УИД 71RS0001-01-2024-002492-41

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 октября 2024 года г. Алексин Тульской области

ФИО1 межрайонный суд Тульской области в составе: 

председательствующего судьи Орловой Е.В.,

при помощнике судьи Ходыревой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Алексинского межрайонного суда Тульской области гражданское дело № 2-1530/2024 по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя заявленные требования тем, что между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность крановщика. При оформлении трудового договора истцу было обещано, что оплата будет производиться исходя из отработанных нормо-часов, стоимость нормо-часа за выполнение работы по специальности составляла 300 руб. в час, хотя в соответствии с п. 14 Договора установлен должностной оклад в размере 20000 руб. в месяц. Заработная плата переводилась работодателем на карту работника, открытую в ПАО Сбербанк. За время работы у ответчика истцом были получены денежные средства в размере 199636,53 руб., в т.ч. за январь 2024 года – 77344,53 руб., за февраль 2024 года - 93157 руб., за март 2024 года – 29135 руб. Из расчет следует, что денежные средства, получаемые от работодателя ежемесячно, превышают размер заработной платы, указанный в договоре. Истец считает доказанным факт выплаты ему так называемой «серой заработной платы», а пункт 14 трудового договора не соответствует действительности. Денежные средства, полученные от работодателя в марте 2024 года, не соответствуют отработанным нормо-часам за этот месяц, а апрель 2024 года вообще не был оплачен. В марте 2024 года было отработано 313 часов, в связи с чем размер заработной платы должен быть не менее 93900 руб., фактически оплачено 29135 руб. По мнению истца задолженность ответчика по заработной плате за март 2024 года составила 64765 руб. В апреле 2024 года истцом отработано 245 часов, а размер заработной платы должен быть не менее 73500 руб., заработная плата за апрель 2024 года не выплачена. Итого задолженность по заработной плате за март и апрель 2024 года составляет 138265 руб.

В результате систематических нарушений по выплате заработной платы 10.04.2024 истец подал заявление об увольнении по собственному желанию с 24.04.2024. 

Поскольку истец отработал у ответчика 6 месяцев, у него возникло право на отпуск в объеме 14 календарных дней. Отпуск использован не был. Компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена истцу при увольнении. Исходя из размера среднего дневного заработка истца 3256,11 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 45585,54 руб.

На основании изложенного, истце просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы и обязательных выплат, предусмотренных при увольнении работника, в размере 183850,54 руб.

В судебное заседание истец ФИО2, его представители на основании доверенности ФИО4, ФИО5 не явились, о дате, месте и времени его проведения извещались судом надлежащим образом. В адресованном суду письменном заявлении представитель истца по доверенности ФИО5 просила рассмотреть дело в ее отсутствия, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ИП ФИО3, будучи надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении слушания не представил.

Суд счел возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившегося истца и ответчика в соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Судом установлено, что истец ФИО2 был принят на работу на должность крановщика к ИП ФИО3 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 14 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в виде должностного оклада в размере 20000 руб., компенсационные выплаты, стимулирующие и выплаты не устанавливаются. В соответствии с п. 17 трудового договора выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц в следующие дни: 31 числа текущего месяца, 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Согласно п. 18 трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с 2 выходными днями продолжительностью ежедневной работы 8 часов.

10.04.2024 ФИО2 обратился к ИП ФИО3 с заявлением об увольнении по собственному желанию с 24.04.2024.

Согласно представленным справка по операции 

<

данные изъяты>, сформированным по состоянию на 25.07.2024, по платежному счету №, держателем которого является Николай Альбертович К., осуществлено зачисление денежных средств:

- 15.01.2024 в сумме 8285,81 руб. (описание: зачисление зарплаты);

- 16.01.2024 в сумме 30 000 руб. (описание: Станислав ФИО6);

- 30.01.2024 в сумме 5737,47 руб. (описание: зачисление зарплаты);

- 01.02.2024 в сумме 52 000 руб. (описание: Станислав ФИО6);

- 15.02.2024 в сумме 12896,53 руб. (описание: зачисление зарплаты);

- 16.02.2024 в сумме 20000 руб. (описание: Станислав ФИО6);

- 29.02.2024 в сумме 10048 руб. (описание: аванс по заработной плате);

- 01.03.2024 в сумме 34400 руб. (описание: Станислав ФИО6);

- 15.03.2024 в сумме 8222 руб. (описание: зачисление зарплаты);

- 16.03.2024 в сумме 20000 руб. (описание: Станислав ФИО6);

- 29.03.2024 в сумме 9135 руб. (описание: зачисление зарплаты);

- 01.04.2024 в сумме 55800 руб. (описание: 1 апреля 2024);

- 16.04.2024 в сумме 20000 руб. (описание: Станислав ФИО6);

- 17.04.2024 в сумме 9135 руб. (описание: зачисление зарплаты).

Таким образом, истцу были выплачены денежные средства в январе 2024 года в сумме 44023,28 руб., в феврале 2024 года – 94944,53 руб., в марте 2024 года – 71757 руб., в апреле 2024 года – 84935 руб., всего: 295659,81 руб.

Согласно ведомости по начислению заработной платы за март 2024 года оплаты ФИО2 рассчитана из отработанного времени в количестве 313 часов, стоимость нормо-часа согласно договору – 300 руб., итого стоимость нормо-часов – 93900 руб., за первую половину месяца получено – 20000 руб., 9135 руб., зарплата за месяц – 64765 руб.

Согласно ведомости по начислению заработной платы за март 2024 года оплаты ФИО2 рассчитана из отработанного времени в количестве 245 часов при норме в 300 часов, стоимость нормо-часа согласно договору – 300 руб., итого стоимость нормо-часов – 73500 руб. Сведений о получении заработной платы в ведомости не отражено.

Таким образом, суд считает установленным факт ежемесячного перечисления в определенные даты работодателем ИП ФИО3 на карту работника ФИО2 в период трудовых отношений с ним денежных средств в размере, превышающем размер должностного оклада по трудовому договору, что свидетельствует о фактической выплате ФИО2, помимо установленного трудовым договором ежемесячного оклада, «серой» заработной платы, что подтверждено платежными документами и не опровергнуто сторонами. 

Общий объем задолженности по заработной плате перед работником ФИО2 за период март-апрель 2024 года составил 138 265 руб.

Расчет задолженности по заработной плате истца судом проверен, суд находит его правильным, произведенным в соответствии с нормами действующего законодательства, условиями договора и фактическими обстоятельствами дела. Доказательств, свидетельствующих о погашении задолженности, суду не представлено. Расчет истца ответчиком не оспорен, иной расчет задолженности суду не представлен.

При разрешении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется следующим.

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Пунктом 20 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлен размер ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, ФИО2 полагается ежегодно оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней, то есть за весь период работы с 08.12.2024

Поскольку ответчиком не доказан факт предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, отсутствуют сведения о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок (пункт 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной плат е, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ определено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ являлись предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ. 

Конституционный Суд РФ в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N-П признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса РФ не противоречащими Конституции РФ, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. 

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в названном постановлении, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке. 

Доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что средний дневной заработок для расчета компенсации составляет 3256,11 руб. (360060,81/110,58), размер компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы составляет 3256,11 руб. х 14 дн. = 45585,54 руб.

С учетом установленных по делу обстоятельств суд приходит к выводу, что имеются все основания для удовлетворения искового заявления ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск. 

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы по государственной пошлине возлагаются на ответчика.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ к уплате по делу подлежит государственная пошлина в сумме 6515,52 руб., которую, исходя из положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ суд находит необходимым взыскать с ИП ФИО3 в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3, ИНН №, ОГРНИП №, паспорт №, в пользу ФИО2, ИНН 

<

***>, СНИЛС №, паспорт №, невыплаченную заработная плата в размере 138 265 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 585,54 руб., а всего 183850,54 руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3, ИНН №, ОГРНИП №, паспорт №, в доход муниципального образования г. Алексин государственную пошлину в размере 6515,52 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 24 октября 2024 года.

Председательствующий Е.В. Орлова