Дело № 2-1129/2018

Поступило в суд 19.12.2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

19 июня 2018г. г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего судьи Семенихиной О.Г.

При секретаре Митрофановой К.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новосибирского района в интересах Сучиловой О. С. к ООО «Арлен» о признании незаконным бездействия, обязании совершить действия, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Новосибирского района обратился в суд в интересах Сучиловой О. С. с иском к ООО «Арлен» о признании незаконным бездействия ответчика по непринятию мер по оформлению трудовых отношений с истцом, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку Сучиловой О.С. сведений о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности дизайнера, взыскании заработной платы в размере ... руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... руб., компенсации морального вреда в сумме ... руб., возложить на ответчика обязанность уплатить за Сучилову О.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ налог на доходы физических лиц, страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ. 

В обоснование исковых требований с учетом их уточнения указано, что прокуратурой по заявлению Сучиловой О.С. проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Арлен», по результатам которой установлено, что Сучилова О.С. фактически состоит в трудовых отношениях с ООО «Арлен» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Трудовые отношения с Сучиловой О.С. в соответствии с требованиями трудового законодательства не оформлялись, записи в трудовую книжку не вносились. ООО «Арлен» в нарушение требований федерального законодательства уплату страховых взносов за Сучилову О.С. в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, налога на доходы физических лиц не производило в полном объеме. 

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области, действующим до ДД.ММ.ГГГГ, для работников внебюджетной сферы установлен в размере ... руб. С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составляет ... руб. 

Постановлением администрации Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ №... установлен размер районного коэффициента в размере 25%.

За период работы ФИО1 перечислена заработная плата в размере ... руб. Сроки выплаты заработной платы в ООО «Арлен» не определены. 

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находится в отпуске по беременности и родам.

ООО «Арлен» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата ФИО1 в размере ... руб.

В связи с невыплатой заработной платы в установленные сроки, прокурором в соответствии со ст.236 ТК РФ начислена компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб.

Указывая, что в результате неправомерных действий ООО «Арлен» ФИО1 причинен моральный вред, просит взыскать с ответчика его компенсацию в размере ...

В судебном заседании представитель прокуратуры Новосибирской области Авазова В.Б. исковые требования поддержала по указанным в иске основаниям. 

Материальный истец ФИО1(до брака ФИО8) исковые требования прокурора поддержала. В обоснование своей позиции указывала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Арлен» на должность дизайнера мебели. На работу она была приглашена исполнительным директором Свидетель №1 на основании объявления истца о поиске работы на сайте НГС. Собеседование перед приемом на работу проводилось Свидетель №1 Во время собеседования были обсуждены вопросы должностных обязанностей, размера заработной платы в сумме ... руб. и 3% от стоимости заказа, графика работы. ДД.ММ.ГГГГ в 10 часов 00 минут Свидетель №1 она была допущена до работы по месту нахождения рабочего места: г.Новосибирск, 

<

адрес>. Документы, необходимые для приема на работу, и заявление о приеме на работу Свидетель №1 отказалась принимать, обосновывая тем, что они потребуются, когда она возьмет у бухгалтера бланк трудового договора. В дальнейшем Свидетель №1 уклонялась от оформления трудового договора, обосновывая отсутствием его бланка. Факт работы истца в организации ответчика был известен генеральному директору ФИО2 Долеру, который неоднократно приезжал в рабочее время в торговый центр, где работала истец, и наблюдал за ее работой. В его присутствии истец консультировала покупателей, делала расчеты, рисовала эскизы мебели, заключала договоры. 

Заработная плата за июнь, ДД.ММ.ГГГГ была выплачена в полном объеме в соответствии с договоренностью. В ДД.ММ.ГГГГ был выплачен аванс в сумме ... руб., других выплат с ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени работодатель не производил. Заработная плата выплачивалась без ведомости, записывалась в тетради, которую вела Свидетель №1. 

Истец работала в соответствии с оговоренным графиком работы до ДД.ММ.ГГГГ на работу допущена не была, на звонки Свидетель №1 не отвечала, офис, в котором располагалось рабочее место истца, был закрыт. ДД.ММ.ГГГГ на карту истца были перечислены ... руб., ДД.ММ.ГГГГ- ... руб. 

Трудовой договор оформлен не был, заработная плата в полном объеме не произведена, приказ о прекращении трудовых отношений не издавался.

С ДД.ММ.ГГГГ истец находится в отпуске по беременности и родам; ребенок родился ДД.ММ.ГГГГ, с этого времени оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. После рождения ребенка истец обращалась к Свидетель №1, просила оплатить пособие по уходу за ребенком, на что был получен отказ. 

Представитель ответчика ООО «Арлен» в судебное заседание не явился, юридическое лицо о времени и месте рассмотрения дела было уведомлено по месту юридического адреса, сведений о другом месте нахождения юридического лица суду не известно. 

Согласно статье 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с разъяснениями, приведенными в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя... Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не находится по указанному адресу (абзац 3 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25). Согласно разъяснениям, приведенным в пункте 68 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25, статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ООО «Арлен», поскольку он надлежащим образом извещался о времени и месте рассмотрения дела, и именно он должен нести риск последствий неполучения судебных извещений.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав объяснения стороны истца, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования частичному удовлетворению по следующим основаниям и в следующем объеме: 

ООО «Арлен» является действующим юридическим лицом, постановленным на налоговый учет с присвоенным ОГРН №... 

Руководителем юридического лица является ФИО2 

В соответствии с Уставом предметом деятельности Общества является, в том числе, производство и торговля мебелью. 

Свидетельством о заключении брака подтверждается, что фамилия ФИО3 была присвоена истцу в связи со вступлением в брак ДД.ММ.ГГГГ, до изменения фамилии, то есть в исследуемый период возникновения трудовых отношений, истец носила фамилию ФИО8. 

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст.56, ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Как следует из материалов дела, трудовой договор между ФИО1 и ответчиком не заключался, приказ о приеме ФИО1 на работу в должности дизайнера, не издавался, табель учета рабочего времени не велся.

Однако, эти обстоятельства не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, и не лишают ФИО1 права доказывать обоснованность заявленных в ее интересах требований всеми предусмотренными законом способами, в том числе путем обращения с иском в суд с настоящими требованиями, вытекающими из факта трудовых отношений.

Факт того, что ФИО1 была фактически допущена уполномоченным лицом ООО «Арлен» к выполнению обязанностей по должности дизайнера, личным трудом выполняла возложенную на нее трудовую функцию с подчинением действующим у работодателя Правилам внутреннего трудового распорядка, подтвержден следующими доказательствами:

Представленной истцом ФИО1 перепиской с Свидетель №1, из которой следует, что последняя пригласила ее на работу в должности дизайнера в ООО «Арлен» на полный рабочий день, с рабочим местом по адресу: г.Новосибирск, 

<

адрес>, с заработной платой ...% от продаж; с рабочим временем с ... часов. 

Пояснениями свидетеля ФИО4, который суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ является супругом ФИО1, без регистрации брака проживали совместно с января ДД.ММ.ГГГГ. На момент знакомства супруга не работала, устроилась на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Арлен» дизайнером мебели. В его присутствии ФИО1 звонила Свидетель №1, с которой они ранее вместе работали дизайнерами. Свидетель №1 представилась в качестве работодателя и предложила работать в ООО «Арлен» дизайнером на постоянной основе с заключением трудового договора. Свидетель №1 были предложены условия работы: полный рабочий день, рабочее место по адресу: г.Новосибирск, 

<

адрес>, пятидневная рабочая неделя, оклад ... руб. и проценты от выручки от заключенного ФИО3 договора. Между Свидетель №1 и ФИО3 была достигнута договоренность о работе на таких условиях, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 вышла на работу. Со слов супруги ему было известно, что в первый день на работе ФИО3 встретила Свидетель №1, показала ей место работы, разъяснила должностные обязанности, график работы, показала образцы бланков-заказов и договоров в компьютере. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 работала полный рабочий день по 5 дней в неделю. Он неоднократно по ДД.ММ.ГГГГ приезжал к ней на работу по адресу: 

<

адрес> забирал с работы. В его присутствии ФИО3 вела переговоры с клиентами, обзванивала клиентов, отчитывалась о работе перед Свидетель №1. Заработную плату получала два раза в месяц, ежемесячно она составляла примерно ... руб., поступала с карты Свидетель №1 либо ФИО2, либо передавалась наличными Свидетель №1. Трудовой договор заключен не был. Неоднократно он сам спрашивал у Свидетель №1 о том, когда будут оформлены трудовые отношения. Свидетель №1 не оспаривала, что работа носит характер трудовых отношений, не ссылалась на разовый договор, но всегда говорила, что имеются временные препятствия для заключения договора. Работала у ответчика ФИО3 до 29 или ДД.ММ.ГГГГ, после чего, Свидетель №1 сказала, что работы нет. После этого, ФИО3 на работу не выходила, остатки мебели продавала сама Свидетель №1. Заработная плата не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ. Отпуск за весь период работы не предоставлялся. 

Приговором Заельцовского районного суда г.Новосибирска от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Свидетель №1, осужденной по ч.3 ст.159, ч.2 ст.159 УК РФ, установлены следующие обстоятельства:

ДД.ММ.ГГГГ учреждено в установленном порядке и зарегистрировано в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №... по Новосибирской области Общество с ограниченной ответственностью «Арлен». С ДД.ММ.ГГГГ согласно учредительным документам ООО «Арлен» единственным участником с долей ...% данного общества являлась Свидетель №1; на основании решения единственного участника ООО «Арлен» на должность директора решением №... от ДД.ММ.ГГГГ назначен ФИО2 Юридический адрес организации: 

<

адрес> Фактический адрес организации: 

<

адрес> Основной вид деятельности- производство мебели под заказ. 

В соответствии с Уставом общества директор ООО «Арлен» является единоличным исполнительным органом, без доверенности действует от имени Общества, представляет его интересы, совершает сделки, издает приказы о назначении на должность работников общества. Фактически руководство ООО «Арлен» осуществляла Свидетель №1 самостоятельно. 

Согласно приговору Свидетель №1 путем заключения договоров подряда на изготовление мебели с потерпевшими ФИО5 и ФИО6, похитила их денежные средства. 

Факт работы ФИО7 в ООО «Арлен» в расследуемый период был подтвержден показаниями подсудимой Свидетель №1 о том, что заказы на изготовление мебели принимались в офисе на 

<

адрес>, где находилась постоянный дизайнер ФИО8; деньги от заказчика ФИО5 принимала ФИО8; показаниями свидетеля ФИО2, который указал, что ФИО8 работала в должности дизайнера; потерпевшего ФИО5, который указал, что переговоры по изготовлению мебели вела ФИО8

Кроме того, при расследовании уголовного дела была допрошена в качестве свидетеля ФИО1, которая указывала, что работала в расследуемый период в ООО «Арлен», в ее обязанности входила работа с клиентами, составление дизайн проекта мебели, заключение договоров, принятие денежных средств по договорам. Принимала заказ и деньги за заказанную мебель от потерпевшего ФИО5

К материалам уголовного дела приобщены: заказ № Ф-16 от ДД.ММ.ГГГГ, оформленный ООО «Арлен» заказчику ФИО5, в котором отражено, что дизайн кухни изготовлен дизайнером ООО «Арлен» ФИО8; спецификация к договору, составленная и подписанная ФИО8

Учитывая, что уголовное дело возбуждено до момента предъявления ФИО1 настоящего иска, суд приходит к выводу о том, что полученные в рамках производства по нему сведения имеют достоверный характер, поскольку они не опосредованы рассматриваемым делом.

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ч. 1 статьи 71 ГПК РФ к письменным доказательствам относятся содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, документы, в т.ч. деловая корреспонденция, иные материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом.

Суд признает указанные доказательства допустимыми, достоверными и достаточными для установления факта трудовых отношений с ООО «Арлен». Иным способом истец объективно лишена возможности подтвердить факт наличия трудовых отношений с ответчиком, поскольку составленные ею документы в процессе работы (договоры, платежные документы и др.), ведомости оплаты труда находятся у ответчика, не представившего их. 

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, которые бы опровергали доводы иска о наличии трудовых отношений, исполнении обязанностей дизайнера, соблюдении правил внутреннего трудового порядка. Ответчиком не было представлено доказательств того, что данная работа выполнялась в рамках иных, не трудовых правоотношений. Гражданско-правовой договор, доказательства разовой оплаты выполненной работы, суду представлены не были. 

При таких обстоятельствах, суд признает доказанным факт того, что ФИО7 в период с ДД.ММ.ГГГГ работала на условиях трудового договора в ООО «Арлен», что свидетельствует об обязанности работодателя в силу положений ст. 15, 21, 56, 67 Трудового кодекса РФ, оформить трудовые отношения с ФИО1 Неисполнение данной обязанности, предусмотренной законом, свидетельствует о незаконном бездействии ООО «Арлен», в связи с чем, исковые требования прокурора, изложенные в пункте 1 искового заявления подлежат удовлетворению. 

Общий порядок оформления прекращения трудового договора определен в ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с частью 1 которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Судом установлено, что действие трудового договора с ФИО1 не было прекращено работодателем в установленном порядке. Истец заявление на увольнение по собственному желанию, как предусмотрено ст. 80 Трудового кодекса РФ, не писала. Не работала вынужденно. Офис, в котором находилось рабочее место ФИО1, закрылся, об ином рабочем месте работодатель работнику не сообщил, в связи с чем, ФИО1 не имела возможность продолжить работу в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (время ухода в отпуск по беременности и родам). В этот период работодатель не предоставил истцу другую работу, не выплачивал заработную плату.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 ссылалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ года не работает вынужденно, так как работодатель закрыл офис, в котором находилось ее рабочее место, не сообщает о новом месте работы, не возвращает ее вещи, оставшиеся на рабочем месте, от работы в установленном законом порядке не отстранялась, что свидетельствует о продолжении трудовых отношений.

Данный факт подтверждается исследованными материалами дела:

-показаниями свидетеля ФИО4 о том, что Свидетель №1 в конце ДД.ММ.ГГГГ сообщила его супруге о том, что работы нет;

- приговором Заельцовского районного суда г.Новосибирска от ДД.ММ.ГГГГ, в котором приведены показания свидетеля ФИО9 о том, что ООО «Арлен» арендовало у него офисное помещение по адресу: 

<

адрес>. В какой-то период Свидетель №1 перестала оплачивать арендную плату, образовалась задолженность, поэтому он попросил освободить помещение. После чего Свидетель №1 и ФИО2 собрали всю необходимую им документацию ООО «Арлен» и покинули офисное помещение, ключи он забрал и опечатал помещение; показания свидетеля ФИО2 о том, что ДД.ММ.ГГГГ арендодатель «выгнал» их из офиса, в связи с чем, общество дальнейшую деятельно не вело. 

Из Выписки из ЕГРЮЛ следует, что ООО «Арлен» на момент рассмотрения спора не ликвидировано, его деятельность не прекращена в ином порядке, юридическое лицо является действующим юридическим лицом.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ООО «Арлен» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не предоставило ФИО1 работу, истец не работала в данный период по вине работодателя, поэтому за этот период подлежит начислению заработная плата. По доводам истца, заработная плата за период июнь, июль 2016 года ей была выплачена в полном объеме. На момент рассмотрения настоящего спора трудовые отношения с ФИО1 продолжаются, истец находится в отпуске по уходу за ребенком. 

В связи с установлением наличия между сторонами трудовых отношений, на основании Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №..., суд считает необходимым возложить на ответчика обязанности произвести записи о периоде работы в трудовую книжку ФИО7

Разрешая в соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ вопрос о выплате истцу заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из того, что согласно ч.1 ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ, а также п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Пунктом 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 установлено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Определяя размер подлежащего взысканию в пользу истца заработка за время вынужденного прогула, суд исходит из того, что размер заработной платы истцом ФИО1 достоверными и достаточными доказательствами доказан не был. 

Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2018 год в Новосибирской области не заключено. 

При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.3 ст.133, 133.1 Трудового кодекса РФ суд определяет размер заработной платы истца в соответствии с МРОП, установленным статьей 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб. за полный отработанный месяц.

Количество отработанных дней определяет по данным производственного календаря.

Среднедневной заработок истца рассчитывается путем деления суммы ежемесячной оплаты на ...

Размер оплаты труда, подлежащей выплате истцу за период вынужденного прогула, суд рассчитывает путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней в определенном ко взысканию периоде, а именно, ... 

Пунктом 17 Постановления Правительства РФ от 31.05.1995 N 534 "О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области" на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий с 1 января 1996 г. введен районный коэффициент к заработной плате 1,2. На период стабилизации социально-экономической ситуации в области администрации Новосибирской предоставлено области право увеличивать в отдельных административных образованиях выплаты по районному коэффициенту на 50 процентов с учетом уровня жизни населения.

Постановлением администрации Новосибирской области от 20 ноября 1995 года № 474 "О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области" с 01.01.1996 установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 на всей территории области.

В силу указанной нормы закона в связи с тем, что трудовые отношения с ФИО1 не прекращены, на заработную плату подлежит начислению районный коэффициент в размере ...%, что составляет общую сумму задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента в размере ... руб. 

Из указанной суммы задолженности подлежат вычету перечисленные ответчиком ФИО1 суммы заработной платы, о которых ею было указано в пояснениях по делу: ...

С учетом указанных выплат, задолженность по заработной плате составляет ... руб.

Согласно данным Федеральной службы государственной статистики, средняя заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «Архитекторы, проектировщики, топографы, дизайнеры» (включая профессию дизайнер) по Новосибирской области за ДД.ММ.ГГГГ года составила ... руб. 

Однако, суд считает невозможным произвести расчет задолженности по заработной плате ФИО1 исходя из среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций по данным Росстата, так как из доводов самой ФИО1 следует, что такой размер заработной платы при заключении с нею соглашения о приеме на работу не оговаривался работодателем.

Частью 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период просрочки выплаты заработной платы в пределах заявленных исковых требований (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) подлежит взысканию компенсация в размере ... 

— ...

...

...

...

...

...

...

...

...

Ответом ОПФР по Новосибирской области, доводами стороны истца, подтверждается, что ООО «Арлен» не выполнена обязанность по направлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета о периоде трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Арлен», в том числе, с учетом решения суда о периоде работы и размере заработной платы истца. В соответствии с п. 2 ст.13 Федерального закона РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 № 173-ФЗ периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом РФ от 1.04.1996 №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Федеральный закон РФ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996 №27-ФЗ обязал страхователей юридических лиц, осуществляющих прием граждан на работу по трудовому договору, представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда РФ сведения о всех лицах, работающих у них по трудовому договору. Основным документом, подтверждающим периоды работы после регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, является выписка из лицевого счета застрахованного лица.

Поскольку ответчик не исполнил обязанность по представлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета о периоде трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Арлен», о сумме заработка (дохода) в размере ... руб., на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования, сумме начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования за указанный период, не оплатил налог с заработной платы ФИО1, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об обязании ответчика совершить требуемые законом действия.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При указанных выше обстоятельствах, с учетом того, что факты нарушения трудового законодательства со стороны работодателя в отношении ФИО1 были установлены, суд приходит к выводу, что в пользу истицы подлежит взысканию с ООО «Арлен» компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в сумме ... руб., учитывая грубый характер нарушения трудовых прав истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме размере ... руб.( от требований имущественного характера- ... руб.) + ... руб. по требованиям о компенсации морального вреда + ... руб. по требованиям о признании незаконным бездействия, .... по требованиям о обязании внести сведения в трудовую книжку + ... руб. по требованиям о предоставлении сведений в контролирующие органы), в общей сумме ... руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить исковые требования частично.

Признать незаконным бездействие ООО «Арлен» по не оформлению трудовых отношений с ФИО1.

Обязать ООО «Арлен» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности дизайнера.

Взыскать с ООО «Арлен» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме ... руб., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

Обязать ООО «Арлен» внести в Пенсионный фонд РФ сведения индивидуального (персонифицированного) учета о периоде трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Арлен» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о сумме заработка (дохода) в размере ... руб., на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования, социального страхования, сумме начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования за указанный период; оплатить в налоговый орган налог на доходы ФИО1 в указанный период.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Арлен» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... руб.

Ответчик вправе подать в Новосибирский районный суд Новосибирской области, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами так же в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 06.07.2018.

Председательствующий – О.Г. Семенихина