РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 октября 2024 года город Киров 

Нововятский районный суд города Кирова в составе:

председательствующего судьи Чураковой Н.А., 

при секретаре Орловой О.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Омега» на основании доверенности адвоката Ионовой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием видеоконференцсвязи гражданское дело № 2-921/2024 (УИД 43RS0004-01-2024-001594-75) по иску ФИО1 к ООО «Омега» о взыскании заработной платы.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском. Просит взыскать с ответчика ООО «Омега» заработную плату в размере 77000 руб.

В обоснование указал, что работал у ответчика в период с 10.07.2024 по 18.09.2024 в ООО «Омега»(далее - Общество) в должности водителя-экспедитора. 10.07.2024 заключен трудовой договор, копия которого выдана не была. Заработная плата за вахту с 10.07.2024 по 31.07.2024 года выплачена частично в виде трех авансов. По состоянию на 20.09.2024 общая сумма задолженности по заработной плате составляет 77000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что трудовой договор заключен 10.07.2024. Заработная плата была выплачена частями в виде аванса, поскольку были просрочки по выплате заработной платы, которая должны была выплачиваться каждое 15 и 30 число, получилась задолженность по оплате вахты. Договор был подписан, что тариф 6,50 руб/км, при подписании устно договорились о тарифе 20 руб/км. Считает, что заработная плата подлежит выплате по тарифу 20 руб/км.

Представитель ответчика ООО «Омега» на основании доверенности адвокат Ионова А.В. с заявленными исковыми требованиями не согласилась в полном объеме. Пояснила, что доводы ФИО1 о том, что ему не была предоставлена копия трудового договора не соответствует действительности, так как в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Договор) имеется его подпись, расшифровка, дата о том, что экземпляр трудового договора им получен. Согласно трудовому договору ФИО1 трудоустроен в ООО «Омега» в должности водителя-экспедитора с окладом 6,50 руб/ км. ( п.4.1, трудового договора), ФИО1 был ознакомлен и с трудовым договором, и с приказом о приеме на работу, где указан его оклад – 6,50 руб/км. За период 10.07.2024-31.07.2024 ФИО1 проехал 7902,59 км., исходя из тарифа, сумма, подлежащая выплате составляет 51366,84 руб., НДФЛ 6632 руб., за вычетом 350 руб. за командировочные и по итогу 44384,84 руб. За период работы с 10.07.2024 г. по 18.09.2024 г. количество дней отпуска, подлежащих компенсации составляет 5 дней, сумма компенсации составила 8932,34 руб., НДФЛ 1161 руб., к выплате 7771,34 руб. С 07.08.2024 по 15.09.2024 ФИО1 находился на больничном, выплачена сумма в размере 1650,83 руб. Выплаты произведены ФИО1 в полном объеме.

Заслушав пояснения сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

За каждым гражданином признается право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. 

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовыми договорами. 

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Из представленных материалов усматривается и не оспаривается сторонами, что истец с 10.07.2024 по 18.09.2024 работал у ответчика в должности водителя-экспедитора. Факт работы в указанные периоды у ответчика подтверждается трудовым договором, приказом о принятии и соглашении об увольнении с работы не оспаривается ответчиком.

Согласно п.1.5 Договора работник приступает к работе с 10.07.2024, согласно п.1.7 Договора работнику устанавливается испытание, срок которого составляет 3 месяца.

Согласно п.4.1 Договора работнику устанавливается заработная плата – 6 руб. 50 коп./км. Согласно п.4.2 Договора заработная плата выплачивается в денежном выражении 2 раза в месяц, в виде аванса и заработной платы: аванс – 30 число, з/п – 15 числа.

Согласно п.5.2 Договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно п.5.3 Договора ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

Согласно приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № установлена тарифная ставка(оклад) в размере 6 руб. 50 коп.

В маршрутном листе за период 10.07.2024 – 31.07.2024 истец ФИО1 проехал 8147 км.

Согласно представленным ответчиком работодателем заработная плата выплачивалась: 06.08.2024 в сумме 20000 руб., 13.08.2024 в сумме 20000,00 руб., 17.09.2024 в сумме 24384,84 руб., 26.09.2024 в сумме 12156,18 руб., оплата листка нетрудоспособности 21.08.2024 в размере 1650,83 руб.

Свидетель ФИО4, пояснил, что знаком с истцом, вместе учились в школе, также работали вместе в ООО «Омега», он работал с 10.06.2024-28.08.2024. Ездили на одном автомобиле, по очереди. Трудовые договоры были заключены, но на руки не выданы. В договоре указано 6,50 руб/км, но устно было обговорено по 20 руб/км.

Истцом не оспариваются доводы ответчика о выплате заработной платы ФИО1 с 06.08.2024 по 26.09.2024 в размере 78191,85 руб., согласно представленному стороной ответчика расчету, контррасчета истцом суду не представлено.

Доводы истца о некой устной договоренности с работодателем оплаты труда по тарифу 20 рублей за километр опровергаются трудовым договором, заключенным между сторонами. 

При разрешении спора, с учетом исследования и анализа представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца о взыскании заработной платы за испрашиваемый период.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Нововятский районный суд г.Кирова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Н.А. Чуракова

Решение в окончательной форме принято судом: 08.11.2024