОРК СЕРВИС» и ООО «РИТЕЙЛ» о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2018 г. в размере 4056 руб. 00 коп., за ноябрь 2018 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32459 руб. 42 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 2063 руб. 11 коп., а также взыскании морального вреда в размере 5000 руб. 

В обоснование своих требований в исковом заявлении ФИО1 указал, что ДД.ММ.ГГГГ г. между ним и ООО «РИТЕЙЛ» был заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность грузчика отделения изготовления полуфабрикатов с окладом 28800 руб. 28.11.2018 г. вышеуказанный трудовой договор был расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Весь период истец работал на территории мясоперерабатывающего завода в 

<

адрес>. Согласно трудовому договору заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа, за вторую – 10 числа следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. Задолженность работодателя перед ФИО1 по уплате заработной платы октябрь 2018 г в размере 4056 руб. 00 коп., за ноябрь 2018 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32459 руб. 42 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 2063 руб. 11 коп., согласно представленному расчету. На дату увольнения работодатель не произвел с ним окончательный расчет, что и вынудило ее обратиться в суд. Просит взыскать с АО «УОРК СЕРВИС» и ООО «РИТЕЙЛ» задолженность по зарплате и компенсационные выплаты, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. с каждого.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнил заявленные, просила суд взыскать с ООО «РИТЕЙЛ» взыскать задолженность по заработной плате за октябрь 2018 г. в размере 4056 руб. 00 коп., за ноябрь 2018 года в размере 28391 руб. 38 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6041 руб. 24 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обратился в суд с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «РИТЕЙЛ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Поскольку ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствии, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.ч.1,5 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст. 395 ТК РФ указывает, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела 18.09.2017 г. между ООО «РИТЕЙЛ» и ФИО1 заключен трудовой договор № №, согласно которому истец принят на должность – грузчика отделения изготовления полуфабрикатов. Работнику установлен оклад в размере 28800 руб. в месяц, заработная плата за первую половину месяца должна выплачивается 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата, за вторую половину месяца должна выплачивается 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. 28.11.2018 трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п.3 ст.77 ТК РФ. Данный факт также подтверждается трудовой книжкой ФИО1 

Согласно справке формы 2-НДФЛ, истцу с января по ноябрь 2018 года начислялась заработная плата, в том числе за октябрь 2018 г. начислена сумма – 28800 руб., за ноябрь 2018 г. – 32633 руб. 77 коп. и 4675 руб. 65 коп.

Истец указывает, что за октябрь 2018 года ему не доплачена заработная плата в размере 4056 руб. 45 коп, а за ноябрь 2018 года (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск) в размере 32459 руб. 42 коп. 

Доказательств в опровержение доводов истца ответчиком суду не представлено, следовательно, невыплаченные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. 

Ст. 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом названной нормы Трудового кодекса истцом произведен расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за октябрь 2018 г. и ноябрь 2018 г., что составляет 2574 руб. 30 коп. 

Согласно положениям Трудового кодекса РФ, работодатель может причинить моральный вред работнику в результате неправомерных действий или бездействия, например неправомерного увольнения, вынужденного прогула, задержки зарплаты. Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон (ст.237 ТК РФ)

При этом размер возмещения морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из указанной нормы, и правовой позиции, изложенной в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда, причиненного ему в связи с задержкой выплаты заработной платы. 

Исходя из всех обстоятельств дела, из принципа разумности и справедливости, по мнению суда, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 –199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «РИТЕЙЛ» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за октябрь 2018 года в размере 4056 руб. 00 коп., за ноябрь 2018 года в размере 28391 руб. 38 коп.

Взыскать с ООО «РИТЕЙЛ» в пользу ФИО1 сумму процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6041 руб. 24 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.

В остальной части требований – отказать. 

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Тамбовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И. Е. Обухова

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 24.06.2019 г.

Судья И. Е. Обухова