№ 2-326/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

ДД.ММ.ГГГГ года 

<

адрес>

Красноармейский районный суд Приморского края в составе: судьи Садовой С.А., при секретаре Банной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «

<

данные изъяты>» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд, с иском к ответчику о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование своих доводов истец указал, он работает у ответчика 

<

данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был лишен премии за ДД.ММ.ГГГГ года на 

<

данные изъяты> % за нарушение ОТ и ТБ инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ. Данный приказ считает незаконным, поскольку инструкцию № от ДД.ММ.ГГГГ ему вручили только в день обучения по ней ДД.ММ.ГГГГ. Ранее с ней он ознакомлен не был. Перед изданием приказа объяснения от истца не истребовали. Так же работодатель не выплатил истцу премии за ДД.ММ.ГГГГ года. Положением о премировании при выполнении нормы по лесоматериалам круглым и очистки лесосеки выплачивается 

<

данные изъяты> % премии. О том, что ему не выплачена премия, он узнал из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ года, которые он получи ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, ему не выплачена премия за ДД.ММ.ГГГГ года в общей сумме 

<

данные изъяты> руб., в связи с чем работодатель нарушил право истца на законную оплату труда. Нарушением трудового права на выплату в полном объеме заработной платы работодатель причинил истцу физические и нравственные страдания в виде переживаний и расстройства, то есть моральный вред, который он оценивает в 

<

данные изъяты> рублей. Истец просит признать приказ о лишении премии не законным, взыскать с ответчика невыплаченные премии в размере 

<

данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб..

В судебном заседании истец на доводах заявления настоял, суду показал, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ он лишен премии, за нарушение техники безопасности, объяснение у него не отбиралось. Просит заявленные требования удовлетворить, взыскать не выплаченную премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2, с исковыми требованиями не согласилась, суду показала, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец за нарушение техники безопасности был лишен премии. Премиальные выплаты за ДД.ММ.ГГГГ, произведены в полном объеме. Просит исковое заявление оставить без удовлетворения.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3, с исковыми требованиями не согласилась, суду показала, что Заболотним нарушены правила техники безопасности, за что приказом от ДД.ММ.ГГГГ он лишен премии за ДД.ММ.ГГГГ года. Просит исковое заявление оставить без удовлетворения.

Суд, выслушав истца, представителей ответчика, проверив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ к требованиям охраны труда (государственным нормативным требованиям охраны труда) отнесены в том числе требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Согласно ст.221 ТК РФ – на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются впорядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Статьей 214 ТК РФ предусмотрена обязанность работника соблюдать требования охраны труда.

В ходе судебного заседания было установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в ОАО «

<

данные изъяты>» 

<

данные изъяты> в М\У №. 

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, правила внутреннего трудового распорядка (пункт 3.2). За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работник несет ответственность в соответствии с законодательством (пункт 6).

Согласно коллективному договору ДД.ММ.ГГГГ год, работник обязан, в том числе выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; правильно применять выданные им специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты (пункт 1.2). Ни один работник не может быть допущен к работе, пока он не получит соответствующих инструкций по технике безопасности, связанных с выполняемой работой (пункт 6.2). Работники обеспечиваются сертифицированной спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты (пункт 6.3).

ОАО «

<

данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ утверждена программа проведения с рабочими первичного и периодического инструктажа по ОТ и ТБ на рабочем месте в ОАО «

<

данные изъяты>».

Согласно журналу инструктажа на рабочем месте АЗУ №, с работниками проводился инструктаж в том числе, с ФИО1: ДД.ММ.ГГГГ – повторный; ДД.ММ.ГГГГ – повторный.

ОАО «

<

данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ утверждена инструкция № ЛЗ «Общие требования по охране труда и технике безопасности для работников занятых на подготовке производства, лесосечных и лесокультурных работах» в ОАО «

<

данные изъяты>», согласно которой работники, занятые на лесосечных работах, должны пользоваться средствами индивидуальной защиты (спецодеждой, спецобувью, рукавицами, защитными касками, подшлемниками и др.), выдаваемыми по установленным нормам (пункт 8).

ОАО «

<

данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ утверждена инструкция № по охране труда для вальщика леса и лесоруба.

ОАО «

<

данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ утверждена новая инструкция № по охране труда для вальщиков леса, лесоруба (помощника вальщика, раскряжевщика, уборщика лесосек).

Из личной карточки учета выдачи СИЗ ФИО1, следует, что ему были выданы брюки защитные эконом ДД.ММ.ГГГГ года.

ОАО «

<

данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ утверждена новая инструкция № по охране труда для вальщиков леса, помощника вальщика, лесоруба, раскряжевщика, уборщика лесосек, согласно которой работники, занятые на лесосечных работах, должны пользоваться средствами индивидуальной защиты (спецодеждой, спецобувью, рукавицами, защитными касками, непрорезными штанами и др.), выдаваемыми по установленным нормам, согласно приложения № к Коллективному договору (пункт1.8). С данной инструкцией ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о нарушении ОТ и ТБ на ЛЗУ № ФИО1 лишен премии за ДД.ММ.ГГГГ г. на 

<

данные изъяты>% за нарушение От и ТБ инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ «По охране труда для вальщика леса, помощника вальщика, лесоруба, раскряжевщика, уборщика лесосек» пункт 1.8. за неиспользование спец. одежды (непрорезные штаны), выданную в ДД.ММ.ГГГГ году. 

Согласно ч. ч. 1 и 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" N 2 от 17 марта 2004 г. (в ред. от 28 сентября 2010 г.), при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно ч.1 ст.193 ТК РФ - до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, требования истца о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания подлежит удовлетворению.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу ч. 1 ст. 129, ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является выплатой стимулирующего характера, определение конкретного размера премии относится к исключительной компетенции работодателя.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ОАО «

<

данные изъяты>» и ФИО1 предусмотрена своевременная и в полном объеме выплата заработной платы (пункт 3.1), а так же при выполнении наряд задания премия (пункт 5.1.2).

Согласно коллективному договору ДД.ММ.ГГГГ год, форма и системы оплаты труда работников, размеры тарифных ставок и окладов, тарифные коэффициенты, расценки и премии определяются штатным расписанием и Положением об оплате труда (пункт 4.2). За достижения высоких производственных показателей, выполнение, перевыполнение плановых заданий, своевременный, оперативный ремонт техники, соблюдение технологической дисциплины и т.п., выплачивается вознаграждение (премия) размер которого определяется положением по предприятию или приказом руководителя предприятия (пункт 4.14). 

Согласно положению по оплате труда в ОАО «

<

данные изъяты>» со всеми дополнениями и изменениями с ДД.ММ.ГГГГ, при выполнении планового задания доведенного в расчетном периоде на 100% и удовлетворительной уборке лесосеки выплачивается премия в размере 30%. Премия не выплачивается в том числе за нарушение правил техники безопасности (пункт 1.1).

Согласно материалам дела, ФИО1 премия за ДД.ММ.ГГГГ была начислена и выплачена в размере 

<

данные изъяты>%, против чего не возражал и в судебном заседании истец. Таким образом, требования о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ г., не подлежат удовлетворению. В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 был лишен премии согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что с приказом от ДД.ММ.ГГГГ работодатель истца не ознакомил (сведений об этом в суд не предоставлено), до применения дисциплинарного взыскания объяснительную не отобрал, в связи с чем, нарушил порядок наложения дисциплинарного взыскания, таким образом, требования о признании приказа незаконным и взыскании невыплаченной прими за апрель являются обоснованными.

Согласно ст.327 ТК РФ - Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В виду того, что суд считает приказ № от ДД.ММ.ГГГГ не законным и не обоснованным, таким образом, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости суд считает, что компенсация в размере 

<

данные изъяты> рублей будет являться обоснованной.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ОАО «

<

данные изъяты>» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату, в виде премии за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, итого 

<

данные изъяты> рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «

<

данные изъяты>» государственную пошлину в бюджет 

<

адрес> муниципального района в размере 

<

данные изъяты> рублей ( 

<

данные изъяты> рублей).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течении 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения, через Красноармейский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

Судья: С.А. Садовая