78RS0014-01-2024-008857-64

Дело 2-585/2025 (2-6711/2024;) 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Санкт-Петербург 21 января 2025 года

Московский районный суд города Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Малаховой Н.А.

при помощнике судьи Жуковой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску АО "Авиакомпания "Россия" к ФИО3 о взыскании затрат на обучение,

установил:

Истец АО "Авиакомпания "Россия" обратился в суд с иском к ФИО3 о взыскании затрат на обучение в размере 1 206 165 рублей 53 копейки и расходов по уплате государственной пошлины в размере 14 231 рубль, указывая, что ответчик был принят на работу в организацию ответчика, заключил ученические договоры, по условиям которых после обучения взял на себя обязательство отработать в АО "Авиакомпания "Россия" не менее 5 лет с момента окончания обучения по ученическому договору № от 20.12.2019 и по ученическому договору № от 06.09.2022, однако до истечения данного срока уволился из организации истца по собственному желанию; поскольку на обучение ответчика истцом были понесены расходы, истец полагает, что с ответчика подлежат взысканию понесенные им затраты на обучение пропорционально неотработанному времени.

Представитель истца ФИО3 действующая на основании доверенности от 11.01.2024 № сроком по 31.12.2026, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, полагая, что расходы на обучение истцом не подтверждены, просила отказать в удовлетворении иска по основаниям изложенным в возражениях.

Ответчику судом предложено сообщить суду о наличии обстоятельств, предусмотренных ст. 250 ТК РФ, являющихся основанием для снижения размера подлежащего взысканию с работника ущерба, а также представить доказательства указанных обстоятельств (при наличии). Дополнений со стороны ответчицы не поступило. 

Выслушав объяснения явившихся участников судебного разбирательства, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с требованиями статей 56, 67 ГПК РФ суд приходит к следующему.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленную трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляется на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В силу правовой позиции, закрепленной Конституционным Судом Российской Федерации в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Р. на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации", в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.

Из материалов дела следует, что ответчик ФИО3 в соответствии с Приказом №/л-пр от 21.02.2022 года, изданным на основании Трудового договора № от 21.02.2022 года была принята на работу в Департамент производства полетов Отдел подготовки ЛС Группа профессиональной подготовки № в АО «Авиакомпания «Россия», Московская область, г.Химки на Млот» по профессии «

<

данные изъяты>» на период обучения с 21.02.2022 года по 21.06.2022 (л.д. 71-76)

Согласно дополнительному соглашению от 21.02.2022 года ФИО3 переведена в Департамент производства полетов Летный отряд № Авиационная эскадрилья № в «Авиакомпания «Россия», город Санкт-Петербург на должность «

<

данные изъяты> №» с 02.05.2022 года по 02.09.2022 года, для прохождения программы ввода в строй.

Согласно дополнительному соглашению от 01.09.2022 года и Приказу №/л-п от 01.09.2022 ФИО3 изменен срок действия трудового договора на определенный срок на период прохождения программы ввода в строй 02.10.2022 год.

Согласно дополнительному соглашению от 29.09.2022 года ФИО3 изменен срок действия трудового на определённый срок на период прохождения программы ввода в строй 03.11.2022 год.

Согласно дополнительному соглашению от 30.10.2022 года ФИО3 изменен срок действия трудового на определённый срок на период прохождения программы ввода в строй 31.12.2022 год.

Согласно дополнительному соглашению от 10.03.2023 года ФИО3 изменен срок действия трудового на неопределённый срок (бессрочно) с 10.03.2023 года.

Между ФИО3 и Публичным акционерным обществом «Аэрофлот-российские -авиалинии» (далее - ПАО «Аэрофлот»), был заключен ученический договор № от 20.12.2019 года, по условиям, которого ПАО «Аэрофлот» обязался направить ответчика на обучение, оплатить обучение, а ответчик обязался (п. 2.1.4. Ученического договора) пройти курс обучения и проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее пяти лет с момента окончания обучения (п. 2.1.9. Ученического договора) (л.д. 87).

23. 12.2022 года между АО «Авиакомпания «Россия», ПАО «Аэрофлот» и ФИО3 заключено трехстороннее соглашение о передаче ПАО «Аэрофлот» АО «Авиакомпания прав требования задолженности, возникшей из прекращения трудовых отношений ПАО «Аэрофлот» и ФИО3 до истечения срока отработки, установленного ученическим договором № от 20.12.2019 года, заключенным между ПАО «Аэрофлот» и ФИО3(л.д. 86-104)

ФИО3 прошла обучение по ученическому договору № от 20.12.2019 года по программе «Переподготовка на ВС RRJ-95» Модуль 1 - Основной курс.

Прохождение ФИО3 обучения подтверждается Удостоверением о прохождении по программе «Переподготовка на ВС RRJ-95» № от 18.05.2020 года.(л.д. 105). Стоимость обучения составила 1695 215 рублей 39 копейки. 

Денежные средства за обучение ФИО3 согласно трехстороннему соглашению от 23.12.2022 года, заключенному между АО «Авиакомпания «Россия», ПАО «Аэрофлот» и ФИО3 перечислены истцом платежным поручением № от 24.01.2023 года (л.д. 106).

Согласно п. 1.6. Трёхстороннего соглашения от 23.12.2022 года, после приема на работу в АО «Авиакомпания «Россия» ФИО3 обязуется погасить задолженность, указанную в п.1.4, настоящего соглашения, право- требования задолженности переходит от ПАО «Аэрофлот» к АО «Авиакомпания «Россия».

Пунктом 1.5. стороны Трёхстороннего соглашения от 23.12.2022 года подтвердили, документы, подтверждающие стоимость обучения и расчет расходов на обучение предъявлены и изучены, возражений по ним не имеется.

В соответствии с п. 1.7. Трёхстороннего соглашения от 23.12.2022 года, ФИО3 с размером задолженности, указанной в п.1.4, настоящего соглашения согласилась, и с переходом прав требования задолженности в полном объеме по ученическому от ПАО «Аэрофлот» к АО «Авиакомпания «Россия» также согласилась.

В период с 06.09.2022 года по 26.09.2022 года ФИО3 прошла обучение по ученическому договору № от 06.09.2022 года, по программе «Подготовка специалистов, входящих в состав летного экипажа гражданской авиации на ВС RRJ-95» (л.д. 107-108). Стоимость обучения сотрудника составила123 500 рублей 63 копейки.

Денежные средства за обучение ответчика согласно Договору № от 21.12.2021 года, заключенному между АО «Авиакомпания «Россия» и ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота» перечислены истцом платежным поручением № от 02.11.2022 на основании Счета на оплату № от 03.10.2022 года и Акта сдачи-приемки 10139 от 26.09.2022 года по договору № от 21.12.2021 года (л.д. 110-112)

Прохождение ответчиком обучения подтверждается Справкой о прохождении курса по программе «Подготовка специалистов, входящих в состав летного экипажа гражданской авиации ВС RRJ-95» № от 26.09.2022 года (л.д. 109).

Таким образом, вопреки доводам ответчицы, расходы истца на обучение ФИО3 по двум ученическим договорам № от 20.12.2019 года и № от 06.09.2022 года подтверждены представленными в материалы дела платежными документами. 

Согласно Заявлению, об увольнении от 26.09.2023 года и в соответствии с Приказом о прекращении трудового договора №/л-у от 29.09.2023 года, трудовой договор с ФИО3 был расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, с собственному желанию с 26.09.2023 года (л.д. 114-115).

Количество не отработанного в АО «Авиакомпания «Россия» времени по ученическому договору № от 20.12.2019 года составило 1 239 дней, по ученическому договору № от 06.09.2022 года составило 1 458 дней.

Расчет задолженности произведен следующим образом:

по ученическому договору № от 20.12.2019 года: 1695 215,39 (общая стоимость обучения): 1827 дней (5 лет срок в течении которого ответчица должна была отработать) х 1239 дней(количество неотработанных дней)= 1 149 628 рублей 83 копейки.

по ученическому договору№ от 06.09.2022: 123500,00 (общая стоимость обучения): 1827 дней (5 лет срок в течении которого ответчица должна была отработать) х 1458 дней(количество неотработанных дней)= 98610 рублей 62 копейки. 

Итого по двум ученическим договорам: 1 149 628 рублей 83 копейки+98610 рублей 62 копейки= 1248 239 рублей 45 копеек.

После увольнения 30.09.2023 работником была оплачена сумма в размере 42 073 рубля 92 копейки, с учетом оплаченной суммы задолженность составляет 1248 239 рублей 45 копеек -42 073 рубля 92 копейки=1 206 165 рублей 53 копейки.

Таким образом, с учетом отработанного ответчиком времени по ученическому договору № от 20.12.2019 в количестве 588 дней, года и по ученическому договору № от 06.09.2022 года в количестве 368 дней, сумма затрат на обучение подлежащая взысканию с ФИО3 составила 1 206 165 рублей 53 копейки. 

Обязательства истца по вышеуказанным договорам были исполнены в полном объеме: ФИО3 была направлена на обучение, её обучение работодателем было оплачено, что подтверждается представленными в материалы дела документами, и в ходе судебными разбирательства ответчиком оспорены не были.

Доказательств иного ответчиком суду не представлено.

Вместе с тем, ФИО3 своих обязательств по отработке в организации работодателя не менее 5 лет по ученическому договору № от 20.12.2019 и по ученическому договору № от 06.09.2022 года в течении 5 лет со дня окончания обучения по вышеперечисленным программам подготовки не исполнила, и, как установлено судом выше, 26.09.2023 была уволена из АО "Авиакомпания "Россия" по собственному желанию.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключенными между сторонами вышеуказанными ученическими договорами иное предусмотрено не было.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что при установленных обстоятельствах истец вправе требовать от ответчика возмещения понесенных на его обучение затрат пропорционально фактически не отработанному последним времени.

Доказательств выплаты истцу понесенных расходов на обучение к моменту вынесения настоящего решения суда ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Между тем ответчиком в возражениях только указано на то, что истцом не доказано наличие ущерба и его размер, а также не согласованы условия ученического договора (л.д. 128-140). Суд полагает данные доводы несостоятельными, поскольку представленными в материалы дела ученическими договорами согласованы все необходимые условия, включая стоимость подготовки, состоящая из стоимости этапа обучения по программе – 1211140,00 руб. и стоимости подготовки по вводу в строй в размере 389 570,00 руб. (п. 41. 4.2 ученического договора № от 20.12.2019 ), также согласована и стоимость обучения по ученическому договору № от 06.09.2022 года (п. 4.1 ) 123500 рублей, без ввода в стой в рейсовых условиях (п. 4.2). Таким образом, по ученическому договору № от 06.09.2022 года оплата за ввод в стой в рейсовых условиях не предусмотрена и с ответчицы не взыскивается. 

С учетом изложенного, поскольку обстоятельств, предусмотренных ст. 250 ТК РФ, в ходе настоящего судебного разбирательства установлено не было, суд приходит к выводу о том, что оснований для снижения размера ущерба в рассматриваемом случае не имеется.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования АО "Авиакомпания "Россия" о взыскании с ФИО3 (ИНН №) в пользу АО "Авиакомпания "Россия" (ИНН №) затрат на обучение по ученическим договорам № от 20.12.2019 года и № от 06.09.2022 года в размере 1 206 165 рублей 53 копейки подлежат удовлетворению.

Истец АО "Авиакомпания "Россия" просит взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере 14 231 рубль. 

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. 

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная последним государственная пошлина в размере 14 231 рубль, поскольку несение истцом данных расходов было необходимо для предъявления в суд искового заявления по данной категории дела и подтверждено представленным в материалы дела платежным поручением №от 11.06.2024 на указанную сумму (л.д. 10). 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования АО "Авиакомпания "Россия" к ФИО3 о взыскании затрат на обучение –– удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 (ИНН №) в пользу АО "Авиакомпания "Россия" (ИНН № затраты на обучение по ученическим договорам № от 20.12.2019 года и № от 06.09.2022 года в размере 1 206 165 рублей 53 копейки и расходы по уплате государственной пошлины в размере 14 231 рубль.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А. Малахова

Мотивированное решение изготовлено 28 января 2025 года