№2-4643/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 декабря 2017 года город Уфа РБ

Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Хусаинова А.Ф.,

при секретаре судебного заседания Ахмедьяновой Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Уфы в интересах ФИО1 к ООО «Меркурий-ойл» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков, выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Уфы обратился в Ленинский районный суд г. Уфы в интересах ФИО1 к ООО «Меркурий-ойл» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков, выплаты заработной платы, мотивируя иск следующим. Прокуратурой Ленинского района г. Уфы по обращению ФИО1 проведена документарная проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Меркурий-Ойл». Согласно п. 2.1 трудового договора ФИО1 принята на основную работу. В соответствии с пп. «а» п. 3.1 трудового договора должностной оклад ФИО1 составляет 9 000 руб. в месяц. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ООО «Меркурий-Ойл» перед ФИО1 за период работы с ноября 2016 г. по март 2017 г. составляет 56 923,84 руб. Данный вывод следует из объяснений директора ООО «Меркурий-Ойл» ФИО3 и ФИО1, расчетных листков. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 7 152,49 руб. Взыскать с ООО «Меркурий-ойл» (ОГРН №) в пользу ФИО1 заработную плату в размере 56 923,84 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7 152,49 руб.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО4 исковые требования поддержала в полном объёме. 

ФИО1 в судебное заседание не явилась, об отложении не просила, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Меркурий-ойл» в судебном заседании исковые требования признал.

Суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

Выслушав участников процесса, изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, в обоснование которых ссылается в своих требованиях и возражениях. Не использование стороной указанного диспозитивного права на предоставление возражений или доказательств в их обоснование влечет вынесение решения только по доказательствам, предоставленным другой стороной 

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьёй 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 66 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Частями 1 и 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ закреплено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Судом установлено, что прокуратурой Ленинского района г. Уфы по обращению ФИО1 проведена документарная проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Меркурий-Ойл». 

Согласно п. 2.1 трудового договора ФИО1 принята на основную работу.

В соответствии с пп. «а» п. 3.1 трудового договора должностной оклад ФИО1 составляет 9 000 руб. в месяц.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ООО «Меркурий-Ойл» перед ФИО1 за период работы с ноября 2016 г. по март 2017 г. составляет 56 923,84 руб.

Данный вывод следует из объяснений директора ООО «Меркурий-Ойл» ФИО3 и ФИО1, расчетных листков.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 7 152,49 руб.

Фактически трудовые отношения между истцом и ответчиком подтверждены материалами дела, полученными в ходе судебного заседания.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о полном удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Уфы в интересах ФИО1 к ООО «Меркурий-ойл» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков, выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Меркурий-ойл» (ОГРН № в пользу ФИО1:

- заработную плату в размере 56 923,84 руб., 

- компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7 152,49 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий А.Ф. Хусаинов