Дело №2-1368/2019

УИД№25RS000-01-2019-000530-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«15» июля 2019 Первореченский районный суд гор. Владивостока Приморского края в составе: 

председательствующего судьи Каленского С.В.,

при секретаре Акушевич В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДальИст» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «ДальИст» заключен срочный трудовой договор №Б/Н, в соответствии с которым истец принят на работу в плавсостав на РТС «Кирса-060», порт прописки – п. Холмск для работы в должности капитан. Согласно табелю учетного времени истец приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 3.1 Договора оплата труда за выполнение обязанностей по должности устанавливается в зависимости от места их исполнения: - должностной оклад на берегу (МРОТ – межрейсовое техническое обслуживание), дальневосточная надбавка, районный коэффициент в размере 80 000 рублей. Дополнительно выплачивается выплата компенсационного характера взамен суточных в размере 12 USD; - гарантийная заработная плата в промысловом рейсе составляет 80 000 рублей в месяц, включает дальневосточную надбавку, районный коэффициент, выплату компенсационного характера взамен суточных в размере 12 USD, должностной оклад в размере 22 000 рублей, премиальное вознаграждение. Должностной оклад, доплаты, районный коэффициент и дальневосточная надбавка начисляются работнику ежемесячно, с того дня, когда работник приступил к работе на борту судна и по дату списания с судна включительно, на основании табелей учета рабочего времени и приказов по судну. Таким образом, заработная плата за работу на берегу составляет: 80 00 рублей в месяц и 12 USD в сутки; заработная плата за работу в промысловом рейсе составляет: 80 000 рублей + 22 000 рублей в месяц = 102 000 рублей. 

Несмотря на то, что истец своевременно приступил к выполнению возложенных на него обязанностей, добросовестно их выполнял, к дисциплинарной ответственности не привлекался, ответчик оплату труда, установленную договором, не производил, в связи с чем, в октябре 2018 г. истец был вынужден обратиться к ответчику с заявлением о прекращении трудового договора. 

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ответчика № срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно п. 4.7 Договора работнику плавсостава компенсируются в денежном эквиваленте: - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 календарных дней; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск а работу с вредными условиями труда в количестве, установленным действующем законодательством в соответствии с занимаемой должностью. 

При расторжении трудового договора ответчик не произвел выплаты всех причитающихся истцу сумм: заработной платы в сумме 598 882,80 рублей, компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 129 257,14 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ истцом, в адрес ответчика направлено заявление о предоставлении ему заверенных надлежащим образом документов: справки по форме 2-НДФЛ, справки о заработной плате за весь период работы, справки о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно, расчетных листов. Заявление получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени ответа на заявление не получено. 

Данными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку с мая ДД.ММ.ГГГГ по ноябрь ДД.ММ.ГГГГ он не имел денежных выплат, не мог обеспечивать себя и семью. На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 598 882,94 рублей, 129 257,14 рублей компенсацию за неиспользованный отпуск, 100 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В судебное заседание истец и его представитель не явились. Истец направил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в ходе рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО4 настаивала на удовлетворении заявленных требований, пояснила о том, что представленные ответчиком документы заверены ненадлежащим образом, в связи, с чем не могут быть приняты в качестве надлежащих доказательств. 

Представитель ответчика ФИО5 с исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в их удовлетворении, по основаниям и доводам изложенным в письменном отзыве. 

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, полагает заявленные требования не подлежащими удовлетворению. 

Из статьи 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.ст. 135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДальИст» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым работник принимается в плавсостав на РТС «Кирса-060», для работы в должности капитан. 

Пунктом 3.1 срочного трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей по должности, указанной в п. 1.1 договора, работнику устанавливается оплата труда: - должностной оклад на берегу (МРОТ), Дальневосточная надбавка, районный коэффициент в размере 80 000 рублей в месяц. Дополнительно выплачивается выплата компенсационного характера взамен суточных в размере 12 USD.; - гарантийная заработная плата в промысловом рейсе составляет 80 000 рублей в месяц, включает Дальневосточную надбавку, районный коэффициент, выплату компенсационного характера взамен суточных в размере 12 USD, должностной оклад 22 000 рублей, премиальное вознаграждение. 

Должностной оклад, доплаты, районный коэффициент и Дальневосточная надбавка начисляются работнику ежемесячно, с того дня, когда работник приступил к работе на борту судна, согласно п. 2.3 Договора – в период нахождения судна на промысле или на переходе в район промысла – в день прибытия на судно; в период нахождения судна на стоянке в порту или на ремонте – в первый официальный рабочий день (по РФ) по прибытию на судно – и по дату списания с судна включительно, на основании табелей учета рабочего времени и приказов по судну. 

В материалы дела представлен приказ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по основанию предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что так же подтверждается вкладышем в трудовую книжку. 

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ст. 140 ТК РФ. 

Таким образом, при увольнении истца, ответчику полагалось произвести расчет в последний рабочий день – ДД.ММ.ГГГГ. 

Как указывает истец, выплата заработной платы не произведена, перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 598 882,94 рублей и 129 257,14 рублей компенсация за неиспользованный отпуск. 

Из положения об оплате труда ООО «ДальИст» утвержденного директором ДД.ММ.ГГГГ следует, что член экипажа имеет право на получение ежемесячной заработной платы в размере должностного оклада согласно штатного расписания на который начисляется районный коэффициент и Дальневосточная надбавка (п. 2.3). Со дня выхода судна в море в промысловый рейс по день прихода судна в порт по окончании промыслового рейса Работодатель гарантирует члену экипажа ежемесячную оплату труда, предусмотренную индивидуально каждому члену экипажа в трудовом договоре, которая включает в себя заработную плату члена экипажа, выплаты компенсационного характера (в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, за сверхурочные, авральные работы, компенсационные выплаты взамен суточных при работе за пределами РФ), доплату за работу в выходные и праздничные дни, за работу с вредными или опасными условиями труда, в ночное время, а так же выплаты стимулирующего характера (премии) (п. 2.5). Разница между суммами начисленной заработной платы, и суммой оплаты труда в размере, гарантированном работодателем, включающей компенсационные выплаты, доплаты и др. оплачивается Работодателем в качестве выплаты стимулирующего характера (премии), сумма которой определяется Работодателем и выплачивается по его инициативе согласно Положению о премировании (П. 2.7). 

Из представленного табеля учета рабочего времени с мая 2018 по ноябрь 2018, следует, что истцом выполнялись работы на судне с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В силу ст. 152, 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В силу ст. 71 КТМ РФ капитан судна в силу своего служебного положения признается представителем судовладельца и грузовладельца в отношении сделок, необходимых в связи с нуждами судна, груза или плавания, а также исков, касающихся вверенного капитану судна имущества, если на месте нет иных представителей судовладельца или грузовладельца.

Согласно представленным документам, табеля учёта рабочего времени были составлены капитаном и ст.пом. капитана судна. 

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате» утверждены формы табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда Формы №Т-12 №Т-13 которые применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Однако в представленных табелях учета рабочего времени за май – ноябрь 2018 не отражены сведения о количестве переработок, отработанных часов. 

Федеральным отраслевым соглашением по морскому транспорту на 2018-2020 годы предусмотрено, что капитан судна или по его поручению уполномоченное лицо обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым членом экипажа судна. Капитан судна или по его поручению уполномоченное лицо выдает соответствующие копии учетных записей, заверенные капитаном судна или уполномоченным лицом, и подписанных самим членом экипажа (П. 3.14). 

Однако из представленных документов невозможно определить наличие либо отсутствие переработок, так как в табелях учета рабочего времени не зафиксированы часы работы каждого работника, в том числе и истца, в связи с чем к представленному истцом расчету, суд относится критически.

В силу ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно п. 4.7 Договора работнику плавсостава компенсируется в денежном эквиваленте: - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 календарных дней; - - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда в количестве, установленном действующим законодательством в соответствии с занимаемой должностью. 

Согласно представленным платежным ведомостям за период начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а так же расчетным ведомостям по заработной плате, истцу начислено 553 214,32 рубля, из которых: заработная плата – 203 992,38 рублей, компенсация взамен суточных – 138 311,14 рублей, оплата работы в выходные и праздничные дни – 152 152, 66 рублей, компенсация отпуска – 38 758,14 рублей, - 51 338 рублей НДФЛ, а всего к выплате 481 876,32 рублей, всего выплачено 502 842,82 рублей. 

Суд, принимает представленные ответчиком доказательства о выплате заработной платы, так как они соотносятся с представленными сведениями из ГУ-УПФР по Приморскому краю от ДД.ММ.ГГГГ, сведения предоставленными ПАО Сбербанк о движении денежных средств по счету открытому на имя ФИО1, которые в совокупности подтверждают выплату заработной платы истцу. 

При таких обстоятельствах, у суда отсутствуют основания для защиты трудовых прав истца, в следствие отсутствия нарушений со стороны работодателя. 

В силу ст. 151 ГК РФ моральный вред это физические или нравственные страдания, причиненные гражданину. 

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ и абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела, сведения о нарушении трудовых прав истца не нашли свое подтверждение, следовательно отсутствуют основания к удовлетворению требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 13, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ДальИст» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первореченский районный суд г.Владивостока в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий: