Мотивированное 

решение

 изготовлено 22 марта 2019 года

Гражданское дело № ******

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе

председательствующего судьи Киямовой Д.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Строительное управление № ******» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Строительное управление № ******» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в АО «Строительное управление № ******» в должности ведущего инженера технической группы и выполнял работы по подготовке исполнительной документации, сдаче выполненных работ заказчику на объекте «Реконструкция (восстановление) аэродромных покрытий в аэропорту Кольцово 

<

адрес> (II очередь). В период его работы в АО «Строительное управление № ******» с ноября 2014 года по март 2015 года заработная плата ему не выплачивалась. В связи с задолженностью по заработной плате истцом ДД.ММ.ГГГГ написано заявление о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, которое передано представителю работодателя. Заочным решением Октябрьского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с АО «Строительное управление № ******» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 196 608 рублей 20 копеек за период с декабря 2014 года по апрель 2015 года. Кроме того, заочным решением Октябрьского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ****** с АО «Строительное управление № ******» в его пользу взыскана задолженность по заработной плате по сохраненному среднему заработку за период с мая по ноябрь 2015 года в размере 286 674 рубля 22 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 25 544 рубля 50 копеек. ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанные решения суда принудительно исполнены. Заочным решением Октябрьского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу 2-6422/2016 исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, в его пользу взыскана задолженность по заработной плате за период с декабря 2015 года по сентябрь 2016 года в размере 368 581 рубль 10 копеек, с удержанием обязательных платежей в установленном законом порядке, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 34 830 рублей 92 копейки, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей. Указанное решение суда ответчиком до настоящего времени не исполнено. В период с октября 2016 года по декабрь 2016 года заработная плата ФИО1 также не выплачивалась. Таким образом, за период с октября 2016 года по декабрь 2016 года сформировалась задолженность в размере 113 224 рубля 81 копейка. ДД.ММ.ГГГГ работодатель сообщил истцу о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по сокращению штата, при этом окончательный расчет при увольнении не произведен, задолженность по заработной плате не погашена, кроме того, не выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 40 835 рублей 18 копеек. В период работы истец не пользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем, ответчик обязан был при увольнении выплатить компенсацию за 123 дня неиспользованного отпуска. Однако, этого сделано не было. По расчетам истца, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период составила 141 761 рубль 79 копеек. Кроме того, просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы и связанных с нею выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Нарушением ответчиком трудовых прав истцу причинен моральный вред, который ФИО1 оценивает в 38 465 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что задолженность по заработной плате не погашена до настоящего времени. Учитывая изложенное, просил исковые требования удовлетворить. 

Ответчик АО «Строительное управление № ******», а также привлеченный в качестве третьего лица конкурсный управляющий ответчика ФИО3 в судебное заседание представителей не направили, извещены судом о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Ходатайств об отложении судебного заседания не заявлено, своевременно письменного отзыва суду не представлено.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При данных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке, против чего истец не возражал.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований в связи со следующим.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № ****** от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ЗАО «Строительное управление № ******» с ДД.ММ.ГГГГ на должность инженера, ему установлен должностной оклад в размере 23 080 рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был установлен оклад в размере 38 465 рублей.

Заочным решением Октябрьского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с АО «Строительное управление № ******» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 196 608 рублей 20 копеек за период с декабря 2014 года по апрель 2015 года.

Заочным решением Октябрьского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ****** с АО «Строительное управление № ******» в его пользу взыскана задолженность по заработной плате по сохраненному среднему заработку за период с мая по ноябрь 2015 года в размере 286 674 рубля 22 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 25 544 рубля 50 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанные решения суда принудительно исполнены.

Заочным решением Октябрьского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу 2-6422/2016 исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, в его пользу взыскана задолженность по заработной плате за период с декабря 2015 года по сентябрь 2016 года в размере 368 581 рубль 10 копеек, с удержанием обязательных платежей в установленном законом порядке, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 34 830 рублей 92 копейки, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей. Указанное решение суда ответчиком до настоящего времени не исполнено.

Судом установлено, что ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ направил в адрес ответчика заявление о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК РФ до полного погашения перед ним задолженности по заработной плате. Указанное заявление получено представителем работодателя ФИО5 - начальником отдела кадров.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса (ответ на вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Положением об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № ****** от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что в связи с приостановлением работы в порядке ст. 142 ТК РФ истец не осуществлял трудовые функции у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, ему подлежал оплате за данный период времени средний заработок - суд приходит к выводу о том, что за спорный период времени (с октября 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок, который в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от ДД.ММ.ГГГГ, надлежит исчислять за период, предшествующий приостановлению истцом работы в порядке ст. 142 ТК РФ.

Ответчик в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представил суду расчет средней заработной платы истца. 

По расчетам истца, задолженность ответчика по выплате заработной платы перед ним за период с октября 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ составляет 113 224 рубля 81 копейка.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могу подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер спора и, исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном размере за спорный период на момент рассмотрения дела судом, а также иного размера задолженности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате за период с октября 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 113 224 рубля 81 копейка.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (по сокращению штата работников).

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы и связанных с нею выплат возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ). Между тем, таких доказательств суду не представлено.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

При увольнении, ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск не начислена. Однако согласно справкам 2 НДФЛ за период с 2012 по 2016 года, отпуск работнику не предоставлялся и отпускные выплаты не выплачивались. Представленный истцом в материалы дела расчет задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с июля 2012 по ДД.ММ.ГГГГ судом проверен и признан верным, ответчиком путем представления контррасчета не оспорен. При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, в сумме 141 761 рубль 79 копеек. 

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В соответствии с п. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу положений ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из материалов дела следует, что ФИО1 уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (по сокращению штата работников).

После прекращения трудовых отношений работодатель выплату выходного пособия, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства не произвел.

Согласно пп. «л» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ******, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, к которым относятся, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате). В соответствии с п. 9 Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из представленного истцом расчета среднего месячного заработка на период трудоустройства, который соответствует требованиям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ******, следует, что общий размер выходного пособия, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 40 835 рублей 18 копеек, с чем суд, с учетом положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации соглашается.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанные проценты подлежат уплате независимо от вины работодателя. Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ****** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.

Поскольку спорные правоотношения носят длящийся характер, заработная плата в установленный законом срок не выплачена, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Истцом представлен в материалы дела расчет процентов, согласно которому проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 50 990 рублей 79 копеек; проценты за задержку выплаты выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 16 756 рублей 72 копейки; проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 58 171 рубль 95 копеек. Итого: 125?919 рублей 46 копеек.

Представленный истцом в материалы дела расчет процентов за указанные выше периоды судом проверен, и признан верным, ответчиком путем представления контррасчета не оспорен. Учитывая изложенное, суд взыскивает в пользу истца ФИО1 проценты за задержку заработной платы и связанных с нею выплат, в общей сумме 125?919 рублей 46 копеек, в пределах заявленного периода.

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда с ответчика АО «Строительное управление № ******», суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ****** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика АО «Строительное управление № ******» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 7417 рублей 41 копейка пропорционально удовлетворенным материальным требованиям, а также за неимущественное требование в сумме 300 рублей. Итого: 7717 рублей 41 копейка.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 – 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с акционерного общества «Строительное управление № ******» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 113 224 рубля 81 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 141 761 рубль 79 копеек, выходное пособие в сумме 40 835 рублей 18 копеек, компенсацию за задержку выплат в сумме 125?919 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Строительное управление № ******» в доход муниципального образования «

<

адрес>» государственную пошлину в сумме 7717 рублей 41 копейка.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд 

<

адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Киямова Д.В.