Дело №

Поступило в суд: «ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф. 

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Кировский районный суд 

<

адрес> в составе:

Судьи Кузовковой И.С.

При секретаре Белоконевой К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Сибэлектротерм» о взыскании заработной платы, денежных средств, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в Кировский районный суд 

<

адрес> с указанным иском, обосновывая заявленные требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ОАО «Сибэлектротерм» в должности делопроизводителя в отделе нагревательного и специального оборудования.

ДД.ММ.ГГГГ году была переведена инспектором по контролю за исполнением поручений в социально-хозяйственную службу организации.

ДД.ММ.ГГГГ была переведена в службу производственного контроля по охране труда.

ДД.ММ.ГГГГ была уволена с должности, в связи с сокращением численности работников организации. 

Согласно справке о среднем заработке для определения пособия по безработице размер ее среднего заработка составляет 29 898 рублей 99 копеек.

С ДД.ММ.ГГГГ она была зарегистрирована в целях поиска работы в центре занятости населения 

<

адрес> и с ДД.ММ.ГГГГ признана безработной. Задолженность по выплате среднего заработка на период трудоустройства в течении второго и третьего месяцев после увольнения составляет 

<

данные изъяты> рублей, которую истец просит взыскать с ответчика в свою пользу.

Кроме того, ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за несвоевременную выплату указанных сумм, которая составляет 

<

данные изъяты> копеек. 

В соответствии с законодательством ответчик обязан выплатить истцу компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ОАО «СИБЭЛЕКТРОТЕРМ» ОАО в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию, рассчитанную на момент рассмотрения дела в суде, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей, расходы на оплату почтовых услуг в размере 

<

данные изъяты>.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, представила заявление с просьбой дело рассматривать в свое отсутствие с участием представителя ФИО2

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала в полном размере, настаивала на удовлетворении требований, уточнила, что размер компенсации за несвоевременную выплату составляет 

<

данные изъяты>, которую просила взыскать с ответчика в свою пользу.

Представитель ответчика ОАО «Сибэлектротерм» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Суд, заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ч.1 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из копии трудовой книжки следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ году принята в ОАО «Сибэлектротерм» на должность делопроизводителя в отдел нагревательного и специального оборудования, ДД.ММ.ГГГГ году переведена инспектором по контролю за исполнением поручений в социально-хозяйственную службу, ДД.ММ.ГГГГ году переведена в службу производственного контроля по охране труда. 

Судом установлено, что ФИО1 уволена в связи с сокращением численности работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа №.

Из копии справки о среднем заработке для определения пособия по безработице от ДД.ММ.ГГГГ, выданная ОАО «Сибэлектротерм» следует, что размер среднего заработка ФИО1 составляет 29898 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>

Из копии справки от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ФИО1 зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с ДД.ММ.ГГГГ, признана безработным с ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа №Д107/1702 от ДД.ММ.ГГГГ (л

<

данные изъяты>).

Из копии решения о сохранении среднего месячного заработка № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ГКУ НСО ЦЗН 

<

адрес>, следует, что за ФИО1 сохранена средняя месячная заработная плата на период трудоустройства в течении 3-го месяца со дня увольнения (л

<

данные изъяты>

Решением Кировского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены частично. В пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате в сумме 63 000 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсация морального вреда, расходы (л.д

<

данные изъяты>

При этом, в суде установлено, что заработная плата ФИО1 и средний заработок на период трудоустройства, за исключением выходного пособия, были взысканы по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ, при этом средний заработок на период трудоустройства в течении второго месяца, в срок до ДД.ММ.ГГГГ и средний заработок на период трудоустройства в течении третьего месяца, в срок до ДД.ММ.ГГГГ., а также выходное пособие в сумме 2 

<

данные изъяты>, не были выплачены истице в полном объеме.

Данные обстоятельства, ответчиком не оспаривались.

Таким образом, ответчиком не произведена оплата среднего заработка за второй и третий месяц после увольнения: 29 898,99 рублей + 29 898,99 рублей + 2 118,71 рубль = 61 916,69 рублей. 

При этом, суд учитывает, что ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлен соответствующий расчет заработной платы, подлежащий оплате работодателем после увольнения работника в связи с его не трудоустройством.

Таким образом, суд полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в сумме 

<

данные изъяты>.

Требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» статья 236 ТК РФ изложена в следующей редакции: «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (ища) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока Выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в Установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не влаченных в срок сумм.. . ».

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты заработной платы. 

Согласно расчету истца следует, уточненному представителем истца в устной форме, следует, что размер компенсации составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Суд, проверяя представленный истцом расчет, денежной компенсации, признает его правильным и полагает, что расчет компенсации следующий:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>.

Установив нарушение ответчиком трудовых прав истца, в части несвоевременной невыплаты заработной платы, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, а также принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца указанную компенсацию в сумме 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании понесенных ею судебных расходов на оплату услуг представителя, и, с учетом требований разумности и соразмерности, сложности дела, его длительности, степени участия представителя в судебных заседаниях, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца указанные расходы в размере 5 000 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 

<

данные изъяты> рубля.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд полагает обоснованным взыскать с ответчика расходы по оплате госпошлины в доход местного бюджета в сумме 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ОАО «Сибэлектротерм» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>, компенсацию в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 2 

<

данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в 

<

данные изъяты>, почтовые расходы в сумме 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с ОАО «Сибэлектротерм» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись И.С.Кузовкова 

КОПИЯ ВЕРНА:

Судья:

Секретарь:

Решение на ДД.ММ.ГГГГ. не вступило в законную силу.

Подлинник судебного решения храниться в материалах гражданского дела № в Кировском районном суде 

<

адрес>.