Дело № 2-7992/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 21 ноября 2018 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Прокопьевой В.И.,

при секретаре Лозынской С.В.,

с участием истца, представителя истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Смак» об обязании предоставить отпуск по беременности и родам, признать трудовой договор расторгнутым,

установил:

24.09.2018 истец обратилась в суд к ответчику с иском об обязании предоставить отпуск по беременности и родам и выплатить единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 17 839,55 рублей, признать трудовой договор расторгнутым.

Иск мотивирован тем, что с 05 июня 2015 года истец является работником общества с ограниченной ответственностью «Смак» по бессрочному трудовому договору, что подтверждается записью в трудовой книжке. Принята истец была в ООО «Смак» на должность продавца - кассира. В последующем истец ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а дальше в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

ДД.ММ.ГГГГ истцу был выдан больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам. Указанный листок нетрудоспособности был направлен почтой работодателю. Однако заказное письмо с больничным листком вернулось, потому что ответчик письмо не получил. 

Кроме того, при рождении ребенка одному из родителей по их выбору выплачивается единовременное пособие (ст. 11 Закона № 81-ФЗ).

Базовая величина пособия – 8 000 рублей (ст. 12 Закона № 81-ФЗ). С 1.02.2016 с учетом индексации (на основании Федерального закона от 6.04.2015 N 68-ФЗ и постановления Правительства РФ от 28.01.2016 N 42) размер пособия составляет 15 512,65 рубля. Пособие также корректируется на районный коэффициент 1,15. Таким образом, для города Тюмени пособие признается равным 17 839,55 рубля.

Муж истца пособие при рождении ребенка не получил, что следует из прилагаемой справки.

В нарушение ст. 255 Трудового кодекса РФ ответчик отпуск по беременности и родам истцу не предоставил, вернул листок нетрудоспособности и заявление.

Кроме того, истцу неизвестно, осуществляет ли ООО «Смак» в настоящее время деятельность. Пособие истцу не платят. 2 мая 2017 года уже состоялось решение Ленинского районного суда г. Тюмени по взысканию в пользу истца оплаты листка нетрудоспособности, пособия при рождении ребенка и иных выплат с ООО «Смак» (на предыдущего ребенка истца). Однако до настоящего времени никаких выплат не было. Решение не исполнено. Истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении, поскольку в случае увольнения истец смогла бы получать пособие как неработающая. Однако и это письмо вернулось.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Полагает, что трудовой договор, заключенный между ней и ООО «Смак» необходимо признать расторгнутым со дня окончания больничного, то сеть с 24 июля 2018 года.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен судом надлежащим образом в порядке ст.ст. 113 – 117 ГПК РФ.

Суд определил дело рассмотреть в порядке заочного производства.

В суде истец и представитель истца иск поддержали в части обязания предоставить отпуск по беременности и родам с 7 марта 2018 года, признания трудового договора, заключенного между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Смак», ОГРН 

<

***> 5 июня 2015 года, расторгнутым на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию с 24 июля 2018 года.

Заслушав пояснения истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом из письменных доказательств по делу установлено, что с 05 июня 2015 года истец является работником общества с ограниченной ответственностью «Смак» по бессрочному трудовому договору, что подтверждается записью в трудовой книжке. Принята истец была в ООО «Смак» на должность продавца - кассира. В последующем истец ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а дальше в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

7 марта 2018 года истцу был выдан больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам. Указанный листок нетрудоспособности был направлен почтой работодателю. Однако заказное письмо с больничным листком вернулось в связи с неполучением письма ответчиком. 

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ работодатель на основании заявления женщины и больничного листа обязан предоставить отпуск по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Согласно ст. 7 ФЗ РФ от 19.05.1995 № 81-ФЗ (в редакции ФЗ РФ от 29.07.2018 № 264-ФЗ) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов (в редакции Федерального закона от 24.11.1996 N 130-ФЗ).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

В нарушение указанной нормы закона ответчик отпуск по беременности и родам истцу не предоставил, вернул листок нетрудоспособности и заявление.

2 мая 2017 года по решению Ленинского районного суда г. Тюмени с ответчика была взыскано в пользу истца оплата листка нетрудоспособности, пособие при рождении ребенка и иных выплат с ООО «Смак» (на предыдущего ребенка истца). Однако до настоящего времени никаких выплат произведено не было. Решение не исполнено. 

Поскольку истцу неизвестно, осуществляет ли ООО «Смак» в настоящее время деятельность, а пособие истцу не платят, то истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении, чтобы истец смогла получать пособие как неработающая. Однако данное письмо также вернулось.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, суд находит, что трудовой договор, заключенный между истцом и ООО «Смак» следует признать расторгнутым с 24 июля 2018 года, на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию.

С учётом изложенного, добытых доказательств в их совокупности, суд находит иск обоснованным, основанным на законе и подлежащим удовлетворению. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать расходы по государственной пошлине за два требования в доход местного муниципального образования административного округа города Тюмени в размере 600 рублей, по 300 рублей за каждое требование.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 80, 255 Трудового кодекса РФ, ст. 7 ст. ст. 6, 9, 10, 12, 29, 39, 53, 55 – 57, 59, 60, 67, 68, 71, 72, 88, 103, 107, 108, 113 - 117, 155, 167, 181, 192 - 199, 233 - 237, 320, 321 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.20, 333.36 НК РФ, суд, - 

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Смак», ОГРН 

<

***> предоставить ФИО2 отпуск по беременности и родам с 7 марта 2018 года.

Признать трудовой договор, заключенный между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Смак», ОГРН 

<

***> 5 июня 2015 года, расторгнутым на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию с 24 июля 2018 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Смак», ОГРН 

<

***> в доход местного муниципального образования административного округа города Тюмени расходы по государственной пошлине в размере 600 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме будет вынесено 26 ноября 2018 года.

Председательствующий (подпись).