Дело № 2-133/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Среднеколымск 28 июля 2023 года

Верхнеколымский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Гончар Е.А., при секретаре Барковой О.А., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителях ответчика ФИО3, ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием систем видеоконференц связи гражданское дело 

по иску ФИО1 к ООСПК «Гяван» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Верхнеколымский районный суд РС (Я) с исковым заявлением к ООСПК «Гяван» о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск.

Представитель истца ФИО2 уточнил исковые требования: просит суд взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, от исковых требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск отказался.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал в уточненном объеме.

Представители ответчика ФИО4, ФИО3 исковые требования не признали по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

ПММ., допрошенная в качестве свидетеля, суду показала, что корализация оленей начинается осенью – октябрь, ноябрь и весенняя проводится в феврале - марте После осенней корализации оленеводы выпускают оленей на вольный выпас и живут в поселке, а чум-работников отпускают в п. Зырянка, так как у них детиучатся в школе.Они свои обязанности чум-работника: обеспечение продуктами питания и шитье специальной одежды, обеспечение бензином, запасными частями,исполняют из Зырянки отправляют, зимой автотранспортом. Зимой олени вблизи с. Утая находятся, поэтому оленеводы, которые остаются, смотрят за ними.Зимой снег лежит, по следам за оленями смотрят и собирают их, от волков защищают, а чум-работники просто готовят еду.

ПНВ. суду показал, что зимняя корализация идет с ноября, весенняя - с марта. Оленеводы находятся после зимней корализации в поселке Зырянка и селе Утая, потому что в зимнее время у оленейсамовыпас идет.Олени до марта пасутся сами, отел начинается в апреле.

Свидетель ТСГ. суду показал, что работает руководителем ветеринарной службы. Он и его работники участвуют в корализация оленей - это плановые мероприятия ветеринарной службы, она проводится в год два раза: осенью и весенний период. В зимний период в основном в поселке Зырянка находятся работники после корализации, если срочный вызов могут выезжать в стада.

Суд, выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановке работы работник обязан письменно известить работодателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 142 ТК РФ, а также разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в Обзоре законодательства и судебной практики, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 г. (вопрос N 4), время приостановки работы подлежит оплате исходя из среднего заработка.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 

<

дата> принят на работу в ООСПК «Гяван» 

<

данные изъяты>. Состоит с ответчиком в трудовых отношениях по настоящее время.

Трудовой договор в письменном виде сторонами суду не представлен.Факт нахождения сторон в трудовых отношений сторонами не оспаривается. Из пояснений представителя ответчика следует, что в связи со сменой работников ООСПК «Гяван» документы утрачены.

В соответствии с представленными листами начисления заработной платы за 

<

дата> ФИО1 начислялась заработная плата в размере 38 892 рубля 00 копеек. За период с 

<

дата> по 

<

дата> заработная плата истцу не начислялась в связи с отсутствием ФИО1 на рабочем месте и неисполнением им трудовых обязанностей.В качестве доказательств отсутствия ФИО1 на рабочем месте стороной ответчика предоставлены акты об отсутствии на рабочем месте за период с 

<

дата> по 

<

дата>.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст. 56 ГПК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

При рассмотрении трудового спора именно ответчик обязан доказать соблюдение прав работника и, в данном случае, отсутствие правовых оснований для начисления и выплаты заработной платы ФИО1 за обозначенный истцом период.

К представленным актам об отсутствии на рабочем месте суд относится критически. Все акты составлены в отношении трех работников ООСПК «Гяван»: САС., ФИО1, СИС. Содержат в себе информацию о лицах, составивших акт, дате отсутствия работников на рабочем месте, без указания места работы, времени и причин фактического отсутствия работника на рабочем месте, и содержат подписи членов комиссии. Истец с актами об отсутствии на рабочем месте не ознакомлен, объяснения по данному акту от него не истребовались. При этом следует отметить, что данные документы не позволяют достоверно установить срок их изготовления.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания за прогулы в отношении ФИО1 не издавался, служебное расследование не проводилось. Табеля рабочего времени с отметкой о прогулах истца ФИО1 суду стороной ответчика не представлены.

К показаниям ЖИИ., ЩИВ., ФЕА. суд относится критически и не может принять их в качестве доказательств, так как они противоречивы. Данные работники в настоящее время состоят в трудовых отношениях с ответчиком, находятся от него в зависимом положении. Данные объяснения получены не в судебном заседании. 

С учетом изложенных обстоятельств, показаний свидетелей, суд приходит к выводу, что относимых, допустимых и достоверных доказательства того, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с 

<

дата> по 

<

дата> года суду не предоставлено. 

<

дата> ФИО1 обратился с письменным заявлением к председателю ООСПК «Гяван» ЗЕС. с письменным заявлением о приостановлении работы в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ – до полной выплаты задержанной суммы. Ответ на данное заявление истцом до настоящего времени не получен.

Согласно положениям частей 1, 2 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Конституционный Суд РФ в постановлениях неоднократно указывал, что из взаимосвязанных положений ч. 1 ст. 46, 52, 53 и 120 Конституции РФ вытекает предназначение судебного контроля как способа разрешения правовых споров на основе независимости и беспристрастности суда.

При этом предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что вместе с тем не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

Из приведенных положений закона следует, что суд первой инстанции оценивает не только относимость, допустимость доказательств, но и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Совокупность представленных сторонами достоверных, относимых доказательств подтверждает нарушение ответчиком прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

При указанном правовом регулировании спорных правоотношений сторон, суд приходит к выводу о том, что истец во время приостановления работы вправе был не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.

Так как факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу в судебном заседании установлен, то суд признает вынужденный характер приостановления истцом работы в период с 

<

дата> по 

<

дата>.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности ответчика по заработной плате, в размере 210 000 рублей. Однако исходя из материалов дела следует, что размер начисленной заработной платы истца в месяц составляет 38 892 рубля.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с 

<

дата> по 

<

дата> (включительно) в размере 272 244 (38 892 (начисление среднемесячной заработной платы) * 7 месяцев) рублей без учета вычета подоходного налога. Также с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 28 июля 2023 года включительно.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в связи с чем, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд с учетом принципа разумности и справедливости, находит подлежащим взысканию компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 922 рубля 44 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООСПК «Гяван» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с ООСПК «Гяван» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за январь, февраль март, апрель, май, июнь, июль 2023 года в размере 272 244(двести семьдесят две тысячи двести сорок четыре) рубля 00 копеек.

Взыскать с ООСПК «Гяван» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 28 июля 2023 года включительно.

Взыскать с ООСПК «Гяван» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 (трех тысяч) рублей.

Взыскать с ООСПК «Гяван» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета муниципального района «Верхнеколымский улус (район)» государственную пошлину в размере 5 922 (пять тысяч девятьсот двадцать два) рубля44 копейки.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Верхнеколымский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Гончар

В окончательной форме решение суда принято 01 августа 2023 года.