№ 2-4676/2019

24RS0056-01-2019-003653-73

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 25 июня 2019 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Серковой М.В.,

с участием представителя процессуального истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибэкспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г.Красноярска обратился в суд с иском в интересах ФИО3 к ООО «Сибэкспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

В прокуратуру Ленинского района г. Красноярска обратился ФИО3 с заявлением о защите его трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы работодателем ООО «Сибэкспорт». По заявлению проведена проверка, в ходе которой установлено следующее.

ФИО3 в период с 20.08.2018 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Сибэкспорт» в должности оператора установки бестарного хранения сырья, что подтверждается трудовым договором №20.08.2018, приказом о приеме на работу №266 от 20.08.2018.

В соответствии с п.1.10 Положения об оплате труда, действующего в ООО «Сибэкспорт», сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца (аванс) – 30 числа текущего месяца, окончательный расчет – 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

У работодателя перед работником имеется задолженность по заработной плате. ФИО3 за декабрь 2018 года начислено 37 050,89 руб., удержан НДФЛ в размере 4 816 руб., выплачено 04.02.2019 – 9 900 руб., 31.12.2018 – 5 000 руб., 17.01.2019 – 10 000 руб., 19.02.2019 – 5 892,89 руб., задолженность за декабрь 2018 года составляет 1 352 руб.

За март 2019 года начислено 43 152,89 руб., удержан НДФЛ в размере 5 600 руб., задолженность за март 2019 года составляет 37 552,89 руб. 

Таким образом, по состоянию на 26.04.2019 года задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года и март 2019 года составляет 38 904,89 руб. 

Работодателем в лице ООО «Сибэкспорт» на момент обращения прокурора с иском в суд допущена просрочка выплаты заработной платы ФИО3, сумма компенсации за задержку причитающихся выплат по состоянию на 26.04.2019 года составила 283,98 руб.

Кроме того, ФИО3, как материальный истец, оценивает моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями работодателя, в размере 50 000 руб.

Просит взыскать с ответчика ООО «Сибэкспорт» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года и март 2019 года в размере 38 904,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 283,98 руб.

В судебном заседании представитель процессуального истца ФИО1 требования поддержала. Просила взыскать задолженность по заработной плате и проценты за задержку причитающихся выплат с учетом выплаченных работодателем в период нахождения спора в суде, сумм.

Представитель ответчика ООО «Сибэкспорт» ФИО4, действующий на основании доверенности от 10.06.2019 года, не оспаривал наличие задолженности перед истцом по заработной плате, полагал, что оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, поскольку требования истца в части взыскания задолженности по причитающимся выплатам исполнены работодателем частично в добровольном порядке.

Материальный истец ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие материального истца.

Заслушав представителя процессуального истца и представителя ответчика, иисследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 в период с 20.08.2018 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Сибэкспорт» в должности оператора установки бестарного хранения сырья, что подтверждается трудовым договором №20.08.2018, приказом о приеме на работу №266 от 20.08.2018.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Сибэкспорт», а также Положением об оплате труда работников, утвержденными 01.06.2018 (с изменениями, внесенными приказом № 01-01-033 от 01.12.2018, установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца (аванс) – 30 числа текущего месяца; окончательный расчет – 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Разрешая вопрос о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за декабрь 2018 года и март 2019 года, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и подтверждено ответчиком, истцу не была выплачена заработная плата за декабрь 2018 года и за март 2019 года в установленные локальными актами работодателя, сроки.

Согласно расчетному листку за декабрь 2018 года истцу было начислено 37 050,89 руб., с учетом вычета подоходного налога 13% должно быть к выплате 32 234,27 руб., выплачено 31.12.2018 – 5 000 руб., 17.01.2019 – 10 000 руб., 05.02.2019 – 9 900 руб., 19.02.2019 – 5 982,89 руб., всего 30 882,89 руб., задолженность за указанный месяц составляет 1 352 руб. = 32 234,27 руб. – 30882,89 руб.

Согласно расчетному листку за март 2019 года истцу было начислено 43 084,39 руб., с учетом вычета подоходного налога 13% должно быть к выплате 37 483,42 руб., выплачено 25.04.2019 – 8 000 руб., 08.05.2019 – 18 407,02 руб., 30.05.2019 – 10 397,87 руб., всего 36 804,89 руб., соответственно задолженность за указанный месяц составляет 678,53 руб. = 37 483,42 руб. – 36 804,89 руб.

Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате перед ФИО3 составляет 2 030,53 руб. = 1 352 руб. + 678,53 руб., которую суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Прокурором заявлены требования о взыскании процентов за задержку заработной платы за декабрь 2018 года и март 2019, начисленные по состоянию на 26.04.2019 года.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет задолженности по процентам за задержку причитающихся выплат, судом проверен, стороной ответчика не оспаривается, суд находит его верным, в связи с чем, с ООО «Сибэкспорт» в пользу ФИО3 взыскивает проценты за задержку причитающихся выплат в размере 283,98 руб.

В судебном заседании представителем процессуального истца дополнено, что задержки по оплате труда работников ООО «Сибэкспорт», в том числе и истца носят систематический характер.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, в частности, задержкой выплаты заработной платы и иных причитающихся сумм, истцу был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 5 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 1 675,67 руб., из расчет: (38 904,89 руб. + 283,98 руб. – 20 000) х 3% + 800 и 300 руб. за требования неимущественного характера в виде компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ленинского района города Красноярска в интересах ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибэкспорт» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 2030 рублей 53 копейки, проценты за задержку причитающихся выплат в размере 283 рубля 98 копеек, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, а всего 7314 (семь тысяч триста четырнадцать) рублей 51 копейку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибэкспорт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1675 рублей 67 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Красноярска.. 

Председательствующий подпись Шабалина Н.В.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: Шабалина Н.В.