Дело № 2-343/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Володарск 29 мая 2018 года

Володарский районный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Микучанис Л.В.,

при секретаре Зудиной К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к 715 региональному экологическому центру Западного военного округа, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по г. Санкт-Петербургу, Ленинградской области и республике Карелия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, указывая на то, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в отделении 715 РЭЦ ЗВО (г.Н. Новгород) в должности техника. ДД.ММ.ГГГГ. он был уволен с работы по ч.1 ст.71 ТК РФ, о чем был уведомлен ДД.ММ.ГГГГ. В последний день работы работодатель не выдал ему трудовую книжку и не произвел с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. он не получил зарплату за январь 2018г., 5 дней февраля 2018г., компенсацию за отпуск и не получил трудовую книжку, что существенным образом нарушает его права. Отсутствие трудовой книжки не дало возможности устроиться на работу, а не выплата заработной платы лишила его возможности материально поддержать свою семью.

Истец просит взыскать с ответчика 715 регионального экологического центра Западного военного округа заработную плату за январь 2018г., 5 дней февраля 2018г., компенсацию за неиспользованный отпуск, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. к участию в деле в качестве соответчика привлечено ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по г. Санкт-Петербургу, Ленинградской области и республике Карелия».

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении. Пояснил, что он давал ответчику согласие на направление его трудовой книжки почтой, направив ему письмо. Ему пришло уведомление о получении ответчиком его согласия ДД.ММ.ГГГГ., однако, трудовая книжка до настоящего времени в его адрес не поступила. Кроме того, он считает, что поскольку его рабочее место было в пос. Мулино Володарского района, ответчик должен был выдать ему трудовую книжку там.

Представитель ответчика 715 регионального экологического центра Западного военного округа в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие, иск не признал, указав, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ. истцу почтовым отправлением было выслано уведомление о необходимости получения им трудовой книжки. В связи с тем, что 715 РЭЦ ЗВО дислоцируется в г. Санкт-Петербург, истцу было предложено дать согласие на отправку трудовой книжки по почте заказным письмом. Поскольку работодатель не получил такого согласия, трудовая книжка ФИО1 находится в 715 РЭЦ ЗВО.

Представитель ответчика ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по г. Санкт-Петербургу, Ленинградской области и республике Карелия» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие, иск не признал, указав, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме.

Представитель третьего лица войсковой части 74036 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был принят на работу в 715 региональный экологический центр Западного военного округа на должность техника отделения 715 РЭЦ ЗВО (Г. Нижний Новгород) с испытательным сроком 3 месяца. Местом работы отделения 715 РЭЦ ЗВО является войсковая часть 74036, расположенная по адресу: пос. Мулино, Нижегородская область.

ДД.ММ.ГГГГ. 715 региональный экологический центр Западного военного округа направил ФИО1 уведомление о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ., в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

В соответствии с выпиской из приказа начальника 715 регионального экологического центра Западного военного округа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности техника отделения с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. 715 региональный экологический центр Западного военного округа направил ФИО1 уведомление о явке в управление 715 РЭЦ ЗВО для получения трудовой книжки, либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте с уведомлением в адрес его фактического места жительства.

Как следует из расчетных листков ФИО1 за январь, февраль 2018г., ему была выплачена за минусом подоходного налога сумма в размере 10771 руб. 32 коп., состоящая из заработной платы за январь 2018г., оплаты учебного отпуска, заработной платы за февраль 2018г., единовременного денежного вознаграждения за 2018г., компенсации отпуска при увольнении за 7 календарных дней.

Перечисление указанных денежных средств ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по г. Санкт-Петербургу, Ленинградской области и республике Карелия» подтверждается справкой ПАО «Сбербанк России» о зачислении на счет ФИО1 плательщиком ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по г. Санкт-Петербургу, Ленинградской области и республике Карелия» ДД.ММ.ГГГГ – 7706,58 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 3064,74 руб., всего 10771,32 руб.

Таким образом, ответчик не имеет перед ФИО1 задолженности по заработной плате, в связи с чем, в удовлетворении его иска следует отказать.

Не имеется оснований и для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, т.к. нарушений трудовых прав ФИО1 со стороны ответчика, на которые он указал, судом не установлено.

Требований о компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы истцом не заявлялось.

Заработная плата ему выплачена в полном объеме, у ФИО1 в связи с отдаленностью местонахождения работодателя запрошено согласие на направление ему трудовой книжки заказным письмом с уведомлением. 

Действующим трудовым законодательством не запрещается направление трудовой книжки работнику посредством почтового отправления, а также не исключается возможность сторон предусмотреть иной порядок взаимоотношений, нежели указано в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. 

Доказательств дачи такого согласия работодателю до обращения истца в суд, истцом суду не представлено, в связи с чем, оснований для компенсации ФИО1 морального вреда в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки, у суда также не имеется.

Из представленного ФИО1 почтового уведомления о получении ДД.ММ.ГГГГ. адресатом, расположенным по 

<

адрес> его письма, невозможно установить кому было направлено письмо, т.к. по данному адресу находится несколько организаций, а также какого содержания было отправлено письмо.

Более того, с учетом отдаленности местонахождения ответчика от места жительства истца, возможное получение им ДД.ММ.ГГГГ. согласия ФИО1 о направлении ему трудовой книжки по почте, не исключает того, что трудовая книжка истцу направлена, но еще не доставлена.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56,194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении иска к 715 региональному экологическому центру Западного военного округа, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по г. Санкт-Петербургу, Ленинградской области и республике Карелия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Володарский районный суд Нижегородской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Л.В. Микучанис